Mobbingkultur. Mobbingkultur wird durch HR gefördert. Anonyme bösartige Rückmeldungen fürhren zur automatische Verwarnun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitet dran Alles zu verbessern (auf Papier), die Wille ist glaube da. Weiterbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitende in der Pflege werden bei der Umsetzung nicht "kontrolliert".
Anonyme Meldung von Mobbing oder Patientenschaden, Gefährdungist nur Angemeldet möglich!, Anonyme Kollegen beschimpfen wird gefördert.>>schweigen
Verbesserungsvorschläge
Keine Anonyme Rückmeldungen, Kein Isolierung der Sitzwachen, HR Kompetenzen prüfen, Rückmeldungen Umgehend, Abteilungen sollen auf Externe Vertretung besser vorbereitet sein. Kein automatisches Verwarnung!
Arbeitsatmosphäre
Ausgrenzung und Isolierung
Work-Life-Balance
Im Pool
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umsetzung fehlt bei Einigen
Karriere/Weiterbildung
Kein mensch hindert Dich
Kollegenzusammenhalt
Bei böse Absichten sehr stark
Vorgesetztenverhalten
"Von Kopf stink der Fisch" Der Kopf fördert Mobbingkultur
Arbeitsbedingungen
Offizielle Ziele sind sehr Positiv, Umsetzung fehlt
Kommunikation
Wehrlose wie treck behandeln
Gehalt/Benefits
25/Hour als PA, Private kriegen 36/Hour
Interessante Aufgaben
Im Pool