kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Führung auf Augenhöhe, Teamspirit, Raum für Kreativität
Die Offices sind eine absolute Wohlfühloase. Sehr gepflegt, hochwertig eingerichtet und es gibt kaum etwas, was fehlt, um gerne ins Office zu kommen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten/Orte, lässt sich mein Arbeitsalltag perfekt mit meinem Privatleben kombinieren. Es ist ein Luxus von diversen top eingerichteten Standorten aus arbeiten zu können.
Faire Entlohnung, klare Aussicht des Entwicklungspotenzial und der Beförderungsmöglichkeiten.
Man sieht die nachhaltigen Aspekte/Werte gut. Auch das Engagement zum Thema "Chairity" finde ich toll.
Ein Team im Rücken zu haben, wie hier bei isolutions, ist unglaublich toll. Man fühlt sich nie alleine oder im Stich gelassen. TOP!
Respektvoller und durchaus Abwechslungsreicher Austausch in allen Altersschichten.
Der Führungsstil meiner Vorgesetzten gefällt mir sehr gut:
Konstruktiv - ehrlich - direkt - wertschätzend.
Tolle Mitarbeiter Benefits und grosses Vertrauen der Führungsebene.
Die interne Kommunikation ist offen und direkt.
Ich fühle keinen Unterschied zwischen Damen & Herren, Führungspositionen oder "normaler" Angestellten. Kollegiales Verhältnis, was mir sehr gefällt.
Flexible Arbeitszeiten, Remote-Möglichkeiten und die Chance, inhaltlich spannende Aufgaben zu übernehmen.
Entwicklung und Zugehörigkeit hängen stark von nicht sichtbaren Gruppenzugehörigkeiten ab. Führung reagiert oft ausweichend statt unterstützend. Die Gesamtvergütung überzeugt nicht.
Mehr Transparenz bei Entwicklung und Beförderung. Kulturelle Nähe sollte keine Voraussetzung für Vertrauen und Verantwortung sein.
Die Atmosphäre wirkt auf den ersten Blick offen, war aber in meinem Fall von unterschwelligen Gruppendynamiken (du bist drin, oder draussen, frag Angestellte was dies bedeuted) geprägt, die Zugehörigkeit erschwerten.
Das externe Image ist professionell und modern. Intern gibt es jedoch deutliche Abweichungen im Erleben – je nach Bereich und Rolle. Die Marketingtrommel geht etwas an der Realität vorbei.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und Remote-Möglichkeiten funktionierten gut, auch wenn emotionale Belastung den Ausgleich erschwerte.
Karriereentwicklung war möglich – aber sehr abhängig von Sichtbarkeit und Zugehörigkeit zu bestimmten Netzwerken. Strukturell wenig transparent. Stelle aktiv Fragen zur Erreichung was dir vorgestellt wird.
Die Gesamtvergütung empfand ich als unterdurchschnittlich – insbesondere im Verhältnis zum Aufwand und zur Erwartungshaltung. Auch bei Versicherungen und Zusatzleistungen hätte ich mir mehr Substanz gewünscht.
Einzelne Initiativen waren vorhanden, aber nicht klar verankert oder spürbar im Alltag.
Einzelne Kolleg:innen waren hilfsbereit und engagiert, aber ein echtes Teamgefühl entstand selten. Nähe zu bestimmten internen Kreisen prägte oft das Miteinander. Du findest schnell Personen auf die du zählen kannst vorallem wenns ums Bonding in schlechten Situationen geht.
Es gab wenig sichtbare Altersdiversität. Der Fokus lag klar auf jüngeren, dynamisch auftretenden Mitarbeitenden ausser wenn sie zu einer Gruppe gehören.
Entscheidungen wurden oft nicht klar kommuniziert oder lange hinausgezögert. In Konfliktsituationen fehlte Haltung oder Unterstützung. Peters-Prinzip wird hier nicht gelebt, oftmals über ihrer Kompetenz beförderte Führungskräfte vorhanden die zum Vorderen Punkt führen.
Infrastruktur, Tools und Remote-Arbeit funktionierten gut. Die Herausforderungen lagen weniger im Operativen, sondern im Menschlichen (und deren Bürokratie).
