Umwelt- / Sozialbewusstsein

Insel = Papierschleuder

Work-Life-Balance

Überstunden ist im Wortschatz ganz weit oben!

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte auswechseln! Lohngerechtigkeit und Gleichbehandlung anstreben!

Contra

Vieles wird versprochen doch nichts eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

• Hin- statt wegschauen.
• Probleme angehen.
• Mut zu Innovationen.
• Transparente und stringente Führungsstrategie.

Contra

Handlungsschwaches HR. Schreitet bei eklatanten Problemen nicht ein.

Arbeitsatmosphäre

Unter Druck

Kollegenzusammenhalt

Im Team hat sich niemand wirklich gerne

Kommunikation

Absolute Katastrophe. Niemand weiss was und Leute werden grundlos gekündigt

Work-Life-Balance

Ok

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Bedürfnisse der Angetsellten eingehen

Pro

Guter Lohn.Gutes Image.Gute Karrieremöglichkeiten.

Contra

Zu viele Überstunden.Stressiger Arbeitsalltag.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas weniger Verwsltungsapparat

Pro

Sucht Gespräch mit MA und ist für die Ges.besorgt

Contra

Etwas strenger Rwgularien bez. Umgang

Arbeitsatmosphäre

Das Team hält immer zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nicht immer gehalten was abgemacht wurde. Wünsche werden nur bedingt wahrgenommen oder auch vergessen.

Kollegenzusammenhalt

Grösstenteils gut. Es gibt jedoch auch Gruppenbildungen.

Kommunikation

Informationen fliessen in der Regel. Meist offener Austausch.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr respekt und förderung. Bessere weiterbildungsmöglichkeiten

Pro

Arbeitsplanung und ferien. Geregelte Arbeitszeiten

Contra

Schlechte förderung der jungen angestellten und die alten nutzlosen dürfen alles mache

Arbeitsatmosphäre

Wenn vorgesetzte Person anwesend ist, ist starke Anspannung bei den Mitarbeitenden spürbar. Man spürt ständige Beobachtung.

Vorgesetztenverhalten

Gibt eigene Fehler nicht zu, sondern behauptet andere seiens gewesen. Kommuniziert spät. Gibt selten Lob. Dankbarkeit nicht bemerkbar sonder selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt vermehrt Gruppen mit starken Zusammenhalt. Andere werden davon etwas ausgeschlossen. Hintenrum wird gerne über andere gelästert.

Interessante Aufgaben

Eintönig, nicht anspruchsvoll

Kommunikation

Kommuniziert wird spät oder gar nicht. Manchmal auch unzureichend.

Gleichberechtigung

schwer zu sagen in einem reinen Frauenteam.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen, schlechter Lohn

Arbeitsbedingungen

Technik soweit gut, jedoch viele Störungen. Sehr viel Kopfschmerzen im Büro - bisher noch keinen Grund gefunden.

Work-Life-Balance

im Grossen und Ganzen gut.

Verbesserungsvorschläge

• So ziemlich in allen Bereichen als Arbeitgeber verbesserungswürdig.

Pro

Sozialleistungen - dennoch könnten diese besser sein

Contra

Hierarchiedenken, schlechter Lohn als normaler Arbeitnehmer, keine Karrieremöglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

keine Vorbildfunktion

Kollegenzusammenhalt

loses Team, das sich gegenseitig unterstützt

Interessante Aufgaben

vielseitige, interessante Tätigkeit in einem interprofessionellen Team

Kommunikation

Gewisse Informationen erhält man aus der Presse, statt direkt. Im Team wird mit jedem einzeln kommuniziert, was dazu führt, dass z.B. die Weiterbildungen nicht aufeinander abgestimmt sind (zeitlich und bez. Dauer der Anstellung).

Gleichberechtigung

Lohngleichheit für Frauen und Männer

Umgang mit älteren Kollegen

wenig Möglichkeiten, dass ältere Mitarbeitenden weniger leisten müssen resp. ihre Erfahrung einbezogen wird

Karriere / Weiterbildung

Man muss sich sehr dafür wehren, eine Weiterbildung machen zu können.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für vergleichbare Tätigkeiten eher mittelmässig. Es gab schon lange keine Gehaltserhöhung mehr, auch nicht für Top-Leistung.

Arbeitsbedingungen

technisch gut ausgerüsteter Arbeitsplatz

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gross geschrieben

Work-Life-Balance

zu viel Überzeit erforderlich

Image

Das Image ist sehr unterschiedlich - von sehr gut bis sehr schlecht.

Pro

interprofessionelle Zusammenarbeit

Contra

Lohnpolitik

Arbeitsatmosphäre

Mobbing, Frauenfeindlich (ich Mann) wenn man schwanger wird werden die Karrierechancen verschwindend klein, wenn nicht 100% (plus freiwillige Arbeit)-Pensum. Es gibt wenige Ausnahmen, aber sie sind nicht die Regel in unserer Abteilung.

Kommunikation

Direktor kommuniziert nur floskeln oder gar nicht. Alles hintendurch. Nicht genug Mut der Klinikleitung offen zu kommunizieren und ehrlich zu sein.

Gleichberechtigung

Kinderkrippe hat nicht genug Platz, lange Wartelisten, Oeffnungszeiten der Krippe sind nicht mit den Arbeitszeiten abgeglichen, jedenfalls für die Anästhesie nicht kompatibel.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Vergleich mit anderen Unispitäler, im Schnitt 20-40% weniger Gehalt

Work-Life-Balance

Ueberstunden...um die gefragte Arbeit zu erledigen gehen Abende, Wochenende und Ferien "freiwillig" in die Arbeitszeit

Image

Durch Prozesse und Verhalten von Direktor stark beschädigt

Verbesserungsvorschläge

• Konsequentes Handeln der Spitaldirektion gegen Ordinarien, die im entgegengesetzten Schema handeln.

Pro

Vielfalt der Arbeit, Patientenkontakt, der eine gewisse menschliche Balance zu der starken Hierarchie bietet

Contra

Nicht konsequent, viele administrative Leitschemen und Leitbilder, die mit der Realität nichts gemeinsam haben