Innovation, Interaktion, Swissness
Inventx ist die Schweizer IT- und Digitalisierungspartnerin für führende Finanz- und Versicherungsdienstleistende. Sie unterstützt ihre Kunden aktiv in ihren Veränderungsprozessen, um deren Erfolg zu steigern. Mit einem klaren Branchenfokus und einem spezifisch darauf ausgerichteten Angebotsportfolio befähigt Inventx ihre Kunden zur kontinuierlichen digitalen Transformation ihrer Geschäftsmodelle.
An den Standorten in Chur, Zürich-Flughafen, St. Gallen und Bern leben die über 500 Mitarbeitenden die Nähe zum Kunden. Inventx steht für höchstes Qualitäts- und Sicherheitsdenken sowie sichere Datenhaltung in der Schweiz – auch dank drei eigenen Rechenzentren. Das unabhängige und eigentümergeführte IT-Unternehmen konzipiert, betreibt und integriert Applikations-, IT- und Cloud-Lösungen für namhafte Kunden in der Finanz- und Versicherungsindustrie. Dank klarem Branchenfokus und spezifisch auf diese Bedürfnisse ausgerichtetem Angebotsportfolio befähigt die Inventx ihre Kunden für die kontinuierliche digitale Transformation ihrer Geschäftsmodelle.
Hier findest du detaillierte Informationen zum Angebotsportfolio der Inventx.
Unsere Mitarbeitenden sind Mitunternehmer. Bei der Inventx erwarten dich attraktive Perspektiven für deine persönliche und fachliche Entwicklung sowie deine Aus- und Weiterbildung. Vom Lernenden bis zum Senior, als Generalist oder Spezialist fordern und fördern wir dich in internen praxisnahen Innovationsprogrammen, in spannenden vielfältigen Kundenprojekten oder in Zusammenarbeit mit unseren Partnern sowie externen Forschungs-, Bildungs- und Brancheninstitutionen. Wir beteiligen uns zu 100 Prozent an funktionsbezogenen bzw. berufsrelevanten Weiterbildungen und stellen jährlich pro Mitarbeitenden grosszügige Ausbildungsbudgets zur Verfügung.
Wir pflegen eine freundschaftliche Unternehmenskultur und schaffen eine von Visionen, Werten und Authentizität geprägte Arbeitsumgebung, die inspiriert und wertschätzt.
Wir bewegen: Kreativ. Agil. Erfahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungLass dich auf unserer Karriereseite von unseren zahlreichen, attraktiven Angeboten inspirieren.
Flexible Arbeitsmodelle
«Zwischen Home und Office – wo Arbeit am besten gelingt» – ob in Chur, The Circle/Zürich, St. Gallen, Bern oder im Homeoffice. Dir stehen attraktive und flexible Voll- und Teilzeitmodelle offen. Wir arbeiten 42 Stunden pro Woche (bei einem 100% Arbeitspensum) im Jahresarbeitszeitmodell.
Freizeit und Ferientage
Je älter, desto mehr – du geniesst bei Inventx bis zu 33 Ferientage. Die Ferientage sind altersabhängig und erhöhen sich alle 5 Jahre um einen Tag. Die geleisteten Mehrstunden kannst du nach Bedarf kompensieren, flexibel, spontan und unkompliziert.
Gesundheit
Die Prämien der Unfall- und Krankentaggeldversicherung werden vollständig übernommen, gegen Unfall bist du weltweit privat versichert. Zudem stehen dir ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze zur Verfügung
Entwicklungsmöglichkeiten
Bei der Inventx erwarten dich attraktive Perspektiven für deine persönliche und fachliche Entwicklung sowie deine Aus- und Weiterbildung. Vom Lernenden bis zum Senior, als Generalist:in oder Spezialist:in fordern und fördern wir dich in spannenden vielfältigen Kundenprojekten oder in Zusammenarbeit mit unseren Partnern sowie externen Forschungs-, Bildungs- und Brancheninstitutionen. Wir stellen den Teams grosszügige Aus- und Weiterbildungsbudgets zur Verfügung und beteiligen uns grosszügig an funktionsbezogenen bzw. berufsrelevanten Weiterbildungen.
Events
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Das Leben, der Spass, das gesellige Miteinander und sportliche Aktivitäten gehören zu unserer Unternehmenskultur. Feierabendbier, Weihnachtsparty, Sommernachtsfest, Ski-Weekend oder Team-Dinner – wer viel zusammen leistet, darf auch gemeinsam feiern. Ebenso gibt es die Möglichkeit, dem Freizeitverein EventX, von und für Mitarbeitende, beizutreten und weitere, tolle Erlebnisse zu geniessen.
Vermittlungsprämie
Als Dank für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden erhältst du eine Prämie von CHF 3’000.
Gemeinsam - mit Herzblut und Drive leben wir Nähe, Exzellenz und Innovation.
Inventx hat es geschafft, die Vorteile einer Grossunternehmung in ein junges, agiles und dynamisches Unternehmen zu packen. Eine effiziente Unternehmensorganisation mit flachen Hierarchieebenen, kurzen Entscheidungswegen und ausserordentlich grossem Handlungs- und Mitsprachespielraum für Arbeitnehmende tragen dazu bei, dass sich jeder Mitarbeitende als Mitunternehmer fühlt. Wer etwas bewegen und die Finanz- und Versicherungsindustrie in die Digitalisierung führen möchte, ist bei der Inventx an der richtigen Adresse.
Was uns auszeichnet? Teamspirit. Wir pflegen eine freundschaftliche und familiäre Unternehmenskultur. Wir schaffen eine von Visionen, Werten und Authentizität geprägte Arbeitsumgebung, die inspiriert und wertschätzt.
Unser neuer Hauptsitz liegt mitten in der Stadt Chur. Dank dieser zentralen Lage können innerhalb von zwei Gehminuten alle öffentlichen Verkehrsmittel erreicht werden. Trotz der Lage inmitten der Bündner Hauptstadt sind aber auch Joggingstrecken, Singletrails und diverse andere Sportmöglichkeiten in Reichweite und vom Bürogebäude aus bequem zu Fuss erreichbar.
Nebst dem Hauptsitz in Chur besitzen wir drei weitere Niederlassungen. Eine befindet sich im "The Circle" am Flughafen Zürich, in der Innenstadt von St. Gallen, direkt beim Neumarkt und ebenfalls wenige Gehminuten vom Bahnhof entfernt, sowie neu auch in Bern.
Als agiles Unternehmen fördern wir die Selbstorganisation unserer Mitarbeitenden und Teams sorgen zugleich für deren Austausch in attraktiven Kreativ- und Begegnungszonen an unseren modernen Standorten. "Zwischen Home und Office – wo Arbeit am besten gelingt" - ob in Chur, Zürich, St. Gallen, Bern oder im Homeoffice. Wir sind offen für alternative und flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle.
Zusammenarbeit: Flache Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und viel Gestaltungsspielraum bilden die Grundlage für eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Als innovative Digitaldienstleisterin bieten wir moderne Infrastrukturen und Tools.
Wir suchen mutige Macher, leidenschaftliche Spezialisten und digitale Pioniere, die gemeinsam mit uns auf Ixpedition gehen. Zusammen werden wir die höchsten Peaks erklimmen und mit frischem Blick neue Abenteuer anvisieren.
Hast du so richtig Lust auf spannende Aufgaben und Projekte in der Schnittstelle zwischen IT und der Finanz- und Versicherungsindustrie? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung.
Zukunft gestalten bei Inventx. Gemeinsam. Bewegen.
Ob Junior oder Senior - auf unserer Ixpedition ist jeder willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inventx AG.
Hauptsitz
Inventx AG
Hofgraben 1, 7000 Chur
Niederlassungen
Inventx AG
The Circle 37, 8058 Zürich-Flughafen
Inventx AG
Vadianstrasse 29, 9000 St. Gallen
Inventx AG
Wabernstrasse 40, 3007 Bern
Ich bin nun seit 8 Jahren dabei und konnte mich in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln. Ich habe/hatte in allen Bereichen/Tätigkeiten immer volle Unterstützung von den Vorgesetzten. Der Kollegenzusammenhalt ist gross und man wird auch hier jederzeit unterstützt. Wenn ich nicht zufrieden wäre, wäre ich nicht solange dabei.
Gute Mitarbeitende mit viel Freiheiten. Viele „Macher“ am Werk. Offen für interne Initiativen und neue Ideen.
Was ich an der Inventx AG besonders schätze, sind die grossartigen Events, die das Team näher zusammenbringen und für eine tolle Atmosphäre sorgen. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, freundlich und kollegial, was den Arbeitsalltag noch angenehmer macht. Das Arbeitsklima ist durch Respekt und Zusammenarbeit geprägt, was die Motivation hochhält. Zudem ist das moderne Büro eine perfekte Umgebung, um produktiv zu arbeiten und sich wohlzufühlen. Insgesamt ein Arbeitgeber, der in vielen Bereichen überzeugt und das Arbeitsumfeld rundum fördert.
Viele Events für Mitarbeitende
Tolle Büroräumlichkeiten
Viel Raum zum Mitgestalten
Work Life Balance
Flexibel arbeiten (HO und Arbeitsort)
Sehr flexible Arbeitszeiten/Modell kombiniert mit mehreren Standorten und HomeOffice macht das ganze Umfeld sehr interessant
Die ausgeprägte Wachstumsorientierung führt zunehmend zu einer hohen Belastung – sowohl in Projekten als auch im operativen Betrieb. Das Arbeitspensum ist in vielen Bereichen dauerhaft sehr hoch und wirkt sich langfristig negativ auf die Mitarbeitenden aus. Dadurch besteht die Gefahr, dass qualifizierte und engagierte Fachpersonen übermässig beansprucht und auf Dauer verloren gehen.
Zusätzlich entsteht bei einzelnen Führungspositionen der Eindruck, dass bei Besetzungen nicht ausschliesslich fachliche Qualifikation und relevante Erfahrung ausschlaggebend waren, sondern auch persönliche Beziehungen eine Rolle gespielt haben. Dies ...
Contra:
• Führung: Die Führungskräfte schaffen es nicht, die Expertise der erfahrenen Mitarbeitenden wertzuschätzen oder diese sinnvoll einzubinden. Stattdessen werden Entscheidungen von oben herab getroffen, oft ohne jede Rücksprache mit denjenigen, die das nötige Fachwissen und die Erfahrung haben. Es wirkt, als hätte das Management mehr Häuptlinge als Indianer – es fehlen die Menschen mit echter Passion und Know-how, die vor Ort etwas bewegen können. Dadurch werden nicht nur Chancen vertan, sondern auch das Potenzial des Teams systematisch untergraben.
• ...
Manchmal fehlt es etwas an strukturierten Abläufen. Aber das war schon viel schlimmer
Sehr Gewinnorientiert in den einzelnen Teams, wenige zeigen oder leben Ownership
Die starke Wachstumsorientierung führt zunehmend zu Überlastung – sowohl in Projekten als auch im Betrieb. Das Arbeitspensum ist oft sehr hoch, was auf Dauer zulasten der Mitarbeitenden geht. Gute Leute werden dadurch unnötig verschlissen.
Zudem entsteht bei gewissen Führungspositionen der Eindruck, dass weniger Qualifikation und Erfahrung, sondern eher persönliche Beziehungen („Vitamin B“) eine Rolle gespielt haben. Das kann sich negativ auf Motivation, Vertrauen und Leistungskultur auswirken. Bereichsübergreifend wäre ausserdem mehr Zusammenarbeit statt Gärtchendenken wünschenswert.
Könnte sich noch besser gegen aussen verkaufen um auf dem Arbeitgeber Markt bekannt zu werden. Vielleicht noch aktiver im Employer Branding werden.
Ein Big Player sollte sich auch wie ein solcher verhalten – die technische Expertise und Innovationskraft im Unternehmen sind unbestritten. Allerdings besteht bei Gehalt und Sozialleistungen deutlicher Nachholbedarf, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen in diversen Kantonen.
Der stetige Fokus auf Wachstum und Expansion bringt zwar viele neue Projekte, führt jedoch auch zu Überlastung im Team und zu erhöhter Fluktuation. Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, neben dem Neugeschäft auch verstärkt in die Pflege von Bestandskunden zu investieren. Nachhaltiger Erfolg ...
Ausgebildete Personen einstellen, statt viele Junge Quereinsteiger ohne IT Kenntnisse die dann als Experten verkauft werden. Erfahrene Manager als Vorgesetzte einstellen, damit sich das Klima verbessert und sichergestellt wird das Kunden entsprechend behandelt werden.
