Navigation überspringen?
  

IVF Hartmann AGals Arbeitgeber

Schweiz,  3 Standorte Branche Medizin / Pharma
Subnavigation überspringen?
IVF Hartmann AGIVF Hartmann AGIVF Hartmann AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 91 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    54.945054945055%
    Gut (25)
    27.472527472527%
    Befriedigend (7)
    7.6923076923077%
    Genügend (9)
    9.8901098901099%
    3,80
  • 79 Bewerber sagen

    Sehr gut (76)
    96.20253164557%
    Gut (3)
    3.7974683544304%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,65
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,21

Firmenübersicht


IVF HARTMANN AG – going further for health


Die IVF HARTMANN AG mit Sitz in Neuhausen am Rheinfall ist einer der führenden Anbieter im Bereich der medizinischen Verbrauchsgüter und Hygieneprodukte in der Schweiz. Sie ist Teil der internationalen HARTMANN GRUPPE mit Hauptsitz in Heidenheim, Deutschland. Das breit aufgestellte Sortiment umfasst unter anderem Produkte in den Bereichen Wundmanagement, Inkontinenzhygiene, OP-Bedarf, Desinfektion und Hygiene, Erste Hilfe, Hauswirtschaft sowie innovative Dienstleistungskonzepte [Solutions].

Als Akteurin im Gesundheitsmarkt ist sich die IVF HARTMANN GRUPPE ihrer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst: Gesundheit ist unser Antrieb. Wir helfen den Menschen, für Gesundheit einfacher und besser zu sorgen. Professionell wie privat. Partnerschaftlich, pragmatisch, passioniert. Wir sehen uns als Helfer der Helfer, welche einen wichtigen Beitrag zur Erhaltung oder zur Verbesserung der menschlichen Lebensqualität leisten. Verantwortungs-, Qualitäts- und Umweltbewusstsein prägen unsere über 140-jährige Geschichte sowie das Denken und Handeln unserer rund 380 Mitarbeitenden.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

132’987 TCHF

Mitarbeiter

388

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen


Unsere Kernkompetenzen sind


  • Innovative Produkte
  • Effiziente Dienstleistungen
  • Eigene Entwicklung und Produktion im Kanton Schaffhausen


Das optimal abgestimmte Sortiment mit qualitativ hochwertigen Produkten, effizienten Dienstleistungen in Kombination mit einer einzigartigen Kundenbetreuung, einer ausgefeilten Logistik und der kompetenten Fachberatung sowie ein hoher Innovationsgrad setzen die Leitplanken für den Handlungsspielraum der IVF HARTMANN GRUPPE.


Mit Innovationsdenken und Weitsicht pflegt die IVF HARTMANN AG ein Bedürfnis- und praxisgerechtes Sortiment – ein Angebot erstklassiger Produkte, die im professionellen und auch im privaten Gebrauch wertvolle Dienste leisten. Die bei Kunden vielbewährten Marken wie beispielsweise DermaPlast, ISOLA oder HydroClean geniessen einen hervorragenden Ruf.


Perspektiven für die Zukunft

Das Entwicklungsprinzip der IVF HARTMANN AG ist ganz leicht: Wir fordern viel und geben viel

Der zunehmend hart umkämpfte Gesundheitsmarkt stellt hohe und steigende Anforderungen an unsere Mitarbeitenden. Wir investieren konsequent und systematisch in die Arbeitsmarktfähigkeit unserer Mitarbeitenden und legen grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung. Der Schwerpunkt der Personalentwicklung findet primär im Bereich der Personalführung und im gezielten Aufbau von Fach- und Methodenkompetenz statt.

Bei der Förderung spielen interne und externe Schulungen eine zentrale Rolle. Wir legen Wert auf eine praxisnahe Ausbildung, bieten zahlreiche interne Kurse an und unterstützen Sie bei externen Aus- und Weiterbildungen.
 

