Auswirkungen des Wachstums auf Arbeitsbelastung, Führung und Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ausgeprägte Wachstumsorientierung führt zunehmend zu einer hohen Belastung – sowohl in Projekten als auch im operativen Betrieb. Das Arbeitspensum ist in vielen Bereichen dauerhaft sehr hoch und wirkt sich langfristig negativ auf die Mitarbeitenden aus. Dadurch besteht die Gefahr, dass qualifizierte und engagierte Fachpersonen übermässig beansprucht und auf Dauer verloren gehen.
Zusätzlich entsteht bei einzelnen Führungspositionen der Eindruck, dass bei Besetzungen nicht ausschliesslich fachliche Qualifikation und relevante Erfahrung ausschlaggebend waren, sondern auch persönliche Beziehungen eine Rolle gespielt haben. Dies kann das Vertrauen in Führungsentscheide, die Motivation der Mitarbeitenden sowie die Leistungskultur beeinträchtigen.
Bereichsübergreifend besteht zudem Potenzial für eine stärkere Zusammenarbeit. Eine offenere, koordinierte Kooperation zwischen den Bereichen könnte das aktuell teilweise wahrnehmbare Silodenken reduzieren und insgesamt zu mehr Effizienz und Qualität beitragen.