42 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Ivoclar Vivadent AG Liechtenstein Vorstellungsgespräche
Ivoclar
Vivadent
AG
Liechtenstein
Ihr Unternehmen?
42 Bewertungen von Bewerbern
Feedback Absage von Heute
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ivoclar Vivadent (Schaan / Schweiz) als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Bereich Social Security beworben und den gesamten Bewerbungsprozess als sehr angenehm erlebt. Sowohl das erste Online-Gespräch als auch das persönliche Kennenlernen vor Ort waren professionell, wertschätzend und gut organisiert.
Ich wurde sehr freundlich empfangen und habe das Team als offen und angenehm wahrgenommen. Die Gespräche fanden auf Augenhöhe statt und ich habe mich jederzeit wohlgefühlt.
Leider hat man sich schlussendlich für eine andere Person entschieden. Dennoch möchte ich mich für den positiven Eindruck bedanken und wünsche der ausgewählten Person einen tollen Start.
Insgesamt habe ich das Unternehmen als sehr angenehmen Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsklima kennengelernt.
Liebe Grüsse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn man keine Lust hat..
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ivoclar Vivadent (Schaan / Schweiz) als Head Partner Labs beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Gesprächspartner sollte ein Mindestmaß an Interesse haben und es macht wenig Sinn, wenn der potentielle Vorgesetzte noch gar nicht im Unternehmen ist...
Der HR Vertreter sollte beibehalten werden - sehr freundlich und professionell.
Bewerbungsfragen
- Warum promoviert mit 43?
- Wie stellen Sie sich die ersten 100 Tage vor?
- Ein Kunde hat kein Interesse ein langlebiges Produkt zu kaufen-was machen Sie?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susana GomesPeople & Culture Liechtenstein
Liebe/r Feedbackgebende/r
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess bei Ivoclar.
Wir legen grossen Wert auf einen strukturierten, professionellen und transparenten Auswahlprozess. Dass Sie die schnelle Rückmeldung sowie die Professionalität unseres People & Culture Teams positiv hervorheben, freut uns sehr.
Bei Expertenrollen ist uns ein fachlich fundierter Austausch zu Marktverständnis, Prioritäten und Vorgehensweisen sehr wichtig. Ziel ist es, gegenseitige Erwartungen transparent zu machen und so eine tragfähige Entscheidung zu treffen. Dass Sie den Austausch mit dem Fachbereich nicht als durchgehend stimmig wahrgenommen haben, bedauern wir. Ein engagierter und respektvoller Dialog ist für uns selbstverständlich. Ihren Hinweis nehmen wir deshalb mit und reflektieren ihn intern.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an Ivoclar und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüsse
Susana Gomes
Interessante Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ivoclar Vivadent AG, Liechtenstein als Fachabteilung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre für den Bewerber hilfreich eine direkte und klare Antwort zu erhalten weshalb ihm abgesagt wird. Das man so eine Botschaft so angenehm wie möglich überbringen will kann ich gut verstehen jedoch ist es auch möglicherweise ein Anreiz zur Verbesserung des Bewerbenden. Benefits sind gut und recht jedoch kosten Fachkräfte natürlich auch ansonsten muss man die Anforderungen etwas herunterschrauben schließlich soll es für alle etwas Gewinnbringendes sein bei einer Anstellung.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Schwächen / Stärken?
- Wie reagieren Sie in Stressigen Situationen?
- Was macht Sie glücklich bei der Arbeit
- Was bringt Sie auf die Palme
- Führen Sie uns durch Ihren Lebenslauf wer sind Sie beruflich?
