INTEGRA Metering als Arbeitgeber: Streisand-Effekt

Dezember 2025

Streisand-Effekt

1,0

Nicht empfohlen

Dezember 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Therwil gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter wurden durch Arbeitgeber gebeten, im kununu eine gute Bewertung abzugeben:
Seit über knapp einem Jahr hat eine eher kleine Abteilung eine neue Chefin bekommen, sie wollte schon als Mitarbeiterin immer gern der Chef spielen, obwohl es in dieser kleinen Abteilung schon immer ein Chef gegeben hat. Jetzt sind es einfach 2 Chef's in einem Team wo seit längerem die Sache im "Würge"-Griff haben. Herrlich, nicht? Also ich find's voll süss.

Verbesserungsvorschläge

("Streisand-Effekt"):
• Glaubwürdigkeit: Wenn plötzlich mehrere 5-Sterne-Bewertungen mit fast identischem Text erscheinen, merken Bewerber das sofort. Es wirkt verzweifelt und unauthentisch.

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

INTEGRA MeteringRepresentativeFebruar 2026

Schade, ein solches Feedback auf diesem Wege zu bekommen; dies spiegelt die Kultur der INTEGRA Metering AG nicht wider.
Unser Code of Conduct und unser Reglement zum Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz verpflichten zu einem respektvollen und diskriminierungsfreien Umgang unter Mitarbeitenden. Eine Bewertung, die sich gezielt gegen eine einzelne Person richtet, ist inakzeptabel und stellt eine Verletzung der persönlichen Integrität dar. Wir bedauern dies sehr. Unserer Meinung nach sollte der Fokus der Bewertungen auf dem Unternehmen liegen und nicht einzelne Mitarbeitende öffentlich angreifen.
Nur durch konstruktive Rückmeldungen können wir wachsen und unsere Unternehmenskultur festigen. Die INTEGRA Metering AG ist offen für Feedback, wir hören zu und handeln: bei uns ist das kein Widerspruch, sondern gelebte Praxis. Wir haben bereits folgendes erreicht:

• Code of conduct: Wir fördern eine professionelle und zugleich familiäre, wertschätzende und kooperative Arbeitskultur. Alle Mitarbeitenden verpflichten sich, den Code of conduct einzuhalten. Die Entscheidungswege bei der INTEGRA Metering AG sind kurz und die Türen bei Vorgesetzten, bei der Geschäftsleitung und bei der HR-Abteilung sind offen. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen.
• Schutz persönliche Integrität am Arbeitsplatz: Ein respektvoller, diskriminierungsfreier und sicherer Arbeitsplatz ist die Grundlage für eine gesunde und produktive Zusammenarbeit und Arbeitsumgebung. Der Schutz der persönlichen Integrität aller Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität. Alle Mitarbeitenden verpflichten sich, die persönliche Integrität ihrer Kollegen und Kolleginnen zu respektieren.
• Führungskurse für Vorgesetzte: hohe Führungsqualität ist die zentrale Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Aus diesem Grund absolvieren bei uns alle Vorgesetzten eine Führungsweiterbildung. An den Kadermeetings tauschen sich Vorgesetzte regelmässig aus.
• Grosser Teamgeist und Hilfsbereitschaft: Dank tollen freiwilligen Events für Mitarbeitende (Sommergrill, Year-to-end party etc.) herrscht eine grosse Kollegialität und ein starker Zusammenhalt. Hands-on-Mentalität ist sehr präsent und zeichnet unsere Unternehmenskultur aus. Wir helfen einander!

Unsere Türen sind offen. Wir laden dich dazu ein, mit uns das Gespräch zu suchen.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.