Wir fördern unseren Nachwuchs

Wir haben eine gesellschaftliche Verantwortung in unserer Region und gegenüber unserem Nachwuchs. Diese nehmen wir wahr, indem wir Lernenden eine Ausbildung und berufliche Perspektiven anbieten. Wir bilden junge Berufsleute in acht verschiedenen Berufen aus. Das Angebot an Ausbildungsplätzen haben wir in den letzten Jahren kontinuierlich ausgebaut. Heute liegt die Gesamtzahl der Lernenden bei über fünf Prozent des Mitarbeitendenbestandes. Viele dieser Lehrabgänger werden nach dem Abschluss ihrer Ausbildung in ein festes Anstellungsverhältnis übernommen. Damit verfolgen wir ein langfristiges Engagement und wirken so aktiv der drohenden Jugendarbeitslosigkeit entgegen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Die IVF HARTMANN AG unterstützt flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit.

Homeoffice

Homeoffice ist in beschränktem Masse (je nach Funktion) nach vorgängiger Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.

Kantine

Unser Personalrestaurant "La Cucina" ist offen und bedient von Montag bis Freitag ab 07.30 Uhr bis 14.00 Uhr. Das „La Cucina“ mit der Kaffee-Lounge sowie der Gartenterrasse sind auch nach 14.00 Uhr für Pausen und Meetings frei zugänglich. 
Verpflegung: Zusätzlich zum Tagesmenu sind täglich ein vegetarisches Menu, ein Salatbuffet sowie eine Auswahl an kalten und warmen Snacks im Angebot.

Essenszulagen

Das Personalrestaurant „La Cucina“ wird vom Unternehmen subventioniert – was sich in moderaten Preisen niederschlägt.
  
Betriebskindergarten

Aufgrund der Betriebsgrösse verfügt die IVF HARTMANN GRUPPE nicht über einen betriebsinternen Kindergarten. Mitarbeitende, welche ihre Kinder extern in einer öffentlichen Krippe unterbringen, haben aber die Möglichkeit, mittels schriftlichem Antrag eine finanzielle Unterstützung zu beantragen. Die Art und Höhe der Unterstützung richtet sich nach der familiären Situation und dem Gesamteinkommen.

Betr. Altersvorsorge

Der Vorsorgeplan der Personalvorsorgestiftung der IVF HARTMANN AG basiert auf dem Duoprimat und bietet viele überobligatorische BVG-Leistungen. Das Duoprimat stellt eine Mischform aus Leistungs- und Beitragsprimat dar und kombiniert auf elegante Weise die Vorteile beider Systeme. Neben drei individuell wählbaren Sparplänen bietet der moderne Vorsorgeplan auch eine flexible Altersgrenze gegen unten und oben sowie interessante Möglichkeiten für Einkauf und Vorfinanzierung einer vorzeitigen Pensionierung. Die Personalvorsorgestiftung der IVF HARTMANN AG versichert als autonome Pensionskasse alle Risiken selbständig.

Barrierefreiheit

Ein rollstuhlgängiger Zugang zu den Büroräumlichkeiten ist den meisten Fällen gewährleistet (Lift vorhanden). Aufgrund der sehr vielen und alten Gebäudeteile und einem gewachsenen Produktionsareal gilt dies aber nicht für alle Bereich gleichermassen.

Gesundheitsmassnahmen

Unter Fit@IVF laufen sämtliche Massnahmen und Aktionen, welche zur betrieblichen Gesundheitsförderung gehören. Diese umfassen präventive Massnahmen für die ganze Belegschaft sowie gesundheitsfördernde Aktivitäten für den einzelnen Mitarbeitenden.

 Wir bieten:

  • Attraktiver Ruheraum
  • Betriebsinterne Massage
  • Nordic Walking, Jogging
  • Grippeschutz-Impfung
  • Sanitätsdienst (Blutzucker, Bluthochdruck, Verbandswechsel)
  • Vorträge und diverse Aktionen (Früchtetag, Smoothie-Tag, etc.)
  • Ergonomie am Arbeitsplatz
  • Bike to work
  • Tappa Lauf
  • Nothilfekurs
  • Betriebsarzt

Für Mitarbeitende, die in einem Bereich arbeiten, in welchem sie direkten Kontakt mit offenen Produkten oder mit produkteberührenden Teilen haben, wird eine arbeitsmedizinische Untersuchung durchgeführt. Zusätzlich haben wir einen internen Sanitätsdienst und führen jährlich Nothilfe- und Refresher-Kurse durch.

Coaching

Es werden sowohl Führungscoachings als auch persönliche Coachings durchgeführt. Je nach Bedarf und Problematik bieten wir individuell in Absprache mit dem Vorgesetzten Unterstützung an.

Parkplatz

Für Mitarbeitende stehen auf dem Firmenareal während der Arbeitszeit Parkplätze für Personenwagen, Motorräder und Velos unentgeltlich zur Verfügung.

Gute Anbindung

Unsere Büros sind alle gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte

  • Vergünstigung in unserem Personalrestaurant „La Cucina“
  • Vergünstigung des gesamten Produktesortiments 25%
  • Kostenlose Teilnahme an internen Sprachkursen (Französisch & Englisch)
  • Reduktion auf Krankenkassenprämien (Rahmenverträge)

Firmenwagen

Der Firmenwagen Mercedes VIANO steht den Abteilungen und Mitarbeitenden für Geschäfts- und  Privatfahrten zur Verfügung.

IT-Ausstattung

Je nach Anspruch an Erreichbarkeit und Funktion stehen unseren Mitarbeitenden Firmenhandy, Laptop, iPad etc. zur Verfügung. Die technischen Vorraussetzungen für Homeoffice sind vorhanden.

Mitarbeiterbeteiligung

Das Unternehmen ist bestrebt, alle Mitarbeitenden am wirtschaftlichen Erfolg teilhaben zu lassen und richtet deshalb jährlich eine Ergebnisprämie, basierend auf dem Geschäftsergebnis des vergangenen Jahres aus. Die Ergebnisprämie stellt eine freiwillige Leistung im freien Ermessen des Unternehmens dar. Mit dem integrierten Null-Absenzen-Bonus belohnt das Unternehmen zusätzlich diejenigen Mitarbeitenden, welche durch ihren ununterbrochenen Arbeitseinsatz ohne Absenzen (Krankheit und Unfall) einen wichtigen persönlichen Beitrag am guten Geschäftsresultat geleistet haben.

Mitarbeiter Events

Kultur muss gepflegt werden und Erfolge sollte man feiern, deshalb finden über das ganze Jahr hinweg regelmässig grössere und kleinere Anlässe und Events für unsere Mitarbeitenden statt:

  • Skitag für Mitarbeitende und Angehörige
  • Jubiläumsbrunch mit jeweiligen Dienstjubilaren des Jahrgangs
  • Sommerfest im Personalrestaurant „La Cucina“
  • Personalabend/Weihnachts-Event
  • Samichlaus-Znüni
  • Früchtetag, Glace-Aktion, Smoothie-Tag etc.

Internetnutzung

In erster Linie dienen die elektronischen Kommunikationsmittel der Erfüllung der geschäftlichen Aufgaben.

Hunde geduldet

Als Hersteller von Arzneimitteln, Medizin- und Hygieneprodukten unterstehen wir hohen hygienischen Vorschriften. Es besteht ein Hygienegesamtkonzept, welches sowohl Gebäude-, Räume-, Produktions- und Personalhygiene regelt, um die Produktsicherheit zu gewährleisten. Tiere am Arbeitsplatz sind deshalb auch im Bürobereich nicht erlaubt.

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

13. MonatsgehaltErgebnisprämie mit Nullabsenzen- oder ZielvereinbarungsbonusIVF HARTMANN Bonusplan (Kader)Sales Incentive System (Vertrieb/Aussendienst)
Übergesetzliche FerienregelungInternes WeiterbildungsprogrammFinanzielle Unterstützung bei Aus- und WeiterbildungenInterne Führungsschulung

3 Standorte


  • Victor-von-Bruns-Strasse 28
    8212 Neuhausen
    Schweiz

  • Blumenfeldstrasse 16
    9403 Goldach
    Schweiz

  • Ernetschwilerstrasse/ Hof 12
    8737 Gommiswald
    Schweiz
Standorte Inland

3

Standorte Ausland

Konzernhauptsitz Heidenheim, Deutschland

Für Bewerber

Videos

Medical Consultant | IVF HARTMANN AG
Sales Service Assistant | IVF HARTMANN AG
Area Sales Manager | IVF HARTMANN AG
HARTMANN easy und PeLago
HARTMANN Wundmanagement | seit 200 Jahren

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob in der Produktion, in der Distributionslogistik, im Verkaufsinnendienst, Marketing oder in der gesamtschweizerischen Vertriebsorganisation – die IVF HARTMANN AG beschäftigt rund 380 Mitarbeitende in den verschiedensten Berufen und ist damit einer der grössten Arbeitgeber in der Region Schaffhausen. Wir bieten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Karrieremöglichkeiten für Berufserfahrene, Studierende & Berufseinsteiger sowie für Lernende und Praktikanten. Es erwarten Sie spannende Tätigkeiten und Herausforderungen, eine facettenreiche Berufswelt und zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Mitarbeitenden zeichnen sich aus durch ihr Fachwissen und ihre hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Mit Engagement und Freude setzen sie sich ein, um für unsere Kundinnen und Kunden herausragende Leistungen zu erbringen. Sie denken und handeln unternehmerisch und orientieren sich an Resultaten. Da unsere Mitarbeitenden unser grösstes Kapital sind, fördern wir dieses Potenzial durch gegenseitiges Vertrauen und Übertragung notwendiger Verantwortung und Kompetenzen.

Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden legen wir neben den erforderlichen fachlichen Qualifikationen hohen Wert auf Eigenschaften wie:

  • Begeisterungsfähigkeit und Engagement
  • Hohe Flexibilität und Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Neugierde und Proaktivität

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitarbeiterstatements aus der Mitarbeitenden-Broschüre «Wir über uns»:

Warum ich gerne für die IVF HARTMANN GRUPPE arbeite…

…weil sie ein innovatives Unternehmen mit guten Anstellungsbedingungen & Sozialleistungen ist.

…weil die IVF einem die Möglichkeit bietet, sich gezielt weiterzuentwickeln.

…weil ich hygienische Arbeiten und das angenehme Arbeitsklima sehr schätze. Seit über 30 Jahren fühle ich mich bei der IVF sehr wohl.

…weil ich die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitenden als äusserst positiv finde.

…weil sie ein fairer regionaler Arbeitgeber mit attraktiven Arbeitsmöglichkeiten ist.

…weil unsere Produkte einen exzellenten Ruf haben. Ich bin stolz, unseren Kunden diese anbieten zu dürfen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Firmenkultur bildet das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Als Mitarbeitende der IVF HARTMANN GRUPPE verhalten wir uns als Vorbilder und sind uns unserer Verantwortung gegenüber allen Kollegen und Kolleginnen, aber auch unserem Umfeld jederzeit bewusst. Unsere Kultur wird stark geprägt durch unser Verhalten und wie wir täglich miteinander umgehen. Die Kultur in der IVF HARTMANN GRUPPE wird bewusst gefördert und verankert. Als zentralen Faktor der Kultur sehen wir dabei die Führung.

Im Bestreben, Kultur und Führung erfolgreich umzusetzen, sind wir uns bewusst, dass sich die Welt um uns konstant verändert und wir Teil dieses Wandels sind. Die Frage ist, wie wir erfolgreich mit diesem Wandel umgehen.
 

Kultur - unser Fundament
Unsere gemeinsam geteilten Erfahrungen sowie Werte und Normen bilden die Grundlage für eine gelebte Kultur in der IVF HARTMANN GRUPPE. Um diesen wenig fassbaren Begriff für jedermann verständlicher zu machen, hat die IVF HARTMANN GRUPPE die für unseren täglichen Erfolg wichtigsten Werte definiert.

Kundenorientierung
Wir orientieren uns an den Bedürfnissen und Ansprüchen unserer Kunden und streben für beide Seiten optimale Lösungen an. Wir dürfen dabei nie vergessen, dass schlussendlich unsere Kunden diejenigen sind, welche unsere Einnahmen und damit auch unsere Löhne sichern.

Kompetenz
Unsere tägliche und professionelle Arbeit basiert auf der Kompetenz unserer Mitarbeitenden. Kompetenz bedeutet beispielsweise unser gemeinsam erarbeitetes Wissen und unsere einzigartigen Fähigkeiten in allen Abteilungen der IVF HARTMANN GRUPPE. Kompetenz bedeutet aber auch, dass wir aufgrund von Daten und Fakten bestmögliche Entscheidungen treffen.

Verlässlichkeit
Verlässlichkeit zeigt viele Gesichter. Ganz bedeutend sind unsere Verbindlichkeit, unsere Aufrichtigkeit, unser Respekt und unsere Fairness. Dadurch zeigen wir, dass wir es ernst meinen und sich unser Gegenüber jederzeit auf uns verlassen kann.

Ergebnisorientierung
Wir arbeiten, um Ergebnisse zu erzielen. Unsere Ergebnisse führen dazu, dass wir unsere oberste Zielsetzung, nachhaltiges und profitables Wachstum umzusetzen, erreichen und dadurch Gewinne erzielen.

Sämtliche Mitarbeitenden in allen Abteilungen tragen durch ihr persönliches Ergebnis einen wichtigen Teil zu diesem profitablen Wachstum bei. Beispiele hierzu sind die Beschaffung bzw. Herstellung und Vermarktung innovativer Produkte, die Sicherstellung der entsprechenden Logistik und des Versands, Gewährleistung von effizienten und kostenbewussten Prozessen sowie kontinuierliches Lernen und Optimieren im Rahmen von KVP.

Unsere festgelegten Werte helfen uns nur dann, wenn wir ihnen Ausdruck verleihen können. Um uns gemäss unseren Werten zu verhalten und zu handeln, haben wir gemeinsam einen Verhaltenskodex (Code of Behavior) erstellt. Dieser gibt uns verbindliche Regeln und Leitplanken für verantwortungsvolles Handeln und schafft damit Klarheit und Vertrauen. Zudem können Werte nur dann gelebt werden, wenn wir ehrlich und offen miteinander kommunizieren.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Lohnpolitik und Gleichstellung
Eine faire Lohnpolitik und die Gleichbehandlung von sämtlichen Mitarbeitenden sind zentrale Elemente in unserer Unternehmensgruppe. Mit der Einführung einer diskriminierungsfreien und funktionsabhängigen Stellenbewertung haben wir die Voraussetzung für eine systematische, marktgerechte, faire und geschlechtsneutrale Entlohnung geschaffen. Indem ausgezeichnete Leistungen zusätzlich vergütet werden, haben die Mitarbeitenden auf allen Stufen zudem die Möglichkeit, sich am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Damit wiederspiegelt sich unsere Leistungskultur auch in unserem Lohnsystem. Als Unternehmen mit einem Frauenanteil von über 60% sind flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Arbeit und Familie eine Grundvoraussetzung. Teilzeitarbeit ist auf allen Stufen möglich und unterstreicht unsere Bestrebungen für eine unternehmensweite Chancengleichheit.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Bei einem Vorstellungsgespräch gut über die IVF HARTMANN AG informiert sein
  • Eigene Kompetenzen abschätzen können und wissen, was man für die Stelle mitbringt
  • Hohe Motivation
  • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, etc.)

Unser Rat an Bewerber

Informieren Sie sich vor dem ersten Vorstellungsgespräch gut über die IVF HARTMANN AG. Machen Sie sich Gedanken zu Ihren persönlichen Kompetenzen und warum Sie sich für die vakante Stelle qualifizieren. Verstellen Sie sich nicht, seien Sie sich selbst. Äusserst wichtig ist, dass wir Ihre Motivation für die ausgeschriebene Stelle und für die IVF HARTMANN AG als Arbeitgeber spüren. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Der schnellste Weg zu uns führt Sie über eine gezielte Online Bewerbung auf ein von uns ausgeschriebenes Stellenangebot. Diese finden Sie auf dem Karrierebereich unserer Homepage https://www.ivf.hartmann.info/de-CH/karriere/. Dann kann es für Sie und uns rasch konkret werden!

Wenn Sie bei uns allerdings kein passendes Stellenangebot finden, dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Wir prüfen alle Initiativbewerbungen individuell auf Einsatzmöglichkeiten. 

Auswahlverfahren

Unser Auswahlverfahren ist nicht kompliziert. Nach der Vorauswahl der Bewerbungen lernen wir unsere Kandidaten in ein bis zwei Bewerbungsgesprächen persönlich kennen. Je nach Funktion wird der Rekrutierungsprozess mit einer Persönlichkeits-Analyse oder einem internen Assessment ergänzt.

