Welches Unternehmen suchst du?

Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Insel 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score302 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 29.11.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Insel Gruppe ist ein Unternehmen mit Herausforderungen und Chancen. Die Mitarbeiter:innen bemängeln die mangelhafte Kommunikation, die zu Missverständnissen und ineffektiver Zusammenarbeit führt. Sie wünschen sich mehr Einbeziehung in Entscheidungen und eine bessere Work-Life-Balance durch flexiblere Arbeitszeiten. Das Gehalt bleibt oft auf demselben Niveau wie bei Stelleneintritt, obwohl es für bestimmte Funktionen gute Bezahlung gibt.

Das Image der Insel Gruppe hat intern gelitten, trotzdem wird die medizinische Topleistung als positiver Aspekt hervorgehoben. Die Aufstiegschancen sind begrenzt und Weiterbildung erfordert aktives Engagement seitens der Mitarbeiter:innen. Der Kollegenzusammenhalt variiert stark je nach Team und Abteilung.

Das Vorgesetztenverhalten wird kritisiert, insbesondere fehlende Sozialkompetenz und Empathie. Die Arbeitsbedingungen werden als stressig beschrieben, wobei hohe Temperaturen im Sommer und geteilte Büros zu den Herausforderungen zählen.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Medizinische Topleistung

- Interessante Aufgaben

- Gute Bezahlung für bestimmte Funktionen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Mangelhafte Kommunikation

- Begrenzte Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten

- Stressige Arbeitsbedingungen mit hohen Temperaturen und geteilten Büros

Am häufigsten bewertete Kategorien

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Diplomierte Pflegefachkraft45 Gehaltsangaben
Ø76.800 CHF
Pflegefachfrau / Pflegefachmann31 Gehaltsangaben
Ø78.800 CHF
Fachfrau / Fachmann Gesundheit18 Gehaltsangaben
Ø61.700 CHF
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Insel Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Insel Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Kerngeschäft der verschiedenen Standorte sind viele tolle, engagierte und kompetente Personen im Einsatz. Hier wird sehr gute Medizin und Pflege angeboten (leider weitgehend unbemerkt und nicht wertgeschätzt von der Direktionsebene).
Bewertung lesen
Eine Branche für Idealisten. Breites Betätigungsfeld: Riesige Systeme/Lösungen/Infrastrukturen die gemanagt und gebändigt, und weiterentwickelt werden wollen.
Bewertung lesen
Die Bereitschaft, Risiken einzugehen und neue Wege zu beschreiten.
Bewertung lesen
Universitäre Spitzenleistung wird oftmals erbracht
Bewertung lesen
Spannende Aufgaben, nette Menschen (an der Basis)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

fehlende Wertschätzung, Menschen sind austauschbar. Langjährige Mitarbeiter (20 Jahre und mehr), die enorm teamfähig waren, und ein umfassendes Wissen/Zusammenhänge des Betriebes hatten, werden so bevormundet, dass eine Zusammenarbeit mit dem Spital unmöglich wurde. Dafür Einstellung von jungen Mitarbeitern ohne Berufserfahrung, welche in der Probezeit das Spital erneut verlassen. Kostenpunkt eines solchen Personalwechsels: 70 000.-
Bewertung lesen
Es gab letztes Bonus für die geleistete Arbeit 2022,ich hatte nun im November gekündigt und bis Februar 2023 noch gearbeitet.... es wäre schön gewesen,wenigsten eine Anerkennung zu erhalten denn das Jahr hatte 365 Tage ,und die war ich anwesend... schade...
z.T. öffentliches Mitarbeiter Bashing - geht einfach nicht! VG's sind hier nicht ausgeschlossen! Keine Standards, jeder Bereich macht es anders, wieso eigentlich? Keine WIR Kultur - nur in Säulen oder Bereichsdenken unterwegs!
Bewertung lesen
Schlechtes Human Resources (HR): Das HR-Team des Unternehmens weist Mängel auf, insbesondere in Bezug auf seine Fähigkeit, angemessene und zeitgemäße personalpolitische Entscheidungen zu treffen.
Bewertung lesen
Man spielt mit Menschen Tetris statt sie adäquat einzusetzen. Hauptsache auf jeder Position sitzt ein Mensch. Qualität wird formuliert ohne sie zu haben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufgeschlossenheit. Strukturen und Personal modernisieren. Eine Kultur der echten Zusammenarbeit fördern und den Wert der derzeitigen Mitarbeiter mit dem der neu eingestellten in Einklang bringen. Verbesserung der Möglichkeiten zur Bewertung und Kontrolle von Vorgesetzten, denn derzeit gibt es keine Möglichkeit, ihre Arbeit zu bewerten.
Open-mindedness. Modernize structures and personnel. Encourage a culture of real collaboration and balance the value of current employees with fresh hires. Increase the possibilities of evaluation and control of managers, currently there is no way to ...
Bewertung lesen
Ich finde die HR Abläufe sind zu festgefahren und in der heutigen Zeit, sollte es möglich sein eine andere Performance dies bezüglich gestalten zu können. Ich lese viele Kommentare von anderen welche bei der Insel gearbeitet haben, welche mit dem Lohn, der Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten nicht zufrieden sind. Aus meiner Sicht wäre es erstrebenswert dass das HR die Motivationsfaktoren und Hygienefaktoren in Form einer Umfrage überprüft und Anpassungen vornimmt. Es wre schade wenn motiviertes Personal auf Grund dessen verloren geht.
Bewertung lesen
Unbedingt die Vorgesetzten nicht mehr unantastbar machen. Dies bemängeln sehr viele. Probleme dahingehend sehr ernst nehmen. Vorgesetzte haben eine Fürsorgepflicht zu erfüllen und bei Nichteinhaltung müssen Konsequenzen folgen können. Man hat als Mitarbeiter keine Chance, egal wie heftig gemobbt wird. Wenn nicht auch noch der Rest gehen soll, muss an dieser Stelle schnellstens was geändert werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


