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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das viele Dinge (die teilweise viel zu lange liegen geblieben sind, u.a. Sicherheitskonzept) nun angegangen werden und auch schon abgeschlossen wurden. Auch wenn vieles gerade gleichzeitig passiert, was es für MA vielfach neben dem "Tagesgeschäft" nicht einfacher macht.
Die Geschäftsführerin wird als nahbar erlebt und gibt MA der Basis ein gutes Gefühl.
Offenes Ohr, stets wertschätzend, Anliegen und Themen wurden ernst genommen, Wünsche berücksichtigt, wohlwollend agiert.
Die Dienstplangestaltung ist grundsätzlich zuverlässig.
Neue Ideen können grundsätzlich eingebracht werden.
Quereinsteiger sind gern gesehen.
Sie habeb viel Verständnis, kümmern sich gut um die Teams und das es Harmonisch ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konflikte werden nicht nachhaltig gelöst, selbst wenn es über die Meldestelle läuft.
Das Bestellwesen für die Mahlzeiten und Frischwaren ist unübersichtlich und führt häufig zu Fehlbestellungen.
Unklare Zuständigkeiten und Entscheidungswege.
Die Arbeitsbedingungen bieten Verbesserungspotenzial, insbesondere hinsichtlich klarer Strukturen, einer besseren Organisation und einer gleichmässigen Arbeitsverteilung.
Manche Dinge wurden sehr auf die Angehörigen angepasst anstatt auf die Wünsche und Vorstellungen der Bewohnenden.
Wie mehrfach schon angedeutet und erwähnt, die teilweise ausbaufähige Kommunikation.
Das die Geschäftstelle so weit weg ist, aber das ish ein Luxusproblem hahah
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Kommunikation gibt es erhebliches Potenzial, auf vielen Ebenen.
Wie, wann, durch wen etc. wird kommuniziert. Selbstverständlich, sind nicht alle zu kommunizierenden Sachverhalte gleich wichtig. Aber genau da liegt eine Kernkompetenz von Führungskräften um dies abschätzen zu können.
In verschiedene (verdiente) MA mehr Vertrauen setzen.
Stand 2019(!) Gerne etwas mehr Professionalisierung im Bereich der Begleitung von Auszubildenden auf Tertiärstufe.
Mehr Personal aber ich denke im Sozialen Bereich ist es irgendwo normal das es nie wirklich genug Personal hat.
Die Leitung sollte im Arbeitsalltag häufiger präsent sein und mehr Sichtbarkeit zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Adulta ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Passiert immer wieder (also werden eingestellt).
Erfahrene MA werden aus meiner Sicht jedoch zu wenig in wirklich wichtigen Dingen mit in Entscheidungsprozesse einbezogen. Hier fehlt aus meiner Sicht Vertrauen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Adulta ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen, nur nicht für alle dieselben.
Teilweise wird auch "auf das falsche Pferd" gesetzt, um dies mal Umgangssprachlich zu formulieren. Eine vorab genauere Analyse wäre hier ratsam und auch empfehlenswert.
Die Karrieremöglichkeiten für Quereinsteiger sind stark eingeschränkt, jedoch gibt es seit diesem Jahr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Irgendwann geht in diesem Bereich nicht „mehr“.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Adulta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Stiftung Adulta schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Adulta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Adulta als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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