Vordergründig innovatives Unternehmen das im Hintergrund mit der kontinuierlichen Verbesserung krampft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den "Drive", die Begeisterung und den Fokus auf Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise Oberflächlichkeit
Verbesserungsvorschläge
In der internen Kommunikation viel stärker auf Kundenmehrwert der eigenen Leistungen/Produkte eingehen, um eine Wertkultur zu etablieren. Heute ist es noch sehr stark auf Umsatzzahlen ausgelegt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Schöne, zentral gelegene Büros und freundliche Stimmung unter den Leuten.
Kommunikation
Es gibt sehr regelmässige Informationsanlässe. Diese informieren über den Verlauf des Geschäfts, neue Kunden und Aufträge und Entwicklungen in den einzelnen Bereichen. Es wird aber stark auf Erfolge fokussiert. Schwierigkeiten und komplexere Weiterentwicklungsthemen werden selten adressiert oder sind "in Erarbeitung".
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut aber nimmt stark ab, wenn man im gekündigten Verhältnis ist.
Work-Life-Balance
Es wird gerne auf die Branche geschoben das es viel zu tun gibt, aber etwas mehr Struktur und Organisation würden sicher schon viel helfen. Es fehlt die erkennbare Priorisierung von neuen Kunden und Themenfeldern. Mahnung zur Vorsicht bezüglich neuer Mandate wird meist als übertriebene Sorge abgetan.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich professionell. Teilweise merkt man die fehlende Erfahrung mit schwierigen Situationen. Der Informationsfluss ist ausserhalb der offiziellen Anlässe minimal. Es wird auf Nachfrage sehr offen kommuniziert, es fehlt aber eine Informationskultur.
Interessante Aufgaben
Man kann sich mit den neuesten Themen beschäftigen. Es kann aber auch etwas repetitiv werden beim x-ten Kunden dieselben Fragestellungen bezüglich Einsatzes von Produkt XY zu beantworten.
Gleichberechtigung
Der Rekrutierungsprozess legt grossen Wert auf isolutions "cultural fit", dementsprechend kommt die Firma ziemlich uniform daher. Strukturelle Diskriminierung konnte ich nicht feststellen, bin aber davon auch nie selbst betroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird einem immer ein Platz zum Sitzen angeboten.
Arbeitsbedingungen
Wie erwähnt sehr schöne Büros. Die Arbeitsmittel sind zeitgemäss. Konzentriertes Arbeiten ist in den offenen Büros eher schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein wird grossgeschrieben. Umweltbewusstsein wäre jetzt nicht speziell spürbar gewesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke das Modell ist fair. Es ist sicher stark von individueller Verhandlung abhängig und dadurch ist das Thema Gehalt auch immer etwas umstritten und leider latent ein Thema unter Kollegen.
Image
Das Image ist mE gut, wird aber auch sehr stark in den Vordergrund gesetzt. Man legt sehr viel Wert auf den äusseren Auftritt, bspw. sind Kununu Bewertungen fest in dem Onboarding-Programm verankert. Mir wäre es lieber, wenn man die Firma als Themen-Leader wahrnimmt. In der Spezialisten Szene kennt man die Firma hingegen wenig.
Karriere/Weiterbildung
Wie in dieser Grösse zu erwarten, ist der Spielraum etwas beschränkt. Man gibt sich aber Mühe Möglichkeiten bieten zu können. Vielleicht könnte man noch stärker in Fachführungsperspektiven investieren. Dem internen Wissens- und Erfahrungsaustausch wird zuwenig Gewicht beigemessen.