inventx AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWeil digital das neue Normal ist.
Wer wir sind
Innovation, Interaktion, Swissness
Inventx ist die Schweizer IT- und Digitalisierungspartnerin für führende Finanz- und Versicherungsdienstleistende. Sie unterstützt ihre Kunden aktiv in ihren Veränderungsprozessen, um deren Erfolg zu steigern. Mit einem klaren Branchenfokus und einem spezifisch darauf ausgerichteten Angebotsportfolio befähigt Inventx ihre Kunden zur kontinuierlichen digitalen Transformation ihrer Geschäftsmodelle.
An den Standorten in Chur, Zürich-Flughafen, St. Gallen und Bern leben die über 500 Mitarbeitenden die Nähe zum Kunden. Inventx steht für höchstes Qualitäts- und Sicherheitsdenken sowie sichere Datenhaltung in der Schweiz – auch dank drei eigenen Rechenzentren. Das unabhängige und eigentümergeführte IT-Unternehmen konzipiert, betreibt und integriert Applikations-, IT- und Cloud-Lösungen für namhafte Kunden in der Finanz- und Versicherungsindustrie. Dank klarem Branchenfokus und spezifisch auf diese Bedürfnisse ausgerichtetem Angebotsportfolio befähigt die Inventx ihre Kunden für die kontinuierliche digitale Transformation ihrer Geschäftsmodelle.
Produkte, Services, Leistungen
Hier findest du detaillierte Informationen zum Angebotsportfolio der Inventx.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeitenden sind Mitunternehmer. Bei der Inventx erwarten dich attraktive Perspektiven für deine persönliche und fachliche Entwicklung sowie deine Aus- und Weiterbildung. Vom Lernenden bis zum Senior, als Generalist oder Spezialist fordern und fördern wir dich in internen praxisnahen Innovationsprogrammen, in spannenden vielfältigen Kundenprojekten oder in Zusammenarbeit mit unseren Partnern sowie externen Forschungs-, Bildungs- und Brancheninstitutionen. Wir beteiligen uns zu 100 Prozent an funktionsbezogenen bzw. berufsrelevanten Weiterbildungen und stellen jährlich pro Mitarbeitenden grosszügige Ausbildungsbudgets zur Verfügung.
Wir pflegen eine freundschaftliche Unternehmenskultur und schaffen eine von Visionen, Werten und Authentizität geprägte Arbeitsumgebung, die inspiriert und wertschätzt.
Wir bewegen: Kreativ. Agil. Erfahren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was inventx AG über Benefits sagt
Lass dich auf unserer Karriereseite von unseren zahlreichen, attraktiven Angeboten inspirieren.
Flexible Arbeitsmodelle
«Zwischen Home und Office – wo Arbeit am besten gelingt» – ob in Chur, The Circle/Zürich, St. Gallen, Bern oder im Homeoffice. Dir stehen attraktive und flexible Voll- und Teilzeitmodelle offen. Wir arbeiten 42 Stunden pro Woche (bei einem 100% Arbeitspensum) im Jahresarbeitszeitmodell.
Freizeit und Ferientage
Je älter, desto mehr – du geniesst bei Inventx bis zu 33 Ferientage. Die Ferientage sind altersabhängig und erhöhen sich alle 5 Jahre um einen Tag. Die geleisteten Mehrstunden kannst du nach Bedarf kompensieren, flexibel, spontan und unkompliziert.
Gesundheit
Die Prämien der Unfall- und Krankentaggeldversicherung werden vollständig übernommen, gegen Unfall bist du weltweit privat versichert. Zudem stehen dir ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze zur Verfügung
Entwicklungsmöglichkeiten
Bei der Inventx erwarten dich attraktive Perspektiven für deine persönliche und fachliche Entwicklung sowie deine Aus- und Weiterbildung. Vom Lernenden bis zum Senior, als Generalist:in oder Spezialist:in fordern und fördern wir dich in spannenden vielfältigen Kundenprojekten oder in Zusammenarbeit mit unseren Partnern sowie externen Forschungs-, Bildungs- und Brancheninstitutionen. Wir stellen den Teams grosszügige Aus- und Weiterbildungsbudgets zur Verfügung und beteiligen uns grosszügig an funktionsbezogenen bzw. berufsrelevanten Weiterbildungen.
