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9 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,5
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Langwieriger Prozess mit viel Aufwand

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Bern beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kürzer halten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sibylle SiegwartLeitung Kommunikation

Vielen Dank für dein Feedback. Wir legen grossen Wert auf einen von Anfang an transparenten und klar strukturierten Bewerbungsprozess. Je nach Position kann das Rekrutierungsverfahren jedoch unterschiedlich lange dauern – beispielsweise wird bei Führungsfunktionen zusätzlich ein externes Assessment durchgeführt.
Es tut uns leid, dass du den Prozess als negativ erlebt hast. Gerne kannst du mit uns Kontakt aufnehmen, damit wir dein Feedback gemeinsam besprechen können.

Suche vielseitig erfahrene Fachperson, vielseitig erfahrene Fachperson passt nicht auf die Stelle!

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Bern als Leitung ICT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Genau formulieren, welche Kriterien effektiv relevant sind und erwartet werden, damit sich nicht (über?)qualifizierte Personen melden und mit nichtsagenden Rückmeldungen bedient werden müssen. Berufserfahrene Fachpersonen fragen nach und erwarten eine niveauentsprechende Rückmeldung. Das nennt sich heutzutage "Wertschätzung".


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Martina Seiler

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bemühen uns sehr, die individuellen Gründe für eine Ablehnung zu kommunizieren und damit den Bewerbenden und dem Vertrauen, das uns geschenkt wird, gerecht zu werden. Wir bedauern, dass uns dies in diesem Fall nicht gelungen ist. Du kannst uns gerne kontaktieren, damit wir deine Kritik gemeinsam besprechen können.

Unfassbar schlecht

1,5
Bewerber/inHat sich 2021 in Bern als Eingliederungsfachperson beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

alles. Ganzer Prozess überarbeiten und Umgangsformen Hinterfragen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionell

1,1
Bewerber/inHat sich 2021 in Bern als Fachperson beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemässe Bewerbungsverfahren, Authentisch und echt sein, kritische Fragen ernst nehmen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unfähige HR Manager - Respektloser Umgang mit Kandidaten

1,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Bern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die HR Manager nicht mal wissen, was im Ausschreibungstest steht und sie bei telefonischer Anfrage einem das Gefühl geben, dass man alles andere als erwünscht ist, finde ich das respektlos und unprofessionell. Schade, ich werde die IV Bern auf keinen Fall weiterempfehlen, obschon es spannende Tätigkeiten gäbe!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Liebe Bewerber (w/m) zieht euch warm an!

2,0
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen in Bern beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die HR-Business Partner (w/m) haben Wertschätzung, auf Augenhöhe und partnerschaftliche Kommunikation neu definiert. Die Wartefrist für eine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess ist sehr lange. Zu lange wenn es darum geht, sich die besten Arbeitskräfte für sein Unternehmen sichern zu wollen. So macht bewerben keinen Spass!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Reaktion auf meine Bewerbung!

1,0
Bewerber/inHat sich 2015 in Bern als HR-Spezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung vor 8 Wochen haben ich trotz 2-maliger Nachfrage noch immer keine Antwort erhalten. Nicht einmal eine Eingangsbestätigung wurde gesandt.
Absolut katastrophale Dienstleistung eines HR!
Nach diesen Erfahrungen, könnte ich mir nicht vorstellen dort zu arbeiten.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihren Ärger verstehen wir sehr gut. Als Bewerberin oder Bewerber erwartet man eine rasche Abwicklung des Rekrutierungsprozesses sowie Transparenz über den Stand seiner Bewerbung. Genau diesen Grundsätzen fühlen wir uns verpflichtet, Ihre Rückmeldung nehmen wir deshalb sehr ernst. Da Sie gar keine Reaktion unsererseits erhalten haben, können wir uns nur erklären, dass Ihre Bewerbung (und auch Ihre Nachfragen, wenn Sie diese per Mail geschickt haben) im Spam-Ordner gelandet sind. Dies wäre natürlich keine Entschuldigung, höchstens eine Erklärung. Wir werden dem nachgehen.

Die Qualität unseres Rekrutierungsprozesses liegt uns am Herzen. Wir haben Terminvorgaben für den Bewerbungsprozess definiert, welche wir stichprobenmässig überprüfen - beispielsweise, wie lange es bis zur Vertragserstellung oder bis zu einer Absage dauert. Auf persönliche Anfragen reagieren wir immer sofort. Den Rekrutierungsprozess für die genannte Stelle haben wir bereits vor einigen Wochen abgeschlossen (dies innerhalb 6 Wochen nach Ausschaltung des Inserates) und allen Kandidat/innen, welche wir nicht anstellen konnten, abgesagt. Es ist uns also ein Rätsel, warum Sie von uns keine Reaktion erhalten haben. Wir verstehen, wenn Sie nicht mehr mit uns in Kontakt treten wollen. Falls Sie doch mithelfen möchten, die Ursache für dieses Problem herauszufinden, freue ich mich auf Ihren Anruf (058 219 74 25).

Ein grosses Kompliment für den sympathischen, transparenten und auf Augenhöhe stattfindenden Bewerbungsprozess

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Bern als Leitung Change + Innovation beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

schlecht

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Bern als Eingliederungsfachperson beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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