Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InterBit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Toxische Arbeitsatmosphäre: Jeder kämpft für sich selbst. Neue Mitarbeitende werden nicht ausreichend abgeholt oder integriert. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Top-down-Kommunikation, Fingerpointing sowie Fehler- und Schuldzuweisungen. Trotz des seit Längerem angekündigten Rückzugs aus dem operativen Geschäft üben Gründer und Eigentümer weiterhin starken Einfluss aus und blockieren damit die dringend notwendige Modernisierung sowie das erforderliche Neuaufstellen des Unternehmens. Inzwischen sind bereits vier Versuche gescheitert, neue Personen in die Geschäftsleitung zu holen.
Informationen werden stark selektiv weitergegeben – man erfährt nur, was man wissen „muss“ oder darf. Mitarbeitende müssen häufig aktiv nachfragen, um Entscheidungen der Geschäftsleitung zu erfahren. Über personelle Themen wird kaum offen kommuniziert: Austritte werden lediglich im Nebensatz erwähnt, potenzielle Neueintritte lernt man an Schnuppertagen kennen, danach folgen oft monatelang keine weiteren Informationen. Auch Zahlen und die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens werden nicht transparent geteilt, sondern sind nur indirekt oder informell zu erfahren.
Kollegenzusammenhalt: Grundsätzlich gibt es unter den Kolleginnen und Kollegen einen guten Austausch. Gleichzeitig zeigt sich jedoch eine klare Trennung zwischen langjährigen Mitarbeitenden mit über 12 Jahren Betriebszugehörigkeit und neueren Kolleginnen und Kollegen mit bis zu drei Jahren im Unternehmen. Diese Unterschiede müssten stärker moderiert und aktiv gemanagt werden.
Vertraglich sind 42,5 Stunden pro Woche vorgesehen, eine Zeiterfassung gibt es jedoch nicht, sodass automatisch oft mehr gearbeitet wird. Überstunden können weder ausgeglichen noch kompensiert werden. Private Termine lassen sich in der Regel gut vereinbaren, und es besteht eine gewisse Autonomie, obwohl physische Anwesenheit stark gewichtet wird.
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