Events
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Das Leben, der Spass, das gesellige Miteinander und sportliche Aktivitäten gehören zu unserer Unternehmenskultur. Feierabendbier, Weihnachtsparty, Sommernachtsfest, Ski-Weekend oder Team-Dinner – wer viel zusammen leistet, darf auch gemeinsam feiern. Ebenso gibt es die Möglichkeit, dem Freizeitverein EventX, von und für Mitarbeitende, beizutreten und weitere, tolle Erlebnisse zu geniessen.
Vermittlungsprämie
Als Dank für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden erhältst du eine Prämie von CHF 3’000.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam - mit Herzblut und Drive leben wir Nähe, Exzellenz und Innovation.
Inventx hat es geschafft, die Vorteile einer Grossunternehmung in ein junges, agiles und dynamisches Unternehmen zu packen. Eine effiziente Unternehmensorganisation mit flachen Hierarchieebenen, kurzen Entscheidungswegen und ausserordentlich grossem Handlungs- und Mitsprachespielraum für Arbeitnehmende tragen dazu bei, dass sich jeder Mitarbeitende als Mitunternehmer fühlt. Wer etwas bewegen und die Finanz- und Versicherungsindustrie in die Digitalisierung führen möchte, ist bei der Inventx an der richtigen Adresse.
Was uns auszeichnet? Teamspirit. Wir pflegen eine freundschaftliche und familiäre Unternehmenskultur. Wir schaffen eine von Visionen, Werten und Authentizität geprägte Arbeitsumgebung, die inspiriert und wertschätzt.
Unser neuer Hauptsitz liegt mitten in der Stadt Chur. Dank dieser zentralen Lage können innerhalb von zwei Gehminuten alle öffentlichen Verkehrsmittel erreicht werden. Trotz der Lage inmitten der Bündner Hauptstadt sind aber auch Joggingstrecken, Singletrails und diverse andere Sportmöglichkeiten in Reichweite und vom Bürogebäude aus bequem zu Fuss erreichbar.
Nebst dem Hauptsitz in Chur besitzen wir drei weitere Niederlassungen. Eine befindet sich im "The Circle" am Flughafen Zürich, in der Innenstadt von St. Gallen, direkt beim Neumarkt und ebenfalls wenige Gehminuten vom Bahnhof entfernt, sowie neu auch in Bern.
Als agiles Unternehmen fördern wir die Selbstorganisation unserer Mitarbeitenden und Teams sorgen zugleich für deren Austausch in attraktiven Kreativ- und Begegnungszonen an unseren modernen Standorten. "Zwischen Home und Office – wo Arbeit am besten gelingt" - ob in Chur, Zürich, St. Gallen, Bern oder im Homeoffice. Wir sind offen für alternative und flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle.
Zusammenarbeit: Flache Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und viel Gestaltungsspielraum bilden die Grundlage für eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Als innovative Digitaldienstleisterin bieten wir moderne Infrastrukturen und Tools.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen mutige Macher, leidenschaftliche Spezialisten und digitale Pioniere, die gemeinsam mit uns auf Ixpedition gehen. Zusammen werden wir die höchsten Peaks erklimmen und mit frischem Blick neue Abenteuer anvisieren.
Hast du so richtig Lust auf spannende Aufgaben und Projekte in der Schnittstelle zwischen IT und der Finanz- und Versicherungsindustrie? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung.
Zukunft gestalten bei Inventx. Gemeinsam. Bewegen.
Gesuchte Qualifikationen
Ob Junior oder Senior - auf unserer Ixpedition ist jeder willkommen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inventx AG.
