191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENKommt drauf an wer Dienst hat.
Als 80% tätiger war die WLB sehr realistisch.
Kommt drauf an wer Dienst hatte.
Meine Teamleiterin war sehr Offen und Freundlich.
Meistens Super, Hilfsbereitschaft war immer da!
Vielfältige Patientensituationen
Mehr auf wünsche der Studierendne eingehen
Sinnhaftigkeit, Auf Augenhöhe mit Vorgesetzten; Kostenlose Früchte in der Pause
Eine etwas bessere Entlöhnung wäre wünschenswert
Dank guten Vorgesetzten und Arbeitskollegen sowie einer sinnvollen Arbeit
An manchen Tagen hohe Arbeitslast, aber immer bewältigbar. Kein Anspruch Überstunden generieren zu müssen.
Ich wurde in den von mir gewünschten Bereichen über meine Erwartungen hinaus gefördert
Es ist klar spürbar, dass es im Gesundheitswesen etwas weniger Lohn gibt.
Jede/r hilft Jedem. Keine Ellbogenmentalität. Kein Lästern hinter vorgehaltener Hand. Ehrliches Interesse an den Arbeitskolleg/innen
Zwei Vorgesetzte, denen man auf Augenhöhe begegnen konnte
Es wird eine offene Kommunikation gelebt
Ich durfte, auch wenn ich nur temporär angestellt war, fast alle Tätigkeiten machen und hatte entsprechend einen sehr abwechslungs- und lehrreichen Job
Sicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Wenn der Mitarbeiter nicht passt, spührt er / sie dies leider auch.
Mitarbeitende ernst nehmen und dementsprechend behandeln.
Keine bösen und ungerechtfertigte Anschuldigungen machen.
Grosses Universitätsspital.
Wer mit Bauchschmerzen aufwachen will, findet hier seinen Platz.
Wenn man Glück hat, wird man gefördert
Aufgrund Fehlplanung Geld verloren!
Grüppchenbildung. Wer nicht dazu gehört, hat pech
Leider nicht (immer) offen und vertrauensvoll!
Je nach Funktion. Zusatzaufgabe welche bei Anstellungsbeginn vereinbart wurde, konnte nicht übernommen werden.
Dienstleistungsgedanke ist stark ausgeprägt.
Hilfsbereitschaft
Wille, die Weilt zu einem besseren Ort zu machen in dem man jemandem hilft wieder ein Lächeln auf dir Lippen zu zaubern.
Kommunikation.
Bessere Kommunikation seitens Linien. Bei Change Management unbedingt Mitarbeiter informieren ! Löhne sind nicht der Hammer aber okay
Betrieb ist sehr gross, oftmals ist Mitarbeiter eine Nummer, Patienten leider auch
Ist sehr gut, gepflegte Du-Kultur auch mit den meisten Ärzten / Professoren
Home Office ist kaum denkbar , auch in den meisten Bürojobs nicht
leider auch nicht wirklich gut. Vorgesetzte ist 2-3 Tage in der Woche im HO während Mitarbeiter arbeiten gehen und vor Ort sind. Kommunikation nicht gut.
es ist belastend jeden Tag mit kranken Menschen zu arbeiten oder diese im Spital zu sehen. Wenn man konkret das Gesicht zur Krankheit hat.
Stimmt leider nicht, Mitarbeiter werden nicht einbezogen in Entscheidungen die getroffen worden sind. Sie werden nicht informiert darüber wieso sie gewisse Arbeitsschritte (verändert!) machen müssen. Change Management ist eine Katastrophe.
Zentral, schnell erreichbar mit ÖV
Oben genanntes ist glaube ich ausführlich genug.
Zum eigenden Wohl: Sucht euch was anderes.
Führungskräfte reduzieren, Schulen und Ihren Mitarbeitern vertrauen.
Manche gehen, die anderen reden davon und suchen.
Dementsprechend ist die Stimmung gespannt, immer höherer Druck auf die Mitarbeiter / Die Vorgesetzten wissen meistens selber nicht wie es genau läuft und bleiben zum wohle der anderen meistens im Büro und erscheinen nur einmal pro Tag zum meckern. Sonst weiss niemand so genau was Sie den ganzen tag machen.
Als aussenstehender: DAS Inselspital.
Von Innen: Naja, wir wissen warum die besten gehen oder sich umschauen.
Auf meiner Abteilung ging es noch, wir waren aber auch ein kleines Team.
