Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei International Language School die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt. Vertrauen und Wertschätzung habe ich von Vorgesetzten kaum erlebt.
Die Atmosphäre war von Druck und Unsicherheit geprägt. Fehler wurden eher kritisiert als gemeinsam gelöst.
Es herrschte ein ausgeprägtes Kontrollverhalten. Häufige kurze Chats zur Überprüfung der Erreichbarkeit vermittelten wenig Vertrauen.
Die Lehrpersonen waren jedoch fast alle sehr nett.
Es entstand der Eindruck, dass viele Kolleginnen ihre Meinung nicht offen äußerten, aus Angst vor Ablehnung oder möglichen Konsequenzen.
Ich habe wahrgenommen, dass Krankmeldungen von Arbeitskolleginnen nicht immer ernst genommen wurden.
Die Kommunikation der Vorgesetzten war aus meiner Sicht nicht konstruktiv. Entscheidungen wurden häufig unkoordiniert und kurzfristig getroffen, was die Arbeit unnötig erschwerte.
Das Ansprechen von Gehaltserhöhungen oder eines 13. Monatslohns führte aus meiner Erfahrung nicht zu sachlichen Gesprächen. Reaktionen seitens der Vorgesetzten wirkten teils wütend und einschüchternd.
Im Team half man sich teilweise gegenseitig, da allen bewusst war, wie hoch die Arbeitsbelastung ist.
Langfristiger Zusammenhalt war jedoch kaum vorhanden, auch aufgrund hoher Fluktuation. Zuständigkeiten wurden oft weitergeschoben oder kurzfristig geändert, was die Arbeitsabläufe unnötig erschwerte.
Die hohe Arbeitsbelastung führte zu regelmäßigen Überstunden und beeinträchtigte die Work-Life-Balance.
Hinweise darauf wurden nicht konstruktiv aufgenommen.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als impulsiv, kontrollierend und wenig professionell wahrgenommen.
Entscheidungen und Änderungen erfolgten oft kurzfristig, inklusive der Zuweisung neuer Aufgaben. Ein Nein war dabei kaum möglich.
Besprechungen wurden zudem häufig kurzfristig abgesagt oder nicht durchgeführt.
Beförderungen wirkten aus meiner Sicht nicht immer an Erfahrung oder Kompetenz gekoppelt. Teilweise wurden Mitarbeitende in verantwortungsvolle Positionen eingesetzt, obwohl entsprechende Erfahrung fehlte.
Es entstand bei mir der Eindruck, dass Kostenaspekte bei Personalentscheidungen stärker gewichtet wurden als fachliche Kompetenz
Ich finde mein Team super. Alle sind mega hilfsbereit und nett.