Standorte
Hauptsitz
Inventx AG
Hofgraben 1, 7000 Chur
Niederlassungen
Inventx AG
The Circle 37, 8058 Zürich-Flughafen
Inventx AG
Vadianstrasse 29, 9000 St. Gallen
Inventx AG
Wabernstrasse 40, 3007 Bern
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin nun seit 8 Jahren dabei und konnte mich in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln. Ich habe/hatte in allen Bereichen/Tätigkeiten immer volle Unterstützung von den Vorgesetzten. Der Kollegenzusammenhalt ist gross und man wird auch hier jederzeit unterstützt. Wenn ich nicht zufrieden wäre, wäre ich nicht solange dabei.
Was ich an der Inventx AG besonders schätze, sind die grossartigen Events, die das Team näher zusammenbringen und für eine tolle Atmosphäre sorgen. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, freundlich und kollegial, was den Arbeitsalltag noch angenehmer macht. Das Arbeitsklima ist durch Respekt und Zusammenarbeit geprägt, was die Motivation hochhält. Zudem ist das moderne Büro eine perfekte Umgebung, um produktiv zu arbeiten und sich wohlzufühlen. Insgesamt ein Arbeitgeber, der in vielen Bereichen überzeugt und das Arbeitsumfeld rundum fördert.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Viele Events für Mitarbeitende
Tolle Büroräumlichkeiten
Viel Raum zum Mitgestalten
Work Life Balance
Flexibel arbeiten (HO und Arbeitsort)
Sehr flexible Arbeitszeiten/Modell kombiniert mit mehreren Standorten und HomeOffice macht das ganze Umfeld sehr interessant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ausgeprägte Wachstumsorientierung führt zunehmend zu einer hohen Belastung – sowohl in Projekten als auch im operativen Betrieb. Das Arbeitspensum ist in vielen Bereichen dauerhaft sehr hoch und wirkt sich langfristig negativ auf die Mitarbeitenden aus. Dadurch besteht die Gefahr, dass qualifizierte und engagierte Fachpersonen übermässig beansprucht und auf Dauer verloren gehen.
Zusätzlich entsteht bei einzelnen Führungspositionen der Eindruck, dass bei Besetzungen nicht ausschliesslich fachliche Qualifikation und relevante Erfahrung ausschlaggebend waren, sondern auch persönliche Beziehungen eine Rolle gespielt haben. Dies ...
Vetterliwirtschaft, Aufstiegschancen nur wenn man hochangesehen ist und es gut hat mit der GL.
Contra:
• Führung: Die Führungskräfte schaffen es nicht, die Expertise der erfahrenen Mitarbeitenden wertzuschätzen oder diese sinnvoll einzubinden. Stattdessen werden Entscheidungen von oben herab getroffen, oft ohne jede Rücksprache mit denjenigen, die das nötige Fachwissen und die Erfahrung haben. Es wirkt, als hätte das Management mehr Häuptlinge als Indianer – es fehlen die Menschen mit echter Passion und Know-how, die vor Ort etwas bewegen können. Dadurch werden nicht nur Chancen vertan, sondern auch das Potenzial des Teams systematisch untergraben.
• ...
Manchmal fehlt es etwas an strukturierten Abläufen. Aber das war schon viel schlimmer
Sehr Gewinnorientiert in den einzelnen Teams, wenige zeigen oder leben Ownership
Verbesserungsvorschläge
Ein Big Player sollte sich auch wie ein solcher verhalten – die technische Expertise und Innovationskraft im Unternehmen sind unbestritten. Allerdings besteht bei Gehalt und Sozialleistungen deutlicher Nachholbedarf, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen in diversen Kantonen.
Der stetige Fokus auf Wachstum und Expansion bringt zwar viele neue Projekte, führt jedoch auch zu Überlastung im Team und zu erhöhter Fluktuation. Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, neben dem Neugeschäft auch verstärkt in die Pflege von Bestandskunden zu investieren. Nachhaltiger Erfolg ...
Ausgebildete Personen einstellen, statt viele Junge Quereinsteiger ohne IT Kenntnisse die dann als Experten verkauft werden. Erfahrene Manager als Vorgesetzte einstellen, damit sich das Klima verbessert und sichergestellt wird das Kunden entsprechend behandelt werden.
