Seit 2007 haben 200 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).
Die Insel Gruppe – eine Spitalgruppe mit sechs Standorten in der Region Bern
Die Insel Gruppe ist die schweizweit führende Spitalgruppe für universitäre und integrierte Medizin. Sie bietet den Menschen mittels wegweisender Qualität, Forschung, Innovation und Bildung eine umfassende Gesundheitsversorgung: in allen Lebensphasen, rund um die Uhr und am richtigen Ort.
Standorte:
Universitätsspital Inselspital, Bern
Stadtspital Tiefenau, Bern
Landspitäler Aarberg, Belp, Münsingen, Riggisberg
Wir sind eine mehrfach ausgezeichnete Arbeitgeberin
So belegt das Inselspital, Universitätsspital Bern gemäss «Universum» bei Studierenden den 3. Rang und bei den Professionals den 8. Rang der attraktivsten Arbeitgeber der Schweiz im Bereich Medizin/Gesundheit.
«Best Recruiters» untersucht die Recruiting-Qualität und zeichnet die Insel Gruppe diesbezüglich ebenfalls als Top-Arbeitgeberin aus.
Mit einer offenen Arbeitskultur sowie gelebten Vielfalt wurde die Insel Gruppe 2019 als erstes Unternehmen der Branche mit dem «Swiss LGBTI-Label» ausgezeichnet.
Sind Sie interessiert an einer herausfordernden Tätigkeit und haben Sie Ambitionen, sich weiterbilden zu wollen? Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Insel Gruppe stehen Ihnen vielfältige Möglichkeiten offen.
Produkte, Services, Leistungen
In unseren sechs Spitälern wurden 2020 insgesamt 842 491 ambulante Konsultationen und 58 354 akutstationäre Behandlungsfälle versorgt. Dabei wurden 19 759 Ausbildungswochen der Gesundheitsberufe geleistet.
Wir stellen Grundversorgung und universitäre Medizin aus einer Hand sicher und bringen die neuesten Forschungsergebnisse direkt ans Spitalbett. Ein Grund dafür, dass sich uns Patientinnen und Patienten aus der ganzen Schweiz und dem Ausland zur Behandlung anvertrauen.
Der Meinung unserer Patientinnen und Patienten kommt grösste Bedeutung zu: Ihre Zufriedenheit wird systematisch erfasst und die Resultate daraus leisten einen wichtigen Beitrag zur Qualitätssicherung bzw. -entwicklung.
Die praktische Umsetzung des abgestuften Versorgungsmodells und die verstärkte Vernetzung unserer Standorte spiegeln sich in gelenkten Patientenverlegungen wider.
Perspektiven für die Zukunft
10 847 Mitarbeitende engagieren sich kompetent und motiviert in Medizin, Pflege, Betrieb, Infrastruktur, Verwaltung, Lehre und Forschung für das Wohl ihrer Patientinnen und Patienten. In einem multikulturellen Umfeld arbeiten Menschen aus 95 Nationen in diversen Berufen interprofessionell zusammen.
Wir sind eine soziale Arbeitgeberin. Wir respektieren und unterstützen eine sinnvolle Arbeits- und Lebensgestaltung unserer Mitarbeitenden und übernehmen Verantwortung für deren Ausbildung und Weiterentwicklung. Mit unserem umfassenden Aus-, Weiter- und Fortbildungsangebot in allen Bereichen der Medizin sind wir die wichtigste Weiterbildungsinstitution im Kanton Bern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
71%
Betriebsarzt
61%
Mitarbeiter-Rabatt
58%
Gute Verkehrsanbindung
53%
Kinderbetreuung
41%
Internetnutzung
41%
Flexible Arbeitszeiten
39%
Mitarbeiter-Events
39%
Gesundheits-Maßnahmen
34%
Betriebliche Altersvorsorge
31%
Homeoffice
23%
Essenszulage
17%
Barrierefrei
14%
Coaching
14%
Parkplatz
12%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Diensthandy
7%
Firmenwagen
2%
Hund erlaubt
2%
Was Insel Gruppe über Benefits sagt
Alle Vorteile, welche eine Anstellung in der Insel Gruppe mit sich bringt, finden Sie auf unserer Webseite.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Aufgabenbereich der Medizin bedarf des Zusammenspiels Vieler. Spitzenleistungen und Innovationen in Medizin und Forschung zum Wohle der Patientinnen und Patienten sowie im Interesse der Gesellschaft sind nur möglich, wenn wir uns stetig weiterentwickeln.
