178 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
178 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
178 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Produktion mit tollen engagierten Mitarbeitern
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlagerung eines Teils der Produktion nach Polen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vermarktung der Eigenfertigungsprodukte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starker Teamgeist, sehr arbeitnehmerfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller und kollegialer Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Sehr gutes Arbeitszeitmodell
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr schlecht zu meiner Zeit.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Logistiker im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-14 Monatslohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Freizeit, Schlechte Chefs
Verbesserungsvorschläge
Logistikchefs komplett austauschen.
Arbeitszeiten
Als Lehrling an einem Tag mal von 06:15 bis 19:45 Uhr gearbeitet.
Normaler waren Arbeitszeiten von 06:00 bis 16:00 Uhr oder 07:00-17:30 Uhr.
Doch Überzeit war natürlich ständig an der Tagesordnung. Als Lehrling hatte ich teils enorm hohe Überstunden bis zu +100 Stunden und 3 Wochen Ferien.
Die Ausbilder
Die Ausbildner, mit einer Ausnahme, waren sehr hilfreich für die Lehrlinge und haben einen top auf das QV vorbereitet. Sie waren ausserdem relativ nett und liessen vieles durchgehen wenn man angepackt hat und seinen Teil in der Schule geleistet hat.
Spaßfaktor
Die Lehrlingsausflüge waren sehr gut gestaltet und man konnte auch als Lehrling auch auf die Gestaltung dieser sich mit einbringen. Aber mit den Kollegen wurde viel gewitzelt und meist auf Kosten des Arbeitgebers und der schlechten Bedingungen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich hatte einen breiten Ausbildungsbereich, wurde aber effektiv anderthalb Jahr lang für die gleiche Tätigkeit eingesetzt. Dies war sehr monton und die Work/Life-Balance war am schlecht.
Variation
siehe oben
Respekt
Chefs sehr hinterhältig und auf billige Arbeitskräfte bedacht.
Unter Kollegen und Teamleitern ware es okay.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
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Arbeitgeber-Kommentar
Andreas HilprechtHR Business Partner & Specialist Recruiting
Liebe*r Mitarbeitende*r bzw. Ex-Auszubildender
Ihre Bewertung stimmt uns sehr nachdenklich, denn das, was Sie in Ihrem Kommentar beschreiben, passt ganz und gar nicht zu unserer Kultur, die wir bei uns leben und wie wir miteinander umgehen möchten. Wir bedauern diese negative Erfahrung mit unserem Unternehmen sehr.
Uns ist eine transparente Kommunikation sehr wichtig. Um Ihrer Aussage auf den Grund gehen und etwas dagegen tun zu können, sind wir jedoch auf Ihre Mithilfe angewiesen. Herr Andreas Hilprecht aus unserer HR-Abteilung oder Frau Ines Marusic stehen Ihnen gerne für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Zum Abschluss möchten wir unser Bedauern für die Unannehmlichkeiten, die Sie erfahren mussten, ausdrücken. Wir sind immer bestrebt, für unsere Mitarbeitenden da zu sein und zu helfen. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und, beruflich wie privat, viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihre IVF HARTMANN AG
Aussen hui innen pfui. Das passt ganz genau auf diese Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeits Team.
Verbesserungsvorschläge
Leider nix mehr da unsere Filiale schliesst.
Und wir sowiso schon abgestempelt sind von unserer Hauptfiliale.
Arbeitsatmosphäre
Immer Angespannt und Lustlos, da wir nach der Laune unseres Vorgesetzten Arbeiten müssen(die zu 90% immer aus Stress und hetzerei ist).
Image
Nicht das was die Firma Preisgibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusmenhalt ist das einzig gut in dieser Firma und auch das wird sogar vom Vorgesetzten zerstört.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hatt den grössten Respekt und vorsucht nicht nur zu den älteren Kollegen fair und Respektvoll zu sein sondern zu allen.
Nur das oft bei einer Diskusion von dem älteren Kollegen kein Respeckt herscht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nix gutes wo man darüber sagen kann.
Er ist Froh wenn es Arbeit gibt um Überstunden zu machen, aber wird dann kein bisschen geschätzt und zwingt dich dann die Überstunden abzubauen wen er das möchte und nicht auf Absprache.
Es wird immer erwähnt ja ich bekomme den druck von oben obwohl das nicht annähernd stimmt.
Firma- Kenntnis gleich 0, bei Hochbetrieb vor Weihnachten 2 Mitarbeiter zu Künden nach so langjähriger Erfahrung sollte das nicht passieren.
Kommunikation
Gleich 0. Mann kann mit dem Vorgesetzten NiCHT normal Kommunizieren. Da Nur sein Wort zählt, Frechheit.