Die Einführungsphase ist eine Herausforderung, da das Toolset komplex ist. Meiner Meinung nach sollte hier mehr Zeit und Geld investiert werden, damit die Mitarbeiter schneller in die Tools reinfinden und somit schneller selbstständig arbeiten können.
Könnte sich noch besser gegen aussen verkaufen um auf dem Arbeitgeber Markt bekannt zu werden. Vielleicht noch aktiver im Employer Branding werden.
Direktere und transparentere Kommunikation. Das weiss der Arbeitgeber auch schon, es klappt nur bei der Umsetzung nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von inventx ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ich habe einen grossen Wirkungsspielraum, solange die Qualität stimmt. Was mir sehr entspricht!
Ich bin in verschiedenen Bereichen tätig und habe immer Interessante Aufgaben
Stets spannend und Innovation wird bewusst gefördert.
Die Aufgaben sind spannend, vielfältig und cool
Die Projekte sind spannend.
Aber fast alles wird unter der Prämisse verkauft Standard oder nah am Standard...
Am Ende gibts es fast immer Einzellösungen, welche die Mitarbeiter ausbauen und sich das Management feiern lassen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inventx ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Löhne sind im Branchenvergleich klar unterdurchschnittlich, insbesondere in Relation zum hohen Arbeitsvolumen und den Erwartungen. Zudem zeigt sich auch hier, dass Beziehungen eine Rolle spielen – wer im richtigen Netzwerk ist, kann bessere Konditionen aushandeln. Die Sozialleistungen sind durchschnittlich und heben das Unternehmen nicht von anderen ab. Besonders auffällig ist, dass mit kostenlosen Früchten und Kaffee geworben wird, was heutzutage selbstverständlich ist. Ein Halbtax-Abo wird zwar bezahlt, doch auch das ist Standard.
Die Diskrepanz zwischen dem Anspruch, eine führende ...
Das Gehalt entspricht nicht dem aktuellen Marktstandard – insbesondere im Vergleich zur Banken-IT, in der Inventx selbst tätig ist. Vermutlich gibt es Unterschiede je nach Abteilung oder Team, aber insgesamt besteht hier spürbarer Nachholbedarf. Bei einem so ambitionierten Unternehmen wäre eine marktgerechte Vergütung ein wichtiger Schritt zur langfristigen Mitarbeitendenbindung.
Intern wird durchaus über Löhne gesprochen, was bei spürbaren Unterschieden zu Unzufriedenheit führt. Mehr Transparenz und Marktgerechtigkeit wären wünschenswert.
Soweit kann man zufrieden sein, allerdings wenn man teils hört mit welchem Gehalt jemand eingestellt wurde, fragt man sich was man falsch gemacht hat.
Gehalt entspricht nicht den marktüblichen Gehältern, schon gar nicht wenn mit einer Bank-IT verglichen wird.
Man will zu den grossen gehören aber will keine entsprechenden Löhne bezahlen - nicht mal annähernd
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Wenn man zeigt das man kann und will, steheb einen viele Möglichkeiten offen.
Seil-schaften, die sich nichts böses tun
Das Unternehmen bietet nicht nur klare Perspektiven für den beruflichen Aufstieg, sondern fördert auch aktiv die persönliche und fachliche Entwicklung. Ob durch individuelle Weiterbildung, Teilnahme an Schulungen oder die Möglichkeit, ein Studium oder eine Ausbildung zu absolvieren – Inventx unterstützt seine Mitarbeitenden auf vielfältige Weise. Die klare Kommunikation der Aufstiegskriterien und die Förderung von Talenten machen es einfach, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und neue Ziele zu erreichen.
Weiterbildungskosten werden in der Regel bis zu 100% übernommen. Viele Firmen predigen ihre Mitarbeiter zu fördern und sie bei der Weiterbildung zu unterstützen - die Inventx macht dies auch wirklich aktiv. Meiner Meinung nach ein Punkt der extrem positiv hervorgehoben werden muss. Hier können sich viele andere Firmen eine dicke Scheibe davon abschneiden.
Mitarbeiter werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inventx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet inventx gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inventx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inventx als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.