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Insel 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score315 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Insel Gruppe bietet eine spannende und vielfältige Arbeitsumgebung, die jedoch von einigen Herausforderungen geprägt ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, in verschiedenen Teams zu arbeiten. Allerdings wird die Arbeitsbelastung als hoch empfunden und der Mangel an Wertschätzung sowie eine toxische Atmosphäre werden kritisiert. Die Führungskultur wird als veraltet und autoritär beschrieben, was zu Unzufriedenheit führt. Zudem wird die Kommunikation als mangelhaft bewertet und es gibt Kritik an der Gleichberechtigung im Unternehmen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und werden nicht konsequent gefördert. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie faire Gehälter und attraktive Arbeitsbedingungen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
  • Fairer Gehalt
  • Attraktive Arbeitsbedingungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Führungskultur
  • Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Verbesserung der Kommunikation und Wertschätzung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Diplomierte Pflegefachkraft46 Gehaltsangaben
Ø77.000 CHF
Pflegefachfrau / Pflegefachmann31 Gehaltsangaben
Ø79.500 CHF
Fachfrau / Fachmann Gesundheit19 Gehaltsangaben
Ø61.900 CHF
Gehälter für 51 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Insel Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Insel Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Kerngeschäft der verschiedenen Standorte sind viele tolle, engagierte und kompetente Personen im Einsatz. Hier wird sehr gute Medizin und Pflege angeboten (leider weitgehend unbemerkt und nicht wertgeschätzt von der Direktionsebene).
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Spannendes Arbeitsumfeld, Möglichkeit Mitwirkung an grossen Veränderungen, interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit, Arbeitsbedingungen, Verpflegung
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Es gibt mehreren Standorten und mann kann sich auswählen wo er hin will.
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Viele weiterbildungsmöglichkeiten, fairer gehalt auch als quereinsteiger
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Modern, organisiert, transparent, wertschätzend, bemüht, viele Benefits.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

fehlende Wertschätzung, Menschen sind austauschbar. Langjährige Mitarbeiter (20 Jahre und mehr), die enorm teamfähig waren, und ein umfassendes Wissen/Zusammenhänge des Betriebes hatten, werden so bevormundet, dass eine Zusammenarbeit mit dem Spital unmöglich wurde. Dafür Einstellung von jungen Mitarbeitern ohne Berufserfahrung, welche in der Probezeit das Spital erneut verlassen. Kostenpunkt eines solchen Personalwechsels: 70 000.-
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Hier muss ich überlegen und kann eigentlich nicht wirklich viel negatives bringen, wenn auch ich mir wünschte, dass die Mediziner und die übrigen Arbeitnehmer mehr Respekt zueinander haben sollten. Jeder macht sein Job und macht ihn zum Wohle unserer Patienten, Tag für Tag.
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Es gab letztes Bonus für die geleistete Arbeit 2022,ich hatte nun im November gekündigt und bis Februar 2023 noch gearbeitet.... es wäre schön gewesen,wenigsten eine Anerkennung zu erhalten denn das Jahr hatte 365 Tage ,und die war ich anwesend... schade...
z.T. öffentliches Mitarbeiter Bashing - geht einfach nicht! VG's sind hier nicht ausgeschlossen! Keine Standards, jeder Bereich macht es anders, wieso eigentlich? Keine WIR Kultur - nur in Säulen oder Bereichsdenken unterwegs!
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Schlechtes Human Resources (HR): Das HR-Team des Unternehmens weist Mängel auf, insbesondere in Bezug auf seine Fähigkeit, angemessene und zeitgemäße personalpolitische Entscheidungen zu treffen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufgeschlossenheit. Strukturen und Personal modernisieren. Eine Kultur der echten Zusammenarbeit fördern und den Wert der derzeitigen Mitarbeiter mit dem der neu eingestellten in Einklang bringen. Verbesserung der Möglichkeiten zur Bewertung und Kontrolle von Vorgesetzten, denn derzeit gibt es keine Möglichkeit, ihre Arbeit zu bewerten.
Open-mindedness. Modernize structures and personnel. Encourage a culture of real collaboration and balance the value of current employees with fresh hires. Increase the possibilities of evaluation and control of managers, currently there is no way to ...
