Vorgesetztenverhalten

Die Mitglieder des obersten Kader haben jeweils eine hidden Agenda und führen im Hintergrund ihre Machtspiele durch.

Interessante Aufgaben

Teilweise spannende Aufgaben

Kommunikation

Die Kommunikation von der Direktion zu den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Die Direktionsmitglieder wissen offenbar nicht, dass nicht kommunizieren auch kommunizieren ist.

Karriere / Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden von den Führungskräften nicht oder nur sehr wenig gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt (Marktvergleich)

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikaton mit den Mitarbeitern verbessern. Die Kommunikation sollte ehrlicher, transparenter und umfassender sein. Konstruktives Arbeiten in der Verwaltung wieder ins Zentrum rücken und politische Machtkampfe zum Wohle der Firma belassen.

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch, angefangen mit einem ins Gesicht lügen, manipulieren und Sachen verdrehen. Einem nicht einarbeiten wollen und wichtige Informationen zurückhalten.

Gleichberechtigung

schlecht bewertbar, da alle im Team Frauen sind. Wobei man dies auch als Diskriminierung von Männern ansehen könnte...

Umgang mit älteren Kollegen

Einige (eine) Führungskräfte sind bereits pensioniert und arbeiten noch immer. Daher 5 Sterne.

Karriere / Weiterbildung

innerhalb der Inselgruppe sehe ich kaum Möglichkeit sich in der Administration karrieretechnisch fortzubewegen. Viele Führungskräfte sind bereits seit 20 oder 30 Jahren am Insel, entsprechend gibt es wenige Möglichkeiten "nach zu rutschen".

Gehalt / Sozialleistungen

Die Abzüge für die Pensionskasse sind im Vergleich zu anderen Arbeitgebern schon ziemlich hoch, insbesondere die Solidaritätsabzüge welche nicht auf das eigene "Konto" fliessen, sondern zur Finanzierung der Pensionskasse dienen. Die anderen Sozialleistungen sind io. Wobei man als "normaler" Arbeiter und nicht im Pflegeberuf nur 4 Wochen Ferien hat.

Arbeitsbedingungen

Es werden einem Arbeitstätigkeiten versprochen und am Schluss muss man doch etwas anderes machen. Ständig zu wenig Personal und komisches Team.

Work-Life-Balance

ständig Überstunden

Arbeitsatmosphäre

grundsätzlich eine sehr gute Arbeitsumgebung

Vorgesetztenverhalten

eher etwas hilflos und in seiner Meinung unberechenbar. kaum zu überzeugen mit Gegenvorschlägen. braucht zeit um wichtige Entscheidungen zu fördern. überwiegend fair aber vertraut einen selber wenig und sucht nur jemand der die Arbeit nach seinem Verständnis (Meinung) ausführt, obwohl diese grundsätzlich falsch ist.

Kollegenzusammenhalt

gut ausgeprägt

Interessante Aufgaben

auf jeden fall

Kommunikation

für meinen Geschmack zu viel hinter vorgehaltener Hand

Karriere / Weiterbildung

sehr gutes Angebot, man muss nur wollen.

Gehalt / Sozialleistungen

zufrieden und akzeptabel, ausser dass es keine Lohnerhöhungen gibt, da diese strikt als gesamtes pro Direktion, pro Abteilung, pro Bereich vergütet werden muss - kleine Abteilung bekommt keine Lohnerhöhung, da der Betrag kaum was ändert an der Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

meine AB sind eigentlich akzeptabel habe aber andere Kollegen gesehen, wo ich nicht funktionieren könnte.

Work-Life-Balance

angesparte Überzeit kann jederzeit abgebaut werden, nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten

Image

gab Zeiten, da war diese sicher besser als Heute. zu viel negative Presse und Probleme im Top Kader, leider peinlich

Verbesserungsvorschläge

• Abkehr von der Linien Hierarchie - die nützt keinen etwas, möchte man kreativ und fortschrittlich agieren

Pro

Fairen Arbeitsbedingungen in meinem Fall, Arbeitszeiten, Ferienzeiten, Elterngeld, uvm.

Contra

Kommunikation von der Konzernleitung zu den Direktionen und die dortige Informationsstreuung. Teilweise werden 10000 Angestellte nicht informiert, wenn das Top Kader ausgewechselt wird. Informationen bekommt man schneller via Presse, als über den AG