kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Lohnzahlung, gutes HR
Sehr starke Teamkollegen!
siehe oben die Bewertung.
Stärken von Mitarbeitern fördern
sehr starke Schwankungen Gehalt,
Sozialleistungen gut
Sehr gut!
keine klare Hierarchie, stätige Wechsel, keine klare Kommunikation,
Es wird teilweise über den Mitarbeiter hinweg entschieden.
Der Lohn kommt pünktlich am 25.
Fast alles Andere würde ich mal so zusammenfassend sagen.
Bessere Vorgesetzte engagieren, mehr Wert auf die Mitarbeiter legen.
Sehr motiviertes Team mit sehr guten Fachkenntnissen
Keine Mitarbeiter Beteiligung an der Firma
Die schwache Führungsstruktur verbessern
Personalrestaurant, zentrale Lage im Limmattal, die Möglichkeiten (wenn mal will)
Wenig.... man sollte vielleicht einige faule Eier aus dem Karton nehmen.
Ich würde mir bei internen Infos mehr Inhalt und weiniger Menge wünschen.
Man kann sich seine eigene Atmosphäre schaffen wenn man will. Wer nicht will, schafft eben keine und beschwert sich darüber.
Ich denke, dass wir bei den Kunden ein gutes Image haben. Das hat auch seine Gründe... bei uns kann man noch direkt mit den Technikern reden. Nicht wie bei den "grossen" wo man beim Support in Bulgarien landet.
Hatte damit noch nie Probleme. Konnte jederzeit Ferien oder Frei nehmen. Auch kurzfristig.
Karriere ist eher schwierig. Das liegt auch an der eher flachen Hierarchie. Da muss schon fast einer den Löffel abgeben bevor man nachrücken kann.... :-)
Ich bin zwar mit meinem Gehalt ganz zufrieden, habe jedoch in den vergangenen Jahren kaum mehr Lohnerhöhung bekommen als die Teuerung wieder wegfrisst.
Es wurde bemängelt, dass wir sehr viel Abfall produzieren. Das liegt daran, dass wir für unsere Kunden auch die Entsorgung alter IT Geräte erledigen. Alle Elektrogeräte werden via Swico entsorgt und recycelt. Dafür ist die VRG bezahlt worden.
ITRIS ist eine der weingen IT Firmen, die noch selber Geräte repariert. Dadurch wurde ein noch grösserer Berg an Abfall vermieden.
Die Zusammenarbeit im Team ist gut. Wir helfen uns gegenseitig. Leider haben ein paar Kollegen Probleme mit Eigeninitiative. Sie sitzen lieber herum als mal selber etwas anzufangen. Es gäbe genug zu tun und auszuprobieren...
Jung... Alt... ich sehe nicht, dass da Unterschiede gemacht werden.
Ich habe keine Probleme mit den Vorgesetzten. Es kommt eben auch auf das eigene Verhalten an...
In letzter Zeit gab es einige Vorfälle, die man besser hätte kommunizieren können. Man kann aber jederzeit Fragen und erhält in der Regel auch eine Antwort.
In meinem Team hat es kaum Frauen. Soweit ich es mitbekommen habe gibt es da keine Probleme.
Wer will, kann hier viele interessante Aufgaben bekommen. Oft muss man sich eben etwas darum bemühen. Wer lieber passiv ist, muss nehmen was übrig bleibt.
sehr sozial
Bis jetzt nichts wirklich schlechtes gefunden. Kleine Sachen gibt es überall.
weiter so!
Top Einsatz aller Mitarbeiter, höchste Leistung wird selbstständig erbracht, alle wollen die Kundenzufriedenheit auf höchstem Niveau halten
Als private Firma mit jahrzehntelanger Marktpräsenz gilt der Arbeitgeber bei Bewerbern immer wieder als Wunschfirma.
Das Unternehmen achtet darauf, dass die Mitarbeiter geleistete Überstunden auch kompensieren
Soweit dies von der Firmengrösse und der Struktur möglich ist, wird dies gefördert. Man entwickelt und fördert lieber interne Ressourcen als nur neue in höheren Stufen einzustellen.
Überdurchschnittliche Leistungen des Arbeitgebers werden von Bewerbern immer wieder bestätigt.
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt, den nur so können bei den Kunden top Leistungen erbracht werden.
