Die Mobbingkultur ist keine Erfindung der Medien, sondern real!
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme sind sehr stark mit dem Verhalten und der fehlenden Kompetenz einzelner Personen in Schlüsselfunktionen verbunden. Da sich im Laufe der Jahre aber keine Veränderungen zum Positiven ergeben haben, besteht kaum Hoffnung auf Verbesserungen, da personelle Konsequenzen ja von politischer Seite her nicht gewollt sind.
Arbeitsatmosphäre
In mehreren Direktionen herrscht ein Klima der Angst, das aktiv aufrechterhalten wird.
Kommunikation
Unübersehbare Probleme werden in der internen und externen Kommunikation klein geredet, ins Lächerliche gezogen oder komplett negiert.
Die wenigen positiven Einträge auf dieser Plattform weichen deutlich von der allgemeinen Wahrnehmung ab und ähneln interessanterweise auffällig stark dem offiziellen Wording der Insel Gruppe...
Kollegenzusammenhalt
Ohne den direkten Zusammenhalt im Kreis der Kolleg*innen wäre es noch unerträglicher. Allerdings lässt die Direktionsebene nichts aus, um diesen Zusammenhalt zu unterminieren.
Work-Life-Balance
Es fallen kaum Überzeiten an, da sie mehr oder weniger untersagt werden. Wenn man aber innerhalb der Arbeitszeit nicht fertig wird, dann sollte man ein wenig "freiwilliges Engagement" zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Direktion, die ernsthaft glaubt, alleine durch einen Neubau und ein neues IT-System alle Probleme eines Spitals bewältigen zu können, ist fachlich nicht nur ungeeignet, sondern auch ignorant gegenüber der Realität.
Fachliche Defizite verschiedener Vorgesetzter werden mit autoritärem Führungsstil übertüncht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Universitätsspital und der gesamten Spitalgruppe wären eigentlich interessant und im positiven Sinne herausfordernd. Allerdings werden Engagement und eingebrachte Innovationen nur bei bestimmten Personen gewürdigt. Der Rest muss froh sein, nicht dafür lächerlich gemacht zu werden.
Gleichberechtigung
Die üblichen Merkmale hinsichtlich Gleichberechtigung spielen nur eine untergeordnete Rolle, entscheidend ist devotes Verhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Spitälern eher mässiges Gehalt.
Image
Früher waren die Mitarbeitenden stolz darauf, in der Insel Gruppe tätig zu sein. Heute schämen sich viele dafür.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und die Möglichkeit zur Weiterbildung sind fast ausschliesslich vom Wohlwollen der Direktionsebene abhängig.