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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzLändliche Lage. Die BewohnerInnen.
Schöne Lage. Modernes Haus. Mit ÖV erreichbar
Die Arbeit mit den Klienten macht grosse Freude, die Infrastruktur ist gut.
Innovativ, gute Perspektiven
Der Neubau eignet sich nicht zur Unterbringung und Pflege der untergebrachten Fälle. Es gibt keine Kühlung bei einem hohen Anteil älterer Bewohnenden.
Die Mitarbeitenden werden bis zur Belastungsgrenze ausgenutzt. Dass die Leistungen für die BewohnerInnen nicht mehr erbracht werden können, wird von der Gesamtleitung vertuscht. Es herrscht Willkür, Chaos und Hektik auf den Wohngruppen. Es gibt keine Supervisionsgefässe. Man bekommt beim Schnuppern keinen Einblick in das team oder die tägliche Arbeit und den hohen Pflegeanteil. Das team hat wegen Personalmangel ...
Es wird viel von der Leitung versprochen, aber wirkliche Motivation für neues ist nicht festzustellen.
Die Führungsetage ist miteinander verworren, unklare Führung, unklare Zuständigkeitsbereiche
Verkehrsanbindung in Binz
Leitung Arbeit
Keine fachliche Leitung
Am Besten schliessen. Der akute Personalmangel, die unfairen Arbeitsbedingungen, die Finanzprobleme und die autoritäre respekt- und unprofessionelle Haltung gegenüber hoch qualifizierten engagierten Mitarbeitenden, Eltern und Behörden, sowie die mangelhaften Leistungen und die unterlassene Sorgfaltspflicht gegenüber den Bewohnenden - machen das kangfristig klar.
Kommt Pflegerisch und Betreuerisch ins hier und heute. "Das hämmer immer so gmacht" ist Vergangenheit
Geschäftsleiter und Teile der Geschäftsleitung ersetzen
Wechsel in der Führungsetage
Bereichsleitung Wohnen ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Institution Barbara Keller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja. Das ist besser als in anderen Häusern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institution Barbara Keller ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Leitung entcheided autoritär über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg. Ein Mitspracherecht ist nicht erwünscht und nicht gefordert. Es wird auf MitarbeiterInnenebebe unentwegt mit Konsequenzen gedroht, Mitarbeitende werden gemobbt, gerügt und angeschriehen. Das Verhalten der Bereichsleitung gegenüber dem hart arbeitenden Personal ist sehr respektlos und unprofessionell.
Leider kein Austausch auf Leitungsstufe
Die Kommunikation ist oft unklar und sehr schwammig. Die Reorganisation wurde bis jetzt schlecht umgesetzt und nach wie vor ist sehr vieles unklar.
Die gesamte Geschäftsleitung kommuniziert sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Positionen werden intern untereinander vergeben. Der religiöse Hintergrund ist wichtiger als die praktische Erfahrung. Relevant ist nicht eine professionelle Haltung, sondern die bedingungslose Hörigkeit gegenüber der GL. Eine persönliche Entwicklung oder Karriere ist daher gar nicht möglich.
Mitarbeiter auf Positionen, für diese sie keine Ausbildung haben
Weiterbildungen sind nur mit Sympathie zum Vorgesetzten möglich
