184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGrundsätzlich herrschte eine der besten Arbeitsatmosphären die ich bisher erleben durfte. Allerdings gibt es sehr viel Klatsch und Tratsch hintenherum und man weiss nie, ob das Gegenüber jetzt nur auf „best friends“ macht, um an die neusten Infos für Klatsch und Tratsch zu gelangen.
Ja, war ganz okay. Allerdings scheint man davon auszugehen, dass man jeden Abgang mit weniger Stellenprozent ersetzen kann und die „alten“ Mitarbeiter einfach mehr Überstunden machen können. Es scheint ein hoher Spardruck von oben zu herrschen.
sehr hoch. Man hilft sich gegenseitig und es war sehr einfach Dienste abzutauschen.
ältere Mitarbeiter werden seit der Pensionierung des Gruppenleiters mit extra schlechten Dienstplänen rausgeekelt und es werden nur noch Studenten/junge Teenies im Stundenlohn angestellt.
unglaublich. Ich hatte im Haus eine Operation und der Abteilungsleiter hat mir noch am Tag der Operation auf mein Patiententelefon angerufen. Dies nachdem er mir eine Nacht vor der Operation abends angerufen hat, um mir mitzuteilen er hätte mich bei der IV angemeldet. Ich wusste von absolut nichts und hatte Angst, dass alles viel schlimmer ist, als es in Wahrheit ist und er was weiss, was ich nicht weiss. Er hat sich dann zwei Tage später nochmals über ein Telefon der Pflege zu mir „verbinden“ lassen, wo ich einen ZS gefasst habe wieso ich telefonisch nicht erreichbar sei. Und dies nach einer sehr grossen Operation mit hohem Blutverlust! Er hat sich dann einfach gegen meinen Willen in mein Patientenzimmer eingeladen, „weil ich sonst die Woche nach meiner Operation in sein Büro kommen müsste“. Und dies obwohl ich gesagt habe, es sei im Moment sehr ungünstig. Er wollte wissen, wann ich denn wieder arbeiten kommen könne. Und dies obwohl ich den Arzt von der Schweigepflicht gegenüber ihm entbunden habe und er wusste, dass ich drei Monate ausfallen werde. Die Kürzung des BG während meiner Krankschreibung um 10 Stellenprozent, fand ich auch sehr nett...
inexistent und es wird sehr viel über die Gerüchteküche informiert. Wir haben vermutet, dass extra wichtige Sachen von Seiten der Abteilungsleitug nicht oder zu spät kommuniziert werden. Es gibt aber einen regelmässigen Newsletter, der die Mitarbeitenden der entsprechenden Abteilung, ich spreche hier nur für meine Abteilung (das ist halt bei jeder Klinik und Abteilung anders)über neue Arbeitsabläufe und Neuzugänge informiert
überdurchschnittlich viele Männer in Führungspositionen
Familienzuschlag
Keine Ahnung
Lohnverhältnissevverbessern
Zu wenig anspruchsvoll
Für die schnelle Umsetzung und Umstruckturierung des Betriebes und der tollen Kommunikatumion an die Mitarbeiter
Nichts
Gar nicht, ist alles top so wie es ist.
Suchen immer für gute Lösungen
Er unterstützt sehr gut
kompetente Führung; ich glaube es wird alles dafür getan, den noch zu erwartenden Patientenanfall meistern zu können
jetzt können alte Strukturen, die sich in der Vergangenheit nicht bewährt haben, neu gedacht und in der Krise erprobt werden
ich erhalte alle Informationen die ich brauche, auch um meine Mitarbeitenden informieren zu können
Dir Direktion schafft es in dieser Krisensituation die notwendige Organisation sicherzustellen
kommt in dieser ausserordentlichen Lage zu kurz
unterstützend
transparent
täglich neue Up-Dates auf dem Intranet für alle zugänglich; wöchentliche Kaderinformation
Patientenorientierung, Vielfältigkeit
Die Direktion ist nicht spürbar, wie auf einer separaten "Insel"
aktives, spürbares Change Management betreiben
Professionalisierung der Nachfolgeplanung auf oberster Ebene
weniger verwalten und mehr managen, fördern, vertrauen und delegieren
keine Nachhaltigen Verhaltensweisen
Deine Wünsche und Anliegen kannst du jederzeit anbringen. Deine Erfahrungen und Meinungen kannst miteinbringen
Das gute Arbeitsklima und Leistungen
Nichts alles ist ausgezeichnet
nein habe ich keine und schluss
Interessantes Aufgabengebiet und vielseitige Arbeiten.
Keine Selbstreflektion.
Umgang mit den Mitarbeitern dringend überdenken.
Wird durch Ellenbogenkultur zunichte gemacht.
Zitat meiner Abteilungsleiterin: "Es ist mir egal wie es bei dir Privat ist, deine Freizeit ist dafür da, dass du hier 120% geben musst."
Wir schauen nächstes Jahr, ist der Standard Satz
Unterste Schublade, Mitarbeitergespräche werden nicht zum Austausch genutzt sondern um Druck zu erzeugen. Mobbing ist Mittel zum Zweck
Unter den Mittarbeitern gut, aber von Seiten der Vorgesetzten absolut ohne Wertschätzung.
Top, grosser Einfluss und grosse Freiheit bei der Arbeitsgestaltung.
Weiterbildungsmöglichkeit schaffen
Keine Lohngleichheit. Wirtschaftliches Denken prioritär
Mehr an Mitarbeiter denken. Löhne angleichen
Lohn Mann Frau