21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Intimissimi Zürich Bahnhofstrasse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles in Plastik eingepackt
Arbeitsbedingungen
Ich musste einmal wegen eines Wasserschadens im Intimissimi Zürich in der Bahnhofstrasse, bis 23:00 Uhr bleiben weil keiner kommen konnte und habe dafür nichtmal ein Dankeschön bekommen (ich musste noch über eine Stunde heil fahren) das einzige was man mir gesagt hat war, das ich richtig hätte schauen sollen weil jetzt alle Slips kaputt sind. Nie wieder!! Nicht einmal ein Dankeschön hat man bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Team schaut man wie man es sich gemütlich macht
Karriere/Weiterbildung
Angefangen im Juli 24 als Assistentin, nach 4 Monaten Beförderung erhalten jedoch befördern sie einen mit LOI‘s (Absichtserklärung), sagen dir zwei Monate „Probezeit“ (also eigentlich ab Januar 25h welche man sogar schriftlich hat danach sind es doch drei mweil es so üblich ist & den Lohn welchen du erhalten sollst erfährt man zwei Tage vor dem neuen Vertrag. DUMPINGLOHN
ALS STORE MANAGER 80% 3360.-
Weil man an diesem Standort einfach nicht mehr zahlen kann. 5 Monate habe ich diese Position ausgeführt für 21.-/ Brutto
Nachdem ich von der Store Manager Position zurück getreten bin weil ich mit dem Lohn nicht einverstanden war haben Sie die Stelle einer Angestellten gegeben welche im Dezember als Weihnachtsaushilfe angefangen hat und keine Fachkompetenz geschweige denn von Führungskompetenz vorweisen kann und man hat ihr direkt 3360.- angeboten und nach drei Monaten erhält sie noch mehr.
Für mich ist diese Arbeitspolitik einfach fragwürdig. Die Geschichte ist eigentlich viel länger und komplizierter. Ich habe mein Herzblut in den Laden gesteckt und mir wurde Monatelang ins Gesicht gelogen & ich wurde ausgebeutet so dass ich nun seit mehreren Wochen aufgrund meiner Psyche krank bin
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Normaler Verkäufer in der Store Manager rolle + Verantwortung jedoch gleicher lohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 1 Jahr bei Calzedonia arbeiten und den ganzen Laden schmeissen ohne Store manager (ich habe die Verantwortung und Aufgaben übernommen) wurde mir mit einem Geldbusse gedroht wenn ich den Schlüssel nicht bis zu einem bestimmen Datum abgebe. Nach allem was ich für den Laden getan habe, war das ein extrem schlechter Schluss und Eindruck von Calzedonia
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter
Bessere Arbeitsverhältnisse und Bedingungen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Regionalleitung, insbesondere Frau Mariqi, und die HR-Abteilung scheinen mit ihren Aufgaben überfordert zu sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst müssen die HR Mitarbeiter und Regionalleister ausgetauscht werden. Wenn von oben keiner die Ahnung hat, was verlangt man dann von Store Managerin.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterauswahl sollte auf Qualifikationen basieren, um ein kompetentes Team zu gewährleisten. Eine ausgewogene Berücksichtigung von Fähigkeiten und angemessener Entlohnung schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
Gehalt/Benefits
18,90 die Stunde
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht, da Mitarbeiter nicht nach Fähigkeiten und Kompetenzen ausgesucht werden, sondern wer akzeptiert den miserablen Lohn.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetze hatte Wutausbrüche, mehr braucht man dazu nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Arveitsunfall, nichts draus gelernt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modeberatung Teilzeit im Stundenlohn
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt Zeitperioden, wo keine Ferien bezogen werden können, die Arbeitszeiten entsprechen weitgehend den Öffnungszeiten, dadurch wird regelmässig am Samstag gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Es werden Entwicklungschancen geboten und Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt, z. B. durch Events.
Eine Plattform bietet Lerninhalte, jedoch steht im Geschäft kein explizites Zeitfenster zur Verfügung, um diese zu bearbeiten. Während der Arbeitszeit wird man durch eine externe Mitarbeiterin und die Storemanagerin eingearbeitet und geschult.
