inventx 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen im Wachstum mit einem guten Kunden- und Serviceportfolio

Verbesserungsvorschläge

Die Einführungsphase ist eine Herausforderung, da das Toolset komplex ist. Meiner Meinung nach sollte hier mehr Zeit und Geld investiert werden, damit die Mitarbeiter schneller in die Tools reinfinden und somit schneller selbstständig arbeiten können.

Arbeitsatmosphäre

Könnten mehr im Office sein

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereite Kollegen/-innen

Vorgesetztenverhalten

top Vorgesetzter!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich an der Inventx AG besonders schätze, sind die grossartigen Events, die das Team näher zusammenbringen und für eine tolle Atmosphäre sorgen. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, freundlich und kollegial, was den Arbeitsalltag noch angenehmer macht. Das Arbeitsklima ist durch Respekt und Zusammenarbeit geprägt, was die Motivation hochhält. Zudem ist das moderne Büro eine perfekte Umgebung, um produktiv zu arbeiten und sich wohlzufühlen. Insgesamt ein Arbeitgeber, der in vielen Bereichen überzeugt und das Arbeitsumfeld rundum fördert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der Inventx AG ist hervorragend. Das Team arbeitet kollegial und unterstützend zusammen, und es herrscht eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur. Ideen und Meinungen werden gehört, was ein motivierendes und angenehmes Arbeitsklima schafft. Zudem sorgt das moderne Arbeitsumfeld für eine produktive und inspirierende Atmosphäre. Insgesamt eine Top-Adresse für alle, die in einem dynamischen und positiven Umfeld arbeiten möchten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance im Service Desk bei der Inventx AG ist hervorragend. Trotz der dynamischen und manchmal herausfordernden Aufgaben wird großen Wert auf eine faire Arbeitsverteilung und flexible Arbeitszeiten gelegt. Es gibt ein gutes Schichtsystem, das eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht. Zudem wird Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen, was den Arbeitsalltag noch angenehmer macht.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet nicht nur klare Perspektiven für den beruflichen Aufstieg, sondern fördert auch aktiv die persönliche und fachliche Entwicklung. Ob durch individuelle Weiterbildung, Teilnahme an Schulungen oder die Möglichkeit, ein Studium oder eine Ausbildung zu absolvieren – Inventx unterstützt seine Mitarbeitenden auf vielfältige Weise. Die klare Kommunikation der Aufstiegskriterien und die Förderung von Talenten machen es einfach, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und neue Ziele zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander ist von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und Respekt geprägt. Egal ob im Team oder bereichsübergreifend – alle ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig, wenn es darauf ankommt. Der Teamgeist wird nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch durch gemeinsame Aktivitäten und Events gestärkt. Diese positive und kollegiale Atmosphäre macht das Arbeiten bei Inventx besonders angenehm und motivierend.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte bei der Inventx AG war einfach herausragend! Sie führte mit Empathie, Wertschätzung und echtem Interesse am Wohl des Teams. Ihr positives und motivierendes Verhalten schuf ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem man sich geschätzt und gefördert fühlte. Sie hatte stets ein offenes Ohr, erkannte Stärken und förderte individuelle Entwicklungen. Eine Führungskraft, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugt – ein grosses Lob und ein herzliches Dankeschön!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei der Inventx AG sind ausgezeichnet. Die Büros sind modern, gut ausgestattet und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung. Die Computer und technischen Geräte entsprechen stets dem neuesten Stand der Technik, was die Arbeit effizient und angenehm macht. Auch in Bezug auf Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel wurde an alles gedacht – die Arbeitsräume sind gut klimatisiert, hell und ruhig, sodass konzentriertes Arbeiten ohne Ablenkungen möglich ist. Insgesamt sorgen die hervorragenden Arbeitsbedingungen dafür, dass man sich voll und ganz auf seine Aufgaben konzentrieren kann

Kommunikation

Austausch im Team sowie mit Vorgesetzten ist konstruktiv und wertschätzend, wodurch ein angenehmes und effizientes Arbeitsklima entsteht. Fragen und Anliegen werden ernst genommen, und Feedback wird aktiv gefördert.

Gleichberechtigung

Bei der Inventx AG wird Gleichberechtigung aktiv gelebt. Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen und werden als wertvolle Fachkräfte geschätzt. Leistung und Engagement zählen mehr als Geschlecht oder Karriereunterbrechungen. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt, sondern unterstützt, um nahtlos wieder in den Beruf einzusteigen. Die Unternehmenskultur ist von Fairness, Respekt und Chancengleichheit geprägt – ein vorbildlicher Arbeitgeber in Sachen Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pro:
• Kaffee und Wasser sind kostenlos.
• Einige erfahrene Kolleg:innen bringen grossartige Ideen und Engagement mit, was unter besseren Bedingungen ein echtes Plus für das Unternehmen sein könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Contra:
• Führung: Die Führungskräfte schaffen es nicht, die Expertise der erfahrenen Mitarbeitenden wertzuschätzen oder diese sinnvoll einzubinden. Stattdessen werden Entscheidungen von oben herab getroffen, oft ohne jede Rücksprache mit denjenigen, die das nötige Fachwissen und die Erfahrung haben. Es wirkt, als hätte das Management mehr Häuptlinge als Indianer – es fehlen die Menschen mit echter Passion und Know-how, die vor Ort etwas bewegen können. Dadurch werden nicht nur Chancen vertan, sondern auch das Potenzial des Teams systematisch untergraben.

• Arbeitsklima: Die hohe Fluktuation zeigt, wie unattraktiv die Arbeitsbedingungen sind. Statt eine starke Teamkultur zu fördern, herrscht Resignation und Unzufriedenheit.

• Arbeitsbelastung: Neben unrealistischen Deadlines und zu wenigen Ressourcen kommt der Bereitschaftsdienst erschwerend hinzu. Aufgrund von Personalmangel gefühlt immer jede Wochen außerhalb der regulären Arbeitszeiten in Bereitschaft ständig zu sein. Dies zu einer enormen Belastung – ohne dass dafür angemessene Entlastung oder Kompensation geboten wird.

• IT-Infrastruktur: Die veralteten Systeme und ständigen Abstürze sind ein Trauerspiel für einen IT-Dienstleister. Das behindert die Arbeit massiv und frustriert Mitarbeitende, die einfach nur produktiv arbeiten möchten.

• Karriere: Weiterentwicklung? Fehlanzeige. Statt sinnvoller Weiterbildung oder Karriereplanung bleiben Mitarbeitende auf der Strecke, während Beförderungen nach Sympathie und nicht nach Leistung zu erfolgen scheinen.

• Gehalt: Für die Branche unterdurchschnittlich, besonders wenn man die Überstunden, Bereitschaft und Sondereinsätze und den damit verbundenen Stress berücksichtig.

Fazit:
Dieses Unternehmen hätte das Potenzial, ein richtig guter Arbeitgeber zu sein, doch die aktuellen Führungskräfte verspielen diese Chance durch Ignoranz und schlechte Entscheidungen. Solange sich das nicht ändert, ist die Arbeit hier leider frustrierend und alles andere als empfehlenswert.

Führung: Die Organisation erinnert ein wenig an eine Jeans – an den entscheidenden Stellen sitzen die falschen Personen, die verhindern, dass das Unternehmen sein Potenzial ausschöpfen kann. Es fehlt an visionären Führungskräften, die den Wert der Mitarbeitenden erkennen und fördern. Stattdessen werden Ressourcen an den falschen Stellen gebunden. Es gibt noch viel Luft nach oben, um die Organisation strategisch und effizienter auszurichten.

Ich frage und schreibe für einen Freund...

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte müssen lernen, das Potenzial erfahrener Mitarbeitender zu erkennen und diese aktiv ins Boot zu holen. Es braucht weniger starre Hierarchien und mehr Vertrauen in die Expertise der Teams.

• Passion und Begeisterung sollten gefördert werden, indem Ressourcen an den richtigen Stellen bereitgestellt werden. So könnte man aus einem frustrierten Team ein leistungsstarkes machen.

• Schluss mit der Überlastung: Mehr Personal für die Teams und eine gerechtere Verteilung der Aufgaben, insbesondere im Bereich des Bereitschaftsdienst sowie dauernende Wochenenden Einsätze, sind dringend nötig.

• Eine Kultur der Wertschätzung muss her – durch faire Gehälter, sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, das Talente wirklich fördert.

Arbeitsatmosphäre

ganz OK.

Work-Life-Balance

Work-Work-Work Balance eher.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Team vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Generationen Konflikt mit den "Young-Managern"...

Vorgesetztenverhalten

Viel Luft nach Oben.

Kommunikation

50% erfüllt.

Gleichberechtigung

Yes.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Swissness, man spricht Deutsch (gerne auch Mundart) und legt Wert auf Pünktlichkeit und Präzision.
Interaktion, wird hier kontinuierlich angeboten und gefördert über Mitarbeiter-Events auf Firmen- und Teamstufe.
Innovation, rundet die Möglichkeiten ab, sich hier vollumfänglich einzubringen und neue Idee im Team zu experimentieren bis zur Produktreife.

Verbesserungsvorschläge

Langfristig lohnt sich für die Inventx AG über Partizipations-Möglichkeiten nachzudenken, damit der Mitarbeiter sich noch stärker als Unternehmer im Unternehmen beteiligen kann.

Arbeitsatmosphäre

Echte Wertschätzung, Erfolge werden gefeiert, agile Lernkurve und inspirerende Energie.

Image

Die Inventx AG ist auf dem Markt noch eher neu und noch nicht so bekannt. Die Mitarbeiter sind zufrieden und das Image stimmt mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Viel Freiraum und Möglichkeit die Batterien spontan und geplant wieder aufzuladen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist hier sehr gut möglich. Was zählt ist der Wille sich proaktiv weiterzubilden. Die Weiterbildung wird stark gefördert im Self-Service mit LearningPoints und zusätzlich mit Budgetrahmen pro Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht den Marktbedingungen und ist fair. Die Sozialleistungen sind auch in der Norm. Darüber hinaus wird viel in Weiterbildung investiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Arbeitsweg werden die SBB bevorzugt. Dasselbe gilt für Kundenbesuche.

Kollegenzusammenhalt

Direkte und ehrliche Zusammenhalt. Unterstützung selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Berufserfahrung wird hier GROSS geschrieben und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Agile Leadership: Die Zielsetzungen sind klar und realistisch. Die Entscheidungen sind nachvollziehbar. Alle Mitarbeiter werden einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten an mehreren Standorten gewünscht in Chur, St. Gallen und Zürich-Flughafen sowie auch in Bern. Darüber hinaus HomeOffice und OfficeHome Möglichkeiten.

Kommunikation

Regelmässige Kommunikation, über CEO-Talks und auf Teamstufe.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt und gefördert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Lernkurve, breites Tätigkeitsgebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkte Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Das selbe Problem wie bei allen Dienstleistern. Mehr am Puls der Zeit agieren, proaktiv statt reaktiv unterwegs sein, Servicegedanke ausgeprägt leben, Ressourcen gezielt einsetzen, Public Cloud ist nicht böse

Arbeitsatmosphäre

Das Negative wurde leider sehr hoch thematisiert unter den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Grosser Verantwortungsbereich mit eher knappen Ressourcen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man möchte und die Initiative ergreift, gibt es doch grossen Spielraum

Kollegenzusammenhalt

Man hilft und unterstütz sich stets

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell, meist sehr hoher Load und auch eher nicht am Pulse der Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Eher sehr schlechter Lohn im Marktvergleich bei eher längeren Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Ehrlichkeit, Vertrauen gegenüber den Arbeitnehmenden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

da gibt es wirklich nichts zu erwähnen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag aufs Neue freue ich mich ein Inventx Mitarbeiter zu sein!
Offene Kommunikation und Wertschätzung werden aktiv gelebt!

