41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Swissness, man spricht Deutsch (gerne auch Mundart) und legt Wert auf Pünktlichkeit und Präzision.
Interaktion, wird hier kontinuierlich angeboten und gefördert über Mitarbeiter-Events auf Firmen- und Teamstufe.
Innovation, rundet die Möglichkeiten ab, sich hier vollumfänglich einzubringen und neue Idee im Team zu experimentieren bis zur Produktreife.
Langfristig lohnt sich für die Inventx AG über Partizipations-Möglichkeiten nachzudenken, damit der Mitarbeiter sich noch stärker als Unternehmer im Unternehmen beteiligen kann.
Echte Wertschätzung, Erfolge werden gefeiert, agile Lernkurve und inspirerende Energie.
Die Inventx AG ist auf dem Markt noch eher neu und noch nicht so bekannt. Die Mitarbeiter sind zufrieden und das Image stimmt mit der Realität überein.
Viel Freiraum und Möglichkeit die Batterien spontan und geplant wieder aufzuladen.
Karriere ist hier sehr gut möglich. Was zählt ist der Wille sich proaktiv weiterzubilden. Die Weiterbildung wird stark gefördert im Self-Service mit LearningPoints und zusätzlich mit Budgetrahmen pro Mitarbeiter.
Das Gehalt entspricht den Marktbedingungen und ist fair. Die Sozialleistungen sind auch in der Norm. Darüber hinaus wird viel in Weiterbildung investiert.
Beim Arbeitsweg werden die SBB bevorzugt. Dasselbe gilt für Kundenbesuche.
Direkte und ehrliche Zusammenhalt. Unterstützung selbstverständlich.
Berufserfahrung wird hier GROSS geschrieben und geschätzt.
Agile Leadership: Die Zielsetzungen sind klar und realistisch. Die Entscheidungen sind nachvollziehbar. Alle Mitarbeiter werden einbezogen.
Arbeiten an mehreren Standorten gewünscht in Chur, St. Gallen und Zürich-Flughafen sowie auch in Bern. Darüber hinaus HomeOffice und OfficeHome Möglichkeiten.
Regelmässige Kommunikation, über CEO-Talks und auf Teamstufe.
Frauen und Männer werden gleich behandelt und gefördert.
Viel Raum für Innovation und Eigenverantwortung in welche Aufgaben investiert wird. Der Kunde ist im Zentrum und ein fokussiertes Vorgehen wird befürwortet.
Hohe Lernkurve, breites Tätigkeitsgebiet
Siehe Punkte Verbesserungsvorschläge
Das selbe Problem wie bei allen Dienstleistern. Mehr am Puls der Zeit agieren, proaktiv statt reaktiv unterwegs sein, Servicegedanke ausgeprägt leben, Ressourcen gezielt einsetzen, Public Cloud ist nicht böse
Das Negative wurde leider sehr hoch thematisiert unter den Mitarbeitern
Grosser Verantwortungsbereich mit eher knappen Ressourcen
Wenn man möchte und die Initiative ergreift, gibt es doch grossen Spielraum
Man hilft und unterstütz sich stets
Sehr individuell, meist sehr hoher Load und auch eher nicht am Pulse der Mitarbeiter
Eher sehr schlechter Lohn im Marktvergleich bei eher längeren Mitarbeiter
Grosser Spielraum und viel Eigeninitiative, welche für eine interessante Tätigkeit selbst eingesetzt werden kann
50% Homeoffice, Jahresarbeitszeit
MA-Fluktuation bekämpfen
Du gehörst nicht zu meinem Team, drum helfe ich Dir nicht
Neu MA sind begeistert, MA mit mehreren Dienstjahren dann weniger
Zu viel Arbeitsdruck, kaum Zeit fürs Klo
Gehalt nicht überzeugend, für Teilzeitler wird Koordinationsabzug anteilmässig gemacht, PK ist 50/50
Im Team gut, Teamübergreifend na ja
Zuviele Infos
Offenheit, Ehrlichkeit, Vertrauen gegenüber den Arbeitnehmenden
da gibt es wirklich nichts zu erwähnen
Weiter so!
Jeden Tag aufs Neue freue ich mich ein Inventx Mitarbeiter zu sein!
Offene Kommunikation und Wertschätzung werden aktiv gelebt!
Hohe Achtung vor den ausserordentlichen Leistung im Markt,
Man kann sich seine Zeit einrichten und auf Freizeit und Familie abstimmen
Wird aktiv gefördert und unterstützt
Besser als der Durchschnitt
Sehr offen und aufmerksam
Sehr stark, respektvoll, man achtet gegenseitig aufeinander
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang
Vorbildlich, richtige Menschenfreunde
Optimal
Offen, ehrlich und wertschätzend
Wir von allem aktiv gelebt
Eigene Ideen einzubringen wird gefördert
Attraktive und flexible Teilzeitmodelle, familiäres Flair innerhalb Team
Positive Fehlerkultur, konstruktive Kritik und Vertrauen im Team.