In diesem medizinischen Dienstleistungs- und Forschungszentrum von internationalem Rang gestalten Sie die Zukunft mit und tragen aktiv zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
Videos
Die Insel Gruppe als Arbeitgeberin3:21
Assistenzärztin in der Insel Gruppe1:58
Diplomierte Pflegefachfrau in der Insel Gruppe1:44
Pflegedienstleiterin in der Insel Gruppe1:52
Oberarzt in der Insel Gruppe1:44
Assistenzarzt in der Insel Gruppe1:37
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen kompetente, hoch motivierte und qualifizierte Personen in den Berufsgruppen
Medizin
Pflege
Med. techn./Med. therap. Berufe
Lehre und Forschung
Betrieb
Verwaltung
Werden auch Sie Teil der Insel Gruppe. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Offene Stellen finden Sie unter www.inselgruppe.ch/jobs
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Insel Gruppe.
Arbeiten im Herzen der Schweiz Unsere sechs Spitäler befinden sich in der Stadt Bern oder in unmittelbarer Nähe. Bern ist als politischer Mittelpunkt der Schweiz auch stark mit den Wirtschafts- und Gesundheitszentren rund um den Globus vernetzt. Die Region Bern besitzt eine hervorragende Infrastruktur und besticht gleichzeitigt durch eine hohe Lebensqualität mit einer grossen Vielfalt an Erholungsgebieten.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sinnhaftigkeit, Auf Augenhöhe mit Vorgesetzten; Kostenlose Früchte in der Pause
Dienstleistungsgedanke ist stark ausgeprägt. Hilfsbereitschaft Wille, die Weilt zu einem besseren Ort zu machen in dem man jemandem hilft wieder ein Lächeln auf dir Lippen zu zaubern.
Gebt entlich den arbeitenden Mütter die Möglichkeit ihre Dienst - Planung selbständig zu machen mit unseren Schichten ist eine externe Betreuung extrem schwierig zu organisieren. Wenn man 60 % Betreuung organisieren muss weil Absprachen nicht funktionieren, bedeutet das Stress, Druck und Ängste. Dieser Druck müsste nicht sein denn als Arbeitstätige Frau und Mutter schlägt hat mann genügend Sorgen und Nöte, da braucht Frau nicht noch zusätzlich ständig Angst zu haben die Existenz zu verlieren.
- Die Kommunikation sollte definitiv verbessert werden. Somit könnten viele grössere Fehler vermieden werden. - Gespart wird immer, aber am falschen Ort. Anstatt Arbeiten abzubauen oder die Leistung dem (niedrigen) Lohn anzupassen, könne man die Sichtweise mal ändern und nachsehen was für Arbeiten man übernehmen könnte um mehr Geld in die Kasse zu holen. Kunden/Stationen/Kliniken könnte man mit KOMMUNIKATION darauf aufmerksam machen, dass Arbeiten auch abgegeben werden können.
Feedback nicht nur, wenn es um Fehlverhalten geht, sondern auch bei Stärken und Leistung - und das nicht nur 1x pro Jahr beim Mitarbeitergespräch, sondern regelmässiger. Wichtig wäre Bereitschaft, das eigene Führungsverhalten kritischer zu evaluieren, Mangel an Kommunikation, ignorieren von Anfragen, Informationsgeiz zerstören Moivation. Rigide Arbeitszeit Modelle in Corona Zeiten im Verwaltungsbereich fördern Vertrauen in die Fürsorgepflicht des AG nicht.
Bessere Kommunikation seitens Linien. Bei Change Management unbedingt Mitarbeiter informieren ! Löhne sind nicht der Hammer aber okay Betrieb ist sehr gross, oftmals ist Mitarbeiter eine Nummer, Patienten leider auch
Der am besten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht nur bei älteren sondern auch bei Kollegen, welche nach einer Operation zurück in das Berufsleben kehren, wird immer mit der Person besprochen was diese machen kann und was noch nicht. Somit werden die Arbeiten angepasst oder eine andere Person hilft zur Unterstützung.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
inexistent und es wird sehr viel über die Gerüchteküche informiert. Wir haben vermutet, dass extra wichtige Sachen von Seiten der Abteilungsleitug nicht oder zu spät kommuniziert werden. Es gibt aber einen regelmässigen Newsletter, der die Mitarbeitenden der entsprechenden Abteilung, ich spreche hier nur für meine Abteilung (das ist halt bei jeder Klinik und Abteilung anders)über neue Arbeitsabläufe und Neuzugänge informiert
Ein Wort: Katastrophe. Leute werden gemobbt, Probleme unter den Tisch gekehrt und (selbst) langjährige Mitarbeitern wird gekündigt sobald Sie was sagen. Problemlösung des Inselspital Berns: Wegschauen, wegkehren, Wegwerfen Hier, ein neuer Slogan für euch.
Stimmt leider nicht, Mitarbeiter werden nicht einbezogen in Entscheidungen die getroffen worden sind. Sie werden nicht informiert darüber wieso sie gewisse Arbeitsschritte (verändert!) machen müssen. Change Management ist eine Katastrophe.
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Sich kollegial verhalten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
