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isolutions 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 191 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 191 Bewertungen entdecken

Create the best customer- and employee-experience!

Wer wir sind

Seit 1999 steht isolutions für Innovation, Begeisterung, Glaubwürdigkeit und Neugierde. Als führender Microsoft-Partner in der Schweiz schaffen wir für unsere Kunden digitale Arbeitswelten, die Kreativität fördern, intelligentes Zusammenarbeiten ermöglichen und positive Kundenerlebnisse schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

isolutions ist ein begeistertes Team von Menschen, die sich gemeinsam einem Ziel verpflichtet haben: glückliche Kunden. Mit neuesten Microsoft Technologien schaffen wir Mehrwert, der unseren Kunden hilft, ihr Geschäft zu optimieren und noch erfolgreicher abzuwickeln. Dabei beschäftigen wir uns mit verschiedenen Themen rund um die Schwerpunkte Collaboration, Content und CRM. Technologisch sind wir führend und setzen neue Versionen bereits vor dem offiziellen Start am Markt ein. Damit sichern wir uns einen Wissensvorsprung. Und das macht Spass.

Perspektiven für die Zukunft

Weiterbildung und Perspektive sind für uns nicht nur geläufige Key Words, sondern werden in jeder Mitarbeiterentwicklung als definierter Standard herbeigezogen. isolutions bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich entweder für eine Fach- oder Führungslaufbahn zu entscheiden. Dabei stehen nicht nur formelle Trainings im Vordergrund sondern viel eher eine individuelle Persönlichkeitsentwicklung. Immer mit dem Ziel, dass du deine Bestleistung erbringen kannst und Freude hast, bei dem was du tust.

Kennzahlen

Mitarbeiter150
UmsatzCHF 30 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was isolutions AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Unser Gleitzeitmodell bietet unserer Crew die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstständig zu gestalten. Private Interessen und Verpflichtungen können gewahrt werden.
Homeoffice

Absolut. Uns ist Flexibilität sehr wichtig. Drei Tage Homeoffice sind möglich.
Essenszulagen

Wir versorgen unsere Mitarbeiter mit täglich frischen Früchten. Ebenfalls bieten wir ein gemeinsames Montags-Frühstück. Kaffee, Tee und Wasser stehen ebenso konstenlos zur freien Verfügung. Nicht zuletzt haben wir einen Bierkühlschrank in unseren Offices um auf erfolgreiche Projekte anzustossen und/oder einfach zusammen ein gemütliches FüBi zu geniessen.
Gute Anbindung

Unsere Offices befinden sich in unmittelbarerer Nähe zum Bahnhof in Bern, Basel und Zürich-Flughafen.
Firmenwagen

Es kann über Mobility ein Auto für beruflichen Einsatz gemietet werden.

Familie & Social Engagement

Isolutions bezahlt 100.- zusätzlich zu den gesetzlichen Kinderzulagen. Ebenso fördern wir Social Responsiblity mit einer zusätzlichen Woche Ferien.

Sport & More

In unseren Offices findest du Ping-Pong-Tische und Töggelikasten. Fitness-Studios sind in unmittelbarer Nähe.

Mitarbeiterhandys

Jeder Mitarbeiter hat CHF 400.- zugute beim Kauf eines neuen Mobile-Telefons. Für Mitarbeiter, welche das Handy beruflich nutzen, werden die Handykosten übernommen.

Mitarbeiter Events

Zusammen arbeiten wie aber auch zusammen feiern wird bei uns gross geschrieben.

Zu unseren Events gehören:

  • Snow-/City-Boot-Camp
  • Team-Events (immer wieder neue Ideen)
  • Sommer-Event
  • Weihnachtsfest
  • FüBi

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Überzeug dich selbst. Ein begeistertes und leidenschaftliches Team sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre, die von Innovation und Neugierde geprägt ist. Herausfordernde Situationen meistern wir im Team und geben für unsere Kunden mehr, als von uns erwartet wird. So haben wir per 2017 die isolutions Academy ins Leben gerufen, wo beispielsweise Young Talents im Rahmen von Traineeships die Chance kriegen über sich hinauszuwachsen.

