Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IQAir die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgte häufig kurzfristig oder gar nicht, wodurch Planung und Priorisierung erschwert wurden
War das einzig Gute. Nun sind die meisten auch schon wieder weg
Überstunden waren aus meiner Sicht eher die Regel als die Ausnahme. Aussagen wie '48 Stunden arbeiten hat niemandem geschadet' haben diesen Eindruck zusätzlich verstärkt."
Wertschätzung, konstruktives Feedback und eine nachvollziehbare Führung habe ich häufig vermisst.
Es gab viele interessante Aufgaben. Aufgrund des hohen Zeitdrucks und der Planlosigkeit konnten diese jedoch häufig nicht sauber umgesetzt werden.
Ich habe die Personalabteilung als einen wesentlichen Grund für die negative Unternehmenskultur erlebt. Statt Vertrauen zu schaffen, entstand bei mir der Eindruck, dass Kritik unerwünscht war und Mitarbeitende sich eher anpassen als offen ihre Meinung äussern sollten. In Gesprächen fehlte mir häufig der respektvolle und lösungsorientierte Umgang