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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einem Jahr hier und bin mit diesem Unternehmen sehr zufrieden. Ich fühle mich am richtigen Platz, gehört, geschätzt und wertgeschätzt. Ich komme aus einer sehr anspruchsvollen internationalen Konzernwelt und kann sagen, dass Integra diese Welt in Bezug auf Ethik, Respekt vor Menschen und Wertebewusstsein übertroffen hat. Arbeit und Leistung sind deswegen nicht weniger wichtig. Bei Zweifeln, Missverständnissen oder Konflikten sollte man sich immer die Mühe machen, mit seinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu sprechen, denn nur durch ...
Der Arbeitgeber bietet eine strukturierte und praxisnahe Ausbildung. Die Betreuung durch den Ausbildner ist gut, und bei Fragen oder Problemen steht jederzeit Unterstützung zur Verfügung. Die Arbeit ist abwechslungsreich und ermöglicht Einblicke in verschiedene Bereiche, wodurch laufend neue Erfahrungen gesammelt werden können.
Immer ein offenes Ohr für alle Anliegen.
Ich wurde von Anfang an sehr gut vom Verantwortlichen aufgenommen. Die Aufnahmebedingungen in Therwil für die Grundausbildung waren ebenfalls einwandfrei. Es ist heutzutage selten, dass ein Unternehmen so menschlich ist und die persönlichen Situationen jedes Einzelnen berücksichtigt, ohne zu urteilen oder Vergeltung zu üben.
Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Es wird eine echte Du-Kultur gelebt – unabhängig von Position oder Abteilung. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und gut aufgehoben. Der Umgang ist herzlich, respektvoll und auf Augenhöhe, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter wurden durch Arbeitgeber gebeten, im kununu eine gute Bewertung abzugeben:
Seit über knapp einem Jahr hat eine eher kleine Abteilung eine neue Chefin bekommen, sie wollte schon als Mitarbeiterin immer gern der Chef spielen, obwohl es in dieser kleinen Abteilung schon immer ein Chef gegeben hat. Jetzt sind es einfach 2 Chef's in einem Team wo seit längerem die Sache im "Würge"-Griff haben. Herrlich, nicht? Also ich find's voll süss.
Ich habe nichts Negatives zu berichten.
Wie in allen Unternehmen gibt es auch hier Tage, an denen uns bestimmte Aktivitäten oder Schwierigkeiten weniger gefallen... so ist das Leben bei der Arbeit...
Aktuell sehe ich keine wesentlichen negativen Punkte.
Die Aussendarstellung des Unternehmens könnte verbessert werden um den Bekanntheitsgrad zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Es bringt euch nichts wenn ihr den Angestellten ein Verhaltenskodex-Broschüre verteilt, diese unterschreiben lässt und ihnen damit versichert, dass in dieser Firma keinerlei Diskriminierung, Mobbing, Burnout etc. geduldet wird, wenn dies sowieso seit Jahren so ist und der Angestellte keinesfalls eine Chance bekommt gehört zu werden. Immer schön alles unter den Teppich wischen. Das ist einfach Fakt, darum all die Kündigungen. Immer noch nicht verstanden?!
Die Räumlichkeiten könnten besser klimatisiert werden, da es insbesondere im Sommer sehr warm wird. Zudem könnten interne Abläufe teilweise klarer dokumentiert werden, um neuen Mitarbeitenden den Einstieg weiter zu erleichtern.
("Streisand-Effekt"):
• Glaubwürdigkeit: Wenn plötzlich mehrere 5-Sterne-Bewertungen mit fast identischem Text erscheinen, merken Bewerber das sofort. Es wirkt verzweifelt und unauthentisch.
Es ist eine Sache, Kampagnen gegen Diskriminierung, Mobbing usw. durchzuführen, um die Mitarbeiter zu beruhigen, aber eine ganz andere, die erforderlichen Massnahmen in die Praxis umzusetzen. Ein externes Audit durch ein auf diesen Bereich spezialisiertes Unternehmen mit konkreten Vorschlägen zur Lösung der verschiedenen Probleme könnte sicherlich etwas bewirken.
Mehr Transparenz.
Mitarbeiter anhören und nicht durch Vorgesetzte oder anderes Mitarbeitergeschwätz automatisch verurteilen! (HR)
Mehr Struktur im Arbeitsbereich, Weiterbildungen.
Alle Mitarbeiter müssen wertgeschätzt werden! freundlich und respektvoll behandelt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von INTEGRA Metering ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird berücksichtigt. Ich arbeite 2 Tage pro Woche im Homeoffice, was mir Zeit im Strassenverkehr erspart und die ich für Aufgaben nutze, die Konzentration und Reflexion erfordern. Integra schliesst an bestimmten festen Terminen, was oft willkommen ist.
Dank Homeoffice und Gleitzeit-Modell, ist es möglich seinen Arbeitsalltag gut zu organisieren und umzustrukturieren, falls etwas spontan dazwischen kommt. Die Ferientage können ohne Probleme genommen werden und falls Überstunden anfallen, kann man auch mal früher in den Feierabend.
Die INTEGRA Metering AG bietet die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten oder Vereinbarungen zu treffen, um Beruf und Privatleben besser vereinbaren zu können. Die Mitarbeitenden werden bei ihrer Weiterbildung unterstützt.
Durch die gute Möglichkeit auch Home Office nutzen zu können ist die Balance für mich gegeben
Grosse Rücksicht und Verständnis auf familiäre oder private Ausnahmesituationen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTEGRA Metering ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
unter Aquametro Besser
Das Image trügt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind offen, und es gibt ausreichend Weiterbildungsmöglichkeiten.
Integra fördert das Lernen, die Weiterbildung und die Erweiterung des Fachwissens im Allgemeinen. Das Unternehmen unterstützt die berufliche Weiterentwicklung auf allen Ebenen.
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten, indem es ihnen Zeit und Mittel zur Verfügung stellt. Ziel ist es, die Mitarbeiter so zu schulen, dass sie sich im Unternehmen weiterentwickeln können.
Mich hat man gut unterstützt als ich eine Weiterbildung beginnen wollte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTEGRA Metering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet INTEGRA Metering schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INTEGRA Metering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTEGRA Metering als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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