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Insel 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 215 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 215 Bewertungen entdecken

Gemeinsam die Medizinbranche bewegen.

Wer wir sind

Die Insel Gruppe – eine Spitalgruppe mit sechs Standorten in der Region Bern

Die Insel Gruppe ist die schweizweit führende Spitalgruppe für universitäre und integrierte Medizin. Sie bietet den Menschen mittels wegweisender Qualität, Forschung, Innovation und Bildung eine umfassende Gesundheitsversorgung: in allen Lebensphasen, rund um die Uhr und am richtigen Ort.

Produkte, Services, Leistungen

In unseren sechs Spitälern wurden 2020 insgesamt 842 491 ambulante Konsultationen und 58 354 akutstationäre Behandlungsfälle versorgt. Dabei wurden 19 759 Ausbildungswochen der Gesundheitsberufe geleistet.

Wir stellen Grundversorgung und universitäre Medizin aus einer Hand sicher und bringen die neuesten Forschungsergebnisse direkt ans Spitalbett. Ein Grund dafür, dass sich uns Patientinnen und Patienten aus der ganzen Schweiz und dem Ausland zur Behandlung anvertrauen.

Der Meinung unserer Patientinnen und Patienten kommt grösste Bedeutung zu: Ihre Zufriedenheit wird systematisch erfasst und die Resultate daraus leisten einen wichtigen Beitrag zur Qualitätssicherung bzw. -entwicklung.

Perspektiven für die Zukunft

10 847 Mitarbeitende engagieren sich kompetent und motiviert in Medizin, Lehre und Forschung, Pflege, Betrieb, Infrastruktur und Verwaltung für das Wohl ihrer Patientinnen und Patienten. In einem multikulturellen Umfeld arbeiten Menschen aus 95 Nationen in diversen Berufen interprofessionell zusammen.

Kennzahlen

Mitarbeiter10 847

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Insel Gruppe über Benefits sagt

Wir bieten marktgerechte und fortschrittliche Anstellungsbedingungen. Ob flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit oder Arbeitsplatzteilung - den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden kommen wir gerne entgegen. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall im 1. Jahr 100 Prozent, im 2. Jahr 80 Prozent, Betreuungsplätze für rund 180 Kinder bis ins Vorschulalter an drei Standorten und noch einiges mehr. Weitere Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine soziale Arbeitgeberin. Wir respektieren und unterstützen eine sinnvolle Arbeits- und Lebensgestaltung unserer Mitarbeitenden und übernehmen Verantwortung für deren Ausbildung und Weiterentwicklung. Mit unserem umfassenden Aus-, Weiter- und Fortbildungsangebot in allen Bereichen der Medizin sind wir die wichtigste Weiterbildungsinstitution im Kanton Bern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Aufgabenbereich der Medizin bedarf des Zusammenspiels Vieler. Spitzenleistungen und Innovationen in Medizin und Forschung zum Wohle der Patientinnen und Patienten sowie im Interesse der Gesellschaft sind nur möglich, wenn wir uns stetig weiterentwickeln. In diesem medizinischen Dienstleistungs- und Forschungszentrum von internationalem Rang gestalten Sie die Zukunft mit und tragen aktiv zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kompetente, hoch motivierte und qualifizierte Personen in den Berufsgruppen

  • Medizin
  • Pflege
  • Med. techn./Med. therap. Berufe
  • Lehre und Forschung
  • Betrieb
  • Verwaltung

Werden auch Sie Teil der Insel Gruppe. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Offene Stellen finden Sie unter www.inselgruppe.ch/jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Insel Gruppe.

  • HR Info

    Telefon: +41 31 632 55 66

    E-Mail: hrinfo@insel.ch

  • Sie haben eine Ihren Vorstellungen und Ihrem Profil entsprechende Stelle gesehen? Dann freuen wir uns auf Ihr aussagekräftiges Bewerbungsdossier.

  • Seien Sie authentisch und freuen Sie sich, uns kennen zu lernen.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Sämtliche offenen Stellen finden Sie unter www.inselgruppe.ch/jobs.

    Gerne nehmen wir von Ärztinnen und Ärzten, Personen aus der Pflege sowie den medizinisch-technischen und medizinisch-therapeutischen Bereichen (MTT) auch geeignete Spontanbewerbungen entgegen, sollte keine passende Stelle offen sein.

Standort

Arbeiten im Herzen der Schweiz

Unsere sechs Spitäler befinden sich in der Stadt Bern oder in unmittelbarer Nähe. Bern ist als politischer Mittelpunkt der Schweiz auch stark mit den Wirtschafts- und Gesundheitszentren rund um den Globus vernetzt. Die Region Bern besitzt eine hervorragende Infrastruktur und besticht gleichzeitigt durch eine hohe Lebensqualität mit einer grossen Vielfalt an Erholungsgebieten.