Unterstützung der Kollegen in den Teams ist top
Kollegen aus aller Altersklassen arbeiten sehr gut zusammen.
Die Inhaber fordern keine übertriebenen Leistungen und geben realistische Ziele vor, es wird sehr darauf geachtet, dass der Unternehmenserfolg nicht auf Kosten der Mitarbeiter erziel wird
Es wird auf eine moderne und gute Infrastruktur wert gelegt
es wird viel dafür getan, wobei es immer noch besser sein könnte
Regelmässige Audits bestätigen dies.
Top Projekte die von gut ausgebildeten Mitarbeitern erfolgreich absolviert werden können. Es wird viel in die Ausbildung investiert.
Interessante Branche
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Lohnerhöhung, null Flexibilität
Informationen welche die Mitarbeiter betreffen, werden sehr spät weitergegeben. Kommunikation findet nur unter TL statt.
sehr eintönig
Die Firma wächst und expandiert und hat ein gutes Image.
Schlechte Führungskräfte, keine klaren Ziele, Geld wird am falschen Ort gespart / ausgegeben, Angst vor Fortschritt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch Weiterbildungen ermöglichen, mehr Vertrauen.
Personal Politik ist gut; Arbeitszeiten und vertrauen
Schlechte Kommunikation, direkte Vorgesetze nicht entscheidungsfähig
Ganz viele, bereits erfolgt aber seit Jahren nicht gehört
Entschädigung für die Benützung des privaten Fahrzeugs (Aussendienst). Sehr gute Sozialleistungen betreffend Vorsorge. Privat versichert bei Nichtberufsunfall.
Loyalität steht vor Fachwissen. Langfristige Mitarbeiter werden immer bevorzugt. Gleichberechtigung ist hier ein Fremdwort.
Die Vorgesetzten halten sich gegenseitig den Posten warm um zu verhinden, dass neues Blut reinkommt. Schade dies würde der Firma nämlich gut tun.
Top-Down Kommunikation abschaffen. Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen einbinden. Kontrollsucht in den Griff kriegen. Jeder Mitarbeiter macht seinen Job durschnittlich gut bis sehr gut, warum also ständig alles kontrollieren? Techniker mit Blick auf Reiseeffizienz planen und einsetzen.
Ständiger Stress und hektische, unüberlegte Handlungen. Mitarbeiter werden regelmässig ins kalte Wasser geworfen und im Nachhinein dafür verantwortlich gemacht.
Mehr Schein als Sein. Kritik seitens Mitarbeiter wird jedes Jahr mit den vielen "Vorteilen" wie gratis Getränke, Kaffee usw. überspielt.
Verpflichtung zu Abendeinsätzen. Krank ist man frühestens im Spital. Gesund ist anders.
Praktisch jede Störung wird auf Papier ausgedruckt. Geräte laufen teils über mehrere Wochen ohne jeglichen Nutzen.
Mehrmals angesprochen, nie umgesetzt.
Offene und ehrliche Kollegen machen den Alltag erträglicher.
Mangelhafte oder unklare Führungsverhältnisse, alles wird kontrolliert und vorgeschrieben. Mangelnde Wertschätzung und Abwertung durch frustrierende Aufgaben. Kann nicht hinter eigenen Mitarbeitenden stehen und schiebt Verantwortung auf Techniker, selbst für administrative Fehlentscheide. Proaktive Verbesserungsvorschläge für interne Systeme oder Abläufe werden grösstenteils abgewiesen.
Unregelmässige, teils mehr oder weniger sinnvolle Teammeetings vor Beginn der Arbeitszeit.
Gehalt ist im eher im unteren Bereich.
Ja Sager werden schamlos ausgenutzt. Wissen, Können und Verantwortungsbewusstsein muss nicht zwingend zum gewünschten Mitarbeiterprofil passen.
- Gutes Arbeitsklima und sehr gute Sozialleistungen vom Arbeitgeber.
- Gute Verkehrsanbindung (ÖV und PW)
- Z.T. etwas veraltete/starre Strukturen (z.B. fixe Arbeitszeit). Ist aber in Arbeit.
- Oft pragmatisches Planen/Vorgehen, dann aber wieder sehr lange und komplizierte Entscheidungswege
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und -Pausen.
So verdient kununu Geld.