Die Einführungsphase ist eine Herausforderung, da das Toolset komplex ist. Meiner Meinung nach sollte hier mehr Zeit und Geld investiert werden, damit die Mitarbeiter schneller in die Tools reinfinden und somit schneller selbstständig arbeiten können.
Direktere und transparentere Kommunikation. Das weiss der Arbeitgeber auch schon, es klappt nur bei der Umsetzung nicht.
Der am besten bewertete Faktor von inventx ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ich habe einen grossen Wirkungsspielraum, solange die Qualität stimmt. Was mir sehr entspricht!
Ich bin in verschiedenen Bereichen tätig und habe immer Interessante Aufgaben
Stets spannend und Innovation wird bewusst gefördert.
Die Aufgaben sind spannend, vielfältig und cool
Das kommt sicher jeweils auf den Bereich an. Man kann mitgestalten. Allerdings kann es auch nur angepasst oder garnicht umgesetzt werden. Nicht immer passt es in die Strategie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inventx ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich. Während es vereinzelt gute Führungspersönlichkeiten gibt, dominiert insgesamt eine Kultur, in der persönliche Beziehungen zu Gründern und Geschäftsleitung wichtiger sind als Kompetenz oder Führungsqualitäten. Dadurch werden Führungspersonen eingesetzt, die fachlich oder menschlich nicht geeignet sind – teils mit schwachem Leistungsausweis oder aus externen Netzwerken mitgebracht.
Statt klare Prioritäten zu setzen und zu unterstützen, wird Druck nach unten weitergegeben. Viele Vorgesetzte sind selbst überlastet oder wechseln rasch, was Stabilität und Orientierung verhindert. Kritische Stimmen ...
Schlecht um nicht zu sagen teilweise skandalös.
Man wirft auch mal jemanden raus, wegen zu vielen (Krankheits) Fehltagen nur um es an der (zugegebenermassen) mittelmässigen Leistung zu begründen.
Als Manager keine Chance was zu ändern.
Man kriegt nur den Auftrag die Person zu feuern.
Nur um ein paar Tage später zu hören, dass es Frauen nicht drauf haben (!)
In Chur kann man sowas mich machen...
Aus meiner Sicht würde es gut tun, wenn die Führung etwas enger führen würde. Bei verantwortungsvollen Mitarbeitenden ist eine "lange Leine" sehr positiv. Aber bei den umgekehrten Fällen sollte aus meiner Sicht stärker eingegriffen werden.
Vorgesetzte sind gute Fachkräfte aber keine Führungskräfte. Die Kultur gibt es auf Folien, wird aber nicht gelebt. Karrieremöglichkeiten sind dann gegeben, wenn man mit den Eigentümern eng verbunden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Seil-schaften, die sich nichts böses tun
Das Unternehmen bietet nicht nur klare Perspektiven für den beruflichen Aufstieg, sondern fördert auch aktiv die persönliche und fachliche Entwicklung. Ob durch individuelle Weiterbildung, Teilnahme an Schulungen oder die Möglichkeit, ein Studium oder eine Ausbildung zu absolvieren – Inventx unterstützt seine Mitarbeitenden auf vielfältige Weise. Die klare Kommunikation der Aufstiegskriterien und die Förderung von Talenten machen es einfach, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und neue Ziele zu erreichen.
Weiterbildungen werden bei Inventx aktiv gefördert – sowohl finanziell als auch durch klare Unterstützung seitens der Vorgesetzten. Budgets dafür sind vorhanden und werden sinnvoll eingesetzt. Weiterbildungen werden in der Regel vollständig vom Arbeitgeber übernommen. Die Learning Points sind ein gutes Beispiel für diese Weiterbildungsorientierung und ermöglichen es, Wissen intern zu teilen und sich praxisnah weiterzuentwickeln.
Weiterbildungskosten werden in der Regel bis zu 100% übernommen. Viele Firmen predigen ihre Mitarbeiter zu fördern und sie bei der Weiterbildung zu unterstützen - die Inventx macht dies auch wirklich aktiv. Meiner Meinung nach ein Punkt der extrem positiv hervorgehoben werden muss. Hier können sich viele andere Firmen eine dicke Scheibe davon abschneiden.
Mitarbeiter werden gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.