In general, the same experience as with the rest of the colleagues. There is an atmosphere of resignation that affects the development of methodologies or dynamics more in line with the modern world. I could classify the treatment as respectful.
3
Bewertung lesen
Kann ich nicht beurteilen
3
Bewertung lesen
Angenehm jedoch wird bei Dienstjubilaren nicht der Lohn angepasst obwohl die Lohnklasse schon lange nicht mehr aktuell ist.
3
Bewertung lesen
Keine Disclaimer
5
Bewertung lesen
Hatte im Team leider nur gleichaltrige Kolleginnen und Kollegen. Aber so bei der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war der Umgang (zumindest von aussen betrachtet) mit älteren Kollegen gut.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Vieles wird verschwiegen, weil man Angst hat die Mitarbeiter gegen sich aufzubringen. Würde man diese stärker in Entscheidungen einbeziehen, würden sie merken wie inkompetent manche Führungspersonen sind (meine Annahme). Es geht nur um Profilierung nach aussen. Innen an der Basis merkt man wie sauer die Mitarbeiter sind. Da helfen auch selbstbeweihräuchende Videonachrichten des CEO nicht. Da merkt man übrigens, dass er die nicht selber schreibt. Alles gelogen und marketingtechnisch schön aufpoliert.
1
Bewertung lesen
Informiert wird man über persönliche und relevanten Anliegen, in Mails welche an das ganze Team gehen.
Sucht man das Gespräch zu der Vorgesetzten nimmt sie die bei ihr weniger Beliebten nicht wahr. Augenkontakt findet nicht statt, lieber wird in den PC geschaut und weiter getippt.dur
2
Bewertung lesen
Kommt vor, dass man gewisse Dinge erst erfährt, nach dem man sie schon hundert mal falsch gemacht hat. Einheitliche Prozesse gibt es, längst aber nicht überall. Daran kann man sich gewöhnen, allerdings nicht wenn einem diese Fehler dann vorgeworfen werden.
1
Bewertung lesen
Es wird mehr Geld für Image-Filme und -Kampagnen als für Inhalte investiert, zudem wird man den Verdacht nicht los, dass es vor allem um die persönliche Positionierung einzelner Akteure geht
1
Bewertung lesen
Ganz schlimm. Es findet keine oder nur sehr späte Kommunikation statt. Es entsehen viele Spekulationen und Gerüchte. Das wollen die sogenannten Führungskräfte aber noch wahr haben.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Systematische Herabsetzung in Mitarbeitergesprächen: Es scheint eine Praxis im Unternehmen zu geben, bei der Mitarbeiter in ihren Gesprächen systematisch herabgesetzt oder kritisiert werden, was sich negativ auf ihr Selbstwertgefühl und ihre Motivation auswirkt.
1
Bewertung lesen
Karriere ist v. a. eine Frage der persönlichen Sympathien und der Anbiederung. Deshalb sind Weiterbildungen offensichtlich nicht erforderlich.
1
Bewertung lesen
Bei Weiterbildung ist man extrem knausrig. Der Wert in individuelle Mitarbeitenden-Weiterbildung wird nicht gesehen.
1
Bewertung lesen
Dank eines zur Zeit laufenden Grossprojektes gibt es die Möglichkeit, sein Wissen zu erweitern.
3
Bewertung lesen
Für Ausländer glaube weniger realistisch, zumindest spürbar
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Insel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Insel Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Insel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 302 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Insel Gruppe als eher traditionell.
Anmelden