Die Führungskräfte sind das Problem!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene (Cader) einmal austauschen und Platz für eine dynamische und offene neue Fürhung lassen. Vorallem die Vorgesetzte die seit Jahren den gleichen Job machen entwickeln um Frustpotentiale zu minimisieren.
Kommunikation
Sehr schlecht bis kaum. Selbst auf offenes Nachfragen wird keine direkte und klärende Kommunikation gewählt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig inspirierende Führungskräfte! Viele sind seit sehr langer Zeit dabei sodass Ideen oder Veränderungen wenig angenommen werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Räumlichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparentes Gehaltssystem. Keine Fairness bei den Gehaltsverhandlungen.
Image
Tradition und feste Wurzeln sind nicht alles, man muss auch mit der Zeit gehen können.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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