Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenDen Mitarbeiterschutz, die Freundlichkeit und die Kommunikation
Im Notfallzentrum tolle und wertschätzende Leitung
Die Ausbildung im Unternehmen ist solide und vermittelt ein breites Spektrum an Fachwissen, wovon man langfristig profitieren kann.
Das auf die Bedürfnisse versucht wird einzugehen und die familiäre Arbeitsatmosphäre
Universitäres medizinisches Spektrum.
Die Klinikdirektoren (auch die ehemaligen) können zu stark noch dreinreden.
Das wäre an und für sich nicht schlecht. Jedoch sind sie aber noch zu stark darauf bedacht ihre Königreicher zu verteidigen, anstatt für das Grosse und Ganze einzustehen. In der heutigen vernetzten Medizin und im Fachkräftemangel rächt sich das immer wieder.
Leider stehen die Verdienstmöglichkeiten nicht im Verhältnis zum Einsatz, und auch die Führungsstruktur könnte transparenter und wertschätzender gestaltet sein.
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, keine Interessante Aufgaben
Mobbing wird nach wie vor geduldet, respektive wird einfach grosszügig weggeschaut. Es gibt entsprechende Anlaufstellen, welche in den letzten Jahren erschaffen wurden. Leider wirken diese lediglich schwach beratend für die betroffene Person und sind keine wirkliche Hilfe.
Das Geld wird am falschen Ort ausgegeben. Jene, welche schon extrem gut verdienen erhalten ein 1. Klass GA von der Insel und weitere Nebenleistungen, das Fussvolk bekommt, wenn überhaupt, einen "Teuerungsausgleich", der so betitelt wird.
Die Direktorin muss endlich hinschauen und handeln! Es kann nicht sein, dass die Abteilungsleiterin leute kündigt, die ihr nicht passen und anschliessend weitere Kündigungen von Arbeitskollegen eingehen. Das Problem liegt hier vielmehr auf Führungsebene, als immer beim Fussvolk. Da haben die Abteilungsleiterin und Direktion jedoch die Scheuklappen auf..
Der hochdorierte Wasserkopf an der Spitze gehört abgebaut, sämtliche Mitarbeiter welche Tag für Tag zum Wohle des Patienten arbeiten und somit zum guten Image des Unternehmens beitragen gehören endlich fair bezahlt!
Ob die Streichung etlicher Stellen für Pflege, OP-Personal etc. zielführend ist, ist mehr als fraglich….
Man sollte erkennen, welch tolle Mitarbeiter:Innen man eigentlich hätte mit einem immensen Potential. Gute und leidenschaftliche Mitarbeiter sind das Rückgrat der Inselgruppe, nicht nur lästige Kostenfaktoren.
Die Fortbildungsmöglichkeiten ausbauen und alte Prozesse überarbeiten. Kostenlose Parkplätze anbieten , wenn der Lohn schon geringer ist im Vergleich.
Leitung wechseln, Hierarchie Stufen dazwischen abschaffen. Mal auf die zum Teils grosse Erfahrung der Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Durchaus hat es interessante Aufgabengebiete, welch eine gute Abwechslung bietet im Arbeitsalltag.
So viele verschiedene Möglichkeiten an Wissenszuwachs wird einem fast nirgendwo geboten ausser im Unispital
Es kommt darauf an, ob man in die spannenden Projekte reinkommt
gäbe es mehr als genug
Tägliche Arbeit ist spannend, abwechslungsreich und entspricht meinen Vorstellungen eines modernen Zentrumsspitals mit entsprechendem Leistungsauftrag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Das ist personen- oder teamabhängig. Manche Teams sind pragmatisch, teilen wertvolle Informationen und beantworten Fragen, während andere einfach nur „yada-yada-yada“ reden.
Das Management kommuniziert oft über Townhalls und andere Events, aber die Informationen sind nicht immer wertvoll – leider manchmal sogar irreführend oder unwahr.
Wenn Du was wissen möchtest, musst du die richtigen Leute kennen. Zusammen werden dann mögliche Szenarien der Leitung vermutet. Von "oben" kommt nicht wirklich was brauchbares oder nur Lügen.
Maßlos enttäuschend und praktisch stets über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg.
Kommunikation besser als vor 2 Jahren
Unbequeme werden fristlos gekündigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Niederschwelliger Zugang zu vielen internen Weiterbildungen. Auch externe Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt, sofern sie der Praxis nutzt.
In meiner Stelle nicht. Es kommt aber sehr auf die Berufsgruppe an!
Kein Geld = nicht möglich. Sogar interne,kostenlose Veranstaltungen wurden von der vorgesetzten nicht zugelassen
Wer nach Stagnation sucht, ist bei der Insel genau richtig.
Immer gute Unterstützung erfahren
