Insel Gruppe Unternehmenskultur

Insel Gruppe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

22 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Insel Gruppe auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Insel Gruppe zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Insel Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Insel Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Leider nicht (immer) offen und vertrauensvoll!
3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Je nach Funktion. Zusatzaufgabe welche bei Anstellungsbeginn vereinbart wurde, konnte nicht übernommen werden.
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Zu wenig anspruchsvoll
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Dir Direktion schafft es in dieser Krisensituation die notwendige Organisation sicherzustellen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
täglich neue Up-Dates auf dem Intranet für alle zugänglich; wöchentliche Kaderinformation
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
unterstützend