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Vorstellungsgespräche

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Machtdemonstration pur Tennismatch inklusive

2,2
Bewerber/inHat sich 2025 in Lausen BL als FaGe in Gelterkinden Opalinus beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es gab 2 Bewerbungen meinerseits. Eine WOHNEN und eine TAGESGESTALTUNG. Es gab 2 verschiedene Abteilungsleitungen. Das Gespräch fand spontan mit 2 Abteilungsleitern ( beiden WOHNEN) statt. Dies wurde mir bei Ankunft offenbart. Verbesserung: Es wäre fair gewesen dies schon in der Terminabsprache mitzuteilen. Kommunikation überheblich, aggressiv und vorwurfsvoll, lustig machend. Sarkastische, ironische Wiederholung meiner Aussagen. Die beiden Herren Abteilungsleiter WOHNEN waren der Meinung man solle doch demütig sein.
Wollten die Herren passiv- aggressiv Blossstellen? Es wirkte vieles abwertend und verletzend. Weit entfernt von einem wertschätzenden und unterstützenden Arbeitgeber. Hoffentlich gehen die Herren so nicht mit Ihren Klienten
( Behindertenpflege) um. Das Personal könnte sich ja noch wehren. Allerdings scheint es eine Unternehmenskultur zu sein.

Personal Reglemente wurden 2024 erneuert, ebenso Teamleitung und Bereichsleitung wegrationalisiert. Die 4 Stationen aufgebrochen- man arbeitet links oder rechts und es kann täglich wechseln, je nach Tagesgeschehen. Dadurch viel Einlese zeit und starke tägliche Flexibilität. Ich kenne meine Stärken in der Routine. Das zeigt sehr viel von der Kultur des Umganges der schönen neuen Welt.

Leider war der Abteilungsleiter nicht demütig. Nach einem längeren Gespräch, konnte ich meine Stärken mehr in der Tagesgestaltung finden. Dies wurde in keiner Weise verfolgt, sondern nur gesagt: Der Zug ist abgefahren, ich habe mit der Abteilungsleitung TAGESGESTALTUNG schon besprochen, das wird nix. Entweder meine Station oder keine. Dies passierte, bevor man mich kannte. Verbesserungsvorschlag: Die Bewerbung ging nicht an Sie. Bitte nicht in das Bewerbungsverfahren eingreifen. So nehmen sie Menschen die eigene Verantwortung weg.
Informationen was dort gebraucht wird, wurden unter dem Deckmantel der Verschwiegenheit gehalten.
Ich meldete mich telefonisch nochmals bei der Abteilungsleitung Tagesgestaltung und bekam für mich eine Einschätzung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Djamila El GhribiAbteilungsleiterin Personal

Liebe*r Bewerber*in

Vielen Dank für die Rückmeldung.

Uns ist wichtig, dass ein Austausch immer fair und auf Augenhöhe stattfindet und alle Parteien ungeachtet des Ausgangs eine positive Erfahrung mitnehmen. Dass Sie Ihr Bewerbungsgespräch so unbefriedigend empfunden haben, bedauern wir daher sehr und würden das gerne mit Ihnen besprechen.

Da wir nach unserer Absage aus Datenschutzgründen Ihre Angaben gelöscht haben und keine Möglichkeit mehr für eine Kontaktaufnahme haben, bitten wir Sie, sich über personaldienst@adulta.ch mit uns in Verbindung zu setzen. Nehmen Sie dabei gerne Bezug auf Kununu, damit Ihre Nachricht zeitnah an die zuständige Stelle weitergereicht werden kann.

Herzliche Grüsse
Personaldienst Stiftung Adulta