"Mehr Schein als überhaupt Sein"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach all den Jahren suche ich die Benefits kann diese aber Moment nicht benennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, die Ausführungen
Verbesserungsvorschläge
In der DTI - vor allem den L-Kader mit Kompetenz besetzten und nicht mit Menschen deren Befähigung vermutlich wo anders liegen aber nicht in dem Aufgabenbereich, den diese funktional ausfüllen sollten
Arbeitsatmosphäre
Bescheiden – viel Neid und Intrigen, vor allem im und durch das L-Kader (ein Haufen selbstgefälliger Selbstdarsteller, die zu allen Befähigt sind nur nicht das richte zu tun)
Image
Der Slogan der INSEL ist „Mit den Besten arbeiten“ nur gilt das wohl definitiv nicht für den L-Kader in der DTI
Work-Life-Balance
Ganz OK – mid. 40% der Arbeitszeit kann als Home-Office erbracht werden
Karriere/Weiterbildung
Solange es die INSEL nichts kostet und man das selbst Organisiert ist es wohl OK – sonst wird es i.d.R. ein langer und Zäher Kampf bis man was genehmigt bekommt
Gehalt/Benefits
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gerede wenig Taten
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich defacto nicht existent – in weitet Teile ist jeder bemüht mit wenig Einsatz und Elan durch den Tag zu kommen und Arbeit am besten einen Kollegen zuschanzen
Umgang mit älteren Kollegen
Defizitär, man (Führungskader) stehts bemüht älter MA loszuwerden
Vorgesetztenverhalten
Desaströs, insbesondre bei weiblichen Vorgesetzten große Defizite bei Fachkompetenz und Führungskompetenz, dafür wird aber versucht durch Misstrauen, Micro Management und Desavouierung der Untergebenen sich als Führungsperson im Vordergrund zu halten
Arbeitsbedingungen
Befriedigend, unzureichende Arbeitsplätze für alle Angestellten und Freelancer, kein fester Arbeitsplatz (deshalb Großzügigkeit im Bereich Home-Office), Büroausstattung quasi Standard und Räumlichkeiten auch eher unterer Standard
Kommunikation
Häufig zu spät, zu ungenau und stehts nach der Salamitaktik (sprich Scheibchenweise) durchgeführt und bewusst mit großen Anteilen der Verschleierung generiert
Gleichberechtigung
Kann ich nichts sagen aber ich kann/konnte diese auch nicht erkennen
Interessante Aufgaben
In Zeiten von angespannter (selbst verschuldeter) finanzieller Schieflage der Gruppe – sind und wurden große Teile der notwendigen Innovationen (Systeme, SW usw.) auf „Eis“ gelegt- somit waren die Aufgabenbereiche eher Routine (Bestandswahrung) als interessante Herausforderung