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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 409 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Attraktive Angebote sowohl bei den Finanziellenleistungen, als sucj mit der Kinderbetreuung oder sonstigen Angeboten qie diverse reduktionen bei Einkaufsmöglichkeiten, fitness anebote, oder gerade für uns als Familie Gratis Eintritt beim Stadt Zoo.
Übernehmen der Tacikosten, bei Spätdiensten wo man den ÖV verpastäst und es keine gelegenheit mehr gibt nach Hause zu kommen.
Positiv ist höchstens, dass einzelne Kolleginnen und Kollegen trotz schwieriger Umstände versuchen, das Beste daraus zu machen - die Selbsthilfegruppen.
Das Team in welchem ich bin ist supper, Gute Zusammenarbeit, guter gegenseitiger umgang!
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele hochmotivierte und kompetente Mitarbeiter
Faire Löhne, gute Sozialleistungen, pünktliche Gehaltzahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittleres Kader und aus meiner Sicht auch Klinikdirektoren /Medizinbereichsleitungen endlich und final in die neue Strategie zwingen, diese eng überwachen. Das Problem im Betrieb ist nicht mehr auf Direktionsebene zu suchen, sondern auf den Ebenen die den Wandel organisieren und umsetzen sollten. Lange konnten diese Bereiche unbehelligt "wursteln", jetzt wird Struktur gefordert. Viele scheitern m.M.n genau daran.
Leitende in der Pflege werden bei der Umsetzung nicht "kontrolliert".
Anonyme Meldung von Mobbing oder Patientenschaden, Gefährdungist nur Angemeldet möglich!, Anonyme Kollegen beschimpfen wird gefördert.>>schweigen
Mobbing wird toleriert und bei Hilferufen weggeschaut! Niemand hilft und HR lässt einen im Stich!
Das meiste. Monotone Arbeit, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, keinen Guten Zusammenhalt.
Hierarisch patriarchische Führungskultur ohne Führungskompetenz und wenig Kultur
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung aller Mitarbeitenden, Abbau der Führungskräfte an der Spitze, Lohnschere ausgleichen. Liebe Führungskräfte ganz oben, überlegt einfach mal was ihr und das von euch geführte Unternehmen wären ohne eure fleissigen, engagierten Mitarbeiter welche in 24 Stundenschichten arbeiten?
Patienten noch mehr in den Vordergrund stellen: Customer-Management vorantreiben. Nicht die Patienten passen sich unseren Strukturen an, sondern wir behandeln sie als Kund:innen und die sind bekanntlicherweise Könige und Königinnen.
In der DTI - vor allem den L-Kader mit Kompetenz besetzten und nicht mit Menschen deren Befähigung vermutlich wo anders liegen aber nicht in dem Aufgabenbereich, den diese funktional ausfüllen sollten
36 Stunden Woche ohne Pause der normale tagesbetrieb sollte 2 schichten Betrieb sein. Fehler und Phänomene wie die Alarmfatigue wird durch ausgeruhtes Personal verringert.
Das Abmachung eingehalten werden
Vorgesetzte auch mal nach befinden fragt (besonders bei bekannten Verletzungen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Immer neue Krankheitsbilder, jeden Tag etwas neues gelernt.
Viele spannende Situationen und Aufgaben tagtäglich
Ja, wäre ein Arbeitgeber mit viel Potential!
Immer weniger
Intressant, vielseitig, streng
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Desaströs, insbesondre bei weiblichen Vorgesetzten große Defizite bei Fachkompetenz und Führungskompetenz, dafür wird aber versucht durch Misstrauen, Micro Management und Desavouierung der Untergebenen sich als Führungsperson im Vordergrund zu halten
Führungskräfte üben Druck aus, hören aber kaum zu und übernehmen selten Verantwortung für eigene Fehler. Kritik wird persönlich genommen, während konstruktives Feedback von Mitarbeitenden nicht erwünscht ist.
Klar ungenügend. Überforderung mit dem grossen und notwendigen Wandel in Haus ist offensichtlich. Verzweifelte Versuche die alten Machtstrukturen aufrecht zu erhalten scheitern zunehmend.
Ab dem Moment wo ich gekündigt habe, wurde kaum mit mir gesprochen. Überzeit konnte nicht kompensieren, trotz klarer bitte, diese nicht Ausbezahlen zu lassen
von oben herab und arrogant passend zu einer 2 klassen Gesellschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Kosten für Weiterbildungen müssen vorgeschossen werden und werden nach der Weiterbildung anteilig zurückerstattet. Spesen (z.B. An-und Abreise) müssen selber übernommen werden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Kein mensch hindert Dich
Nicht zum Empfehlen.
Solange es die INSEL nichts kostet und man das selbst Organisiert ist es wohl OK – sonst wird es i.d.R. ein langer und Zäher Kampf bis man was genehmigt bekommt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Insel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Insel Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Insel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 399 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 198 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Insel Gruppe als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Insel Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Insel Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege