isolutions AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 268 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 268 Bewertungen entdeckenWe shape the future!
Wer wir sind
Seit 1999 steht isolutions für Innovation, Begeisterung, Glaubwürdigkeit und Neugierde. Als führender Microsoft-Partner in der Schweiz schaffen wir für unsere Kunden digitale Arbeitswelten, die Kreativität fördern, intelligentes Zusammenarbeiten ermöglichen und positive Kundenerlebnisse schaffen.
isolutions ist mehrfacher Gewinner von «Great Place to Work» - darauf sind wir stolz! Wir investieren in unsere Mitarbeitende und setzen grossen Wert auf Kultur, Teamgeist und Passion.
Produkte, Services, Leistungen
isolutions ist ein begeistertes Team von Menschen, die sich gemeinsam einem Ziel verpflichtet haben: glückliche Kunden. Mit neuesten Microsoft Technologien schaffen wir Mehrwert, der unseren Kunden hilft, ihr Geschäft zu optimieren und noch erfolgreicher abzuwickeln. Dabei beschäftigen wir uns mit verschiedenen Themen rund um die Schwerpunkte Collaboration, Content und CRM. Technologisch sind wir führend und setzen neue Versionen bereits vor dem offiziellen Start am Markt ein. Damit sichern wir uns einen Wissensvorsprung. Und das macht Spass.
Perspektiven für die Zukunft
Weiterbildung und Perspektive sind für uns nicht nur geläufige Key Words, sondern werden in jeder Mitarbeiterentwicklung als definierter Standard herbeigezogen. isolutions bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich entweder für eine Fach- oder Führungslaufbahn zu entscheiden. Dabei stehen nicht nur formelle Trainings im Vordergrund sondern viel eher eine individuelle Persönlichkeitsentwicklung. Immer mit dem Ziel, dass du deine Bestleistung erbringen kannst und Freude hast, bei dem was du tust.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Was isolutions AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Unser Gleitzeitmodell bietet unserer Crew die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstständig zu gestalten. Private Interessen und Verpflichtungen können gewahrt werden.
Homeoffice
Absolut. Uns ist Flexibilität sehr wichtig. Drei Tage Homeoffice sind möglich.
Office Snacks
Wir versorgen unsere Mitarbeiter mit täglich frischen Früchten. Ebenfalls bieten wir ein gemeinsames Montags-Frühstück. Kaffee, Tee und Wasser stehen ebenso kostenlos zur freien Verfügung. Nicht zuletzt haben wir einen Bierkühlschrank in unseren Offices um auf erfolgreiche Projekte anzustossen und/oder einfach zusammen ein gemütliches FüBi zu geniessen.
Gute Anbindung
Unsere Offices befinden sich in unmittelbarerer Nähe zum Bahnhof in Bern, Basel und Zürich-Flughafen.
Familie & Social Engagement
Die nächste Generation liegt und am Herzen! isolutions bezahlt dir zusätzlich CHF 100.- pro Monat für jedes unterhaltspflichtige Kind. Zudem unterstützen wir dein soziales Engagement mit einer Woche zusätzlichem bezahltem Jahresurlaub.
Sport & More
In unseren Offices findest du Ping-Pong-Tische und Töggelikasten. Fitness-Studios sind in unmittelbarer Nähe.
IT-Hardware
Jedes Crew-Mitglied erhält halbjährlich einen kumulierbaren Gutschein im Wert von CHF 150.00, um sich die neusten Tech-Gadgets anzueignen und sich auszurüsten.
Mitarbeiter Events
Zusammen arbeiten wie aber auch zusammen feiern wird bei uns grossgeschrieben. Zu unseren Events gehören:
- Summer Party in der Schweiz zusammen mit der Barcelona-Crew
- Meet & Greet Event
- Snow-/City-Boot-Camp
- xMas-Party
- Spontane FüBi's und Team-Events
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Überzeug dich selbst. Ein begeistertes und leidenschaftliches Team sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre, die von Innovation und Neugierde geprägt ist. Herausfordernde Situationen meistern wir im Team und geben für unsere Kunden mehr, als von uns erwartet wird. So haben wir per 2017 die isolutions Academy ins Leben gerufen, wo beispielsweise Young Talents im Rahmen von Traineeships die Chance kriegen über sich hinauszuwachsen.
Das ist unsere Experience - die wir als Crew leben und gegen Aussen tragen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
isolutions bietet dir die passende Position. Ob als Praktikant, Student, Berufseinsteiger oder mit langjähriger Berufserfahrung, bei isolutions wirst du zu einem wichtigen Teil des Firmenerfolgs. Denn unser Erfolg ist ein Produkt unserer Mitarbeiter. Und darauf sind wir stolz.
Gesuchte Qualifikationen
Als begeistertes Team suchen wir weitere Talente, Technologie-Cracks, Enthusiasten, Kunden-Glücklichmacher und smarte Allrounder – kurz: Wir suchen dich!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei isolutions AG.
Standorte
Bern / Zürich / Basel / Barcelona
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Führung auf Augenhöhe, Teamspirit, Raum für Kreativität
Auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird stark eingegangen. Events soweit das Auge reicht.
Ich habe in diesem Unternehmen eine sehr kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre erlebt. Von Anfang an wurde ich von allen herzlich aufgenommen, und es herrscht kein Konkurrenzdenken, sondern ein starkes Miteinander. Besonders positiv finde ich, dass die Führungskräfte aktiv auf die Mitarbeitenden zugehen, sich vorstellen und einem das Gefühl geben, gehört zu werden.
Mein Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist äußerst positiv. Während meiner Probezeit gab es eine Reorganisation, was die Bewertung etwas erschwert, aber ich fühle mich jederzeit gut unterstützt und ...
- Zentrale Lage
- Vertrauen sowie Feedbackkultur
- Onboarding verlief grossteils reibungslos da alles gut dokumentiert ist
- Offener Austausch, neue Ideen sind erwünscht
Flexible Arbeitszeiten, Remote-Möglichkeiten und die Chance, inhaltlich spannende Aufgaben zu übernehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklung und Zugehörigkeit hängen stark von nicht sichtbaren Gruppenzugehörigkeiten ab. Führung reagiert oft ausweichend statt unterstützend. Die Gesamtvergütung überzeugt nicht.
Löhne teilweise eher um den Median aber Leistung und Engagement der Mitarbeiter eher im oberen Quantil :)
- Beförderungen und Lohnerhöhungen sind immer nur auf Ende Jahr möglich
--> Fängt jemand in den Anfangsmonaten des Jahres an, ist eine Beförderung / Lohnerhöhung auf Ende des Jahres unrealistisch. Der nächst mögliche Zeitpunkt dafür wäre also erst 1 Jahr später, fast 2 Jahre nach dem Eintritt.
Es wird auf gewissen Chef-Ebenen (vor allem HR) über andere Mitarbeiter gelästert - das geht gar nicht!
Wenn man keine Fettleber will infolge Alkoholkonsum wirds schwierig. Vieleicht auch mal ein wenig an die nicht so anonymen Alkoholiker denken.
Ist ein ziemlicher Sumpf und Vetterliwirtschaft.
Sehr viel Fluktuation (auch schon mal während der Probezeit), mal kucken wie lange ich es aushalte..
Verbesserungsvorschläge
Der Starke Wachstum führt dazu, dass sich die Kultur unvermeidlich verändert. Diese Veränderung zu managen muss meiner Meinung nach mehr im Fokus stehen.
Mehr Transparenz bei Entwicklung und Beförderung. Kulturelle Nähe sollte keine Voraussetzung für Vertrauen und Verantwortung sein.
- Aussen hui, innen pfui.
- Die Kollegen sind super. Viele gute und klevere Menschen mit denen das Arbeiten Spass macht. Falls davon mal jemand im Büro anzutreffen wäre..
- Mein Chef wurde aus versehen befördert weil die Putzfrau gerade frei hatte. Menschenkenntnis, Empathie, Einfühlungsvermögen und andere Softskills sind wohl vom Bier ertränkt worden.
- Pensionskasse wurde offenbar vor einem Jahr verbessert, ich weiss bloss nicht für wen, respektive wie schlimm es davor war. Aktuell ist es so, dass es ...
Die Kosten für die Handyabonnements als Spesen zu erstatten, insbesondere weil Mitarbeiter ihre MFA über ihr persönliches Handy aktivieren und den Hotspot nutzen sollen um mobil zu arbeiten.
Obwohl das Unternehmen den Ausdruck "Fantastic People" verwendet, gibt es aus meiner Sicht eine geringe Anerkennung für bestehende Mitarbeiter, während hauptsächlich Anreize für neue Mitarbeiter geschaffen werden.
Weniger wert auf den Alkohol legen. An allen Firmenfesten geht es nur um den Alkohol. Eskapaden etc. sind hier vorprogrammiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von isolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Im Team top!
Einziger Abschlag, dass man durch dei Grösse und durch die Strukturen die anderen Business Units z.T. etwas weniger kennt.
Ich denke das Einreissen von "Silos" im Projektbusiness würde das Ganze verbessern.
Kurzum; Kritik auf hohem Niveau
Ein Team im Rücken zu haben, wie hier bei isolutions, ist unglaublich toll. Man fühlt sich nie alleine oder im Stich gelassen. TOP!
Sehr viele tolle und motivierte Kolleginnen und Kollegen.
Trotz der Verteilung von Bern, Basel, Zürich und Barcelona top! Alle hilfsbereit.
Man unterstützt sich gegenseitig, Hilfsbereitschaft überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von isolutions ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Gesamtvergütung empfand ich als unterdurchschnittlich – insbesondere im Verhältnis zum Aufwand und zur Erwartungshaltung. Auch bei Versicherungen und Zusatzleistungen hätte ich mir mehr Substanz gewünscht.
Der Einstiegslohn ist praktisch festgelegt, und selbst nach zwei Jahren gab es keine Gehaltserhöhung. Es wird oft auf die ICT-Salärstudie verwiesen. Obwohl von den Mitarbeitern überdurchschnittliche Leistungen gefordert werden, erfolgt nur eine (unter)durchschnittliche Bezahlung.
Es ist nicht zeitgemäß, dass die Handyabonnements nicht vom Arbeitgeber übernommen werden bei einem Beratungsunternehmen. Besonders frech ist jedoch, dass von den Mitarbeitern erwartet wird, während der Fahrt zum Kunden über einen persönlichen Hotspot zu arbeiten.
Eher im unteren Bereich. Für erhöhungen muss gekämpft werden. Lieber lässt man einen Mitarbeiter gehen als ihm eine Lohnerhöhung zu geben.
könnte wirklich besser sein
Unterdurchschnittliche Löhne für die Branche. Früher hatte man dafür noch relativ viele andere Benefits wie eine mehrtägige Mitarbeiter-Kick-Off Veranstaltung im Luxushotel mit Skiticket, viele Mitarbeiterfeste, Bierkühlschrank, Zugang zu einem Fitnesscenter etc. Das wurde aber alles nach und nach gestrichen. Zurück bleibt wenig Lohn und keine Fringe Benefits mehr.
Die Lohnpolitik ist zudem sehr intransparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Bin als junger MA in die isolutions gekommen.
Das Vertrauen, die Verantwortung und die Möglichkeiten die man (auch als junger MA) direkt von Tag 1 an bekommt ist für mich mit keinem anderen, mir bekannten, AG vergleichbar.
Es spielt keine Rolle wie alt du bist.
Wenn du willst, kannst du bei der isolutions.
Weiterbildungen werden bezahl falls relevant für die Stelle. 5 Tage pro Jahr zur Verfügung dazu.
Dem Unternehmen ist es wichtig, dass ich mich weiterentwickeln kann.
Karriereentwicklung war möglich – aber sehr abhängig von Sichtbarkeit und Zugehörigkeit zu bestimmten Netzwerken. Strukturell wenig transparent. Stelle aktiv Fragen zur Erreichung was dir vorgestellt wird.
Viele Möglichkeiten wie man sich intern weiterbilden kann. Auch andere Sachen wie Microsoft Zertifikate werden hier gefördert und auch bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- isolutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet isolutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen isolutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei isolutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Visionär sein.