Bei anderen Abteilungen waren bis zu 50 überstunden im Monat normal mit ausfällen.
Siehe Thema lieblinge.
Gute Sozialleistungen.
Nach aussen die Besten, wer jemals auf einer Station war weiss wie es läuft.
Lieblinge bleiben die Lieblinge indem Sie alles um sich herum schlecht reden.
Fasst wie in der 1ten Klasse.
:)
Tut mir leid, aber eure Vorgesetzten haben leider bei einigen Modulen einen Fensterplatz belegt.
Mal so mal so. Meistens viel Stress, Druck und keine Zeit, auch nur eine Pause zu machen.
Ein Wort: Katastrophe.
Leute werden gemobbt, Probleme unter den Tisch gekehrt und (selbst) langjährige Mitarbeitern wird gekündigt sobald Sie was sagen.
Problemlösung des Inselspital Berns:
Wegschauen, wegkehren, Wegwerfen
Hier, ein neuer Slogan für euch.
Siehe Thema Lieblinge.
Repetitiv.
Es gibt viele spannende Bereiche und bietet eine gute Berufserfahrung.
Keine Lohnerhöhungen
- Die Kommunikation sollte definitiv verbessert werden. Somit könnten viele grössere Fehler vermieden werden.
- Gespart wird immer, aber am falschen Ort. Anstatt Arbeiten abzubauen oder die Leistung dem (niedrigen) Lohn anzupassen, könne man die Sichtweise mal ändern und nachsehen was für Arbeiten man übernehmen könnte um mehr Geld in die Kasse zu holen. Kunden/Stationen/Kliniken könnte man mit KOMMUNIKATION darauf aufmerksam machen, dass Arbeiten auch abgegeben werden können.
In Bewerbungen gerne gesehen. Aber wer mal hier gearbeitet hat weis wie der Laden läuft.
Junges Personal wird nicht gefördert, wenn sie nach der Ausbildung in die Führungsebene gehen wollen (Weiterbildung). Da sind andere Betriebe offener.
Die Sozialleistungen sind gut aber der Gehalt definitv zu wenig (für Personen mit Ausbildung). Ausserdem gibt es seit Jahren keine möglichkeiten eine Lohnerhöhung zu kriegen. Trotz Aufstieg im Beruf.
Nicht nur bei älteren sondern auch bei Kollegen, welche nach einer Operation zurück in das Berufsleben kehren, wird immer mit der Person besprochen was diese machen kann und was noch nicht. Somit werden die Arbeiten angepasst oder eine andere Person hilft zur Unterstützung.
Durch Führungsausbildungen könnte man viele Fehler vermeiden.
Nur durch die Blume
Einfluss in so einem grossen Betrieb ist sehr schwierig als Mitarbeitenden. Man kann natürlich Rückmeldungen beim Vorgesetzten anbringen.
Die HR Abteilung sollte den Wert der Mitarbeiter überdenken. Es ist kein Wunder dass alle nach etwa zwei Jahren ausgelaugt wieder gehen!
Flexibel
Kaum Lohnerhöhung, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Bessere Umsetzung der Mitarbeiter Wünsche
Sinnstiftende Arbeit
zu vieles, leider :(
Gute Führungskräfte einstellen, interne Mitarbeiter vor Externen stellen
Keine Strategie die gelebt wird. Es wird zwar immer wieder etwas definiert aber mit dem ganzen Mitarbeiterwechsel ist nach ein paar Monaten eh wieder ein Chaos und jeder macht was er will.
Ist mir ein Rätsel wie die Insel so ein gutes Image gegen aussen hat...
Man wird klein gehalten und nicht gefördert, obwohl mir bei der Einstellung etwas anderes versprochen wurde.
Ich wollte eine sinnstiftende Arbeit machen und das hat mich am Anfang motiviert. Doch ich muss mir eingestehen, dass der Gehalt tief ist für all die Probleme mit denen man sich tagtäglich rumschlagen muss
Wir waren ein sehr gutes Team, doch leider haben alle gekündet :(
Die Leitung ist eine Katastrophe :(
Sehr schlecht. Von oben wird vieles wird verheimlicht. Untereinander klappt der Austausch nicht, vieles wird doppelt gemacht. Das ist frustrierend!
Unter den Geschlechtern gibt es kein Problem. Jedoch hat es für externe Mitarbeiter immer genügend Geld, aber in interne Mitarbeiter wird absolut nichts investiert. Das ist eine Frechheit