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Insel Gruppeals Arbeitgeber

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Insel Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,29
Vorgesetztenverhalten
3,15
Kollegenzusammenhalt
3,58
Interessante Aufgaben
3,67
Kommunikation
2,86
Arbeitsbedingungen
3,39
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,30
Work-Life-Balance
3,22

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,57
Umgang mit älteren Kollegen
3,95
Karriere / Weiterbildung
3,25
Gehalt / Sozialleistungen
3,22
Image
3,40
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 32 von 59 Bewertern Homeoffice bei 16 von 59 Bewertern Kantine bei 50 von 59 Bewertern Essenszulagen bei 10 von 59 Bewertern Kinderbetreuung bei 32 von 59 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 18 von 59 Bewertern Barrierefreiheit bei 9 von 59 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 23 von 59 Bewertern Betriebsarzt bei 42 von 59 Bewertern Coaching bei 10 von 59 Bewertern Parkplatz bei 9 von 59 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 33 von 59 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 41 von 59 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 59 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 5 von 59 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 59 Bewertern Mitarbeiterevents bei 21 von 59 Bewertern Internetnutzung bei 29 von 59 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 59 Bewertern
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Bewertungen

  • 28.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Maximka

5,00
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

schlechte Informationskltur

  • 02.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Seit Leitungswechseln in der Klinik: massive Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich und/(oder) persönlich nicht kompetente Vorgesetzte. Entspricht nicht dem, was man sich von einem Universitätsspital erhofft.
Mitarbeitende der Direktionen verhalten sich gegenüber den normalen Mitarbeitenden vielfach kaum wertschätzend (grüssen z.B. teilweise nicht einmal zurück). Fachliche Argumente werden kaum geprüft und mit lapidaren Sätzen abgehandelt.

  • 13.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Übel

1,85

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kaderselektion, interne Kommunikation verbessern

Pro

Nette Kollegen, grösstenteils guter Zusammenhalt

Contra

Führungsverständnis, einige überforderte und z. T. schlicht unfähige Chefs, die sonst nirgendwo eine Kaderstelle erhalten hätten, Arbeitsklima, Löhne/Sozialleistungen, hunderte angeordnete Überstunden, die nicht bezahlt werden, fehlende Parkplätze, Computer die nicht richtig funktionieren, ein anonymer Massenbetrieb wo sich niemand mehr persönlich für etwas verantwortlich fühlt

  • 09.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Gutt

  • 30.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr eingefahren, läuft alles nach Schema F... fragen können nicht beantwortet werden, weil es halt immer schon so war. Vorgesetzter steht nicht hinter seinen Mitarbeitern... Sitz den ganzen Tag in seinem Büro, arbeitet nicht aktiv mit

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht gut... kein Rückhalt

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlicherer Umgang, mehr Transparenz

Pro

Es gibt einige Sozialleistungen, die andere Arbeitgeber schon nicht mehr bieten

  • 01.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
0,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Gewährleisten dass alle Mitarbeitenden die gleichen Informationen erhalten (z.B in einem Chance Prozess)
  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bei Stellenaausschreibungen vorher interne Kapazitäten abschöpfen.