Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil der Insel Gruppe weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Viele berichten von mangelnder Führungskompetenz, Druckausübung und fehlender Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Einzelne loben hingegen direkte Vorgesetzte als respektvoll und professionell. Die interne Kommunikation wird ebenfalls negativ bewertet – wichtige Informationen gelangen laut Bewertungen häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht zu den Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre ist gespalten: Neben positiven Stimmen aus einzelnen Bereichen beschreiben andere ein angespanntes Klima mit fehlender Teamkohäsion und dem Gefühl, bis zur Erschöpfung arbeiten zu müssen. Der Kollegenzusammenhalt spiegelt dieses Bild wider – er variiert stark je nach Abteilung. Beim...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Insel Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm und positiv, insbesondere in neueren Arbeitsbereichen. Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber: Mehrere Bewertungen schildern eine angespannte Stimmung, geprägte von Misstrauen, fehlendem Zusammenhalt und zwischenmenschlichen Konflikten unter Kolleg:innen. Auch das Verhalten von Führungskräften wird kritisiert – einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte bei Konflikten wegschauen und wenig transparent kommunizieren.
Hinzu kommen Hinweise auf hohe Arbeitsbelastung und knappe Personaldecke, besonders im Spät- und Nachtdienst. Einzelne Bewertungen deuten darauf hin, dass sich die Atmosphäre je nach Abteilung stark unterscheidet. Wenige Nutzer:innen berichten von positiven Veränderungen seit einem Führungswechsel. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein durchwachsenes Bild wider, bei dem die kritischen Stimmen zur Arbeitskultur gegenüber den positiven leicht überwiegen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Insel Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritische Stimmen beschreiben Führungskräfte als wenig kompetent und wenig zugänglich für konstruktives Feedback. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Verantwortung für Fehler abgewälzt wird, neue Ideen keine Berücksichtigung finden und ein hierarchisch geprägter Umgangston vorherrscht. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen von Machtmissbrauch sowie einer Führungskultur, die eher auf Misstrauen und Kontrolle setzt. Auch nach Kündigungen soll die Kommunikation abrupt abgebrochen und Überstunden nicht korrekt abgegolten worden sein.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen einzelner Mitarbeiter:innen, die ihre direkten Vorgesetzten bis hin zur Unternehmensführung als vorbildlich, respektvoll und professionell beschreiben. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur Mehrheitsmeinung und verdeutlichen, dass die Qualität der Führung innerhalb des Unternehmens stark variiert.
Die Kommunikation bei der Insel Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist der Informationsfluss: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen nach Ansicht einiger Bewertenden zu spät, unvollständig oder gar nicht, was zu Missverständnissen führt. Zudem wird bemängelt, dass die Kommunikation oft ungenau und fragmentiert sei und die Perspektiven der Mitarbeiter:innen kaum berücksichtige. Einige Bewertungen beschreiben die Situation als schlicht katastrophal oder bezeichnen die Kommunikation als kaum vorhanden.
Wenige Nutzer:innen äußern sich dagegen positiv und loben eine klare und einfache Kommunikation. Eine Bewertung merkt an, dass sich die Kommunikation verbessert habe, jedoch strukturelle Hindernisse bestehen blieben. Diese vereinzelten positiven Einschätzungen stehen im deutlichen Kontrast zur vorherrschenden Meinung, die auf erhebliche Defizite in der internen Informationsweitergabe hindeutet.
Die Vergütung bei der Insel Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden das Gehalt als nicht angemessen im Verhältnis zur Verantwortung, Arbeitsbelastung und erwarteten Flexibilität. Einige berichten zudem, dass Sparmaßnahmen spürbare Auswirkungen haben und nennenswerte Gehaltserhöhungen ausbleiben. Wenige Nutzer:innen schildern sogar Schwierigkeiten, ihr Gehalt pünktlich zu erhalten. Als positiv heben einige die Sozialleistungen sowie die Erschwerniszulagen hervor. Darüber hinaus empfinden wenige Nutzer:innen das Gehalt als in Ordnung, während gleichzeitig auf teils deutliche Unterschiede zwischen den Mitarbeiter:innen hingewiesen wird. Insofern zeigt sich ein gespaltenes Bild, bei dem die negativen Stimmen zur Vergütungsgerechtigkeit überwiegen.
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