interGGA 

AG

Gehalt

Auch hier hat es für mich gepasst. Von anderen Mitarbeiter hörte ich aber steht's, dass man sich mehr vorstellt. Am besten am bewirbt sich einmal und erfragt da das Jahresgehalt (Achtung, 13. Monatslohn muss direkt eingerechnet werden).

Der Lohn, der gezahlt wird, ist weit unter den zeitgemässen Standards und eine Erhöhung des Gehalts scheint ein Tabuthema zu sein. Der Geschäftsführer reagiert auf Nachfragen beleidigt und wenn es zu einer Erhöhung kommt, ist diese so gering, dass sie als Affront empfunden wird.

Ich bin zufrieden mit den Leistungen der interGGA, welche zeitgemäss und marktgerecht sind.

Neben den hier anerkannten Lunch-Checks gibt es Vergünstigungen mit der Reka-Card