Das ist unsere Experience - die wir als Crew leben und gegen Aussen tragen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

isolutions bietet dir die passende Position. Ob als Praktikant, Student, Berufseinsteiger oder mit langjähriger Berufserfahrung, bei isolutions wirst du zu einem wichtigen Teil des Firmenerfolgs. Denn unser Erfolg ist ein Produkt unserer Mitarbeiter. Und darauf sind wir stolz.

Gesuchte Qualifikationen

Als begeistertes Team suchen wir weitere Talente, Technologie-Cracks, Enthusiasten, Kunden-Glücklichmacher und smarte Allrounder – kurz: Wir suchen dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei isolutions AG.

  • Chief HR Officer
    Chantal Metzger
    chantal.metzger@isolutions.ch
    Tel: +41 31 560 88 88

    Talent Acquisition Manager
    Michael Zysset
    michael.zysset@isolutions.ch
    Tel: +41 31 560 89 32

  • Bitte stelle uns einen kompletten Lebenslauf mit Zeugnissen der letzten Aus- oder Weiterbildung sowie Angaben zu Referenzen zur Verfügung. Und für die restlichen Schritte erwarten wir, dass du dich so gibst, wie du bist.

  • Zeig uns deine Leidenschaft und Begeisterung – und bald schon bist du Teil unsers Teams.

  • E-Mail und Onlinebewerbungen

  • Unser Auswahlverfahren gestaltet sich so:

    • Selektion
    • Telefoninterview / Bewerbungsgespräch
    • Knallhartes Assessment…☺
    • Vertragsverhandlungen
    • Einstellung

