Das HR Service-Center geht den Bach runter und die Direktorin schaut nur zu, wie die Abteilungsleiterin alle vergrault.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage in der Stadt, vergünstigtes Essen in der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geld wird am falschen Ort ausgegeben. Jene, welche schon extrem gut verdienen erhalten ein 1. Klass GA von der Insel und weitere Nebenleistungen, das Fussvolk bekommt, wenn überhaupt, einen "Teuerungsausgleich", der so betitelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Direktorin muss endlich hinschauen und handeln! Es kann nicht sein, dass die Abteilungsleiterin leute kündigt, die ihr nicht passen und anschliessend weitere Kündigungen von Arbeitskollegen eingehen. Das Problem liegt hier vielmehr auf Führungsebene, als immer beim Fussvolk. Da haben die Abteilungsleiterin und Direktion jedoch die Scheuklappen auf..
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist super, jedoch wird dir ständig von der vorgesetzten Person über die Schultern geschaut und kontrolliert, was du gerade am machen bist.
Kommunikation
Generell ganz OK, lässt jedoch manchmal sehr zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Super Teamstimmung untereinander, man hilft sich gerne gegenseitig.
Work-Life-Balance
Wird von der Leitung gross kommuniziert wie wichtig es sei und das man Gleitzeit arbeite, jedoch gelebt wird es komplett anders. Vor 7 Uhr anfangen ist ein no-go und wer vor 4 Uhr gehen will muss zuerst fragen gehen, egal ob man seine Sollzeit bereits erreicht hat.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung ist oft freundlich aufgestellt und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitende. Für mich ist sie jedoch eher ein Chef und kein Leader - ständiges mikromanagement führen nicht zu einem guten Arbeitsklima. Die Abteilungsleiterin ist da wiederum anders, hört man ihre Stimme im Büro heisst es Kopf runter und "seckle".
Interessante Aufgaben
Durchaus hat es interessante Aufgabengebiete, welch eine gute Abwechslung bietet im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Arbeitskolleginnen sind das Rückgrat des HR Service-Center. Kommt es hart auf hart sind sie die einzigen, welche die ganz speziellen Arbeiten kennen und sitzen daher am längeren Hebel als die Leitung.
Arbeitsbedingungen
In Sommer schwitzt du dir die Seele raus und im Winter kannst du praktisch im T-Shirt arbeiten kommen. Es ist immer zu heiss dort drin. Unterschiedliche PC's am Arbeitsplatz gehören zur Tagesordnung. Eine anständige Klimaanlage kennt man nicht. Man fragt sich lieber wieso dass die Mitarbeitende unzufrieden sind und die Arbeitsleistung schwindet..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Nachhaltigkeitsziele der Insel Gruppe welche jedoch nur auf Papier umgesetzt wurden. Bei uns im Büro gibt es lediglich der normale Abfall und eine PET-Sammlung. Da viele Getränke jedoch häufig in Alu-Dosen erkauft werden, wärde es sinnvoll, eine solche Sammlung ebenfall zu installieren. Die Heizung im Winter ist ebenfalls viel zu hoch eingestellt, das man min. ein Kippfenster offen haben muss, damit es einigermassen erträglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt dürfte um einiges höher sein!