82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 154 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Seit 1999 steht isolutions für Innovation, Begeisterung, Glaubwürdigkeit und Neugierde. Als führender Microsoft-Partner in der Schweiz schaffen wir für unsere Kunden digitale Arbeitswelten, die Kreativität fördern, intelligentes Zusammenarbeiten ermöglichen und positive Kundenerlebnisse schaffen.
isolutions ist ein begeistertes Team von Menschen, die sich gemeinsam einem Ziel verpflichtet haben: glückliche Kunden. Mit neuesten Microsoft Technologien schaffen wir Mehrwert, der unseren Kunden hilft, ihr Geschäft zu optimieren und noch erfolgreicher abzuwickeln. Dabei beschäftigen wir uns mit verschiedenen Themen rund um die Schwerpunkte Collaboration, Content und CRM. Technologisch sind wir führend und setzen neue Versionen bereits vor dem offiziellen Start am Markt ein. Damit sichern wir uns einen Wissensvorsprung. Und das macht Spass.
Weiterbildung und Perspektive sind für uns nicht nur geläufige Key Words, sondern werden in jeder Mitarbeiterentwicklung als definierter Standard herbeigezogen. isolutions bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich entweder für eine Fach- oder Führungslaufbahn zu entscheiden. Dabei stehen nicht nur formelle Trainings im Vordergrund sondern viel eher eine individuelle Persönlichkeitsentwicklung. Immer mit dem Ziel, dass du deine Bestleistung erbringen kannst und Freude hast, bei dem was du tust.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Rabatt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Unser Gleitzeitmodell bietet unserer Crew die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstständig zu gestalten. Private Interessen und Verpflichtungen können gewahrt werden.
Homeoffice
Absolut. Uns ist Flexibilität sehr wichtig. Drei Tage Homeoffice sind möglich.
Essenszulagen
Wir versorgen unsere Mitarbeiter mit täglich frischen Früchten. Ebenfalls bieten wir ein gemeinsames Montags-Frühstück. Kaffee, Tee und Wasser stehen ebenso kostenlos zur freien Verfügung. Nicht zuletzt haben wir einen Bierkühlschrank in unseren Offices um auf erfolgreiche Projekte anzustossen und/oder einfach zusammen ein gemütliches FüBi zu geniessen.
Gute Anbindung
Unsere Offices befinden sich in unmittelbarerer Nähe zum Bahnhof in Bern, Basel und Zürich-Flughafen.
Firmenwagen
Es kann über Mobility ein Auto für beruflichen Einsatz gemietet werden.
Familie & Social Engagement
Isolutions bezahlt 100.- zusätzlich zu den gesetzlichen Kinderzulagen. Ebenso fördern wir Social Responsibility mit einer zusätzlichen Woche Ferien.
Sport & More
In unseren Offices findest du Ping-Pong-Tische und Töggelikasten. Fitness-Studios sind in unmittelbarer Nähe.
IT-Hardware
Jedes Crew-Mitglied erhält halbjährlich einen kumulierbaren Digitec-Gutschein im Wert von CHF 150.00, um sich die neusten Tech-Gadgets anzueignen und sich auszurüsten.
Mitarbeiter Events
Zusammen arbeiten wie aber auch zusammen feiern wird bei uns grossgeschrieben.
Zu unseren Events gehören:
Überzeug dich selbst. Ein begeistertes und leidenschaftliches Team sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre, die von Innovation und Neugierde geprägt ist. Herausfordernde Situationen meistern wir im Team und geben für unsere Kunden mehr, als von uns erwartet wird. So haben wir per 2017 die isolutions Academy ins Leben gerufen, wo beispielsweise Young Talents im Rahmen von Traineeships die Chance kriegen über sich hinauszuwachsen.
Das ist unsere Experience - die wir als Crew leben und gegen Aussen tragen.
isolutions bietet dir die passende Position. Ob als Praktikant, Student, Berufseinsteiger oder mit langjähriger Berufserfahrung, bei isolutions wirst du zu einem wichtigen Teil des Firmenerfolgs. Denn unser Erfolg ist ein Produkt unserer Mitarbeiter. Und darauf sind wir stolz.
Als begeistertes Team suchen wir weitere Talente, Technologie-Cracks, Enthusiasten, Kunden-Glücklichmacher und smarte Allrounder – kurz: Wir suchen dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei isolutions AG.
Standorte Inland
3
Alle sind sehr motiviert und jeder versucht Spass bei dem zu haben was er macht.
Offene Kultur, habe das Gefühl, dass man Probleme offen ansprechen kann.
