kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Vetterliwirtschaft, Aufstiegschancen nur wenn man hochangesehen ist und es gut hat mit der GL.
Frauen werden bewusst klein gehalten anstatt gefördert.
Ich bin nun seit 8 Jahren dabei und konnte mich in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln. Ich habe/hatte in allen Bereichen/Tätigkeiten immer volle Unterstützung von den Vorgesetzten. Der Kollegenzusammenhalt ist gross und man wird auch hier jederzeit unterstützt. Wenn ich nicht zufrieden wäre, wäre ich nicht solange dabei.
Ich erlebe jeden Tag einen respektvollen Umgang. Die Kommunikation ist angemessen und ich werde Fair behandelt
Top
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Tätigkeitsbereich ist super!
Ich bin in verschiedenen Bereichen tätig und habe immer Interessante Aufgaben
Gute Mitarbeitende mit viel Freiheiten. Viele „Macher“ am Werk. Offen für interne Initiativen und neue Ideen.
Nichts
Könnte sich noch besser gegen aussen verkaufen um auf dem Arbeitgeber Markt bekannt zu werden. Vielleicht noch aktiver im Employer Branding werden.
Besser geht immer. Aber faire und transparente Entlöhnungssystem
Soziale kontakte, events, work life balance.
Nehmt Transparenz ernst, in der Komunikation, und in den Löhnen.
Meistens gehen alle miteinander respektvoll um. Man ist sozial und nach einer weile kennt man die meisten Leute und fühlt sich wohl. In meinem Team ist es absolut 5/5, die fehlerkultur leben wir positiv und jeder versucht zu helfen wenn möglich. Es wird aktiv zugehört und meinungen werden sachlich interpretiert. Ich habe weniger gutes auch schon von anderen Teams gehört aber glücklicherweise nicht direkt miterlebt. Politik und soziale kontakte pflegen ist leider wie bei allen Jobs auch hier nicht irrelevant wenn man schnell etwas braucht von anderen Teams.
Meinem Vorgesetzten zu verdanken. Ich kenne eine Person welche das gegenteil kennt da der Manager in dem Team gerne mikro managt und lieber eine halbe stunde diskutiert wieso die spesen 2Fr. höher sind als beim Kollegen...
Es ist was man selber daraus macht, generell sind die möglichkeiten aber breit. Geld für Weiterbildungen ist auch angeboten.
Für meine Erfahrungen sehr gut.
Es finden Informationsevents statt, leider wird hier nur angesprochen was gerade positiv ist. Wenn schwierige Fragen gestellt werden, werden diese ignoriert. Einer der Gründer wollte auch die option von anonymen Fragen abschaffen, da ihm mal eine Frage nicht gepasst hat. Das spricht für mich nicht sehr nach offenheit auf Kritik und selbstvertrauen. Wer will schon Fragen stellen, wenn man bedenken hat auf darauffolgende negative Konsequenzen hat, weil man ein unangenehmes Thema anspricht? (z.B. Lohn Transparenz, kritik an mid-level Manager, kritik an strategischen Entscheide)
Es existiert die möglichkeit auf spannende Themen. Oft kommen aber Notfall Incidents oder Changes dazwischen, oder einen abtrusen Kundenwunsch.
Familiärer Zusammenhalt, interessante Aufgaben, Work Life Balance
Manchmal fehlt es etwas an strukturierten Abläufen. Aber das war schon viel schlimmer
Unzufrieden Mitarbeiter schneller identifizieren und abholen um die spezifischen Problem aus der Welt zu schaffen.
Im grossen und ganzen ist die Atmosphäre gut, habe schon wesentlich schlimmeres erlebt.
Der Ruf ist besser als viele ausrufen, ja manchmal ist es chaotisch, aber am Ende zählt das Ergebnis.
Familie kommt vor Büro, ich habe noch nie erlebt das ich in einem Notfall nicht asap gehen konnte.
Weiterbildungen sind wichtig und wird auch so gefördert.
Soweit kann man zufrieden sein, allerdings wenn man teils hört mit welchem Gehalt jemand eingestellt wurde, fragt man sich was man falsch gemacht hat.
Gibt es in unserem Bereich definitiv 5 Sterne. Eine grosse Familie die auch privat zueinander hält.
In meinen Augen völlig i.O.
Auch hier gibt es in unserem Bereich nicht viel zu klagen, das wäre jammern auf hohem Niveau.
Das Mehrwerk ist tiptop, Züri verstehe ich wenn es dort negative Bewertungen gibt. Nicht wegen der Location mehr weil es dort gefühlt eine andere Mentalität herrscht.
