IVF HARTMANN AG – going further for health
Die IVF HARTMANN AG mit Sitz in Neuhausen am Rheinfall ist einer der führenden Anbieter im Bereich der medizinischen Verbrauchsgüter und Hygieneprodukte in der Schweiz. Sie ist Teil der internationalen HARTMANN GRUPPE mit Hauptsitz in Heidenheim, Deutschland. Das breit aufgestellte Sortiment umfasst unter anderem Produkte in den Bereichen Wundmanagement, Inkontinenzhygiene, OP-Bedarf, Desinfektion und Hygiene, Erste Hilfe, Hauswirtschaft sowie innovative Dienstleistungskonzepte.
Als Akteurin im Gesundheitsmarkt ist sich die IVF HARTMANN GRUPPE ihrer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst: Gesundheit ist unser Antrieb. Wir helfen den Menschen, für Gesundheit einfacher und besser zu sorgen. Professionell wie privat. Wir sehen uns als Helfer der Helfer, welche einen wichtigen Beitrag zur Erhaltung oder zur Verbesserung der menschlichen Lebensqualität leisten. Verantwortungs-, Qualitäts- und Umweltbewusstsein prägen unsere bald 150-jährige Geschichte sowie das Denken und Handeln unserer rund 330 Mitarbeitenden.
Als führende Unternehmung im Gesundheitswesen bieten wir unseren Kunden innovative Produkte und Dienstleistungen aus eigener Entwicklung und Produktion in Schaffhausen sowie Handelsprodukte. Diese Produkte haben Auswirkungen auf das tägliche Leben von Millionen von Menschen weltweit – im Spital, in Alters- und Pflegeheimen, in der Arztpraxis und zu Hause. Zu den vielbewährten Marken zählen beispielsweise DermaPlast, Sterillium, ISOLA, HydroClean, Zetuvit, Combiset oder MoliCare. Neben dem breiten Produktsortiment bietet die IVF HARTMANN AG auch digitale Beschaffungslösungen und Logistikdienstleistungen an, die den Arbeitsalltag für das Personal in Spitälern und Alters- und Pflegeheimen enorm erleichtern.
Das Entwicklungsprinzip der IVF HARTMANN AG ist ganz leicht - Wir fordern viel und geben viel
Wir investieren konsequent und systematisch in die Arbeitsmarktfähigkeit unserer Mitarbeitenden und legen grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung. Der Schwerpunkt der Personalentwicklung findet primär im Bereich der Personalführung und im gezielten Aufbau von Fach- und Methodenkompetenz statt. Wir legen Wert auf eine praxisnahe Ausbildung und bieten zahlreiche interne Kurse an und unterstützen Sie bei externen Aus- und Weiterbildungen.
Berufsausbildung - Wir fördern unseren Nachwuchs
Uns ist es seit Jahren ein Anliegen, die gesellschaftlichen Verantwortungen in der Region wahrzunehmen. Darum liegt uns auch die Ausbildung von Lernenden sehr am Herzen.
Mit einer Lehre bei der IVF HARTMANN AG baust du dir ein wertvolles Fundament für deine Berufskarriere. Wir garantieren dir eine zielgerichtete und attraktive Ausbildung und bereiten dich optimal auf die Zukunft vor. Während deiner Ausbildung unterstützen dich ausgewiesene Fachleute und du bist vom ersten Tag an ein Teammitglied, auf das wir zählen. Erfahre hier mehr über unsere sechs Lehrberufe und Schnupperpraktika und erhalte wertvolle Bewerbungstipps.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Die IVF HARTMANN AG unterstützt flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit. Regulär haben wir eine 40-Stunden-Woche.
Home Office
Remote Working wird gefördert und unterstützt. Dieses Arbeitsmodell basiert auf einem Vertrauensverhältnis, einem offenen Dialog und setzt Rücksichtnahme sowie Kooperation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten voraus.
Kantine
Unser Personalrestaurant "La Cucina" hat täglich ein Tagesmenü, ein vegetarisches Menü, ein Salatbuffet sowie eine Auswahl an kalten und warmen Snacks im Angebot. Das Personalrestaurant wird vom Unternehmen subventioniert – was sich in moderaten Preisen niederschlägt.
Betriebskindergarten
Aufgrund der Betriebsgrösse verfügt die IVF HARTMANN AG nicht über einen betriebsinternen Kindergarten. Mitarbeitende, welche ihre Kinder extern in einer öffentlichen Krippe unterbringen, haben aber die Möglichkeit eine finanzielle Unterstützung zu beantragen. Die Art und Höhe der Unterstützung richtet sich nach der familiären Situation und dem Gesamteinkommen.
Betr. Altersvorsorge
Der Vorsorgeplan der Personalvorsorgestiftung der IVF HARTMANN AG basiert auf dem Duoprimat und bietet viele überobligatorische BVG-Leistungen. Das Duoprimat stellt eine Mischform aus Leistungs- und Beitragsprimat dar und kombiniert auf elegante Weise die Vorteile beider Systeme. Neben drei individuell wählbaren Sparplänen bietet der moderne Vorsorgeplan auch eine flexible Altersgrenze gegen unten und oben sowie interessante Möglichkeiten für Einkauf und Vorfinanzierung einer vorzeitigen Pensionierung. Die Personalvorsorgestiftung der IVF HARTMANN AG versichert als autonome Pensionskasse alle Risiken selbständig.
Barrierefreiheit
Ein rollstuhlgängiger Zugang zu den Büroräumlichkeiten ist in den meisten Fällen gewährleistet (Lift vorhanden). Aufgrund der sehr vielen und alten Gebäudeteile und einem gewachsenen Produktionsareal gilt dies aber nicht für alle Bereich gleichermassen.
Gesundheitsmassnahmen
Unter Fit@IVF laufen sämtliche Massnahmen und Aktionen, welche zur betrieblichen Gesundheitsförderung gehören. Diese umfassen präventive Massnahmen für die ganze Belegschaft sowie gesundheitsfördernde Aktivitäten für den einzelnen Mitarbeitenden.
Coaching
Es werden sowohl Führungscoachings als auch persönliche Coachings durchgeführt. Je nach Bedarf und Problematik bieten wir individuell in Absprache mit dem Vorgesetzten Unterstützung an.
Parkplatz
Für Mitarbeitende stehen auf dem Firmenareal während der Arbeitszeit Parkplätze für Personenwagen, Motorräder und Velos unentgeltlich zur Verfügung.
Gute Anbindung
Unsere Büros sind alle gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeitende im Aussendienst erhalten ein Firmenfahrzeug, welches ihnen auch privat zur Verfügung steht.
IT-Ausstattung
Je nach Anspruch an Erreichbarkeit und Funktion stehen unseren Mitarbeitenden Firmenhandy, Laptop, iPad etc. zur Verfügung. Die technischen Voraussetzungen für Home Office sind vorhanden.
Mitarbeiterbeteiligung
Das Unternehmen ist bestrebt, alle Mitarbeitenden am wirtschaftlichen Erfolg teilhaben zu lassen und richtet deshalb jährlich eine Ergebnisprämie, basierend auf dem Geschäftsergebnis des vergangenen Jahres aus. Die Ergebnisprämie stellt eine freiwillige Leistung im freien Ermessen des Unternehmens dar. Mit dem integrierten Null-Absenzen-Bonus belohnt das Unternehmen zusätzlich diejenigen Mitarbeitenden, welche durch ihren ununterbrochenen Arbeitseinsatz ohne Absenzen (Krankheit und Unfall) einen wichtigen persönlichen Beitrag am guten Geschäftsresultat geleistet haben.
Mitarbeiter Events
Kultur muss gepflegt werden und Erfolge sollte man feiern, deshalb finden über das ganze Jahr hinweg regelmässig grössere und kleinere Anlässe und Events für unsere Mitarbeitenden statt.
Hunde geduldet
Als Hersteller von Arzneimitteln, Medizin- und Hygieneprodukten unterstehen wir hohen hygienischen Vorschriften. Es besteht ein Hygienegesamtkonzept, welches sowohl Gebäude-, Räume-, Produktions- und Personalhygiene regelt, um die Produktsicherheit zu gewährleisten. Tiere am Arbeitsplatz sind deshalb auch im Bürobereich nicht erlaubt.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Ob in der Produktion, in der Distributionslogistik, im Verkaufsinnendienst, Marketing, Digitalisierung oder in der gesamtschweizerischen Vertriebsorganisation – die IVF HARTMANN AG beschäftigt rund 330 Mitarbeitende in den verschiedensten Berufen und ist damit einer der grössten Arbeitgeber in der Region Schaffhausen.
Wir suchen Persönlichkeiten mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Qualifikationen. Finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote. Sollte nichts für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IVF Hartmann AG.
