Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 401 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenAttraktive Angebote sowohl bei den Finanziellenleistungen, als sucj mit der Kinderbetreuung oder sonstigen Angeboten qie diverse reduktionen bei Einkaufsmöglichkeiten, fitness anebote, oder gerade für uns als Familie Gratis Eintritt beim Stadt Zoo.
Übernehmen der Tacikosten, bei Spätdiensten wo man den ÖV verpastäst und es keine gelegenheit mehr gibt nach Hause zu kommen.
Positiv ist höchstens, dass einzelne Kolleginnen und Kollegen trotz schwieriger Umstände versuchen, das Beste daraus zu machen - die Selbsthilfegruppen.
Das Team in welchem ich bin ist supper, Gute Zusammenarbeit, guter gegenseitiger umgang!
Faire Löhne, gute Sozialleistungen, pünktliche Gehaltzahlung.
In unserer Klinik herrscht gute Kommunikation
Die Klinikdirektoren (auch die ehemaligen) können zu stark noch dreinreden.
Das wäre an und für sich nicht schlecht. Jedoch sind sie aber noch zu stark darauf bedacht ihre Königreicher zu verteidigen, anstatt für das Grosse und Ganze einzustehen. In der heutigen vernetzten Medizin und im Fachkräftemangel rächt sich das immer wieder.
Leitende in der Pflege werden bei der Umsetzung nicht "kontrolliert".
Anonyme Meldung von Mobbing oder Patientenschaden, Gefährdungist nur Angemeldet möglich!, Anonyme Kollegen beschimpfen wird gefördert.>>schweigen
Mobbing wird toleriert und bei Hilferufen weggeschaut! Niemand hilft und HR lässt einen im Stich!
Das meiste. Monotone Arbeit, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, keinen Guten Zusammenhalt.
Persönliches Kommunikation durch Vorgesetzten.
Planung im Spät und NW
Wertschätzung aller Mitarbeitenden, Abbau der Führungskräfte an der Spitze, Lohnschere ausgleichen. Liebe Führungskräfte ganz oben, überlegt einfach mal was ihr und das von euch geführte Unternehmen wären ohne eure fleissigen, engagierten Mitarbeiter welche in 24 Stundenschichten arbeiten?
Patienten noch mehr in den Vordergrund stellen: Customer-Management vorantreiben. Nicht die Patienten passen sich unseren Strukturen an, sondern wir behandeln sie als Kund:innen und die sind bekanntlicherweise Könige und Königinnen.
Man sollte erkennen, welch tolle Mitarbeiter:Innen man eigentlich hätte mit einem immensen Potential. Gute und leidenschaftliche Mitarbeiter sind das Rückgrat der Inselgruppe, nicht nur lästige Kostenfaktoren.
In der DTI - vor allem den L-Kader mit Kompetenz besetzten und nicht mit Menschen deren Befähigung vermutlich wo anders liegen aber nicht in dem Aufgabenbereich, den diese funktional ausfüllen sollten
36 Stunden Woche ohne Pause der normale tagesbetrieb sollte 2 schichten Betrieb sein. Fehler und Phänomene wie die Alarmfatigue wird durch ausgeruhtes Personal verringert.
Der am besten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Immer neue Krankheitsbilder, jeden Tag etwas neues gelernt.
Ja, wäre ein Arbeitgeber mit viel Potential!
Immer weniger
Es kommt darauf an, ob man in die spannenden Projekte reinkommt
Intressant, vielseitig, streng
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Teils Teils. Allgemeine Informationen fließen gut, persönlich Informationen oder Abmachungen mit Vorgesetzten werden kaum eingehalten
Wichtige Informationen werden spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben, wodurch ständig Missverständnisse entstehen.
Maßlos enttäuschend und praktisch stets über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg.
Schlecht, Wichtiges wurde uns nicht mitgeteilt
es wird viel und allgemein Kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Kosten für Weiterbildungen müssen vorgeschossen werden und werden nach der Weiterbildung anteilig zurückerstattet. Spesen (z.B. An-und Abreise) müssen selber übernommen werden.
Solange es die INSEL nichts kostet und man das selbst Organisiert ist es wohl OK – sonst wird es i.d.R. ein langer und Zäher Kampf bis man was genehmigt bekommt
In meiner Stelle nicht. Es kommt aber sehr auf die Berufsgruppe an!
Keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Kein mensch hindert Dich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