Image

Hohe Achtung vor den ausserordentlichen Leistung im Markt,

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Zeit einrichten und auf Freizeit und Familie abstimmen

Karriere/Weiterbildung

Wird aktiv gefördert und unterstützt

Gehalt/Benefits

Besser als der Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr offen und aufmerksam

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark, respektvoll, man achtet gegenseitig aufeinander

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, richtige Menschenfreunde

Arbeitsbedingungen

Optimal

Kommunikation

Offen, ehrlich und wertschätzend

Gleichberechtigung

Wir von allem aktiv gelebt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Alltag würde ich durchaus als sehr Anspruchsvoll bezeichnen - aber er wir mit vielen tollen Momenten belohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es so wenige davon gibt..

Verbesserungsvorschläge

Rasches Wachstum bringt Herausforderungen - unbedingt sorge tragen, dass der Spirit, die Kundennähe und die offene Fehlerkultur erhalten bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein lockerer Umgang, es wird viel gelacht und trotzdem fokusiert

Image

Ich glaube des Image am Markt ist sehr hoch. Die Herausforderungen sind es aber auch.

Work-Life-Balance

Man hat die Möglichkeit und Freiheit Arbeit- und Privates sehr gut aufeinander abzustimmen.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet eine umfassende Ausbildungsregelung und unterstützt interne/externe Weiterbildung in einem sehr hohen Umfang.

Gehalt/Benefits

Würde ich jetzt mal als oberer Durchschnitt bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mich (in einer CH Firma..) selten so rasch willkommen gefühlt und so viel Offenheit erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube hier wird man automatisch Jung..

Vorgesetztenverhalten

Es ist insgesamt ein sehr junges Unternehmen - das gilt auch für die Führungskräfte. Die Effektivität und Effizienz der Führung ist daher auch entsprechend situativ und sehr unterschiedlich. Aber es ist insgesamt eine grosse Bereitschaft spürbar die Herausforderungen anzugehen und auch aus Fehlern zu lernen.

Arbeitsbedingungen

Hier wird sehr viel Investiert. Alle Standorte sind so ausgestattet, wie man es von einem modernen Tech-Unternehmen erwartet.

Kommunikation

Ich glaube trotz des enormen Wachstumsschubs der letzten Jahre wird viel Wert auf die Kommunikation gelegt - und gelebt.

Gleichberechtigung

Wie genau sieht Ungleichberechtigung aus?

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Work wherever you want: Keine Einschränkungen, wann man wo arbeiten muss
- Viel Freiheit und Gestaltungsspielraum
- Tolle Leute
- Offene Feedbackkultur

Verbesserungsvorschläge

- Strukturierter Kommunizieren
- Technische Infrastruktur verbessern

Arbeitsatmosphäre

Teilweise abhängig von den Teams. Im Grossen und Ganzen aber sehr positiv. Viele engagierte Leute mit Herz und Lust, etwas zu bewegen.

Image

Gegenüber Kunden gut, für Mitarbeitenden verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Es gibt genug zu tun und man muss/darf sich bewusst abgrenzen. Insgesamt ist eine positive Work-Life-Balance aber möglich. Ist natürlich ein Stück weit auch in der Eigenverantwortung selbst zu schauen, dass sinnvolle Ziele und Prioritäten gesetzt werden. Ich erlebe die Vorgesetzten jedoch als sehr dialogbereit.

Karriere/Weiterbildung

Grosszügige Unterstützung für Weiterbildungen. Zudem besteht intern ein Interesse daran, dass man sich z.B. in andere Rollen oder Bereiche entwickelt.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros in Zürich und St. Gallen, in Chur wird 2024 der Neubau eröffnet. Shared Desk System funktioniert sehr gut. Die technische Infrastruktur ist leider noch zu fehleranfällig.

Kommunikation

Es gibt viele Kommunikationskanäle, wobei diese zum Teil etwas unstrukturiert sind. Wenn man sich Zeit nimmt, findet man aber alle Informationen, die man braucht.

Gehalt/Benefits

Marktgerechtes Gehalt. Sozialleistungen stechen nicht hervor, sind aber ganz in Ordnung.

Interessante Aufgaben