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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching- Regionale Verbundenheit
- Allgemeine noch viel Potenzial vorhanden
- Kann interessant sein für einige Neueinsteiger oder etablierte Berufstätige, die einiges umkrempeln möchten und Know-How mitbringen. Wichtig hier; Ziele vereinbaren!
Die Büroräumlichkeiten und die abwechslungsreichen Aufgaben
Branche und Herausforderungen
Die Mitarbeiter sprechen schlecht über andere Teamkollegen. Es wird bei Konflikten nicht reagiert. Die eigenen Mitarbeitern werden nicht ernst genommen.
Leider kein Teamzusammenhalt vorhanden. Die falschen Mitarbeiter werden eher belohnt.
- Keine Jahres- oder Zielgespräche
- Teamzusammenhalt
- altmodische Prozesse
- ein wenig fehlte mir die klare Vision, zum Beispiel im Bereich "Wachstum". Wirkte für mich so, man ist zufrieden mit dem, was man hat.
Mediale und politische Einflussnahme
Ich empfehle, die eigenen Mitarbeiter ernst zu nehmen. Die guten Mitarbeiter zu fördern und sich von den falschen Mitarbeitern zu trennen.
- Neue Prozesse für Teamkommunikation und den Touchpoint-Kontakte einführen und etablieren.
- Teamzusammenhalt stärken und Austausch zwischen den Abteilungen fördern.
- Moderne Büro-Räumlichkeiten Evtl.
- Arbeitgeber-E-Bikes zur Verfügung stellen
- Gesundheitsmassnahme (Fitness Vergünstigungen / Vitamine / Grippeimpfung)
Image unbedingt verbessern
Der am besten bewertete Faktor von interGGA ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt selten Unternehmen, die Frauen gleichstellen als Männer. Bei meinem letzten Arbeitgeber hat das leider extrem gefehlt. Hier bei der interGGA ist das super. Der Anteil von Mann/Frau Beschäftigung liegt bei ca. 50/50.
Als Deutsche hatte ich hier einen sehr guten Einstieg. Alle sehr nett und hilfsbereit. Mir wurde auch im privaten Bereich Hilfe angeboten. Wirklich toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von interGGA ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Glaube, da wurde in den letzten Jahren einiges richtig gemacht. Bin auch der Meinung seit 2015, 2016 sind das schon die richtigen Schritte eingeleitet worden. Macht euch keinen Stress wegen den BAZ Artikel. Als die erschienen sind, haben da Leute gearbeitet, die heute nicht mehr im Unternehmen sind. Zudem war das eh alles viel zu übertrieben in den Medien (wie so oft :-)). Das Team war damals sogar (meiner Meinung nach) am besten. Den "Drive" haben sie mit den Jahren ...
Eine einfache Google-Suche über diese Firma genügt nicht, weil zahlreiche Eintragungen auf Google News gelöscht wurden. Die Berichterstattungen über die interGGA AG sind jedoch im Archiv der Basler Zeitung vorhanden :)
Die Vergangenheit soll man ruhen lassen. Der Druck im Marketing ist hoch, jedoch werden nur mit Druck «Diamanten» geschliffen. (:
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, schwieriges Thema. Ist halt auch eher ein kleines Team. Gab zu meiner Zeit auch kein 2. oder 3. Level im Support Bereich und die anderen Abteilungen sind meistens nur mit einer Person besetzt. Da sind Aufstiegsmöglichkeiten schwierig umzusetzen. Das muss man sich bewusst sein und direkt beim Bewerbungsgespräch ansprechen, wenn da jemand Ambitionen hat. Auch wichtig: irgendwie schriftlich festhalten!
Ich hätte mir aber auch immer mehr Unterstützung im Bereich "Weiterbildungen" gewünscht, bzw. auch erwartet. Auch wenn man direkt Schwachpunkte ...
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind praktisch nicht existent, selbst wenn Mitarbeiter zusätzliche Verantwortung übernehmen, die über ihren Stellenbeschreib hinausgeht. Dies führt zu Frustration und Unzufriedenheit bei engagierten Mitarbeitern.
Für mich persönlich entspricht die Stelle meiner Vorstellung. Eine weitere Karriere habe ich nicht in Sicht.
