Verbesserungsvorschläge

• Mehr respekt und förderung. Bessere weiterbildungsmöglichkeiten

Pro

Arbeitsplanung und ferien. Geregelte Arbeitszeiten

Contra

Schlechte förderung der jungen angestellten und die alten nutzlosen dürfen alles mache

Arbeitsatmosphäre

Ansich kollegial und nett, wenn mann die Kollegen ausklammert die hinter geschlosssener Tür beim Vorgesetzten Geschichten erzählen gehen und damit grossen Schaden anrichten. Aufgrund launischer Vorgesetzter die dann schon fast ins Mobbing fallen nur 2 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Wenigstens noch 1en Stern da mein vorhergehender Vorgesetzter hier echt Spitzenklasse 1A war, was die Zeit vor Kostenspardruck und Umstruckturierungen betraf. Danach ging es nur noch Berg ab, mit einer neuen Abteilung und einer neuen Vorgestetzen. In MAGs wurden selbst gute Dinge schlecht dargestellt damit man ja nicht zu gut bewertet wird, sehr viel Wert auf Geschlichlis gelegt als den tatsächlichen täglichen Einsatz für das Unternehmen und die Kollegen zu bewerten. Wehrte man sich hier mit hanfesten Argumenten hatte man ab dem Punkt in Sachen Kommunikation fast gänzlich beim Vorgestzten verlohren, vor allem wenn diese Person selbst Launisch veranlagt ist.

Kollegenzusammenhalt

Mit gemeinsammen Zielen ist dieser gegeben, vor allem unter alt eingessesenen Kollegen. Bei Veränderungen oder Druck kann das schon mal kippen, so dass sich keiner mehr getraut offen und ehrlich seine Objektive Meinung einzustehen.

Interessante Aufgaben

Wenn man was machen möchte und selbst was bieten kann, ermöglichen einem sehr interessante Aufgabengebiete, Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Quereinstiege, sofern ein Vorgesetzter das unterstützt!

Kommunikation

Unter Kollegen locker und aufgeschlossen auf den ersten Blick. Leider erfährt man erst beim Vorgesetzten was man scheinbar alles ist und falsch gemacht hat. Stellt man dann die Kollegen zur Rede, wie man es auf internen Weiterbildungen in Sachen Kommunikation gelernt hat, bewirkt man, dass man nicht mehr erfährt wer Geschichlis erzählen geht und man steht unter Umständen auf der Abschussliste beim Vorgesetzten. Daher 2 Sterne.

Gleichberechtigung

Scheinbar soll dies der Fall sein, wie ich aber bei meiner Kündigung erfahren durfte war ich gegenüber Kollegen scheinbar deutlich schlechter bezahlt für meine Leistungen die ich gebracht hatte! Aber vieleicht stimmte es auch nicht da man mir hier glaub ich eher einen rein würgen wollte!

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichstellung und Rücksichtnahme soweit es geht und vertretbar ist.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man tief genug in den Hintern anderer krichen kann und alles gut und schick findet sicher gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen Top, Schichtarbeit für den Einsatz und die Belastung die man hat viel zu schlecht die Auslagen, Gehalt war für mich nicht zu wenig hätte aber auch etwas besser sein können, Gehaltverhandlungen sind immer ein graus, da es immer heisst es ist kein Geld da, selbst bei übernahme von mehr Verantwortung etc. .

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sehr fortschrittlich orrientiert, aber zu Verbessern gibt es immer was. Kommt halt drauf an ob man sparen muss...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ansich wird sich um Kranke, erkrankte oder mit privaten Problemen behaftete Kollegen sehr gekümmert. Wobei ich mich frage ob hier auch Sympatiepunkte eine Rolle spielen könnten.

Work-Life-Balance

Wenn der Vorgesetzte einen guten Blick auf die Bedürfnisse der Angestellten hat, alle gleich und gerecht behandelt, und vorrausgesetzt dies gut abstimmen kann und man sich selbst mit Schicht und 356Tage Arbeiten arrangieren kann gut.

Image

Mit dem Kostenspardruck, Leistungsdruck, Personalabbau, Kündigungen von Kollegen, Druck auf gute Vorgesetzte, gab es einen regelrechten Wandel in den letzten Jahren was das ehemals gute Image innerhalb und ausserhalb der Firma betrifft. Viel Gerede untereinander über Misstände an etlichen Stellen, unzufriedenheit, Erkrankungen der Kollegen, Stellenwechsel, Umgang mit Auszubildenen oder erfahrenen Kollegen, Problematiken zwischen ehemals SNBe und Insel, es gibt hier leider viel zu viel Knackpunkte zum diskutieren die keiner von höheren Stellen sehen oder hören will. Macht man gesittet den Mund auf wird man abgesäbelt und kann keinem mehr über den Weg trauen. Teilweise "Sektenähnliches" schöngerede von misserablen Gegebenheiten um die Angestellten für dumm zu verkaufen, bzw bei Laune zu halten.

Verbesserungsvorschläge

• Sollte sich die Leitbilder mal ins Gedächtnis rufen, die Vorgesetzten besser durchleuchten und Vorgesetztenbewertungen durch Arbeitnehmer einführen um Misstände aufzudecken.

Pro

Sozialleistungen, interessantes Aufgabengebiet, Weiterbilungsmöglichkeiten.

Contra

Kostenspardruck, Leistungsdruck, Kündigungen wegen Unzufriedenheit.

Arbeitsatmosphäre

Durch die momentane Reorganisation ist die Stimmung auf Grund vieler Unsicherheiten sehr gedrückt. Kollegenzusammenhalt sinkt.

Vorgesetztenverhalten

Seit die Reogrganisation am Laufen ist, ist der Vorgesetzte unsichtbar und kümmert sich ausschliesslich um sich und seine "Besties".

Kommunikation

Es wird, gerade was die Reorganisation angeht, viel kommuniziert aber wenig gesagt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und Gleichbehandlung werden wohl zur Lebensaufgabe für die Inselgruppe.

Karriere / Weiterbildung

Über Karriere und/oder Weiterbildung wird nicht nach einheitlichen Kriterien entschieden, sondern nach Bauchgefühl des/der Vorgesetzten. Auch hier wieder ganz klare Benachteiligung von weiblichen Mitarbeitenden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind nicht marktüblich, Lohnerhöhungen gab es in den vergangenen 3 Jahren keine, Sozialleistungen sind tiptop.

Arbeitsbedingungen

Sind für mich ok.

Work-Life-Balance

Ok, je nach dem in welchem Bereich man arbeitet.

Image

Das angeknackste Image ist absolut berechtigt. Es läuft vieles sehr schief, womit beispielsweise privatwirtschaftliche Unternehmen keine Überlebenschance hätten. Bei Inselgruppe scheint dies jedoch noch nicht angekommen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

• Sich über die Besetzung von Kaderstellen vermehrt Gedanken zu machen. Gerade die Stellenbesetzungen im mittleren Management sind eine Katastrophe.

Pro

Sozialleistungen

Contra

Gleichstellungs-/Gleichbehandlungsthemen.