Unsere Standorte befinden sich in Bern, Aarberg, Belp, Münsingen und Riggisberg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sinnhaftigkeit, Auf Augenhöhe mit Vorgesetzten; Kostenlose Früchte in der Pause
Bewertung lesen
Wertschezung,gute Arbetsbedinuge, gute soziale leistunge, vielseitigkeit
Vielfältige Patientensituationen
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Sinnstiftendes, interessantes Aufgabengebiet, Umfeld der hochspezialisierten Medizin, wissenschaftliches Forschungsumfeld. Für junge Berufseinsteiger auf jeden Fall empfehlenswert, hier kann man sehr viel lernen.
Es gibt viele spannende Bereiche und bietet eine gute Berufserfahrung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 118 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oben genanntes ist glaube ich ausführlich genug.
Zum eigenden Wohl: Sucht euch was anderes.
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gefühlte Reduktion der Geschäftstätigkeit auf die Vollzeitstellen-Steuerung
gefühlte Reduktion der Geschäftstätigkeit auf die Vollzeitstellen-Steuerung
die Werte des Arbeitgebers werden nicht gelebt, HR Praktiken
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Führungskräfte ohne führungskompetenzen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 109 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Die Kommunikation sollte definitiv verbessert werden. Somit könnten viele grössere Fehler vermieden werden.
- Gespart wird immer, aber am falschen Ort. Anstatt Arbeiten abzubauen oder die Leistung dem (niedrigen) Lohn anzupassen, könne man die Sichtweise mal ändern und nachsehen was für Arbeiten man übernehmen könnte um mehr Geld in die Kasse zu holen. Kunden/Stationen/Kliniken könnte man mit KOMMUNIKATION darauf aufmerksam machen, dass Arbeiten auch abgegeben werden können.
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Das ist einfach: Führen mit Herz, Bereitschaft das eigene Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen, Lernbereitschaft, aktiver Veränderungswille und Offenheit,
den Umgang mit den MA tatsächlich entsprechend dem UN-Ziel: MA ernst nehmen, wertschätzen, fördern, zuhören und Aufgaben wirklich delegieren.
Besser und früher sowie zielgerichteter kommunizieren.
Besonders bei administrativem Personal, auch mal 1-2 Tage / Woche Home Office einführen es ist einfach eine zeitgenössische Arbeitsform.
Die HR Abteilung sollte den Wert der Mitarbeiter überdenken. Es ist kein Wunder dass alle nach etwa zwei Jahren ausgelaugt wieder gehen!
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Mitarbeitende ernst nehmen und dementsprechend behandeln.
Keine bösen und ungerechtfertigte Anschuldigungen machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 109 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Nicht nur bei älteren sondern auch bei Kollegen, welche nach einer Operation zurück in das Berufsleben kehren, wird immer mit der Person besprochen was diese machen kann und was noch nicht. Somit werden die Arbeiten angepasst oder eine andere Person hilft zur Unterstützung.
5
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Hatte im Team leider nur gleichaltrige Kolleginnen und Kollegen. Aber so bei der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war der Umgang (zumindest von aussen betrachtet) mit älteren Kollegen gut.
4
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Wenig Möglichkeiten zur Beurteilung.
4
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je nach Abteilung wahrscheinlich. Bei meinem Team gemischt als Älteren und Jüngeren. Beide gleich behandelt.
4
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wenig Möglichkeiten, dass ältere Mitarbeitenden weniger leisten müssen resp. ihre Erfahrung einbezogen wird
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Ein Wort: Katastrophe.
Leute werden gemobbt, Probleme unter den Tisch gekehrt und (selbst) langjährige Mitarbeitern wird gekündigt sobald Sie was sagen.
Problemlösung des Inselspital Berns:
Wegschauen, wegkehren, Wegwerfen
Hier, ein neuer Slogan für euch.
1
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Information und Kommunikation verleihen Macht und die wird ausgespielt. Da nützt auch eine gute, wertschätzende Kommunikation durch die Direktion der Insel Gruppe nichts.
1
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Die Führung bezieht die Mitarbeitenden bei Organisationsentwicklungsgeschehen nicht mit ein sondern tischt vollendete Tatsachen auf
1
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Geheimniskrämerei, keine Partizipationen von Mitarbeitern gewünscht
1
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inexistent und es wird sehr viel über die Gerüchteküche informiert. Wir haben vermutet, dass extra wichtige Sachen von Seiten der Abteilungsleitug nicht oder zu spät kommuniziert werden. Es gibt aber einen regelmässigen Newsletter, der die Mitarbeitenden der entsprechenden Abteilung, ich spreche hier nur für meine Abteilung (das ist halt bei jeder Klinik und Abteilung anders)über neue Arbeitsabläufe und Neuzugänge informiert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Auf der Position auf der ich war, gab es leider keine Möglichkeiten Karriere zu machen. Ich selbst befand mich zum Zeitpunkt der Anstellung in einer Weiterbildung (extern). Diese Weiterbildung (Betriebswirtschaft) konnte ich leider nicht im Unternehmen anwenden, das war auch der Grund wieso ich das Unternehmen verliess.
3
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es fehlt ein Talentmanagement, das die zukünftigen Kaderleute aus eigenen Reihen sichert
3
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es fehlt ein Talentmanagement, das die zukünftigen Kaderleute aus eigenen Reihen sichert
3
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Ich wurde in den von mir gewünschten Bereichen über meine Erwartungen hinaus gefördert
5
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Wenn man Glück hat, wird man gefördert
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 200 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in43 Gehaltsangaben
Ø71.800 CHF
Gesundheits- und Krankenpfleger:in8 Gehaltsangaben
Ø74.300 CHF
Medizinisch-technischer Radiologieassistent5 Gehaltsangaben
Ø81.200 CHF
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Insel Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Insel Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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