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isolutions 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score223 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 154 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in11 Gehaltsangaben
Ø99.900 CHF
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø107.600 CHF
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø114.800 CHF
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
isolutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
isolutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We shape the future

Wer wir sind

Seit 1999 steht isolutions für Innovation, Begeisterung, Glaubwürdigkeit und Neugierde. Als führender Microsoft-Partner in der Schweiz schaffen wir für unsere Kunden digitale Arbeitswelten, die Kreativität fördern, intelligentes Zusammenarbeiten ermöglichen und positive Kundenerlebnisse schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

isolutions ist ein begeistertes Team von Menschen, die sich gemeinsam einem Ziel verpflichtet haben: glückliche Kunden. Mit neuesten Microsoft Technologien schaffen wir Mehrwert, der unseren Kunden hilft, ihr Geschäft zu optimieren und noch erfolgreicher abzuwickeln. Dabei beschäftigen wir uns mit verschiedenen Themen rund um die Schwerpunkte Collaboration, Content und CRM. Technologisch sind wir führend und setzen neue Versionen bereits vor dem offiziellen Start am Markt ein. Damit sichern wir uns einen Wissensvorsprung. Und das macht Spass.

Perspektiven für die Zukunft

Weiterbildung und Perspektive sind für uns nicht nur geläufige Key Words, sondern werden in jeder Mitarbeiterentwicklung als definierter Standard herbeigezogen. isolutions bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich entweder für eine Fach- oder Führungslaufbahn zu entscheiden. Dabei stehen nicht nur formelle Trainings im Vordergrund sondern viel eher eine individuelle Persönlichkeitsentwicklung. Immer mit dem Ziel, dass du deine Bestleistung erbringen kannst und Freude hast, bei dem was du tust.

Kennzahlen

Mitarbeiter200
UmsatzCHF 40 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • CoachingCoaching
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was isolutions AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten


Unser Gleitzeitmodell bietet unserer Crew die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstständig zu gestalten. Private Interessen und Verpflichtungen können gewahrt werden.


Homeoffice

Absolut. Uns ist Flexibilität sehr wichtig. Drei Tage Homeoffice sind möglich.

Essenszulagen

Wir versorgen unsere Mitarbeiter mit täglich frischen Früchten. Ebenfalls bieten wir ein gemeinsames Montags-Frühstück. Kaffee, Tee und Wasser stehen ebenso kostenlos zur freien Verfügung. Nicht zuletzt haben wir einen Bierkühlschrank in unseren Offices um auf erfolgreiche Projekte anzustossen und/oder einfach zusammen ein gemütliches FüBi zu geniessen.

Gute Anbindung

Unsere Offices befinden sich in unmittelbarerer Nähe zum Bahnhof in Bern, Basel und Zürich-Flughafen.

Firmenwagen

Es kann über Mobility ein Auto für beruflichen Einsatz gemietet werden.

Familie & Social Engagement

Isolutions bezahlt 100.- zusätzlich zu den gesetzlichen Kinderzulagen. Ebenso fördern wir Social Responsibility mit einer zusätzlichen Woche Ferien.

Sport & More

In unseren Offices findest du Ping-Pong-Tische und Töggelikasten. Fitness-Studios sind in unmittelbarer Nähe.

IT-Hardware

Jedes Crew-Mitglied erhält halbjährlich einen kumulierbaren Digitec-Gutschein im Wert von CHF 150.00, um sich die neusten Tech-Gadgets anzueignen und sich auszurüsten.

Mitarbeiter Events

Zusammen arbeiten wie aber auch zusammen feiern wird bei uns grossgeschrieben.

Zu unseren Events gehören:

  • Snow-/City-Boot-Camp
  • Team-Events (immer wieder neue Ideen)
  • Sommer-Event
  • Weihnachtsfest
  • FüBi

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Überzeug dich selbst. Ein begeistertes und leidenschaftliches Team sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre, die von Innovation und Neugierde geprägt ist. Herausfordernde Situationen meistern wir im Team und geben für unsere Kunden mehr, als von uns erwartet wird. So haben wir per 2017 die isolutions Academy ins Leben gerufen, wo beispielsweise Young Talents im Rahmen von Traineeships die Chance kriegen über sich hinauszuwachsen.

Das ist unsere Experience - die wir als Crew leben und gegen Aussen tragen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

isolutions bietet dir die passende Position. Ob als Praktikant, Student, Berufseinsteiger oder mit langjähriger Berufserfahrung, bei isolutions wirst du zu einem wichtigen Teil des Firmenerfolgs. Denn unser Erfolg ist ein Produkt unserer Mitarbeiter. Und darauf sind wir stolz.

Gesuchte Qualifikationen

Als begeistertes Team suchen wir weitere Talente, Technologie-Cracks, Enthusiasten, Kunden-Glücklichmacher und smarte Allrounder – kurz: Wir suchen dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei isolutions AG.

  • Chief HR Officer
    Chantal Metzger
    chantal.metzger@isolutions.ch
    Tel: +41 31 560 88 88

  • Bitte stelle uns einen kompletten Lebenslauf mit Zeugnissen der letzten Aus- oder Weiterbildung sowie Angaben zu Referenzen zur Verfügung. Und für die restlichen Schritte erwarten wir, dass du dich so gibst, wie du bist.

  • Zeig uns deine Leidenschaft und Begeisterung – und bald schon bist du Teil unsers Teams.

