200 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
200 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IVF Hartmann AG Vorstellungsgespräche
IVF
Hartmann
AG
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. mehr auf weitere Schritte eingehen, mehr auf zweites Bewerbungsgespräch vorbereiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Toller Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2022 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Aussendienstmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst per du nachher wieder per Sie!
Entweder oder!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Head of Logistics beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Die richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort, sind der Schlüssel für ein erfolgreiches Unternehmen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Teamleader Customer Service Outpatient beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, weiter so, echt toll gemacht!
Bewerbungsfragen
- FACHKOMPETENZEN
- • Bankwesen / Versicherungen / Projekte
- • Führung / Personalwesen
- • Schulen / Coachen
- PERSÖNLICHE- / SOZIALKOMPETENZEN
- • Engagiert und motiviert
- • Hohe Eigenverantwortung
- • Kommunikationsfähigkeit / Rhetorik
- • Belastbar und Verantwortungsbewusst
- • Out-of-the-box thinking
- • Stressresistenz
- • Teamfähigkeit
- FÜHRUNGSKOMPETENZEN
- • Bilde Teams so, dass sich die Kompetenzen der Mitarbeitenden sinnvoll ergänzen
- • Fähigkeit, andere zu motivieren
- • Analytisch-konzeptionelles Denkvermögen
- • Planungs- und Organisationstalent
- • Problemlösungskompetenz
- Veränderungen im Leben ergeben immer wieder Chancen, sich weiter zu entwickeln und mit einem neuen Arbeitgeber gemeinsam zu wachsen. Denn nur mit den richtigen Fähigkeiten und Fertigkeiten sind kompetente Mitarbeitende der Schlüssel für ein erfolgreiches Unternehmen.
- Präzision und Ausdauer kennzeichnen meine Arbeitsweise. Durch meine Mitarbeit im Qualitätsmanagement bin ich es gewohnt komplexe Prozesse und Konstellationen zu analysieren, um den Status Quo zwecks Prozessoptimierung zu prüfen.
- Nach 27 Jahren im Bankwesen entschied ich mich 2019 vermehrt im Bereichen Learning & Development tätig zu sein. Seit November 2020 arbeitete ich als JobCoach für berufliche Wiedereingliederung. Nun suche ich wieder eine Stelle, wo ich mein Wissen und Führen eines Teams operativ einbringen kann.
- Kundenerwartungen erfüllen und übertreffen ist genau meine Art zu arbeiten und zeigt eine Leidenschaft beim Beruf.
- • Wie erreicht ihr das mit dem Unternehmen?
- • Oder mit den Mitarbeitern so auch zu fühlen und den anderen Unternehmen zu vermitteln?
- • Wie messt ihr das?
- • Wie findet ihr heraus, was der Kunde möchte?
- • Wie geht ihr mit Kritik am Produkt um?
- • Wie erreicht ihr diese Leidenschaft und auf Augenhöhe?
- • Was sind die Zukunftspläne oder Ziele?
- • Wie wird die Zielerreichung gemessen?
- High Performance: wir streben danach unsere Konkurrenz zu übertreffen...
- • Geht das noch? Und in welchen Produkten seht ihr Potential?
- Wie sieht es aus mit:
- • Wie lange sollte meine Einführung gehen?
- • Ferien ? 5 – 6 Wochen – von was ist das abhängig, Alter?
- • Flexibilität - was ist hier möglich?
- • Personalentwicklung – wie sieht die aus?
- • Wenn ihr euch für mich entscheidet, wie würdet ihr mich überreden hier zu arbeiten? und warum?
- • warum arbeitet ihr hier und warum?
- • warum gehst Du?
- • was ist dir an deinem Team am wichtigsten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ist eine ganz tolle Firma. Der Bewerbungsprozess ist speziell aber positiv gemeint. Alles fair und sehr Menschlich.
Bewerber/inHat sich 2022 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Vertriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, so bleiben wie Sie sind
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Katastrophal wenn es dabei geht Infos über den aktuellen Bewerbungsprozess zu geben!
Bewerber/inHat sich 2022 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es würden schon vollkommen ausreichen den Bewerber über den Eingang der Bewerbung hinaus über den aktuellen Stand auf dem laufenden zu halten. Doch weder eine telefonische noch schriftliche Rückmeldung folgt danach. Geschweige denn eine Absage über die vakante Stelle.
Und nein. Das ist kein Einzelfall. Mehrere meine Bewerbungen ist das so ergangen. Aber auch die von anderen befreundeten Kollegen.
Da ist definitiv mehr drin in Zeiten von E-Mail, Social Media usw.
Bewerbungsfragen
- Der vollständigkeit halber.
- Es haben keine Gespräche stattgefunden noch waren Personen des Unternehmens beteiligt.
- Leider stand 0 nicht Alternative Eingabe zur Verfügung.
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als International Graduate beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier wird der Bewerber wertgeschätzt und das gegenseitige Kennenlernen liegt im Vordergrund. Die Kommunikation über den gesamten Bewerbungsprozess war sehr schnell und professionell. Die nächsten Schritte wurden stets erklärt, Rückmeldungen kamen telefonisch, auf Rückfragen wurde eingegangen. Die 2 Bewerbungsgespräche (1 per Video, 1 vor Ort) fanden in angenehmer Atmosphäre statt, danach wurde auch der Arbeitsplatz und das Team kurz vorgestellt. Der gesamte Bewerbungsprozess hat in etwa 5 Wochen gedauert.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf vorstellen, Fragen zum Studienschwerpunkt, einzelnen Stationen/Qualifikationen
- Englischkenntnisse, Ehrenamtliche Tätigkeit
- Thema der Abschlussarbeit und Praxisbezug erläutern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionnelle und angenehme Bewertung
Bewerber/inHat sich bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Area Sales Manager Care 100% - Westschweiz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Klarheit und Freundlichkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Appraisal form about the virtual discussion
Bewerber/inHat sich bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Area Sales Manager Care 100% - Westschweiz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Due to the Covid-19 situation, the first session was performed in virtual modus through the Microsoft Teams programm. The meeting were followed second the different steps as proposed in the beginning with the HR Manager and the Sales Manager.
The value and the philosophy of the company were absolutely shown the same as in the request form about this open job position. As a future employee, it is important to identificate those value because those will be then promoted to the customers.
The session of 90 minutes was quickly over and showed that the feeling was absolutely friendly without to forgive the main requests from both sites.
At the end, the difficulty for a new candidate is to know if the conditions were reached to go a step ahead with and to ask clearly it could be sometimes unconfortable.
Clearly the second meeting with details is absolutely a need to discuss together about the right topics in the open position that I applied.
Thank you and best regards.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Professionelles und wertschätzende Bewerbungsphase, trotz Aussnahmesituation durch Pandemie
Bewerber/inHat sich 2020 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Bewerbertag hat mir ein "Ablauf" gefehlt. Ich wusste nicht so genau wann ich was mache, und war letztendlich auch 2h länger vor Ort als angedacht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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