Gleichberechtigung
Gibt es hier nicht nur was der Vorgesetzte sagt.
Interessante Aufgaben
Es ist Super das wir hier all 3-4 Monate Posten wechseln. Von Wareneingang zu Post, Gitterwagen ect.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Andreas HilprechtHR Business Partner & Specialist Recruiting
Liebe*r Mitarbeitende*r,
es tut uns sehr leid, dass Sie von uns als Unternehmen ein solches Bild gewonnen haben. Unserem Anspruch an Offenheit und Transparenz entsprechend, sind wir ganz bewusst den Weg der frühzeitigen Involvierung der Betroffenen gegangen. Dass dieses Vorgehen sowohl Vor- wie auch Nachteile mit sich bringt, war uns bewusst. Die Belegschaft wurde in den letzten drei Jahren immer wieder über den Stand des Projekts informiert und der dafür erstellte Sozialplan wurde mit allen Betroffenen mehrmals besprochen und erklärt. Dass der Schliessungsentscheid generell von der Belegschaft nicht mit Begeisterung aufgenommen wurde, liegt in der Natur der Sache. Das gleiche gilt auch für nicht mehr getätigte Investitionen in den Standort.
Die von Ihnen genannten Sachverhalte, die zu Ihrem Missmut gegenüber Ihrem Vorgesetzten geführt haben, werden wir dennoch intern prüfen, da die von Ihnen getätigten Angaben nicht unserem Verhaltens- und Führungscodex entsprechen. Sie würden uns hierbei enorm helfen, wenn Sie sich vertrauensvoll an Herrn Andreas Hilprecht oder Frau Ines Marusic aus dem HR wenden, um noch mehr darüber zu erfahren und die Angelegenheit zielgerichteter verfolgen zu können. Wenn Sie dies nicht direkt machen möchten, steht Ihnen für solche Themen auch Ihr gewählter Vertreter in der Angestelltenkommission zur Verfügung. Für die Zukunft hätten wir nur eine Bitte. Sollten Sie solche Missstände beobachten, wenden Sie sich bitte frühzeitig an eine Vertrauensperson, denn nur so können wir entsprechend rechtzeitig handeln.
Zum Abschluss möchten wir unser Bedauern für die Unannehmlichkeiten, die Sie erfahren mussten, ausdrücken. Wir sind immer bestrebt, für unsere Mitarbeitenden da zu sein und zu helfen. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und, beruflich wie privat, viel Erfolg.
Ihr HR-Team der IVF HARTMANN AG
Mehrfachbewertung
Zusammen für unsere Kunden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei IVF HARTMANN AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kunden stehen im Mittelpunkt
- Kurze Entscheidungswege
- Miteinander
- Leistung zählt, aber Spass ist gewünscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gerne noch mehr Austausch zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unabhängigkeit von der Konzernzentrale
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber, trägt Sorge zu seinen Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial, zukunftsorientiert, sehr angenehmes Arbeitsumfeld, kompetente Mitarbeiter, Kunden im Fokus
Verbesserungsvorschläge
Ist sehr fortschrittlich und entwickelt sich stets weiter. Kann also nichts besser machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung IVF Hartmann AG
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau im Bereich Administration / Verwaltung bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall absolviert.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Durch Homeoffice werden alle Sicherheitsvorgaben eingehalten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
/
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
/
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gute Ausbildung mit Zukunftspotenzial
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automatiker bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall absolviert.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Früh reagiert und Massnahmen ergriffen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Schichtführer/ Shift Formen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IVF HARTMANN Holding AG in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mein Arbeitgeber hat sofort reagiert, Pausenzeiten versetzt angeordnet Mitarbeiter mehrfach sensibilisiert mehr Räumlichkeiten für die Pausen geschaffen damit nicht zu viele Menschen zu nah in den Pausen beisammen sind hat dafür gesorgt dass ausreichend Schutzmasken Zur Verfügung stehen, und vieles mehr
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich denke, mein Arbeitgeber versucht das Menschen mögliche zu unternehmen um seine Mitarbeiter ausreichend zu schützen ich bin mit dem Umgang so wie es mein Arbeitgeber macht der zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gerade hinaus
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IVF HARTMANN AG in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensgrösse; einzelne Geschäftsfelder bieten spannende Tätigkeiten; Potenziale durch Anbindung an internationalen Konzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur ist teilweise vergiftet, keine offene Kommunikation. Vorgesetzte verfügen oftmals nicht über das notwendige Rüstzeug und sie werden auch nicht dahin entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
sehr alt eingesessene Führungskräfte, die evtl. auch mal frischen Kräften Platz machen sollten. Sehr hierarchisch aufgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.