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Ich finde die HR Abläufe sind zu festgefahren und in der heutigen Zeit, sollte es möglich sein eine andere Performance dies bezüglich gestalten zu können. Ich lese viele Kommentare von anderen welche bei der Insel gearbeitet haben, welche mit dem Lohn, der Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten nicht zufrieden sind. Aus meiner Sicht wäre es erstrebenswert dass das HR die Motivationsfaktoren und Hygienefaktoren in Form einer Umfrage überprüft und Anpassungen vornimmt. Es wre schade wenn motiviertes Personal auf Grund dessen verloren geht.
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Unbedingt die Vorgesetzten nicht mehr unantastbar machen. Dies bemängeln sehr viele. Probleme dahingehend sehr ernst nehmen. Vorgesetzte haben eine Fürsorgepflicht zu erfüllen und bei Nichteinhaltung müssen Konsequenzen folgen können. Man hat als Mitarbeiter keine Chance, egal wie heftig gemobbt wird. Wenn nicht auch noch der Rest gehen soll, muss an dieser Stelle schnellstens was geändert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Wir pflegen unseren Kontakt auch zu pensionierten Kollegen, daher sind diese während ihrer Zeit bei uns immer miteinbezogen worden. Sie dienen uns als wichtige Informationsträger und dienen uns mit Ihrer Erfahrung. Wie schon beschrieben, ich (er)kenne keinen Unterschied zu jung und alt - gemeinsam erreichen wir unsere Ziele.
5
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In general, the same experience as with the rest of the colleagues. There is an atmosphere of resignation that affects the development of methodologies or dynamics more in line with the modern world. I could classify the treatment as respectful.
3
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Könnte besser sein
3
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Kann ich nicht beurteilen
3
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Angenehm jedoch wird bei Dienstjubilaren nicht der Lohn angepasst obwohl die Lohnklasse schon lange nicht mehr aktuell ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Vieles wird verschwiegen, weil man Angst hat die Mitarbeiter gegen sich aufzubringen. Würde man diese stärker in Entscheidungen einbeziehen, würden sie merken wie inkompetent manche Führungspersonen sind (meine Annahme). Es geht nur um Profilierung nach aussen. Innen an der Basis merkt man wie sauer die Mitarbeiter sind. Da helfen auch selbstbeweihräuchende Videonachrichten des CEO nicht. Da merkt man übrigens, dass er die nicht selber schreibt. Alles gelogen und marketingtechnisch schön aufpoliert.
1
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Informiert wird man über persönliche und relevanten Anliegen, in Mails welche an das ganze Team gehen.
Sucht man das Gespräch zu der Vorgesetzten nimmt sie die bei ihr weniger Beliebten nicht wahr. Augenkontakt findet nicht statt, lieber wird in den PC geschaut und weiter getippt.dur
2
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Kommt vor, dass man gewisse Dinge erst erfährt, nach dem man sie schon hundert mal falsch gemacht hat. Einheitliche Prozesse gibt es, längst aber nicht überall. Daran kann man sich gewöhnen, allerdings nicht wenn einem diese Fehler dann vorgeworfen werden.
1
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Es wird mehr Geld für Image-Filme und -Kampagnen als für Inhalte investiert, zudem wird man den Verdacht nicht los, dass es vor allem um die persönliche Positionierung einzelner Akteure geht
1
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Ganz schlimm. Es findet keine oder nur sehr späte Kommunikation statt. Es entsehen viele Spekulationen und Gerüchte. Das wollen die sogenannten Führungskräfte aber noch wahr haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Systematische Herabsetzung in Mitarbeitergesprächen: Es scheint eine Praxis im Unternehmen zu geben, bei der Mitarbeiter in ihren Gesprächen systematisch herabgesetzt oder kritisiert werden, was sich negativ auf ihr Selbstwertgefühl und ihre Motivation auswirkt.
1
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Karriere ist v. a. eine Frage der persönlichen Sympathien und der Anbiederung. Deshalb sind Weiterbildungen offensichtlich nicht erforderlich.
1
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Engagierte Mitarbeitende wurden aktiv durch die Abteilungsleiterin ausgebremst. Weiterbildungen wurden selten finanziert.
1
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Dank eines zur Zeit laufenden Grossprojektes gibt es die Möglichkeit, sein Wissen zu erweitern.
3
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weiterbildung musste selbst bezahlt werden, schultage wurden z.t ignoriert
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Insel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Insel Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Insel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 315 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Insel Gruppe als eher traditionell.
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