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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei inventx die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
inventx
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
inventx
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    39%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitsatmosphäre!

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbelastung sehr hoch und es wird erwartet, dass man stemmt, was kommt, ungeachtet der bereits bestehenden Belastung

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich, aber meine Linie bis zum CEO: TOP

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das darf ruhigen Gewissens als vorbildhaft bezeichnet werden.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personenabhängig. Alles in allem funktioniert das sehr gut. Der Puls wird gegenseitig gefühlt.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt durchaus noch den einen oder anderen Graben. Aber Massnahmen zeigen Wirkung.