301 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbingkultur vom feinsten!!
1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Insel Gruppe AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, ausser die zentrale Lage und die Verpflegubgsmöglichkeiten vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Ändert das gesamte Führungspersonal und engagiert eine externe Firma, welche das Ganze managt. Ihr habt leider keine Ahnung wie man ein Unternehmen führt und noch weniger wie man mit Menschen umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch.
Image
Mies. Man muss sich schämen, wenn man sagt, wo man arbeitet.
Work-Life-Balance
Schlecht. Mitarbeiter werden ausgepresst wie Zitronen. Neuerdings ist man auch gegen Home Office.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht, da MA gegeneinander ausgespielt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Jeder kann dort Vorgesetzter werden, die Sympathie entscheidet. Arbeitserfahrung oder Kompetenzen spielen dabei absolut keine Rolle. Dies wiederspiegelt sich dann im Vorgesetztenverhalten wieder, was höchst unproffessionell ist. Die Freude an der Machtausübung prägen das Vorgesetztenverhalten vor allem. Lästern wird nicht nur toleriert, sondern gefördert und gutgeheissen. Für Mobbing gilt dasselbe. Es ist sehr tragisch.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Man wird entweder belogen oder vor vollendete Tatsachen gestellt oder beides.
Interessante Aufgaben
Man wird so klein gehalten wie nur möglich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Inselspital in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude ist in zentraler Lage der Stadt Bern. Ein offenes Ohr für Ideen und neue Experimente ist da. Die Studenten sind freundlich und offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR ist Mangelhaft, Schlechte Organisation, Daten werden gefälscht und dies wird vom Chef und Oberarzt unterstützt da es Geld einbringt, Schlechtes behandeln und Druck auf Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt des Öfteren vor das fest Angestellte über andere schlecht reden. Eine Person wurde sogar gemobbt und es wurde nichts unternommen. Wenn gearbeitet wird ist es angenehm Ruhig ansonsten kann man auch Musik hören. Den Mitarbeitern wird Druck gemacht, sie arbeiten zu wenig oder sie machen zu viel "falsch"
Image
Der Name des Labors und des Oberarztes ist gut
Work-Life-Balance
Auf Work-Life-Balance wird nicht geachtet. Arbeitest du nicht deine 8.5h pro Tag bist du nicht gut genug. Verlässt du die Arbeit einmal früher wird hinter dem Rücken geredet
Vorgesetztenverhalten
Chef des Labors ist offensichtlich überfordert und nicht für die Position gemacht. Spricht Probleme nicht offen an oder schiebt sie an andere ab. Hat sehr viel Arbeit und Verantwortung deshalb kommen wichtige Dinge die nicht Bürokratisch sind zu kurz. Oberarzt interessiert sich für die Mitarbeitende und das Labor selbst nicht. Er interessiert sich nur für „positive“ Daten und Geld.
Arbeitsbedingungen
Maschinen, Räume, verbrauchsmaterial top. Organisation, Abfall und Sauberkeit wird vernachlässigt
Kommunikation
Selten wird offen gesprochen. Fragen kann man immer, die meisten sind behilflich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach Kantonalen Richtlinien vergeben. Angestellte bei der Insel profitieren von einem Rabatt bei Apotheken.
Interessante Aufgaben
Die Abteilung hat interessante und vielfältige Projekte. Ideen darf man einbringen
Besten Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit in der Insel Gruppe negative Erfahrungen gemacht haben.
Bitte kontaktieren Sie uns unter kommunikation@insel.ch. Wir würden uns über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen.
Freundliche Grüsse
Ihre Insel Gruppe
Anspruchsvolle Abteilungsleiterin
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Inselgruppe in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, zusammenhalt, Aufgaben, Branche
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen ob Abteilungsleiterin effektiv die richtige Position hat. - Fluktuation war sehr hoch im 2023.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlsmässig war die Arbeitsatmosphäre bis zum wechsel der neuen Abteilungsleiterin im HR-Service Center sehr gut. Ab dem Zeitpunkt des Wechsels der Abteilungsleiterin wurde diese nach und nach gefürchtet und es herrschte eine omnipräsente Anspannung innerhalb der Abteilung. Personen wurden wirtschaftlich und sympathiemässig aussortiert und entlassen (inkl. Vorgesetzte welche sehr geschätzt wurden).