Standorte

Standorte Inland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dynamisches, innovatives Unternehmen mit einem fantastischen Team, einer super Unternehmenskultur und coolen Kundenprojekten - ich kann isolutions jederzeit als Top Arbeitgeber empfehlen.
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Wöchentliche Infosession, sodass jeder Mitarbeiter live mitbekommt, was aktuell läuft. Motivierende Ansprachen und man spürt den direkten Puls des Unternehmen.
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Tolle Kollegen, grösstenteils spannende Arbeiten, unbürokratischer Umgang mit flachen Hierarchien und echter Feedback-Kultur
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Den tollen und motivierenden Teamgeist, welcher mit den wöchentlichen Infosessions gefördert wird.
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Die offene Art der Kommunikation und die Wertschätzung aller Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man erhält relativ wenig Entscheidungsspielraum. Die Löhne sind knapp. Je nach Vorgesetztem kann die Situation sehr schwierig sein (siehe Kommentare oben). Besserung ist dann nicht in Sicht, da das HR faktisch machtlos ist.
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Der Auftritt gegen aussen und die Anglizismen ("Fantastic People") sind übertrieben.
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Die Partnerschaft mit Microsoft ist die schlechteste idee überhaupt.
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Recht hohe Personalfluktuation
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So gut wie gar nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gebt acht darauf, dass dieser grossartige Spirit, die Transparenz und die unterstützende Art der Zusammenarbeit beim anstehenden Wachstum nicht darunter leiden. The Future is bright.
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Auch während Covid sind die Auftragsbücher voll: Es braucht weitere gute Mitarbeiter um die Last besser zu verteilen.
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Transparentere Kommunikation. Mehr Selbstreflektion in der GL. Transparentere Lohnpolitik. Wieder ein paar Fringe Benefits anbieten. Wieder ein bisschen mehr "Sorge zu den Mitarbeitern haben".
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Bessere Anpassung an Konkurrenzlöhne im Lohnerhöhungsprozess
Noch mehr Mut zur Offenheit auch bei Problemen
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keine, immer weiter so mit diesen Spirit!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von isolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Ich habe den Zusammenhalt der Kollegen von der ersten Stunde an als sehr freundschaftlich und persönlich empfunden, was in Zeiten von Corona die zusammenarbeiten echt auf die Probe stellt. Bei einer Aufgabe/einem Projekt kann ich jederzeit auf Kolleg(Inn)en zugehen, wenn ich Unterstützung brauche.
5
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Enorm kollegiales Umfeld. "Wer" wird vor "was" gestellt und man bleibt noch oft zu einem Bier und tauscht sich über berufliches wie auch privates aus. Das schöne dabei: Nicht weil man muss, sondern weil man will.
5
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Der Teamspirit ist sehr inspirierend und motivierend. Bei Problemen wird sofort Unterstützung angeboten.
5
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Guter Teamspirit bei allen, alle sind äusserst hilfsbereit
5
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Top. Wirklich hilfsbereite, sehr positive und lösungsorientierte Kollegen/innen. Hier wird Teamspirit gelebt, was das Unternehmen auch erfolgreich macht. Das habe ich bei meinen bisherigen beruflichen Stationen so noch nicht ansatzweise erleben dürfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von isolutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Unterdurchschnittliche Löhne für die Branche. Früher hatte man dafür noch relativ viele andere Benefits wie eine mehrtägige Mitarbeiter-Kick-Off Veranstaltung im Luxushotel mit Skiticket, viele Mitarbeiterfeste, Bierkühlschrank, Zugang zu einem Fitnesscenter etc. Das wurde aber alles nach und nach gestrichen. Zurück bleibt wenig Lohn und keine Fringe Benefits mehr.
Die Lohnpolitik ist zudem sehr intransparent.
3
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Sehr faires Package, absolut markttauglich. Überdurchschnittliche Fringe-Benefits. Ausschlaggebend waren für mich beim Entscheid pro isolutions dennoch vor allem die Kultur und die positiven Menschen, welche ich schon vor dem Onboarding kennenlernen durfte.
5
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Zu oft würde sich trotz Wachstumsziel der Firma ein Wechsel zur Konkurrenz finanziell lohnen. Signifikante Lohnerhöhungen sind oft schwer zu erreichen, und stark Verhandlungssache.
Ich denke, ein Umdenken könnte einige Abgänge verhindern.
4
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27 Tage Ferien (+ eine Woche zusätzlich für soziales Engagement möglich), Fitness-Abo, Halbtax, Beteiligung an Mobilephone, erhöhte Familienzulage.
5
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Marktgerecht. Es gibt Unternehmen die zahlen mehr, aber auch viele, die weniger zahlen. Es werden aber vielen Benefits angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Die Mitarbeiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Viele Mitarbeitenden absolvieren neben ihrem Teilzeitpensum noch ein Studium oder eine Weiterbildung und entwickeln sich so ständig weiter. Ich durfte mich während meiner Zeit bei isolutions sowohl persönlich wie auch beruflich ständig weiterentwickeln, unterschiedliche Rollen wahrnehmen und habe viel gelernt während dieser Zeit.
5
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Aufstieg im Unternehmen ist möglich, Weiterbildungen werden oft bezahlt und unterstützt. Teilzeit ist kein Problem, und Werksstudenten haben einen guten Stand.
Bei informellen Weiterbildungen wie selbstständigen Recherchen wurde in letzter Zeit stark reduziert und formalisiert. Hier hoffe ich auf Verbesserung.
4
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Weiterbildung wird gefördert und berufsbegleitenden Studium ist sehr gut möglich.
Wird grossen Wert darauf gelegt und wird vom Unternehmen gefördert.
5
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Wird ermutigt und unterstützt. Teilweise auch Verhandlungssache.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 132 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur8 Gehaltsangaben
Ø98.100 CHF
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø114.000 CHF
Berater3 Gehaltsangaben
Ø117.700 CHF
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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