IVF Hartmann AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,80 Mitarbeiter
4,65 Bewerber
4,21 Azubis
  • 28.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung, bei mir sehr angenehm

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten ein sehr kollegiales Verhältnis

Interessante Aufgaben

Tendenziell hoher Workload, aber meistens interessante Aufgaben

Kommunikation

Regelmässige Jour-fix und Abteilungsinfo

Gleichberechtigung

Viele Frauen auch im Kader und in der Führung

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine negativen Erfahrungen diesbezüglich

Karriere / Weiterbildung

Konnte nun schon mehrer Ausbildungen/Kurse besuchen

Gehalt / Sozialleistungen

Lohn ok, Ergebnisprämie und viele Kleinigkeiten werden zusätzlich geboten (Massage, Gesundheitskurse, Weiterbildungsprogramm)

Arbeitsbedingungen

Ok, vieles ist geregelt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein vorhanden, es gibt auch behinderte Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Immer wieder Sportaktionen....jetzt läuft gerade ein Firmen-Tischtennis-Tournier

Image

Ich bin stolz, bei der IVF zu arbeiten

Pro

Arbeitsinhalt, Zusammenhalt, Kollegialität, Fit-Angebot, viele Feste

Contra

Parkplatz, Einfluss vom Konzern, alte Kantine

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    IVF HARTMANN AG
  • Stadt
    Neuhausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 24.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

wenige gemeinsame Werte vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Intrigen und hinterhältiges Verhalten in einen Bereichen leider eher der Normalfall

Interessante Aufgaben

zu wenig Spielraum für Veränderungen. Es ist nur möglich weitere Arbeit zu übernehmen.

Kommunikation

Top down basiert diese auf wenige emails pro Jahr

Gleichberechtigung

Frauen verdienen teilweise weniger als Männer in vergleichbaren Funktionen

Gehalt / Sozialleistungen

Vergleichbar mit anderen Firmen

Arbeitsbedingungen

altmodisch, Im letzten Jahrhundert hängen geblieben. Im Sommer Temperaturen bis über 30° möglich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hauptfokus liegt auf Umsatz und Ebit, alles andere kommt viel später

Work-Life-Balance

Grundsätzlich möglich, vielen Führungskräften aber egal

Image

Preis / Leistung der Produkte stimmt in vielen Fällen nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter individuell entwickeln und mit Diversität umgehen lernen Oberstes Management sollte Auto nicht in Firma durch Mitarbeiter waschen lassen

Pro

Vernetzung

Contra

Umgang mit Unterschieden. .

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    IVF HARTMANN AG
  • Stadt
    Neuhausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 27.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und hilfsbereite Leute in der ganzen Firma.

Kommunikation

Kommunikation ist in der IVF sehr wichtig. Die Mitarbeitenden werden stetig über das Intranet auf dem Laufenden gehalten und werden von den Vorgesetzten über die Zahlen informiert.

Gleichberechtigung

Ich denke, dass es in keinem Unternehmen gleichberechtigung gibt. Frauen haben es überall schwerer und bekommen vergleichsweise auch weniger lohn.

Verbesserungsvorschläge

  • Obwohl die Technik am Arbeitsplatz auf einem sehr hohen Niveau ist kommt es immerwieder zu PC Problemen. Würde man beim Eintritt eines neuen Mitarbeiter die PCs nochmals prüfen, könnte man ein Grossteil der Probleme beheben.

Pro

Sehr nette Leute. Die IVF setzt sich sehr für das wohl der Mitarbeiter ein und wird dafür auch von allen als guter Arbeitgeber geschätzt.

Contra

Einzelne Bereiche arbeiten "gegeneinander". Man ist sich z.T. nich sicher, welcher Kunde richtigerweise von welcher Abteilung betreut wird.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    IVF HARTMANN AG
  • Stadt
    Neuhausen
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 91 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    54.945054945055%
    Gut (25)
    27.472527472527%
    Befriedigend (7)
    7.6923076923077%
    Genügend (9)
    9.8901098901099%
    3,80
  • 79 Bewerber sagen

    Sehr gut (76)
    96.20253164557%
    Gut (3)
    3.7974683544304%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,65
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,21

kununu Scores im Vergleich

IVF Hartmann AG
4,20
177 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,11
50.849 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.118.000 Bewertungen