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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima ist sehr angenehm man fühlt sich wie in einer Familie
Herzlich wenig.. vielleicht die 30% Rabatt die man auf die Ware im Laden hat und die Kolleginnen wenn das Team cool ist
Nichts und wieder nichts!!!!
Schöne und Hochwertige Dessous
Man hat als Mitarbeiter 30% Rabatt auf das Sortiment (auch bei Intimissimi, Tezenis...)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach 1 Jahr bei Calzedonia arbeiten und den ganzen Laden schmeissen ohne Store manager (ich habe die Verantwortung und Aufgaben übernommen) wurde mir mit einem Geldbusse gedroht wenn ich den Schlüssel nicht bis zu einem bestimmen Datum abgebe. Nach allem was ich für den Laden getan habe, war das ein extrem schlechter Schluss und Eindruck von Calzedonia
Wie erwähnt, keinen Bonus für Stundenlöhner, allgemein miserabler Lohn, unprofessionelle District managers, welche bei der Store visite telefonieren und private dinge erledigen... unprofessionelle Kommunikation, steinzeit Computer/ administrationsbereich: mann schreibt den Umsatz ab auf ein Mail, weleches die District wahrscheinlich dann wiederum abschreibt♀️
Es ist schrecklich wie die Mitarbeiter behandelt werden. 3 mal pro Tag den Umsatz senden. Es wird nicht Motiviert alles ist immer schlecht!
Zu viel Druck (wer zuwenig Umsatz macht fliegt)
Wiso stellt man Leute an als Regionalleitung die nicht so gut in Landessprache kommunizieren können? Dies führt leider immer zu Missverständnisse oder so..
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter
Bessere Arbeitsverhältnisse und Bedingungen schaffen
Zuerst müssen die HR Mitarbeiter und Regionalleister ausgetauscht werden. Wenn von oben keiner die Ahnung hat, was verlangt man dann von Store Managerin.
alles. aber es wird sowieso nix passiert
Mitarbeiter/innen welche im Stundenlohn angestellt sind, erhalten keinen Bonus auch wenn sie mehr Umsatz gemacht haben als zB. Die Filialleitung oder andere Fix- Angestellte! Eine Frechheit.. und sehr unmotivierend
Bessere Kommunikation. Einschulungen.
Und besseren Lohn!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Intimissimi, Calzedonia Schweiz ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter dem Team schaut man wie man es sich gemütlich macht
generell ok.aber of langweilig
Die Atmosphäre ist grundsätzlich super, wenn man auch ein tolles Team hat und die Zusammenarbeit gut klappt (ich hatte ein super tolles team!!)
Die Atmosphäre kann aber schnell mal runter gehen wenn zum Beispiel die Zahlen nicht stimmen und/oder von oben (Regionalleitung etc) Druck kommt !
allgemein super , aber je nach gluck was fur ein team mann bekommt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intimissimi, Calzedonia Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
18,90 die Stunde
als junior filialleiterin hatte ich 4200 verdient ohne abzüge.
was soll das den ??!!!
eine lohnerhöhung wurde immer wieder versprochen. eingehalten wurde jedoch nichts.
witz. 19,20chf pro stunde als stundenlöhner. gibst aber 13 und gute beruflische vorsorge ab 1,5 jahr
Schlechtes Gehalt auch für Detaillhandel
Der Gehalt ist ein Witz!!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Angefangen im Juli 24 als Assistentin, nach 4 Monaten Beförderung erhalten jedoch befördern sie einen mit LOI‘s (Absichtserklärung), sagen dir zwei Monate „Probezeit“ (also eigentlich ab Januar 25h welche man sogar schriftlich hat danach sind es doch drei mweil es so üblich ist & den Lohn welchen du erhalten sollst erfährt man zwei Tage vor dem neuen Vertrag. DUMPINGLOHN
ALS STORE MANAGER 80% 3360.-
Weil man an diesem Standort einfach nicht mehr zahlen kann. 5 Monate habe ich diese Position ...
Es werden Entwicklungschancen geboten und Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt, z. B. durch Events.
Eine Plattform bietet Lerninhalte, jedoch steht im Geschäft kein explizites Zeitfenster zur Verfügung, um diese zu bearbeiten. Während der Arbeitszeit wird man durch eine externe Mitarbeiterin und die Storemanagerin eingearbeitet und geschult.
wird nicht darum geworben. zumindest nicht in der schweiz. in italien ist es wahrscheinlich andrs. denn alle regionleiter7in die neu kamen waren die meisten italiener .
wie gesagt es wird nun genommen oder weiter gemacht wenn man kein leben und fast fur free arbeitet
Gar keine...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intimissimi, Calzedonia Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Intimissimi, Calzedonia Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intimissimi, Calzedonia Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intimissimi, Calzedonia Schweiz als eher traditionell.
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Intimissimi, Calzedonia Schweiz
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Intimissimi, Calzedonia Schweiz
Branchendurchschnitt: Immobilien