Führungswechsel mit veraltetem Führungsstil - sehr hierarchisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Reaktion und nicht einmal Antworten ist ein no go! Momentan herrscht die Monarchie. Unterordnen oder gehen.
Verbesserungsvorschläge
Prozess der Beschwerden ernst nimmt und darauf reagiert statt ignoriert. Verantwortlichkeiten mit Entscheidungskompetenzen und Handlungs-möglichkeiten definieren.
Kommunikation
Top down Befehle, Mitarbeiter*Innen können sich kaum mehr mit eigenen Ideen einbringen und dürfen Arbeitsabläufe nicht selbst wählen oder gross beeinflussen - trotz mehr Erfahrung
Kollegenzusammenhalt
In einem 10 köpfigen Team sind innerhalb von den letzten 2 Jahren, 7 Personen wegen dem neuen Führungsstil und den entstandenen rigiden Arbeitsbedingungen gegangen.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeiten - ursprünglich auch flexibel, sind sehr hilfreich.
Vorgesetztenverhalten
X - Beschwerden über den Führungsstil wurden bei Stellen vom HR (Mobbing Fachstelle, Sozialberatung, HR Verantwortliche, Case Management) gemacht ohne irgendwelche Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet war sehr vielseitig, wird jedoch leider zunehmend so aufgesplittet, dass eine Fallführung nicht mehr möglich ist und Service sowie Dienstleistung im Hintergrund steht.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro - trotz Homeofficepflicht wurde Präsenz vor Ort verlangt (wegen Umstrukturierung) in zu kleinem Raum und ohne rechte Lüftung. Keine Testungen zum Schutz durch Arbeitgeber wurden angeboten. Viele haben sich angesteckt.
Gehalt/Sozialleistungen
okay
Karriere/Weiterbildung
Mit vorheriger Leitung war dies gewünscht und Heterogenität ein Plus fürs Team