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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben
Arbeitszeitmodell
Lohn
Gesundheitsmanagement
Das Gehalt finde ich gut. Auch die Kantine fand ich super. Das flexible Arbeiten mit Homeoffice ist auch sehr gut. Die Lage ist auch in Ordnung mit den Parkplätzen für die Mitarbeiter und mit den nahgelegenen ÖV Verbindungen.
Sehr gute work-life-Balance.
Möglichkeit des Home-Office
Die IVBE befindet sich in einem Strategieprozess, den ich sehr begrüsse.
Home-Office, flexible Arbeitszeiten
Hoffnung, dass durch neue Direktion und Reorganisation die aktuellen Verhältnisse erkannt und verbessert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon oben mehrfach geschrieben, die Einarbeitung war nicht sehr nett. Als neuer Mitarbeiter entsteht schon in der ersten Arbeitswoche ein hoher Druck. So habe ich dies empfunden. Und das ist nie gut. Da springen die neuen Mitarbeiter gleich wieder ab. Ich fand auch, dass die Einarbeitungsperson nicht sonderlich nett war. Man fährt aber genau wieder gleich so fort.
Hohe Arbeitslast
Arbeitsprogramm
Kommunikation
Sehr hierarchische Führungsstrukturen. Keine Fehlerkultur. Mobbing, Bossing und sexuelle Belästigungen (teils Übergriffe) sind keine Seltenheit; werden routiniert unter den Teppich gewischt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Telefon-Angestellte (exkl. Empfangsmitarbeiter).
Den alten Behördenschematismus
Verbesserungsvorschläge
Ich würde die Einarbeitung besser gestalten. Es kann nicht verlangt werden, dass man nach 3-4 Wochen alles schon im Griff hat. Für neue Mitarbeiter bei so einem komplexen Bereich ist dies schier unmöglich. Auch die Kommunikation fand ich nicht so gut. Ich verlange von einer Teamleitung, dass man bei neuen Mitarbeitern auch einmal nach 2 Wochen nachfragt ob man gut gestartet ist etc. Aber da kam leider gar nichts.
Fehler eingestehen
Führungsfeedback sollte anonym abgegeben werden können. Auf Führungskompetenzen wird wenig Wert gelegt. Führungspersonen kaum ausgebildet.
Das HR komplett auswechseln, bspw. Frühpensionierung einer Stelleninhaberin.
Die Interprofessionalität mehr fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von IV-Stelle Kanton Bern ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr gut.
Durschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IV-Stelle Kanton Bern ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Seit Jungsahren durch verschiedene Beiträge bspw. Gutachten in der Kritik. Dies jedoch schweizweit und nicht nur im Kanton Bern.
Ich gebe jetzt 2 Sterne aber generell ist das Image im Moment leider nicht sonderlich gut.
Gegen aussen: Es ist eine Art 'verstopfter Verein'
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Diverse intere und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann ziemlich schnell und sicher Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IV-Stelle Kanton Bern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet IV-Stelle Kanton Bern besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IV-Stelle Kanton Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IV-Stelle Kanton Bern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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IV-Stelle Kanton Bern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IV-Stelle Kanton Bern
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