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isolutions 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 209 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 209 Bewertungen entdecken

Create the best customer- and employee-experience!

Wer wir sind

Seit 1999 steht isolutions für Innovation, Begeisterung, Glaubwürdigkeit und Neugierde. Als führender Microsoft-Partner in der Schweiz schaffen wir für unsere Kunden digitale Arbeitswelten, die Kreativität fördern, intelligentes Zusammenarbeiten ermöglichen und positive Kundenerlebnisse schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

isolutions ist ein begeistertes Team von Menschen, die sich gemeinsam einem Ziel verpflichtet haben: glückliche Kunden. Mit neuesten Microsoft Technologien schaffen wir Mehrwert, der unseren Kunden hilft, ihr Geschäft zu optimieren und noch erfolgreicher abzuwickeln. Dabei beschäftigen wir uns mit verschiedenen Themen rund um die Schwerpunkte Collaboration, Content und CRM. Technologisch sind wir führend und setzen neue Versionen bereits vor dem offiziellen Start am Markt ein. Damit sichern wir uns einen Wissensvorsprung. Und das macht Spass.

Perspektiven für die Zukunft

Weiterbildung und Perspektive sind für uns nicht nur geläufige Key Words, sondern werden in jeder Mitarbeiterentwicklung als definierter Standard herbeigezogen. isolutions bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich entweder für eine Fach- oder Führungslaufbahn zu entscheiden. Dabei stehen nicht nur formelle Trainings im Vordergrund sondern viel eher eine individuelle Persönlichkeitsentwicklung. Immer mit dem Ziel, dass du deine Bestleistung erbringen kannst und Freude hast, bei dem was du tust.

Kennzahlen

Mitarbeiter180
UmsatzCHF 30 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was isolutions AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten


Unser Gleitzeitmodell bietet unserer Crew die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstständig zu gestalten. Private Interessen und Verpflichtungen können gewahrt werden.


Homeoffice

Absolut. Uns ist Flexibilität sehr wichtig. Drei Tage Homeoffice sind möglich.

Essenszulagen

Wir versorgen unsere Mitarbeiter mit täglich frischen Früchten. Ebenfalls bieten wir ein gemeinsames Montags-Frühstück. Kaffee, Tee und Wasser stehen ebenso kostenlos zur freien Verfügung. Nicht zuletzt haben wir einen Bierkühlschrank in unseren Offices um auf erfolgreiche Projekte anzustossen und/oder einfach zusammen ein gemütliches FüBi zu geniessen.

Gute Anbindung

Unsere Offices befinden sich in unmittelbarerer Nähe zum Bahnhof in Bern, Basel und Zürich-Flughafen.

Firmenwagen

Es kann über Mobility ein Auto für beruflichen Einsatz gemietet werden.

Familie & Social Engagement

Isolutions bezahlt 100.- zusätzlich zu den gesetzlichen Kinderzulagen. Ebenso fördern wir Social Responsibility mit einer zusätzlichen Woche Ferien.

Sport & More

In unseren Offices findest du Ping-Pong-Tische und Töggelikasten. Fitness-Studios sind in unmittelbarer Nähe.

IT-Hardware

Jedes Crew-Mitglied erhält halbjährlich einen kumulierbaren Digitec-Gutschein im Wert von CHF 150.00, um sich die neusten Tech-Gadgets anzueignen und sich auszurüsten.

Mitarbeiter Events

Zusammen arbeiten wie aber auch zusammen feiern wird bei uns grossgeschrieben.

Zu unseren Events gehören:

  • Snow-/City-Boot-Camp
  • Team-Events (immer wieder neue Ideen)
  • Sommer-Event
  • Weihnachtsfest
  • FüBi

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Überzeug dich selbst. Ein begeistertes und leidenschaftliches Team sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre, die von Innovation und Neugierde geprägt ist. Herausfordernde Situationen meistern wir im Team und geben für unsere Kunden mehr, als von uns erwartet wird. So haben wir per 2017 die isolutions Academy ins Leben gerufen, wo beispielsweise Young Talents im Rahmen von Traineeships die Chance kriegen über sich hinauszuwachsen.

Das ist unsere Experience - die wir als Crew leben und gegen Aussen tragen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

isolutions bietet dir die passende Position. Ob als Praktikant, Student, Berufseinsteiger oder mit langjähriger Berufserfahrung, bei isolutions wirst du zu einem wichtigen Teil des Firmenerfolgs. Denn unser Erfolg ist ein Produkt unserer Mitarbeiter. Und darauf sind wir stolz.

Gesuchte Qualifikationen

Als begeistertes Team suchen wir weitere Talente, Technologie-Cracks, Enthusiasten, Kunden-Glücklichmacher und smarte Allrounder – kurz: Wir suchen dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei isolutions AG.

  • Chief HR Officer
    Chantal Metzger
    chantal.metzger@isolutions.ch
    Tel: +41 31 560 88 88

    Talent Acquisition Manager
    Michael Zysset
    michael.zysset@isolutions.ch
    Tel: +41 31 560 89 32

  • Bitte stelle uns einen kompletten Lebenslauf mit Zeugnissen der letzten Aus- oder Weiterbildung sowie Angaben zu Referenzen zur Verfügung. Und für die restlichen Schritte erwarten wir, dass du dich so gibst, wie du bist.

  • Zeig uns deine Leidenschaft und Begeisterung – und bald schon bist du Teil unsers Teams.

  • E-Mail und Onlinebewerbungen

  • Unser Auswahlverfahren gestaltet sich so:

    • Selektion
    • Telefoninterview / Bewerbungsgespräch
    • Knallhartes Assessment…☺
    • Vertragsverhandlungen
    • Einstellung

Standorte

Standorte Inland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wöchentliche Infosession, sodass jeder Mitarbeiter live mitbekommt, was aktuell läuft. Motivierende Ansprachen und man spürt den direkten Puls des Unternehmen.
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Absolut gute Arbeitsatmosphäre, man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit; man wird als Mensch geschätzt
Den tollen und motivierenden Teamgeist, welcher mit den wöchentlichen Infosessions gefördert wird.
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Arbeitsklima, Büro Räumlichkeiten, Projekte
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Der gemeinsame Spirit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man erhält relativ wenig Entscheidungsspielraum. Die Löhne sind knapp. Je nach Vorgesetztem kann die Situation sehr schwierig sein (siehe Kommentare oben). Besserung ist dann nicht in Sicht, da das HR faktisch machtlos ist.
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Schlechter Umgang mit Pandemie. Vorgaben des Bundes werden missachtet. Trotz Homeoffice Pflicht wird dazu aufgerufen ins Büro zu kommen, selbst mit Husten.
Kommunikation, Gehalt, Kein Bonus, Work-Life Balance
das wir keinen Felfel-Schrank mehr haben:-)
Mantra beim "zämä redä" maximize Dollar zu predigen sagt schon alles
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In der internen Kommunikation viel stärker auf Kundenmehrwert der eigenen Leistungen/Produkte eingehen, um eine Wertkultur zu etablieren. Heute ist es noch sehr stark auf Umsatzzahlen ausgelegt.
Gebt acht darauf, dass dieser grossartige Spirit, die Transparenz und die unterstützende Art der Zusammenarbeit beim anstehenden Wachstum nicht darunter leiden. The Future is bright.
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Nicht nur bla bla, sondern auch einmal im Sinne des Mitarbeiters handeln.
Transparentere Kommunikation. Mehr Selbstreflektion in der GL. Transparentere Lohnpolitik. Wieder ein paar Fringe Benefits anbieten. Wieder ein bisschen mehr "Sorge zu den Mitarbeitern haben".
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Ältere, erfahrene Mitarbeiter einstellen; Erfolgsbeteiligung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von isolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Ich habe den Zusammenhalt der Kollegen von der ersten Stunde an als sehr freundschaftlich und persönlich empfunden, was in Zeiten von Corona die zusammenarbeiten echt auf die Probe stellt. Bei einer Aufgabe/einem Projekt kann ich jederzeit auf Kolleg(Inn)en zugehen, wenn ich Unterstützung brauche.
5
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Top. Wirklich hilfsbereite, sehr positive und lösungsorientierte Kollegen/innen. Hier wird Teamspirit gelebt, was das Unternehmen auch erfolgreich macht. Das habe ich bei meinen bisherigen beruflichen Stationen so noch nicht ansatzweise erleben dürfen.
5
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Der Teamspirit ist sehr inspirierend und motivierend. Bei Problemen wird sofort Unterstützung angeboten.
5
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Aussergewöhnlich guter Zusammenhalt in der Firma.
5
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Absolut top! Man hilft sich gegenseitig, egal in welcher Position; respekt- und humorvoller Umgang untereinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von isolutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Unterdurchschnittliche Löhne für die Branche. Früher hatte man dafür noch relativ viele andere Benefits wie eine mehrtägige Mitarbeiter-Kick-Off Veranstaltung im Luxushotel mit Skiticket, viele Mitarbeiterfeste, Bierkühlschrank, Zugang zu einem Fitnesscenter etc. Das wurde aber alles nach und nach gestrichen. Zurück bleibt wenig Lohn und keine Fringe Benefits mehr.
Die Lohnpolitik ist zudem sehr intransparent.
3
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Unterdurchschnittliche Entlöhnung für die Branche. Es wird immer auf die Swiss ICT Salär Studie verwiesen. Obwohl man überdurchschnittlich viel leisten muss, wird einem aber ganz sicher nie mehr als der Median Lohn bezahlt.
2
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Gehalt ist im mittleren Bereich dieser Branche; wäre schön, wenn Mitarbeiter bei gutem Jahresabschluss in Form von Bonus daran beteiligt werden
3
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Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Auch ein grosser negativer Punkt ist, dass es keinen Bonus oder Gratifikation gibt. Auch wenn die Firma überdurchschnittlichen Gewinn macht, werden die Mitarbeiter nicht dafür belohnt.
2
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Ich denke das Modell ist fair. Es ist sicher stark von individueller Verhandlung abhängig und dadurch ist das Thema Gehalt auch immer etwas umstritten und leider latent ein Thema unter Kollegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Wie in dieser Grösse zu erwarten, ist der Spielraum etwas beschränkt. Man gibt sich aber Mühe Möglichkeiten bieten zu können. Vielleicht könnte man noch stärker in Fachführungsperspektiven investieren. Dem internen Wissens- und Erfahrungsaustausch wird zuwenig Gewicht beigemessen.
3
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Ich denke wegen dem Wachstum ist es sehr gut möglich innerhalb weniger Jahre eine Teamleader Funktion zu übernehmen. Aber in dieser Rolle wird man genau so verrechenbar bei Kundenprojekten bleiben und zusätzlich noch ein Team leiten. Work-Life-Balance wird darunter leiden.
3
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Weiterbildung wird unterstützt. Es gibt auf jeden Fall Karrieremöglichkeiten, vor allem bei diesem rasanten Wachstum.
5
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Absolvierung von Microsoft Zertifizierungen werden gefördert und die Kosten übernommen
5
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Wird grossen Wert darauf gelegt und wird vom Unternehmen gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 144 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in10 Gehaltsangaben
Ø98.900 CHF
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø112.000 CHF
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø114.000 CHF
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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