Schlechte Unternehmenskultur und Praktiken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Human Resources (HR): Das HR-Team des Unternehmens weist Mängel auf, insbesondere in Bezug auf seine Fähigkeit, angemessene und zeitgemäße personalpolitische Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung der IT: Das Unternehmen zeigt eine geringe Anerkennung und Wertschätzung für die IT-Abteilung, was sich negativ auf die Arbeitsmoral und -effizienz der IT-Mitarbeiter auswirkt.
Kommunikation
Extrem schlechte Kommunikation: Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst mangelhaft und führt zu Missverständnissen, Konflikten und ineffektiver Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Veraltete Ansichten: Der Arbeitgeber scheint an überholten oder veralteten Denkweisen und Praktiken festzuhalten, anstatt sich an moderne und effiziente Arbeitsmethoden anzupassen.
Work-Life-Balance
Gesunden Menschenverstand: Es scheint, dass grundlegende Vernunft und logische Entscheidungsfindung im Unternehmen nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Falsche Versprechen: Der Arbeitgeber hält gemachte Versprechen nicht ein und erzeugt somit eine Atmosphäre des Misstrauens und der Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Systematische Herabsetzung in Mitarbeitergesprächen: Es scheint eine Praxis im Unternehmen zu geben, bei der Mitarbeiter in ihren Gesprächen systematisch herabgesetzt oder kritisiert werden, was sich negativ auf ihr Selbstwertgefühl und ihre Motivation auswirkt.