9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kürzer halten
Genau formulieren, welche Kriterien effektiv relevant sind und erwartet werden, damit sich nicht (über?)qualifizierte Personen melden und mit nichtsagenden Rückmeldungen bedient werden müssen. Berufserfahrene Fachpersonen fragen nach und erwarten eine niveauentsprechende Rückmeldung. Das nennt sich heutzutage "Wertschätzung".
alles. Ganzer Prozess überarbeiten und Umgangsformen Hinterfragen.
Zeitgemässe Bewerbungsverfahren, Authentisch und echt sein, kritische Fragen ernst nehmen
Wenn die HR Manager nicht mal wissen, was im Ausschreibungstest steht und sie bei telefonischer Anfrage einem das Gefühl geben, dass man alles andere als erwünscht ist, finde ich das respektlos und unprofessionell. Schade, ich werde die IV Bern auf keinen Fall weiterempfehlen, obschon es spannende Tätigkeiten gäbe!
Die HR-Business Partner (w/m) haben Wertschätzung, auf Augenhöhe und partnerschaftliche Kommunikation neu definiert. Die Wartefrist für eine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess ist sehr lange. Zu lange wenn es darum geht, sich die besten Arbeitskräfte für sein Unternehmen sichern zu wollen. So macht bewerben keinen Spass!
Auf meine Bewerbung vor 8 Wochen haben ich trotz 2-maliger Nachfrage noch immer keine Antwort erhalten. Nicht einmal eine Eingangsbestätigung wurde gesandt.
Absolut katastrophale Dienstleistung eines HR!
Nach diesen Erfahrungen, könnte ich mir nicht vorstellen dort zu arbeiten.