183 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenFlexibel
Kaum Lohnerhöhung, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Bessere Umsetzung der Mitarbeiter Wünsche
Sicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Wenn der Mitarbeiter nicht passt, spührt er / sie dies leider auch.
Mitarbeitende ernst nehmen und dementsprechend behandeln.
Keine bösen und ungerechtfertigte Anschuldigungen machen.
Grosses Universitätsspital.
Wenn man Glück hat, wird man gefördert
Aufgrund Fehlplanung Geld verloren!
Leider nicht (immer) offen und vertrauensvoll!
Je nach Funktion. Zusatzaufgabe welche bei Anstellungsbeginn vereinbart wurde, konnte nicht übernommen werden.
Sinnstiftende Arbeit
zu vieles, leider :(
Gute Führungskräfte einstellen, interne Mitarbeiter vor Externen stellen
Keine Strategie die gelebt wird. Es wird zwar immer wieder etwas definiert aber mit dem ganzen Mitarbeiterwechsel ist nach ein paar Monaten eh wieder ein Chaos und jeder macht was er will.
Ist mir ein Rätsel wie die Insel so ein gutes Image gegen aussen hat...
Man wird klein gehalten und nicht gefördert, obwohl mir bei der Einstellung etwas anderes versprochen wurde.
Ich wollte eine sinnstiftende Arbeit machen und das hat mich am Anfang motiviert. Doch ich muss mir eingestehen, dass der Gehalt tief ist für all die Probleme mit denen man sich tagtäglich rumschlagen muss
Wir waren ein sehr gutes Team, doch leider haben alle gekündet :(
Die Leitung ist eine Katastrophe :(
Sehr schlecht. Von oben wird vieles wird verheimlicht. Untereinander klappt der Austausch nicht, vieles wird doppelt gemacht. Das ist frustrierend!
Unter den Geschlechtern gibt es kein Problem. Jedoch hat es für externe Mitarbeiter immer genügend Geld, aber in interne Mitarbeiter wird absolut nichts investiert. Das ist eine Frechheit
Handlungsspielraum wenn Vertrauen vorhanden
siehe Verbesserungsvorschläge.
Wertschätzung
Faire Entlöhnung
Anstand und Respekt
Restaurant keine Ahnung von Allergien - fraglich für diese Branche!
Bereich Administration hat leider keinen Wert, dies merkt man nicht nur beim Gehalt, sondern auch beim Umgang. Eifersucht interdisziplinär, anstatt miteinander, gegeneinander.
kein gutes Image, leider
siehe Arbeitsatmosphäre
Im administrativen Bereich keine Möglichkeiten.
Für den administrativen Bereich lachhaft, leider.
siehe Arbeitsatmosphäre
Ganz klar unterbezahlt, wird viel Verlangt, wenig gegeben.
Ok, Intranet informiert.
Pflege wird auf Händen getragen, als ob es nicht alle Berufsbranchen bräuchte
Feedback nicht nur, wenn es um Fehlverhalten geht, sondern auch bei Stärken und Leistung - und das nicht nur 1x pro Jahr beim Mitarbeitergespräch, sondern regelmässiger. Wichtig wäre Bereitschaft, das eigene Führungsverhalten kritischer zu evaluieren, Mangel an Kommunikation, ignorieren von Anfragen, Informationsgeiz zerstören Moivation. Rigide Arbeitszeit Modelle in Corona Zeiten im Verwaltungsbereich fördern Vertrauen in die Fürsorgepflicht des AG nicht.
sicherer job zentral gelegen gute öv anbindung
auspressen wie eine zitrone.
kein spielraum für inovationen
die ma als menschen und nicht als nummer wahrnehmen
schlecht ,monatelang zuwenig personal immer engpässe und einspringen was nicht anerkennt und honoriert wird
mach ja keine weiterbildung es wird nicht honoriert!!!!
unterirdisch!!!!
aussen hui innen pfui
tolles team anders hällst du es nicht aus
himmeltraurig.......lügen dich glatt weg an so unverfroren, dass du sprachlos bist
solange man wie eine Maschine funktioniert ist alles im grünen bereich und nicht reklamiert
träge bis zum direkt betroffenen dauert es lange
wenn überhaupt .als antwort: deckel drauf das legt sich schon wieder......
zt sehr respektlose behandlung von anderen berufsgruppen
teamwork verstehen nicht alle.....
extrem spannende aufgabe
Nach aussen hui
Hinter den Kulissen pfui
Nicht vorhanden
Jeder schaut nur auf sich
Die STv müssten dringend Weiterbildung über Mitarbeiter-Führung besuchen
Gut
Hervorragendes Gesamtpaket, Modern, Arbeitnehmerorientiert
Weiter so
Gebt entlich den arbeitenden Mütter die Möglichkeit ihre Dienst - Planung selbständig zu machen mit unseren Schichten ist eine externe Betreuung extrem schwierig zu organisieren. Wenn man 60 % Betreuung organisieren muss weil Absprachen nicht funktionieren, bedeutet das Stress, Druck und Ängste. Dieser Druck müsste nicht sein denn als Arbeitstätige Frau und Mutter schlägt hat mann genügend Sorgen und Nöte, da braucht Frau nicht noch zusätzlich ständig Angst zu haben die Existenz zu verlieren.
Ich Arbeite in einem tollen Team wir helfen allen gegenseitig und können uns wenn hart auf hart kommt aufeinander verlassen.
Auch mit 60 % wird erwartet das Mann immer verfügbar sein kann.
Erwartet viel vom Team wälzt viele Arbeiten auf uns ab. Gespräche finden nur zu 2t und sehr anklagend statt. Ist nicht kritikfähig
Unter dem Team gelingt die Kommunikation sehr gut. Allerdings dürfte die Kommunikation mit der STL und PDL besser laufen
Als alleinerziehende Mutter die auf den Job angewiesen ist aber nach der Geburt des 2 ten Kindes nur noch bestimmte Tage Arbeiten kann, wird Frau ständig diskriminiert in dem Tage geplant werden die nicht besprochen sind. Zudem verdient Frau mit 15 Jahren Berufserfahrung gleich viel wie ein Kollege mit knapp 4 Jahren Erfahrung. Sagt man etwas wird sofort Druck ausgeübt.
