Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Institution Barbara Keller die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für (oft auch dringende) Angelegenheiten.
Viel Freiheit in der Arbeitsgestaltung, neue Ideen sind immer willkommen
Meine Erfahrungen beziehen sich auf den Standort Binz.
Ich hatte meist Chaotische Arbeitspläne und Dienste, teils spähtdienst und am nächsten Morgen Frühschicht….
Meine Erfahrung durch den Ehemalige WG Leiter.Er wolle Einsicht bekommen in meine Krankenakte und er verlangte von mir dass ich meine Ärzte von der Schweigepflicht entbinde gegenüber ihm. Als ich dies verneinte hat sich der Umgang gegenüber mir geändert. Als ich einen Todesfall hatte in der Familie hat eine MA zu Ihm gesagt ob es nicht besser sei mich am nächsten Tag nicht alleine arbeiten zu lassen. Es gab die Antwort: doch Sie muss einfach. Dies zu meinen Erfahrungen. Zum Glück ist dieser Mann jetzt nicht mehr dort, aber man hätte dort ein Auge darauf werfen sollen und so eine Machtausübung stoppen sollen.
Gleitende Arbeitszeiten, viel Flexibilität