Arbeitsatmosphäre

Durch die momentane Reorganisation ist die Stimmung auf Grund vieler Unsicherheiten sehr gedrückt. Kollegenzusammenhalt sinkt.

Vorgesetztenverhalten

Seit die Reogrganisation am Laufen ist, ist der Vorgesetzte unsichtbar und kümmert sich ausschliesslich um sich und seine "Besties".

Kommunikation

Es wird, gerade was die Reorganisation angeht, viel kommuniziert aber wenig gesagt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und Gleichbehandlung werden wohl zur Lebensaufgabe für die Inselgruppe.

Karriere / Weiterbildung

Über Karriere und/oder Weiterbildung wird nicht nach einheitlichen Kriterien entschieden, sondern nach Bauchgefühl des/der Vorgesetzten. Auch hier wieder ganz klare Benachteiligung von weiblichen Mitarbeitenden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind nicht marktüblich, Lohnerhöhungen gab es in den vergangenen 3 Jahren keine, Sozialleistungen sind tiptop.

Arbeitsbedingungen

Sind für mich ok.

Work-Life-Balance

Ok, je nach dem in welchem Bereich man arbeitet.

Image

Das angeknackste Image ist absolut berechtigt. Es läuft vieles sehr schief, womit beispielsweise privatwirtschaftliche Unternehmen keine Überlebenschance hätten. Bei Inselgruppe scheint dies jedoch noch nicht angekommen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

• Sich über die Besetzung von Kaderstellen vermehrt Gedanken zu machen. Gerade die Stellenbesetzungen im mittleren Management sind eine Katastrophe.

Pro

Sozialleistungen

Contra

Gleichstellungs-/Gleichbehandlungsthemen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung. Jedoch keine schlechten Erfahrungen gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Wieder je nach Abteilung.

Interessante Aufgaben

je nach Abteilung.

Kommunikation

Bei grossen Unternehmen immer schwierig.

Gleichberechtigung

Hätte ich nie was anderes mitbekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

je nach Abteilung wahrscheinlich. Bei meinem Team gemischt als Älteren und Jüngeren. Beide gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Jedoch eher wenige interne Weiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Insel etwas tiefer in den Löhnen.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation. Jedoch bei grossem Unternehmen etwas schwierig.

Pro

- Eine super Lage
- viele Personalrestaurants und Möglichkeiten für Verpflegung
- Vergünstigungen
- Bushaltestelle direkt vor dem Unternehmen

Contra

- viel zu teure Parkings.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitglieder des obersten Kader haben jeweils eine hidden Agenda und führen im Hintergrund ihre Machtspiele durch.

Interessante Aufgaben

Teilweise spannende Aufgaben

Kommunikation

Die Kommunikation von der Direktion zu den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Die Direktionsmitglieder wissen offenbar nicht, dass nicht kommunizieren auch kommunizieren ist.

Karriere / Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden von den Führungskräften nicht oder nur sehr wenig gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt (Marktvergleich)

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikaton mit den Mitarbeitern verbessern. Die Kommunikation sollte ehrlicher, transparenter und umfassender sein. Konstruktives Arbeiten in der Verwaltung wieder ins Zentrum rücken und politische Machtkampfe zum Wohle der Firma belassen.