210 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Insel Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGute Personalrestaurant. Teilzeitarbeit
siehe Verbesserungsvorschläge. Mitarbeiter werden "verheizt", Lösungsvorschläge werden häufig negiert.
Mitarbeiter nach ihren Meinungen fragen und bei grundlegenden Änderungen rückfragen ob dies machbar ist. Direkte Vorgesetzte sollten eine Ahnung haben, was ihre Mitarbeiter arbeiten und nicht ins Blaue hinein Vorgaben erstellen, die nicht umsetzbar sind.
Grossraumbüro mit vielen Telefonaten und ein Hin und Her von Ärzten, sehr unruhig
Forschung/Ausbildung von Personal gutes Image
viele gute Angebote für die Angestellten wurden gestrichen und durch nichts ersetzt
Der Zusammenhalt unter der Kolleginnen war sehr gut, hilfsbereit
Ältere Kolleginnen waren absolut gleichberechtigt, wurden aber aus finanziellen Gründen bei Abgängen durch junge Mitarbeiter ersetzt.
Katastrophe
Immer mehr Arbeit auf weniger Personal verteilt
Katastrophale oder gar keine Kommunikation von den Vorgesetzten.
Privatspitäler bezahlen mehr Lohn. Sozialleistungen im Rahmen des Gesetzes
Männer wurden für gleiche Arbeit besser entlöhnt
Zwar immer mehr Aufgaben aber nicht wirklich interessantes
Arbeitsort, Vielfältigkeit
Dass bei Problemen nicht hingeschaut wird
Besser hinschauen wenn man die Problematik schon weiss gerade wenn man Mobbing dem HR meldet.
Ich bekam keine Möglichkeit hierfür.
Der Lohn ist tief und eine Steigerung ist kaum in Sicht. Da die Vorgesetzten einen Betrag zur Verfügung haben verteilen sie den Betrag denen, die sie mögen und andere gehen jahrelang leer aus
Viel Mobbing und Hintenrum
Unprofessionell, hinterhältig, setzt sich nicht für Mitarbeiter ein, im Gegenteil, legt Steine in den Weg. Ich erlebte schlimmes Mobbing. War die 7. Person die wegen der Vorgesetzten ging, bis jetzt wurde nicht gehandelt
Sehr schlechte Kommunikation. Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Sinnstiftendes, interessantes Aufgabengebiet, Umfeld der hochspezialisierten Medizin, wissenschaftliches Forschungsumfeld. Für junge Berufseinsteiger auf jeden Fall empfehlenswert, hier kann man sehr viel lernen.
Keinerlei Selbstreflektion auf Leitungsebene, Geringschätzung von Erfahrung,
Das ist einfach: Führen mit Herz, Bereitschaft das eigene Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen, Lernbereitschaft, aktiver Veränderungswille und Offenheit,
den Umgang mit den MA tatsächlich entsprechend dem UN-Ziel: MA ernst nehmen, wertschätzen, fördern, zuhören und Aufgaben wirklich delegieren.
Teambildung wird von den Leitenden explizit nicht gefördert, Fairness und Vertrauen existieren leider heute nicht mehr
Universitätsspital, hochstehende Qualität, hochspezialisierte Medizin – man kann durchaus stolz sein dort zu arbeiten. Das überhöhte Image nach Aussen stimmt aber nur für das medizinische Kerngeschäft
Um eine gute Woke-Life-Balance zu erreichen, bedarf es ein eigenes, gutes Zeitmanagement und eine gute Abgrenzung. Zunehmend werden MA, denen das weniger gut gelingt, krank.
eigentlich gut, aber aufgrund des Vorgesetztenverhaltens schwierig
kollegial, untereinander ist das Alter kein Thema, von Vorgesetzten / Leitenden werden ältere, erfahrene MA gerne beseite geschoben
- keinerlei: Wertschätzung, respektvoller Umgang oder wirkliche Anerkennung, Einbezug in Entscheidungen
- man umgibt sich lieber mit Opportunisten,
- divide et impera – Manipulation, gegeneinander ausspielen, durchregieren,Vorenthalten von Informationen
- Machtmissbrauch des Tools Mitarbeitergespräch, „Motivation“ durch Druck
Information und Kommunikation verleihen Macht und die wird ausgespielt. Da nützt auch eine gute, wertschätzende Kommunikation durch die Direktion der Insel Gruppe nichts.
ja sehr, interessante Aufgaben sind auf jeden Fall vorhanden,
gerecht verteilt ist die Arbeitsbelastung nicht und Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes wird einen kaum gewährt, Vorschläge abgeblockt oder nicht mal beantwortet
Aktuell nichts. Ich habe daher meine Kündigung eingereicht.
Zu viel um es aufzählen zu können. Vor allem das interne politische gehabe macht vieles Schwierig
Die Kommunikation ausbauen. Prozesse Transparenter gestalten. Beschwerden von MA ernst nehmen. Vorgesetzte bei Bedarf auch rügen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wenig kollegial. Teilweise werden bestimmte Themen mit Sprechverboten belegt.
Durch viele Skandale sehr belastet
Man kann arbeiten so viel wie man will aber soll auch in den Ferien an bestimmten Meetings teilnehmen
Keine. Es sei denn man droht mit Kündigung
Eher schlecht für den Leistungsanspruch
Wird zwar behauptet. Jedoch konnte ich kein Bewusstsein in den letzten Jahren wahrnehmen.
Ist teilweise in den Teams unterschiedlich.
