Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an, wo man landet. Nicht alle Vorgesetzten sind gleich gut darin Leute zu führen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich gut einbringen um seine Aufgaben noch spannender zu machen - sofern die Ideen der Firma Vorteile bringen.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht in allen Bereichen die gleichen Chancen gegeben - sieht man an der Quote der Wiedereinsteigerinnen bzw. Mütter.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast keine älteren Mitarbeiter.
Gehalt / Sozialleistungen
Löhne, Kostenübernahme GA sind Verhandlungssache.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sehr hoch - wird sogar incentiviert. Umweltbewusstsein der Branche entsprechend tief.
Image
Selbstbild und Fremdbild stimmt nicht überein.
Pro
Zusammenhalt, clevere Leute, ansprechende Räumlichkeiten, gute Erreichbarkeit mit ÖV, 1. Klasse Billette wenn man beim Kunden vor Ort arbeitet.
Contra
Der Auftritt gegen aussen und die Anglizismen ("Fantastic People") sind übertrieben.
Kommentar des Arbeitgebers
Hallo liebes "ehemaliges" CrewMember
Danke dir für dein ausführliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns nach deinem Austritt zu beurteilen.
Gerne nehme ich kurz Stellung zu einzelnen Punkten - gerne hätte ich das übrigens auch persönlich und "live" mit dir besprochen. Wenn du magst, kannst du mich gerne kontaktieren.
Vorgesetztenverhalten:
Ich würde sagen, dass es in der Natur der Sache liegt, dass unser Leadershipteam sehr unterschiedliche Charaktere aufweist. Klar haben wir Team Leads die erfahrener sind als andere. Das ist ganz natürlich und darf bzw. soll so sein. Wir unterstützen mit Coachings, Leadership Trainings, Instant Feedbacks etc.
Gleichberechtigung:
Das sehe ich anders; wir haben z.B. erst gerade eine zweifache Mutter mit einem Teilzeitpensum angestellt. Mich würde brennend interessieren, in welchen weiteren Bereichen du denkst, dass unsere Ladies benachteiligt sind.
Image/Contra:
Schmunzel - mir ist es durchaus bekannt, dass nicht alle Mitarbeitende gleich viel Freude an unseren Begriffen und Anglizismen haben. Es ist reine Freude und Passion und manchmal brennt es einfach ein wenig mit uns durch - wir sind stolz auf unsere Crew und deshalb eben auch der Begriff Fantastic People anstelle Personal, Mitarbeiter, Resource etc.
Und das mit dem Fremd- und Selbstbild würde ich auch sehr gerne mit dir mündlich diskutieren; ist schwierig hier eine generische Antwort zu geben.
Das ein paar Punkte meinerseits.
Ich danke dir nochmals für dein Feedback - wir können ständig lernen und uns auch verbessern; deshalb sind uns die Rückmeldungen unserer Crew, Kandidaten oder ehemaligen CrewMembers sehr wichtig.
Ich wünsche dir alles Gute auf deinem neuen Weg und wünsche dir immer viel Freude, bei allem was du tust!
Herzlich
Chantal M.
chantal metzger
Chief HR Officer