Eher tiefer Reifegrad im Prozess- und Projektemanagement ("Wachstumsschmerzen")
Zu viele Eingangskanäle für Aufgaben
Wie in IT Operations üblich
Werden unterstützt und gefördert. Sowohl monetär als auch mit flexiblen Beschäftigungsgraden.
Grosse Hilfsbereitschaft im Team, team- und bereichsübergreifend.
Tolle Büroräumlichkeiten, technische Infrastruktur ist momentan noch sehr fehleranfällig.
Unternehmensinterne Kommunikation sehr transparent durch alle Führungsebenen hindurch.
In Projekten leider sehr chaotisch und unstrukturiert.
Eher unterdurchschnittliches Gehalt und PK-Leistungen
Der Alltag würde ich durchaus als sehr Anspruchsvoll bezeichnen - aber er wir mit vielen tollen Momenten belohnt.
Dass es so wenige davon gibt..
Rasches Wachstum bringt Herausforderungen - unbedingt sorge tragen, dass der Spirit, die Kundennähe und die offene Fehlerkultur erhalten bleiben.
Es herrscht ein lockerer Umgang, es wird viel gelacht und trotzdem fokusiert
Ich glaube des Image am Markt ist sehr hoch. Die Herausforderungen sind es aber auch.
Man hat die Möglichkeit und Freiheit Arbeit- und Privates sehr gut aufeinander abzustimmen.
Das Unternehmen bietet eine umfassende Ausbildungsregelung und unterstützt interne/externe Weiterbildung in einem sehr hohen Umfang.
Würde ich jetzt mal als oberer Durchschnitt bewerten.
Ich habe mich (in einer CH Firma..) selten so rasch willkommen gefühlt und so viel Offenheit erlebt.
Ich glaube hier wird man automatisch Jung..
Es ist insgesamt ein sehr junges Unternehmen - das gilt auch für die Führungskräfte. Die Effektivität und Effizienz der Führung ist daher auch entsprechend situativ und sehr unterschiedlich. Aber es ist insgesamt eine grosse Bereitschaft spürbar die Herausforderungen anzugehen und auch aus Fehlern zu lernen.
Hier wird sehr viel Investiert. Alle Standorte sind so ausgestattet, wie man es von einem modernen Tech-Unternehmen erwartet.
Ich glaube trotz des enormen Wachstumsschubs der letzten Jahre wird viel Wert auf die Kommunikation gelegt - und gelebt.
Wie genau sieht Ungleichberechtigung aus?
Ohne Frage.
fällt mir schwer hier etwas positives aufzulisten
Keine nachhaltigen Lösungen. Kosten sparen um jeden Preis. Was kein Geld einbringt, wird auch nicht angegangen.
Die Geschäftsleitung sollte seiner Vorbildfunktion nachkommen. D.h. keine Lippenbekenntnisse (walk the talk) und nicht versuchen sich wie ein glatter Aal um innere und äussere Anforderungen herumzuschlängeln.
Meist isolierte Teams die nur auf sich selbst und ihren Umsatz schauen. Übergreifende Lösungen und Verbesserungen trifft man selten.
Es werden lieber neue Leute eingestellt als bestehende gefördert
Wenig bezahlen - viel fordern
Kostengetrieben - Mitarbeiter haben keinen Wert und dürfen keine eigene Meinung haben
Aufgrund des Kostendrucks wird hier eher abgebaut
HomeOffice
Führungskultur
Mehr dem Mitarbeiter direkt zuhören und nicht nur mit den Managementkollegen die Lösungen finden.
das Betriebsklima
sehr gut für Lehrlinge
Flexibel, offen für neue Ideen, kollegial. Zudem spannendes Feld in der Digitalisierung der Finanzwelt
Lohn und Benefits konkurrieren nicht ganz mit dem Branchenschnitt, organisches Wachstum hat Nachholbedarf, unerklärbare Lohnabzüge
Konkretere Karriereplanung für das langfristige Halten von MitarbeiterInnen (fachlich, Verantwortung und Lohn)
Wachstum ist gut, jedoch keine IT Schulden aufbauen
Kollegial, sympathisch, chaotisch
Workload ist je nach Abteilung immens und ohne Ende. Zweischneidiges Schwert wegen Wachstum
Spannende Aufgaben und grosszügige Beteiligungen
Ich fand irritierend, dass man im letzten Lohnlauf unerklärliche Abzüge macht und die Überstunden mit einem zu tiefen Stundensatz ausbezahlt (bei mir und ehemaligen KollegInnen). Hinterlässt leider einen bitteren Nachgeschmack.
Gehalt sonst ist individuell und verteilt zwischen massiv unter- bis überbezahlt.
Innerhalb vom Team gut, ansonstens teilweise schwierig / mit "Röstigraben"
Habe angenehme Erfahrungen gemacht mit meinen Vorgesetzten.
Circle super, Modern Workplace wird gelebt
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