Ältere Kollegen haben die gleichen Leistungen zu erbringen wie jüngere. Abwesenheiten aufgrund von Krankheiten wurden teilweise angemahnt.
Vorgesetzte glänzen häufig durch Abwesenheit
Es herrscht eine Pandemie. Und die digitale Transformation kommt nicht voran.
Keine. Es gibt zwar Bemühungen diese zu verbessern jedoch ist dies bisher erfolglos
Sehr Fair.
Es wird viel verlangt. Die Aufgaben sind interessant.
dass er Kranke heilt und Leben rettet
die Werte des Arbeitgebers werden nicht gelebt, HR Praktiken
Diverse Führungskräfte auswechseln
unter Mitarbeitenden ok
relevante Weiterbildung wurde nicht ermöglicht, trotz Antrag
Licht wird abends brennen gelassen, Papier wir in grossen Mengen verdruckt
man erhält exzellente Zeugnisse, dennoch wird kurzer Prozess gemacht und man wird entlassen
sehr dunkles sehr kleines Büro mit >30 °C im Sommer und voller Durchzug, welches man mit anderen Mitarbeitenden teilt
Die Führung bezieht die Mitarbeitenden bei Organisationsentwicklungsgeschehen nicht mit ein sondern tischt vollendete Tatsachen auf
die Aufgaben sind interessant, aber bekam keine Handlungskompetenz und Vorschläge wurden nicht gewünscht
Super Team
die interprofessionelle Zusammenarbeit
gefühlte Reduktion der Geschäftstätigkeit auf die Vollzeitstellen-Steuerung
Probleme klar ansprechen und vor allem Entscheide fällen
grundsätzlich wertschätzend
Graben zwischen Stadt-/Landspitälern und Uni-Spital ist spürbar
grösstmögliche Selbstbestimmung
es fehlt ein Talentmanagement, das die zukünftigen Kaderleute aus eigenen Reihen sichert
zu verschiedene (Eigen-)Interessen
distanziertes Wohlwollen
zu wenig transparent
hat sicher in den führenden Positionen noch Luft nach oben
operativ wie strategisch
die interprofessionelle Zusammenarbeit
gefühlte Reduktion der Geschäftstätigkeit auf die Vollzeitstellen-Steuerung
Probleme klar ansprechen und vor allem Entscheide fällen
grundsätzlich wertschätzend
Graben zwischen Stadt-/Landspitälern und Uni-Spital ist spürbar
grösstmögliche Selbstbestimmung
es fehlt ein Talentmanagement, das die zukünftigen Kaderleute aus eigenen Reihen sichert
zu verschiedene (Eigen-)Interessen
distanziertes Wohlwollen
zu wenig transparent
hat sicher in den führenden Positionen noch Luft nach oben
operativ wie strategisch
Wertschezung,gute Arbetsbedinuge, gute soziale leistunge, vielseitigkeit
Zuwenig personal, zu hohe belastung
Personal aufstocken
Sehr familiäre Atmosphäre. Angenehme Unternehmenskultur.
Kommunikation / Informationsfluss
Besser und früher sowie zielgerichteter kommunizieren.
Besonders bei administrativem Personal, auch mal 1-2 Tage / Woche Home Office einführen es ist einfach eine zeitgenössische Arbeitsform.
Im Team herrschte eine sehr gute Atmosphäre. Aber auch abteilungsübergreifend war die Arbeitsatmosphäre gut.
Das Inselspital hat nach wie vor ein gutes Image. Ich war zufrieden und würde den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Home Office beispielsweise war kein Thema bei uns, auch während der Coronapandemie, drängten die Chefs darauf vor Ort anwesend zu sein, dies obwohl wir mindestens 3 positive Coronafälle im Team hatten.
Auf der Position auf der ich war, gab es leider keine Möglichkeiten Karriere zu machen. Ich selbst befand mich zum Zeitpunkt der Anstellung in einer Weiterbildung (extern). Diese Weiterbildung (Betriebswirtschaft) konnte ich leider nicht im Unternehmen anwenden, das war auch der Grund wieso ich das Unternehmen verliess.
Fand ich für die Arbeit die ich verrichtet habe total gut und völlig angemessen.
Sehr stark vorhanden und wird auch vorgelebt
War gut, zumindest in dem Team in dem ich war.
Hatte im Team leider nur gleichaltrige Kolleginnen und Kollegen. Aber so bei der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war der Umgang (zumindest von aussen betrachtet) mit älteren Kollegen gut.
Die direkte Vorgesetzte war top. Dann kam Mitte letztes Jahr eine neue Abteilungsleitung die alles aufwirbelte. Die Gruppenleitung hat dann den Posten aufgegeben und es rutschte die Stellvertreterin nach. Gute Wahl, aber es wurde alles leider viel zu spät und ungenau kommuniziert, was zu Verunsicherung führte.
Wir waren in einem Raum direkt ebenerdig zum Haupteingang angesiedelt.
besonders im Sommer gab es kaum Möglichkeiten zu lüften weil es so heiss wurde und wir kein Fenster sondern nur eine Türe hatten. Diese Türe aufzumachen führte oft dazu dass Patienten einfach reinkamen, weil sie dachten es sei ein Eingang.
leider nicht sehr gut - Viele wichtige Informationen flossen nich, abteilungs- und unternehmensweit. Es bessert sich jedoch langsam.
Kann ich nicht sagen.
Die Aufgaben die ich erledigen durfte waren für mich interessant und vielseitig.