  • E-Mail und Onlinebewerbungen

  • Unser Auswahlverfahren gestaltet sich so:

    • Selektion
    • Telefoninterview / Bewerbungsgespräch
    • Knallhartes Assessment…☺
    • Vertragsverhandlungen
    • Einstellung

Standorte

Standorte Inland

3

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle sind sehr motiviert und jeder versucht Spass bei dem zu haben was er macht.
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Offene Kultur, habe das Gefühl, dass man Probleme offen ansprechen kann.
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Arbeitsklima, Büro Räumlichkeiten, Projekte
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Der gemeinsame Spirit
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Die Kultur, der Spirit, die Transparenz und Ehrlichkeit der GL sowie die tolle Kombi von Visionären und Machern im Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Recht hohe Personalfluktuation, teilweise religiöse Kommunikation
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Man erhält relativ wenig Entscheidungsspielraum. Die Löhne sind knapp. Je nach Vorgesetztem kann die Situation sehr schwierig sein (siehe Kommentare oben). Besserung ist dann nicht in Sicht, da das HR faktisch machtlos ist.
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Schlechter Umgang mit Pandemie. Vorgaben des Bundes werden missachtet. Trotz Homeoffice Pflicht wird dazu aufgerufen ins Büro zu kommen, selbst mit Husten.
Kommunikation, Gehalt, Kein Bonus, Work-Life Balance
das wir keinen Felfel-Schrank mehr haben:-)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das einzige was mir einfällt ist, die Verrechenbarkeit eines Einzelnen nicht als Mitarbeiterziel zuzulassen (da der Mitarbeiter hier die Zielerreichung nicht oder nur falsch beeinflussen kann).
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Intern neutraler und nicht-religiös kommunizieren. Speziell Ausdrücke wie "blessed Company" vermeiden.
Mehr Mut zur Offenheit auch bei Problemen
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In der internen Kommunikation viel stärker auf Kundenmehrwert der eigenen Leistungen/Produkte eingehen, um eine Wertkultur zu etablieren. Heute ist es noch sehr stark auf Umsatzzahlen ausgelegt.
Gebt acht darauf, dass dieser grossartige Spirit, die Transparenz und die unterstützende Art der Zusammenarbeit beim anstehenden Wachstum nicht darunter leiden. The Future is bright.
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Nicht nur bla bla, sondern auch einmal im Sinne des Mitarbeiters handeln.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von isolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Hilfsbereit wenn immer man nachfragt und für ne Runde PingPong oder einen Kaffee findet man in der Regel immer Zeit.
5
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Super Team. Immer sehr unterstützend und macht spass mit ihnen zu arbeiten.
5
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Das Team ist super und unterstützt einen ab Tag 1 beim durchstarten
5
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Der Team Spirit wird hier gross geschrieben
5
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Zuvorkommende Art bei Anfragen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von isolutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Unterdurchschnittliche Löhne für die Branche. Früher hatte man dafür noch relativ viele andere Benefits wie eine mehrtägige Mitarbeiter-Kick-Off Veranstaltung im Luxushotel mit Skiticket, viele Mitarbeiterfeste, Bierkühlschrank, Zugang zu einem Fitnesscenter etc. Das wurde aber alles nach und nach gestrichen. Zurück bleibt wenig Lohn und keine Fringe Benefits mehr.
Die Lohnpolitik ist zudem sehr intransparent.
3
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Unterdurchschnittliche Entlöhnung für die Branche. Es wird immer auf die Swiss ICT Salär Studie verwiesen. Obwohl man überdurchschnittlich viel leisten muss, wird einem aber ganz sicher nie mehr als der Median Lohn bezahlt.
2
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Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Auch ein grosser negativer Punkt ist, dass es keinen Bonus oder Gratifikation gibt. Auch wenn die Firma überdurchschnittlichen Gewinn macht, werden die Mitarbeiter nicht dafür belohnt.
2
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Ich denke das Modell ist fair. Es ist sicher stark von individueller Verhandlung abhängig und dadurch ist das Thema Gehalt auch immer etwas umstritten und leider latent ein Thema unter Kollegen.
3
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Gehalt ist im mittleren Bereich dieser Branche; wäre schön, wenn Mitarbeiter bei gutem Jahresabschluss in Form von Bonus daran beteiligt werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Aufstieg im Unternehmen ist möglich, Weiterbildungen werden oft bezahlt und unterstützt. Teilzeit ist kein Problem, und Werksstudenten haben einen guten Stand.
Bei informellen Weiterbildungen wie selbstständigen Recherchen wurde in letzter Zeit stark reduziert und formalisiert. Hier hoffe ich auf Verbesserung.
4
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Man bekommt Raum im Unternehmen selbständig zu wirken. Initiative wird unterstützt. Man erhält unabhängig der Linie die Chance, sich weiterzuentwickeln. Der Karrierepfad, speziell auch für Seniors sollte meiner Meinung nach transparenter werden - da gibt es jedoch bereits Pläne.
4
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Jeder Mitarbeiter erhält bereits beim Eintritt seine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch hier herrscht hohe Transparenz.
4
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Weiterbildung wird unterstützt. Es gibt auf jeden Fall Karrieremöglichkeiten, vor allem bei diesem rasanten Wachstum.
5
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Da es sehr viele gute Mitarbeiter gibt ist es schwer allen eine gute Aufstiegsmöglichkeit zu bieten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen