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Insel Gruppeals Arbeitgeber

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Insel Gruppe Erfahrungsbericht

  • 02.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

InselGruppe

2,38

Arbeitsatmosphäre

Seit Leitungswechseln in der Klinik: massive Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich und/(oder) persönlich nicht kompetente Vorgesetzte. Entspricht nicht dem, was man sich von einem Universitätsspital erhofft.
Mitarbeitende der Direktionen verhalten sich gegenüber den normalen Mitarbeitenden vielfach kaum wertschätzend (grüssen z.B. teilweise nicht einmal zurück). Fachliche Argumente werden kaum geprüft und mit lapidaren Sätzen abgehandelt.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der ungleichen Behandlung der Mitarbeitenden auf Ebene Klinikleitung und Direktionen, ist es auf der mittleren Führungsebene schwierig diverse Entscheide nachzuvollziehen. Dies wirkt sich im Kollegenzusammenhalt negativ aus.

Interessante Aufgaben

bis zu einem gewissen Grad. Ob man weiterhin interessante Aufgaben erhält und sich ab der mittleren Führungsebene weiterentwickeln kann, wird willkürlich durch Vorgesetzte entschieden.

Kommunikation

Man kann nicht auf das vertrauen, was von der direkten Vorgesetzten gesagt wird.

Gleichberechtigung

Teilweise auch hier Willkür je nach persönlichem Gefallen oder Nicht-Gefallen. Leider oft nicht nach fachlichen Kriterien.

Umgang mit älteren Kollegen

es fallen immer wieder mal Kommentare, dass Ü50 nicht mehr so leistungsfähig sind. Es fehlt die differenzierte Auseinandersetzung, wie mit Mitarbeitenden Ü50 wertvolles Potenzial für das Unternehmen geschaffen werden kann.

Karriere / Weiterbildung

ab Stufe mittleres Management sehr schwierig und vom/von der jeweiligen Vorgesetzten abhängig: Weiterbildung und Karriere. Wenn man Pech hat, geht es ab einem gewissen Punkt einfach nicht mehr weiter. Dann hilft nur noch kündigen. Es gibt kein übergeordnetes Mentoringkonzept (ausser für wissenschaftlich tätige Mitarbeitende)

Gehalt / Sozialleistungen

im Mittelfeld

Arbeitsbedingungen

stimmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Teilweise nicht sehr umweltschonender Umgang mit den Ressourcen. Hier könnte das Personal noch vermehrt geschult werden.

Work-Life-Balance

ist o.k.

Image

hat in den letzten Jahren, v.a. für die Pflegeberufe, sehr gelitten. Ist auch als Mitarbeiter spürbar, dass die grösste Berufsgruppe "nach oben" nicht sehr gut vertreten ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Lean Management nicht nur reden, sondern dessen Philosophie ernsthaft umsetzen.
  • obligatorische Weiterentwicklung der obersten Kader einfordern: fachlich, Sozial- und Selbstkompetenz. Arbeit an den Werten der Unternehmung: wertschätzende Kultur des obersten Kaders gegenüber den "normalen" Mitarbeitenden aufbauen.
  • Abbau von Stellen, deren Mehrwert für die Patienten nicht erkennbar ist. Allen voran die -zig Mitarbeitenden in den Direktionen und Stabsstellen der Direktionen.

Pro

Gute Sozialleistungen. Vielfältige Vernetzungsmöglichkeiten. Hohes Weiter-/Bildungspotenzial (das intern noch viel bewusster genutzt werden sollte).

Contra

- unterprofessionelle Zusammenarbeit zu Gunsten des Patienten, z.B. Ärzte-Pflege, kann nur in sehr wenigen Universitätskliniken wirklich gelebt werden. Sehr personenabhängig.
- viel zu viel interne Administration in der InselGruppe. Sehr viel Arbeitszeit und Mitarbeiterressourcen werden für diese nicht-wertschöpfenden, selbsterstellten Prozesse verwendet.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Inselgruppe AG
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management/Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Zu dieser Bewertung wurde noch keine Arbeitgeber-Kommentar abgegeben.

Kommentar des Arbeitgebers

Die oben gezeigte Bewertung wurde am 02.09.2017 aktualisiert.

Der Arbeitgeber-Kommentar bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:

Verbesserungsvorschläge:

- {[ imp.improvement ]}

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