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Intimissimi, 
Calzedonia 
Schweiz
Unternehmenskultur

Schweiz und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intimissimi, Calzedonia Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intimissimi, Calzedonia Schweiz
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intimissimi, Calzedonia Schweiz
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiterauswahl sollte auf Qualifikationen basieren, um ein kompetentes Team zu gewährleisten. Eine ausgewogene Berücksichtigung von Fähigkeiten und angemessener Entlohnung schafft ein produktives Arbeitsumfeld.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Existiert nicht, da Mitarbeiter nicht nach Fähigkeiten und Kompetenzen ausgesucht werden, sondern wer akzeptiert den miserablen Lohn.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetze hatte Wutausbrüche, mehr braucht man dazu nicht sagen.

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5,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Laufendes Feedback, Einblick in Statistiken

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Empfand die Zusammenarbeit grundsätzlich sehr angenehm und gut

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Es gibt Zeitperioden, wo keine Ferien bezogen werden können, die Arbeitszeiten entsprechen weitgehend den Öffnungszeiten, dadurch wird regelmässig am Samstag gearbeitet

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