Es gab strukturierte Austauschformate, aber echte, konstruktive Kommunikation – besonders in schwierigen Phasen, fand kaum statt.
Wer nicht zur dominanten kulturellen oder sozialen Gruppe gehört, hat es schwerer, sich zu entwickeln oder gehört zu werden. Teilst du nur teilweise Werte dieser Gruppe die die Firmenkultur stark prägen, wirst du mit der Zeit schwerer haben als andere.
Die Projekte waren fachlich interessant und boten Potenzial zur Gestaltung, auch wenn der Rahmen dafür nicht immer gegeben war.
Auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird stark eingegangen. Events soweit das Auge reicht.
Löhne teilweise eher um den Median aber Leistung und Engagement der Mitarbeiter eher im oberen Quantil :)
Der Starke Wachstum führt dazu, dass sich die Kultur unvermeidlich verändert. Diese Veränderung zu managen muss meiner Meinung nach mehr im Fokus stehen.
Ausgezeichnet, Es wird Teamübergreifend zusammengearbeitet und persönliche Wünsche wahrgenommen.
Habe noch nie was negatives gehört.
Teilzeit problemlos möglich. Workation, Remote-Work, Home Office alles was man sich wünscht.
Ein teil des Gewinns geht automatisch in soziale Projekte (isolutions Charity Mission)
Weiterbildungen werden bezahl falls relevant für die Stelle. 5 Tage pro Jahr zur Verfügung dazu.
Top
Top
Wöchtentliches "Zäme Rede" mit teils GL Informationen oder sonst interessanten Themen.
Bin zufrieden
Passt
Man kann sich selber entwickeln in die Richtung die man möchte. Projektwünsche werden berücksichtigt.
Ich habe in diesem Unternehmen eine sehr kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre erlebt. Von Anfang an wurde ich von allen herzlich aufgenommen, und es herrscht kein Konkurrenzdenken, sondern ein starkes Miteinander. Besonders positiv finde ich, dass die Führungskräfte aktiv auf die Mitarbeitenden zugehen, sich vorstellen und einem das Gefühl geben, gehört zu werden.
Mein Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist äußerst positiv. Während meiner Probezeit gab es eine Reorganisation, was die Bewertung etwas erschwert, aber ich fühle mich jederzeit gut unterstützt und wertgeschätzt. Mein jetziger Chef gibt mir Rückendeckung und pflegt eine transparente Kommunikation.
Was die Weiterentwicklung angeht, wird man aktiv gefragt, wohin man sich entwickeln möchte, und es gibt durchaus Möglichkeiten, sich mit Herzensprojekten zu beschäftigen. Allerdings gestaltet es sich manchmal im Arbeitsalltag schwierig, dafür die nötige Zeit zu finden.
Es wird viel Wert auf das Miteinander gelegt, sei es im Team oder innerhalb der Business Unit. Wir treffen uns regelmäßig, um den persönlichen Austausch zu fördern, und oft endet das Ganze in einem gemütlichen Apero. Die restliche Organisation, insbesondere was den Arbeitsalltag und Kundentermine betrifft, liegt aber in den eigenen Händen, was mir viel Flexibilität gibt.
- Zentrale Lage
- Vertrauen sowie Feedbackkultur
- Onboarding verlief grossteils reibungslos da alles gut dokumentiert ist
- Offener Austausch, neue Ideen sind erwünscht
Alle sind bereit etwas zu lernen sowie auch ihr Know-How weiterzugeben.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten wie HomeOffice, unterwegs im Zug und somit kann man seine Zeit gut einteilen.
Viele Möglichkeiten wie man sich intern weiterbilden kann. Auch andere Sachen wie Microsoft Zertifikate werden hier gefördert und auch bezahlt.
Sehr offen und sympathisch die Leute. Man wird hier sehr herzlich empfangen und sehr schnell ins Team integriert.
Vertrauen ist hier grossgeschrieben.
Sehr moderne Büros und Zürich und Bern und tolle Infrastruktur. Basel ist hingegen eher herzig aber von allen Orten ist die Lage super.
Es herrscht eine offene Kultur und somit ist jeder hilfsbereit und dies auch unabhängig von der Abteilung.