Gehalt/Benefits
Arbeit im Stundenlohn: Niedriglohnsegment, Bonus in Abhängigkeit des Monatsumsatzes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Entwicklungen sprechen dafür; derweil noch Einweg-Plastikverpackungen
Kollegenzusammenhalt
Empfand die Zusammenarbeit grundsätzlich sehr angenehm und gut
Umgang mit älteren Kollegen
Personen, mit denen ich zu tun hatte, waren unter 40. Einige Kolleg:innen waren bereits mehrere Jahre für Intimissimi tägig. Es werden Entwicklungschancen geboten und Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt, z. B. durch Events.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Transparenz der Entscheidungsbasis, wöchentliches Feedback, reger Austausch, grundsätzlich verständnisvolles Klima, ohne anspruchslos zu sein
Arbeitsbedingungen
Helles Geschäft; Temperatur durch die Mitarbeitenden innerhalb eines Bereiches anpassbar, ebenso die Lautstärke der Musik (diese kann als monoton erlebt werden); Diverse Arbeitsabläufe könnten vermutlich optimiert/verschlankt werden, stellen aus meiner Sicht aber keine grundsätzliche Belastung dar; nicht barrierefrei: Viele Schubladen auf Bodenebene; Sicherheit: Gewisse Vorsicht ist mit der Einrichtung ist geboten
Kommunikation
Laufendes Feedback, Einblick in Statistiken
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, ansonsten zu wenig Einblick.
Interessante Aufgaben
Autonomie und gerechte Einteilung aus meiner Sicht gegeben, teilweise werden Aufgaben als monoton empfunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Verkäuferin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima ist sehr angenehm man fühlt sich wie in einer Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eher nix
Verbesserungsvorschläge
alles. aber es wird sowieso nix passiert
Arbeitsatmosphäre
generell ok.aber of langweilig
Work-Life-Balance
wird immer erwartet dass man mehr arbeitet soll. pure Ausbeutung in italia style fur sehr sehr wenig geld
Karriere/Weiterbildung
wie gesagt es wird nun genommen oder weiter gemacht wenn man kein leben und fast fur free arbeitet
Gehalt/Benefits
witz. 19,20chf pro stunde als stundenlöhner. gibst aber 13 und gute beruflische vorsorge ab 1,5 jahr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel zu viel muhl wie fur eine kleine lade
Kollegenzusammenhalt
hängt von der team. unerfahrener store managers welche angestellt sind weil es halt mangel an bewerber gibt
Vorgesetztenverhalten
katastrophe..kummert sich null um mitarbeiter…kundig ohne richtige uberlegung..
Arbeitsbedingungen
ist saubere jobs
Kommunikation
in der store meistens gut.mit district manager& office sehr schlecht
Interessante Aufgaben
nix
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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KATASTROPHE
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
eine gute
motivierende
emphatiesche storemanagerin dort ist sehr schwer zu treffen.
entweder sind sie kurze Zeit da, oder werden schnell gekündigt.
Image
von aussen goldig !!!
innen rostig !!!
garderobe zum teil total kaputt und voller kratzer.
Work-Life-Balance
0- Verständnis für deine Privaten Angelegenheiten.
Karriere/Weiterbildung
wird nicht darum geworben. zumindest nicht in der schweiz. in italien ist es wahrscheinlich andrs. denn alle regionleiter7in die neu kamen waren die meisten italiener .
Gehalt/Benefits
als junior filialleiterin hatte ich 4200 verdient ohne abzüge.
was soll das den ??!!!
eine lohnerhöhung wurde immer wieder versprochen. eingehalten wurde jedoch nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird unter anderem werbung gemacht das sie sehr auf die umwelt achten, ob dass so ist kann ich nicht bestätigen.
recycling aktion gab es 1x pro jahr :/
fand ich zu wehnig.
Kollegenzusammenhalt
DIE ANGESTELLTEN WERDEN ANGESTIFTET NICHT KOLLEGINNEN ZU WERDEN, DAMIT DER KONKURENZKAPF STEIGT.
SOMIT SOLL DAS AUCH DIE VERKAUFSZAHLEN DER EINZELNE MITARBEITERIN STEIGEN.
SOMIT ERHOFFEN SIE SICH MEHR UMSATZ.
das kann jedoch auch sehr in die hosen gehn. wie auch erlebt.
Vorgesetztenverhalten
falsch
hinterlisstig
giftmischigich habe keinen vorgesetzten getroffen der direkt und ehrlich war. und das als VORGESETZTER
Arbeitsbedingungen
keine spesen
keine arte von behlohnungen
früher hat man 4x 3stk kleider bekommen im unteren preissegment (die günstigsten).
wie es jetzt ist weiss ich nicht
Kommunikation
wir sind in der CH also solte DE gesprochen und getextet werden.
da nicht. ist ein affentheater mit der kommunikation
Interessante Aufgaben
die Arbeit an sich wäre eine schöne Arbeit jedoch nur für Leute die gern im
LIFESTYLE sind. du musst mit der Mode (auch finanziell) mithalten.
es wird sehr auf deine kleidung geachtet und ob du dort auch für dich einkaufst. es genühgt nicht nicht nur 2-3 kleider ..
das gehört dann mit der zeit zu deiner aufgabe dazu, das DU MEHRERE artikeln kaufst.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unprofessionell und schlecht bezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herzlich wenig.. vielleicht die 30% Rabatt die man auf die Ware im Laden hat und die Kolleginnen wenn das Team cool ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie erwähnt, keinen Bonus für Stundenlöhner, allgemein miserabler Lohn, unprofessionelle District managers, welche bei der Store visite telefonieren und private dinge erledigen... unprofessionelle Kommunikation, steinzeit Computer/ administrationsbereich: mann schreibt den Umsatz ab auf ein Mail, weleches die District wahrscheinlich dann wiederum abschreibt♀️
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter/innen welche im Stundenlohn angestellt sind, erhalten keinen Bonus auch wenn sie mehr Umsatz gemacht haben als zB. Die Filialleitung oder andere Fix- Angestellte! Eine Frechheit.. und sehr unmotivierend
Image
Es wird nur schlecht über die Firma geredet aus allen Ecken!
Work-Life-Balance
War für mich super da teilzeit bzw. Stundenlohn
Kollegenzusammenhalt
In unserem team nicht schlecht, habe aber horror stories aus anderen stores gehört.. es sird gelästert, gemobbt und jeder schaut für sich und alle sind sehr oberflächlich..
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell.. eher demotivierend als motivierend und die Mitteilungen an die Stores sind übersäht mit Rechrschreibefehler.. nicht mal B2 niveau
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt auch für Detaillhandel
Gleichberechtigung
Kein bonus füf stundenlöhner
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer dasselbe, aber auch nicht tragish, weiss man ja
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Lasst euch nicht auf diesen Arbeitsgeber ein!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts und wieder nichts!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schrecklich wie die Mitarbeiter behandelt werden. 3 mal pro Tag den Umsatz senden. Es wird nicht Motiviert alles ist immer schlecht!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Einschulungen.
Und besseren Lohn!!!!
Image
Der Horror
Work-Life-Balance
Nie ruhe immer druck!!!
Karriere/Weiterbildung
Gar keine...
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist ein Witz!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt!
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich, die Regionalleitung tratscht über alle und jedem bei den Mitarbeiter über die Filialleitungen usw. Keine Schulungen, gar nichts!
Die Regionalleitung hat selber keine Ahnung!
Ich finde es traurig wie Sie die Mitarbeiter behandelt. Ich habe mit vielen Mitarbeiter geredet und nicht eine hatte etwas positives über Sie zu sagen. Sie schreit die Mitarbeiter an usw. Aber es wird von Ihr von oben verlangt das Sie sich so gibt, ihre vorgesetzte ist genau gleich!!! Und die sagen wem es nicht passt kann gehen, anstatt mal sich zu fragen wieso es non stop aber wirklich non stop ein Mitarbeiter wechsel gibt.
Kommunikation
Alles auf Italienisch, die Kommunikation findet meistens per Wsp statt...non stop!!!
Gleichberechtigung
Nein nein nein
Interessante Aufgaben
Du hast nichts zu sagen nur machen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Intimissimi, Calzedonia Schweiz durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Intimissimi, Calzedonia Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Intimissimi, Calzedonia Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.