Arbeitsklima, Büro Räumlichkeiten, Projekte
Der gemeinsame Spirit
Die Kultur, der Spirit, die Transparenz und Ehrlichkeit der GL sowie die tolle Kombi von Visionären und Machern im Unternehmen.
Recht hohe Personalfluktuation, teilweise religiöse Kommunikation
Man erhält relativ wenig Entscheidungsspielraum. Die Löhne sind knapp. Je nach Vorgesetztem kann die Situation sehr schwierig sein (siehe Kommentare oben). Besserung ist dann nicht in Sicht, da das HR faktisch machtlos ist.
Schlechter Umgang mit Pandemie. Vorgaben des Bundes werden missachtet. Trotz Homeoffice Pflicht wird dazu aufgerufen ins Büro zu kommen, selbst mit Husten.
Kommunikation, Gehalt, Kein Bonus, Work-Life Balance
das wir keinen Felfel-Schrank mehr haben:-)
Das einzige was mir einfällt ist, die Verrechenbarkeit eines Einzelnen nicht als Mitarbeiterziel zuzulassen (da der Mitarbeiter hier die Zielerreichung nicht oder nur falsch beeinflussen kann).
Intern neutraler und nicht-religiös kommunizieren. Speziell Ausdrücke wie "blessed Company" vermeiden.
Mehr Mut zur Offenheit auch bei Problemen
In der internen Kommunikation viel stärker auf Kundenmehrwert der eigenen Leistungen/Produkte eingehen, um eine Wertkultur zu etablieren. Heute ist es noch sehr stark auf Umsatzzahlen ausgelegt.
Gebt acht darauf, dass dieser grossartige Spirit, die Transparenz und die unterstützende Art der Zusammenarbeit beim anstehenden Wachstum nicht darunter leiden. The Future is bright.
Nicht nur bla bla, sondern auch einmal im Sinne des Mitarbeiters handeln.
Der am besten bewertete Faktor von isolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Hilfsbereit wenn immer man nachfragt und für ne Runde PingPong oder einen Kaffee findet man in der Regel immer Zeit.
Super Team. Immer sehr unterstützend und macht spass mit ihnen zu arbeiten.
Das Team ist super und unterstützt einen ab Tag 1 beim durchstarten
Der Team Spirit wird hier gross geschrieben
Zuvorkommende Art bei Anfragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von isolutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Löhne für die Branche. Früher hatte man dafür noch relativ viele andere Benefits wie eine mehrtägige Mitarbeiter-Kick-Off Veranstaltung im Luxushotel mit Skiticket, viele Mitarbeiterfeste, Bierkühlschrank, Zugang zu einem Fitnesscenter etc. Das wurde aber alles nach und nach gestrichen. Zurück bleibt wenig Lohn und keine Fringe Benefits mehr.
Die Lohnpolitik ist zudem sehr intransparent.
Unterdurchschnittliche Entlöhnung für die Branche. Es wird immer auf die Swiss ICT Salär Studie verwiesen. Obwohl man überdurchschnittlich viel leisten muss, wird einem aber ganz sicher nie mehr als der Median Lohn bezahlt.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Auch ein grosser negativer Punkt ist, dass es keinen Bonus oder Gratifikation gibt. Auch wenn die Firma überdurchschnittlichen Gewinn macht, werden die Mitarbeiter nicht dafür belohnt.
Ich denke das Modell ist fair. Es ist sicher stark von individueller Verhandlung abhängig und dadurch ist das Thema Gehalt auch immer etwas umstritten und leider latent ein Thema unter Kollegen.
Gehalt ist im mittleren Bereich dieser Branche; wäre schön, wenn Mitarbeiter bei gutem Jahresabschluss in Form von Bonus daran beteiligt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Aufstieg im Unternehmen ist möglich, Weiterbildungen werden oft bezahlt und unterstützt. Teilzeit ist kein Problem, und Werksstudenten haben einen guten Stand.
Bei informellen Weiterbildungen wie selbstständigen Recherchen wurde in letzter Zeit stark reduziert und formalisiert. Hier hoffe ich auf Verbesserung.
Man bekommt Raum im Unternehmen selbständig zu wirken. Initiative wird unterstützt. Man erhält unabhängig der Linie die Chance, sich weiterzuentwickeln. Der Karrierepfad, speziell auch für Seniors sollte meiner Meinung nach transparenter werden - da gibt es jedoch bereits Pläne.
Jeder Mitarbeiter erhält bereits beim Eintritt seine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch hier herrscht hohe Transparenz.
Weiterbildung wird unterstützt. Es gibt auf jeden Fall Karrieremöglichkeiten, vor allem bei diesem rasanten Wachstum.
Da es sehr viele gute Mitarbeiter gibt ist es schwer allen eine gute Aufstiegsmöglichkeit zu bieten.