Es gibt regelmässige Updates so das man auf dem laufenden bleibt.
Das kommt sicher jeweils auf den Bereich an. Man kann mitgestalten. Allerdings kann es auch nur angepasst oder garnicht umgesetzt werden. Nicht immer passt es in die Strategie.
Nichts, sorry
Wasserkopf oder Kopf der Firma mal austauschen.
Einfach nur Reorg geht nicht
Ich nutze hier gleich mal die Chance und will auch bekunden, dass es ziemlich offensichtlich ist, dass die IX gerade Bewertungen ins Portal stellt um die wahren, zutreffenden rauszudrücken.
Sehr erbärmlich.
Wer bei der IX nicht zum alten Stamm gehört muss gar nicht erst antanzen.
Circle und St. Gallen gibts es zwar, aber am Ende zählt nur das Bündnerland.
Immer noch erstaunlich gut, aber entspricht nicht den Tatsachen
Zuviele Projekte mit Mikro Management Leitern.
Das geht immer auf Kosten der Mitarbeiter
Die einzelnen Teams funktionieren in sich gut. Das Vertrauen nach oben sinkt aber zunehmend.
Schlecht um nicht zu sagen teilweise skandalös.
Man wirft auch mal jemanden raus, wegen zu vielen (Krankheits) Fehltagen nur um es an der (zugegebenermassen) mittelmässigen Leistung zu begründen.
Als Manager keine Chance was zu ändern.
Man kriegt nur den Auftrag die Person zu feuern.
Nur um ein paar Tage später zu hören, dass es Frauen nicht drauf haben (!)
In Chur kann man sowas mich machen...
Die Büros sind ok.
Aber den berühmten Modern Workplace lebt man immer noch nicht.
Auf dem Papier Top in Wirklichkeit Flop.
Weil nichts davon gelebt wird.
Offiziell kompensiert man die Löhne mit anderen Leistungen.
In Tat und Wahrheit zahlt man einfach unterdurchschnittlich.
Einzige Option ist wechseln und wieder zurück kommen.
Siehe Kommentar oben.
Im Bündnerland sind die Dinos noch nicht ausgestorben
Die Projekte sind spannend.
Aber fast alles wird unter der Prämisse verkauft Standard oder nah am Standard...
Am Ende gibts es fast immer Einzellösungen, welche die Mitarbeiter ausbauen und sich das Management feiern lassen kann.
Sehr flexible Arbeitszeiten/Modell kombiniert mit mehreren Standorten und HomeOffice macht das ganze Umfeld sehr interessant
Transparente interne Kommunikation hat Verbesserungspotential
Inventx legt grossen Wert auf die Förderung der Mitarbeitenden und bietet viel Freiheit und Flexibilität in der täglichen Arbeit. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist stark und wird aktiv gelebt. Darüber hinaus überzeugen die modernen, ansprechenden Büroräumlichkeiten sowie die gute Erreichbarkeit der Standorte.
Die starke Wachstumsorientierung führt zunehmend zu Überlastung – sowohl in Projekten als auch im Betrieb. Das Arbeitspensum ist oft sehr hoch, was auf Dauer zulasten der Mitarbeitenden geht. Gute Leute werden dadurch unnötig verschlissen.
Zudem entsteht bei gewissen Führungspositionen der Eindruck, dass weniger Qualifikation und Erfahrung, sondern eher persönliche Beziehungen („Vitamin B“) eine Rolle gespielt haben. Das kann sich negativ auf Motivation, Vertrauen und Leistungskultur auswirken. Bereichsübergreifend wäre ausserdem mehr Zusammenarbeit statt Gärtchendenken wünschenswert.
Ein Big Player sollte sich auch wie ein solcher verhalten – die technische Expertise und Innovationskraft im Unternehmen sind unbestritten. Allerdings besteht bei Gehalt und Sozialleistungen deutlicher Nachholbedarf, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen in diversen Kantonen.
Der stetige Fokus auf Wachstum und Expansion bringt zwar viele neue Projekte, führt jedoch auch zu Überlastung im Team und zu erhöhter Fluktuation. Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, neben dem Neugeschäft auch verstärkt in die Pflege von Bestandskunden zu investieren. Nachhaltiger Erfolg entsteht nicht nur durch Grösse, sondern auch durch Stabilität, Qualität und motivierte Mitarbeitende.
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist ausgezeichnet – eine klare 10/10. Der Umgang ist kollegial, unterstützend und menschlich angenehm. Gleichzeitig ist jedoch zu beobachten, dass vermehrt sehr gute Mitarbeitende durch anhaltend hohe Belastung überfordert oder langfristig „verbrannt“ werden. Ich hoffe sehr, dass es sich hierbei um eine vorübergehende Phase handelt und nicht um einen dauerhaften Zustand.