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
Konzernhauptsitz Heidenheim, Deutschland
Work-Life Balance, Interne Weiterbildungen, Kursangebote
Freundlicher offener Umgang überhaupt in der Firma
Die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre.
der Auswahlprozess für die ausgeschriebene Stelle lief zwar etwas schleppend an,
dann aber fühlt ich mich, vom 1. Moment an einfühlsam, respektvoll und kollegial behandelt.
Alle Kolleginnen und Kollegen freuten sich.
Sie kannten schon vor meinem Arbeitsantritt meinen Namen
Beste Kantine die es bei uns in der Region gibt. Sie geben sich jeden Tag so Mühe und gehen vollkommen auf deine Bedürfnisse ein und merken sich wenn man etwa nicht gern hat.
Einseitige Sicht auf manche Abteilungen
Mein Vorgesetzter war sehr von sich selbst überzeugt und wirkte oft arrogant. Leider fehlte ihm die notwendige Führungserfahrung. Auch sein Vorgesetzter kam nicht aus der Logistikbranche und legte den Fokus auf die falschen Mitarbeiter. Dies führte zu vielen unruhen im Team.
- Keine wirkliche Kommunikation
- Der Leitstand hat keinen Führungsstiel und auch nicht die Fähigkeit dazu!!
- Nehmt das Telefon ab, wir rufen nicht an um euch zu nerven, sondern weil wir wirkliche Probleme haben.
Personalpolitik, zu hohes Arbeitsaufkommen .
Arbeitszeiten, Respektlosigkeit
Ich war in einer Führungsposition, die von HR leider nicht anerkannt wurde und daher in meinem Zwischenzeugnis nicht erwähnt war, obwohl ich dies mehrfach betont hatte. Da mein Vorgesetzter schon läbger weg war, war es schwierig, auf die Vergangenheit zurückzugreifen. Mit viel mühe gelang es mir schliesslich, dass meine Führungsrolle zumindest in einem Nebensatz erwähnt wurde. Dies halte ich jedoch nicht für profissionell. Die Struktur des Unternehmens muss sich verbessern, und das HR sollte sich weiterentwickeln unf nicht gegen die ...
Lernt zu Kommunizieren!!! Macht selber mal ne Ausbildung zum Logistiker damit ihr wisst was geht und was nicht. Hört auf nur zu schauen ob man Arbeitet und helft mehr Lösungen zu finden und setzt diese auch um, und nicht nur immer sagen wir schauen mal.
Da ich meine Tätigkeit bei Hartmann noch nicht aufgenommen habe, kenne ich die Details und Abläufe noch nicht vollständig. Was ich bisher jedoch sehen konnte, hat mich sehr beeindruckt.
Abteilungsübergreifende Themen ansprechen und bearbeiten . Personalfragen angehen und nicht anstehen lassen .
Mehr Arbeiter einstellen damit nicht JEDEN Tag überstunden geleistet werden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von IVF Hartmann ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Aufgaben sind nicht nur interessant, sondern fördern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Man wächst mit jeder neuen Verantwortung.
Mega vielseitig mit Entwicklungspotential
Das ist Abteilungsabhängig
Sofort, als sie merkten, ich habe Erfahrung und Kenntnis, haben sie mich nach ca. 2 Wochen aus meinem Vertrag herausgekauft und mir eine Feststelle angeboten, wo sogar eine viel bessere Stelle war als zuvor.
Meist nur intersannte Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVF Hartmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Trotz mehrfacher nachfrage Jahrelang der gleiche Lohn
Sozialleistungen top! Gehalt o.k.
tiefer Lohn (Lohnerhöhungen minim), gesetzlich vorgegeben Sozialleistungen
Vergleichbar mit anderen Firmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich schätze die Möglichkeit, mich bei Hartmann kontinuierlich weiterzubilden und beruflich voranzukommen. Das motiviert mich sehr.
Wenn etwas nötig ist wird dies ermöglicht
Bei guter Leistung erhält man ein anschliessendes Praktikum für ein halbes Jahr.
TOP sie halten ihr versprechen. Solange du motiviert und möchtest unterstützen sie dich 120 Prozent.
Die IVF versucht den Mitarbeitern so gut es geht entgegenzukommen, was Karriere- und Aufstiegschancen angeht. Sie sind was Aus- und Weiterbildungen angeht sehr grosszügig.