Image
Man konnte sich gut mit der Branche identifizieren.
Work-Life-Balance
Home-Office war möglich, jedoch wurde bei Einführungen von neuen Projekten das Home-Office wieder abgesetzt für gewisse Zeiträume - dies führte schwierigen Alltagssituationen bei Menschen welche abhängig sind vom Home-Office (Bsp. Kinderbetreuung). Fixe Tage für Home-Office war nach Wechsel der Abteilungsleiterin nicht möglich mit Begründungen, welche nicht nachvollziehbar waren. Allgemein wurden Einschränkungen getroffen, welche sich negativ auf Worklife - Balance auswirkten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen gab es praktisch keine, explizite Förderungen wurden nur für ausgewählte Mitarbeitende genehmigt und sympathie spielte oft eine grosse Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Schritt für Lohnerhöhungen wurde als mühsam empfunden, das Lohnsystem ist sehr vielfältig und die Lohnbänder haben eine grosse Spannweite - Begründungen für gewisse Lohnbänder oder Einstufungen waren nicht unbedingt nachvollziehbar. Kollegen welche jünger waren und neu eintraten verdienten teilweise sogar mehr, als andere welche älter waren und schon lange dabei sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde nicht explizit in unserer Abteilung darauf eingegangen, jedoch wurde das Thema immer wieder in der Inselgruppe thematisiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung Service-Center war sehr gut. Austausch und Netzwerkpflege hätte vermehrt besser stattfinden können mit der HR-Beratung sowie den anderen Abteilungen im HR. (Personalentwicklung, Controlling usw.)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Gleichbehandlung von älteren und jüngeren war sehr gut und der Umgang war sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Personen waren immer sehr zuvorkommend und hilfreich. Jedoch hatte man auch hier das Gefühl, dass sich bereits Vorgesetzte Personen von Abteilungsleiterin fürchteten und nahezu machtlos waren bei wichtigen Entscheidungen. - Manchmal hatte man das Gefühl, als seien diese lediglich ein Medium. Gegrüsst wurde teilweise garnicht von oben und man fühlte sich ab und an wie eine Nummer.
Teilweise war das Gefühl präsent, dass Abteilungsleiterin "Micromanagement" betreibt und man sehr kontrolliert wurde.
Es gab viel Druck von oben und die Aufgaben überhäuften sich mit der Zeit.
Arbeitsbedingungen
Die Gleitzeiten sind gut, jedoch wurde auch hier angekündigt, dass keine Arbeit vor 07.00 Uhr gemacht werden darf und spätestens um 09:00 Uhr begonnen werden muss. Dies wurde neu eingeführt und war bis zu diesem Zeitpunkt kein Thema, da so viele Personen in der Abteilung arbeiteten war meistens noch jemand bis um 17.00 Uhr - 18.00 Uhr vor Ort.
Teilzeitarbeiten wurden ebenfalls komplizierter und es herrschte das Gefühl, dass neu 100 % Stellen angestrebt werden sollen und keine Teilzeitstellen mehr gefördert werden möchten.
Fringe Benefits hielten sich in Grenzen. Mit GAV hatte man gute Sozialleistungen für Krankheit und Mutterschaft und Vaterschaft, jedoch gibt es sonst nicht wircklich etwas.
Kommunikation
Für die Grösse der Abteilung sowie des Inselspitals herrschte eine verhältnismässige gute Kommunikation.
Gleichberechtigung
Weiterbildungen wurden nicht gleich verteilt, Löhne waren nicht nachvollziehbar wenn sie mit anderen Kollegen verglichen wurden ( Schliesslich machen nahezu alle dasselbe), das Gefühl, dass Männer bevorteiligt werden, war präsent.