Nach aussen wirkt Inventx modern, dynamisch und technologieorientiert – was auch grundsätzlich zutrifft. Intern weicht das Erleben teilweise vom äusseren Anspruch ab. Der starke Wachstumsfokus, hohe Workload und gewisse strukturelle Schwächen stehen dem positiven Aussenbild aktuell etwas entgegen. Das Potenzial und die Grundidee sind da – es braucht aber mehr Balance zwischen Schein und Sein.
Vermutlich stark abteilungsabhängig. Durch den hohen Workload entsteht oft eine Mehrfachbelastung – getrieben durch parallele Projekt- und Betriebsverantwortung. In der Praxis entsteht dabei eine unausgesprochene Erwartungshaltung, dass Aufgaben auch ausserhalb der regulären Arbeitszeit erledigt werden.
Natürlich liegt es letztlich auch in der Eigenverantwortung jedes Einzelnen, Grenzen zu setzen. Dennoch verschiebt sich die Belastung zunehmend zu Ungunsten der Mitarbeitenden – eine Entwicklung, die langfristig kritisch ist und reflektiert werden sollte.
Weiterbildungen werden bei Inventx aktiv gefördert – sowohl finanziell als auch durch klare Unterstützung seitens der Vorgesetzten. Budgets dafür sind vorhanden und werden sinnvoll eingesetzt. Weiterbildungen werden in der Regel vollständig vom Arbeitgeber übernommen. Die Learning Points sind ein gutes Beispiel für diese Weiterbildungsorientierung und ermöglichen es, Wissen intern zu teilen und sich praxisnah weiterzuentwickeln.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt spürbar und wird aktiv gelebt und gefördert – das schafft ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima im direkten Umfeld. Über die Teamgrenzen hinaus zeigt sich jedoch teilweise ein ausgeprägtes Gärtchendenken, das die bereichsübergreifende Zusammenarbeit erschwert und Potenziale für ein stärkeres „Wir-Gefühl“ ungenutzt lässt.
Direkte Vorgesetzte sind absolut lobenswert.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut. Die Büroräumlichkeiten sind modern, angenehm gestaltet und fördern eine produktive Arbeitsatmosphäre. Auch die Standorte sind sehr gut erschlossen und bieten eine hervorragende Erreichbarkeit mit dem ÖV.
Das Gehalt entspricht nicht dem aktuellen Marktstandard – insbesondere im Vergleich zur Banken-IT, in der Inventx selbst tätig ist. Vermutlich gibt es Unterschiede je nach Abteilung oder Team, aber insgesamt besteht hier spürbarer Nachholbedarf. Bei einem so ambitionierten Unternehmen wäre eine marktgerechte Vergütung ein wichtiger Schritt zur langfristigen Mitarbeitendenbindung.
Intern wird durchaus über Löhne gesprochen, was bei spürbaren Unterschieden zu Unzufriedenheit führt. Mehr Transparenz und Marktgerechtigkeit wären wünschenswert.
Die Arbeit ist spannend und vielseitig. Inventx bietet eine beeindruckende Bandbreite an modernen Tech-Stacks, die eine marktkonforme Weiterentwicklung grundsätzlich ermöglichen würden. Leider fehlt im Arbeitsalltag oft die nötige Zeit, um sich vertieft mit diesen Technologien auseinanderzusetzen – was das Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung stark einschränkt.
Personen mit Eigeninitiative können sich entfalten.
Inventx ist erfolgreich am Markt und hat in den letzten Jahren Kunden gewonnen und ist gewachsten. Das ergibt eine positive Grundstimmung und Möglichkeiten, Neues in Angriff zu nehmen.
Stimmt. Ab und zu Overload, aber ich kann sie kompensieren.
Die Standorte sind gut mit ÖV erreichbar
Gut, sehr kollegial
Aus meiner Sicht würde es gut tun, wenn die Führung etwas enger führen würde. Bei verantwortungsvollen Mitarbeitenden ist eine "lange Leine" sehr positiv. Aber bei den umgekehrten Fällen sollte aus meiner Sicht stärker eingegriffen werden.
Moderne, gute Lokalitäten. Home-Office möglich.
Viele Events für Mitarbeitende
Tolle Büroräumlichkeiten
Viel Raum zum Mitgestalten
Work Life Balance
Flexibel arbeiten (HO und Arbeitsort)
Wird sehr proaktiv unterstützt
Reichlich Benefits neben fairen Löhnen
So verdient kununu Geld.