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IRPD, 
Zweigniederlassung 
der 
Fritz 
Studer 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IRPD, Zweigniederlassung der Fritz Studer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IRPD, Zweigniederlassung der Fritz Studer
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IRPD, Zweigniederlassung der Fritz Studer
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und von gegenseitigem Respekt geprägt. Das Team ist mehrheitlich hoch motiviert und der Umgang miteinander sehr angenehm. Besonders positiv hervorzuheben sind der Freiraum für eigene Ideen sowie das flexible Zeitmanagement. Einziger Wermutstropfen: Gelegentlich kommt es zu Konflikten oder Eitelkeiten einzelner, die im professionellen Arbeitsalltag deplatziert wirken.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist transparent und gut strukturiert. Das Team wird regelmässig über aktuelle Entwicklungen, Entscheidungen und laufende Projekte auf dem Laufenden gehalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erachte alle meine Kolleginnen und Kollegen als fachlich und menschlich extrem wertvoll. Der Zusammenhalt ist stark und wir unterstützen uns gegenseitig. Da wir hohe Ansprüche haben, kann es in seltenen Fällen vorkommen, dass Kritik etwas unglücklich formuliert wird oder Diskussionen detailverliebt ausfallen. Solche kleinen Reibungspunkte sind aber absolute Ausnahmen in einem ansonsten hervorragenden Team.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance stimmt hier absolut. Dank gleitender Arbeitszeiten mit flexiblen Blockzeiten und einem Tag Homeoffice pro Woche lässt sich der Alltag sehr gut organisieren. Auch kurzfristige Urlaubsanträge sind oft problemlos möglich. Ich weiss diese Flexibilität wirklich sehr zu schätzen und bin dankbar dafür.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten bilden ein eher junges Team. Wer kritisch hinschauen möchte, könnte stellenweise noch eine gewisse Unerfahrenheit anmerken. Das fällt jedoch kaum ins Gewicht, denn die Führungskräfte machen einen hervorragenden Job und handeln im Alltag stets integer und fair.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kernaufgaben sind technologisch extrem spannend: Man entwickelt hier die Maschinen für die additive Fertigung von High-End-Teilen in einer evakuierten und anschliessend mit Schutzgas belüfteten Prozesskammer – fachlich ein Traum, was will man mehr? Die Kehrseite ist jedoch der Rattenschwanz an Nebenaufgaben, der durch die geringe Mitarbeiterzahl notgedrungen anfällt. Man verbringt neben der eigentlichen Entwicklung verhältnismässig viel Zeit mit Dokumentationen, Illustrationen, dem Bestellwesen, der allgemeinen Administration und der technischen Beschaffung.

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