Interessante Aufgaben
Da das HR-Service Center gross ist, gibt es verschiedene Aufgaben welche gelernt werden können. Verantwortungen können wahrgenommen werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Marketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege
Besten Dank, dass Sie sich die Zeit für diese umfassende Rückmeldung an uns genommen haben, obwohl Sie das Unternehmen bereits im 2023 verlassen haben. Falls Sie uns in einem persönlichen Gespräch noch etwas mitteilen möchten, melden Sie sich bitte via personalmarketing@insel.ch bei uns.
Freundliche Grüsse
Ihre Insel Gruppe
Stationssekretariat Administration
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Inselgruppe in Bern gearbeitet.
Wir bedanken uns für die Bewertung. Lassen Sie uns gemeinsam ein Gespräch suchen, um mehr über Ihre Situation zu erfahren? In der Insel Gruppe wird jede Funktion aufgrund der Aufgaben, Anforderungen, Kompetenzen und dem Verantwortungsbereich einem Lohnband zugeordnet. Bitte melden Sie sich via dieser Adresse bei uns: personalmarketing@insel.ch
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Ihre Insel Gruppe
Sehr guetes und professionelles Spital
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Inselspital in Bern gearbeitet.
Besten Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass diese sehr negativ ausfällt. Wir würden gerne mit Ihnen über Ihre Arbeitssituation sprechen und so die Möglichkeit erhalten, Massnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.
Bitte kontaktieren Sie uns unter personalmarketing@insel.ch.
Besten Dank
Ihre Insel Gruppe
Naja es gibt viel luft nach oben...
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Inselspital in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gute öv anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.... zb weihnachtessen pp max 30.-der rest bezahlt jeder selber. Ist minmum an wertschäzung...etc.
Verbesserungsvorschläge
Besser hinhören auf direkt betroffene in der führungs etage ausmisten
Image
Rätselhaft , dass es immer noch gut ist
Work-Life-Balance
Nicht immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Nützt dir nichts lohnmässig, wenn keine vorgesetzzen funktion. Lohn ist nach funktion nicht nach ausbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht, müsste besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Alles ok
Vorgesetztenverhalten
Schlechte information, man wird ins kalte wasser geworfen und vor tatsachen gestellt
Arbeitsbedingungen
Die angestellten werden wie zitronen ausgepresst, fraglich wir lange dass das mitgemacht wird
Kommunikation
Viel luft nach oben. Mitarbeitern zuhören und wenn gute verbeßerungsvorschläge sind bitte prüfen und nicht abblocken
Wir danken Ihnen für Ihre ausführliche Rückmeldung und bedauern, dass Ihre Bewertung in einigen Punkten negativ ausfällt. Ihre Erfahrungen können für die Insel Gruppe und Ihre ehemaligen Kolleginnen und Kollegen hilfreich sein. Falls Sie diese mit uns teilen möchten, kontaktieren Sie uns unter personalmarketing@insel.ch.
Wir möchten gerne mehr erfahren.
Freundliche Grüsse.
Ihre Insel Gruppe
Gleiche Arbeit - Ungleicher Lohn
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Insel Gruppe AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlöhnung.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung bei den Löhnen schaffen. Weniger externe Mitarbeiter anstellen. Diese haben oftmals einen ausserordentlich hohen Lohn und leisten trotzdem nicht mehr als ein interner Angestellter.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit dem Gehalt nicht zufrieden (Grund siehe Gleichberechtigung)
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze.
Gleichberechtigung
Ich verdiene über 10'000 Fr. im Jahr weniger als einer meiner Kollegen welcher eine gleichwertige Arbeit verrichtet. Ich habe einige Jahre mehr Berufserfahrung als er und auch noch einen höheren Schulabschluss und trotzdem verdiene ich weniger. Gespräche mit HR haben nichts bewirkt!
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und bedauern die negative Bewertung. In der Insel Gruppe wird jede Funktion aufgrund der Aufgaben, Anforderungen, Kompetenzen und dem Verantwortungsbereich einem Lohnband zugeordnet.
Sehr gerne würden wir über Ihre Arbeitssituation sprechen und möchten Sie bitten, uns zu kontaktieren unter personalmarketing@insel.ch.
Basierend auf 325 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Insel Gruppe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Insel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 325 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 325 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Insel Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.