Fringe Benefits wie Workation, Remote arbeiten sind Dinge die super sind. Gehalt ist fair für Neueinsteiger. Evtl. 13 Monatslohn wäre auch schön ;)
Recht vielfältig und abwechlungsreich
eine Firma, die zusammen etwas verändern will, positiv in die Zukunft schaut und ihre Mitarbeiter und Kunden an erster Stelle steilt
Hochmotivierte Menschen arbeiten zusammen an guten Projekten
Vertrauen wird einem von Anfang an geschenkt
Bewusst organisierte Events und spontane Fübis machen einfach Spass
1. Zentrale Lage
2. Was für den CV
3. Junges und dynamisches Team
das wars dann aber auch schon...
Wenn man keine Fettleber will infolge Alkoholkonsum wirds schwierig. Vieleicht auch mal ein wenig an die nicht so anonymen Alkoholiker denken.
Ist ein ziemlicher Sumpf und Vetterliwirtschaft.
Sehr viel Fluktuation (auch schon mal während der Probezeit), mal kucken wie lange ich es aushalte..
- Aussen hui, innen pfui.
- Die Kollegen sind super. Viele gute und klevere Menschen mit denen das Arbeiten Spass macht. Falls davon mal jemand im Büro anzutreffen wäre..
- Mein Chef wurde aus versehen befördert weil die Putzfrau gerade frei hatte. Menschenkenntnis, Empathie, Einfühlungsvermögen und andere Softskills sind wohl vom Bier ertränkt worden.
- Pensionskasse wurde offenbar vor einem Jahr verbessert, ich weiss bloss nicht für wen, respektive wie schlimm es davor war. Aktuell ist es so, dass es eine gibt.
- Damit man zum Probezeitendgespräch zugelassen wird muss man eine SUPER Kununu Bewertung abgeben. Echt jetzt? Ihr könnt Euch somit denken was die Sternchen hier wert sind..
Viel Bier
Viel PingPong
Zentral
Wenn man das Image nimmt was man allen aufzwingen will ists wohl 12 Sterne
Während der Probezeit hab ich immer mehr Fragezeichen
na jaaaa......
Lohn bezahlen müssen sie ja, sonst würde keiner hingehen.. Aber wenn man die Leute teuer vermietet ist das auch aus der Portokasse heraus finanzierbar.
eher nicht vorhanden
super Mädels, Jungs und Divers <3
gibts wohl auch vereinzelt ja.. Aber aus Kostenspargründen wird gerne auch mal aufgeräumt.
wäre als Bananenbieger besser geeignet. Null Softskills. Totales ADHS Kind. Vertrauliche Infos werden weitergeplappert egal ob intern oder extern.
vorhanden
Salamitaktik
viel hinten-durch-gemauschel
ja, es werden alle gleich unfair behandelt.
Nur wenn man noch nicht dort arbeitet.. danach kanns recht öde sein
Offene und partizipative Kultur.
Know-How wird aktiv weitergegeben, proaktiver Austausch findet statt.
Gute Locations, Weiterbildung auch intern möglich
Es wird auf gewissen Chef-Ebenen (vor allem HR) über andere Mitarbeiter gelästert - das geht gar nicht!
Wirklich mal hinschauen, wer sich als Leader eignet und wer nicht!
Unter den Arbeitskollegen meistens gut
Image gegen aussen gut, aber innen sieht es anders aus
es wird viel abverlangt, Verständnis bei Krankheiten/Ausfällen ist nicht da
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
könnte wirklich besser sein
mit wenigen Ausnahmen gut
Aeltere werden als weniger leistungsfähig angesehen
gewisse ganz toll, andere miserabel
könnte besser sein, vor allem auf Chef-Ebene
Gegen aussen setzt man auf Diversity, aber innen leider nicht
Meistens gut, aber zu viel
Der Zusammenhalt im Team
Oberste Führungsebene
Nicht mehr so wie früher
Zu viel und immer mehr Arbeit
Gottseidank noch gut unter den Arbeitskolleg:innen
Direkt VG super, aber die höchste Ebene lässt zu wünschen übrig
Unter den Kolleg:innen gut, in den höheren Kader eher nicht
So verdient kununu Geld.