- Was waren Ihre Haupt- und Nebentätigkeiten dabei
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susana GomesPeople & Culture Liechtenstein
Liebe/r Feedbackgebende/r
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen – und ebenso für die insgesamt positive Bewertung unseres Ablaufs sowie der Gesprächsatmosphäre.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zur Absage. Eine möglichst klare und nachvollziehbare Rückmeldung kann Bewerbende dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln – das sehen wir genauso. Da Entscheidungen jedoch auf einem Gesamtvergleich mehrerer Profile und meist auf komplexen internen Vergleichsprozessen basieren, fallen Antworten oftmals bewusst allgemeiner aus. Ihre Anmerkungen zu Anforderungen, Benefits und dem Zusammenspiel gegenseitiger Erwartungen schätzen wir sehr. Ein realistischer und für beide Seiten gewinnbringender Match ist uns wichtig – genau deshalb investieren wir viel Zeit in das persönliche Kennenlernen und einen strukturierten Auswahlprozess.
Besonders freuen wir uns auch über Ihr positives Feedback zur Professionalität, zur wertschätzenden Behandlung sowie zur zeitgerechten Rückmeldung. Das bestärkt uns in unserem Ansatz.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüsse
Susana Gomes
Altersdiskriminierung auch in diesem Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ivoclar Vivadent (Schaan / Schweiz) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte ältere Bewerber haben keine Chance. Das müssen wir ändern. Mit der Billig-Mentalität tut sich die Wirtschaft keinen Gefallen, nur geht der Krug halt zum Brunnen, bis er bricht.... .
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susana GomesPeople & Culture Liechtenstein
Liebe/r Feedbackgebende/r
Danke, dass Sie Ihre Erfahrung teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben.
Wir möchten betonen, dass wir alle Bewerbungen mit der gleichen Wertschätzung und Sorgfalt prüfen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder individueller Lebenssituation. Denn: Vielfalt ist uns wichtig – sie bereichert unser Team und unser Miteinander.
Ihr Feedback hilft uns, unseren Bewerbungsprozess stetig zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Freundliche Grüsse
Susana Gomes
Fehlende Transparenz & Ignoranz im Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ivoclar Vivadent (Schaan / Schweiz) als Administration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Ablauf: Das persönliche Gespräch sollte erst nach dem technischen Gespräch stattfinden. Die aktuelle Reihenfolge wirkt ineffizient.
- Fahrtkosten: Es braucht klare und transparente Informationen zur Übernahme von Fahrtkosten. Die fehlende Kommunikation hierzu ist unprofessionell.
- Wartezeiten & Termine: 5 Wochen Wartezeit und anschließend nochmals fast 3 Wochen Verzögerung sind inakzeptabel. Termine müssen zuverlässig eingehalten werden, statt sie mehrfach ohne Rücksicht auf den Bewerber zu verschieben
Bewerbungsfragen
- Ist Umzugsbereitschaft vorhanden?
- Welche Gehaltsvorstellung besteht?
- Wie häufig ist Präsenz im Büro möglich (auch bei weiterem Arbeitsweg oder schlechter Anbindung)?
- Zum Werdegang
- Keine
- Positiv
- Freundlicher Empfang
- Einladung zum Mittagessen
- Negativ
- Lange Wartezeit: Mehrere Wochen Verzögerung sind absolut inakzeptabel und vermitteln einen planlosen, unorganisierten Eindruck.
- Fahrtkosten: Keine Übernahme und keinerlei Rückmeldung trotz mehrfacher Nachfrage. In 2025 ist es vollkommen unprofessionell, Bewerber so im Unklaren zu lassen. Eine Antwort auf E-Mails wäre das absolute Minimum an Respekt gewesen – stattdessen wurden die Nachrichten schlicht ignoriert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susana GomesPeople & Culture Liechtenstein
Liebe/r Feedbackgebende/r
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Um Ihr Feedback besser nachvollziehen und gemeinsam mit Ihnen offene Punkte bzw. Abläufe klären zu können, bieten wir Ihnen gerne den direkten Austausch an. Bitte kontaktieren Sie uns hierfür direkt – wir sind offen für ein konstruktives Gespräch.
Unser Bewerbungsprozess beginnt grundsätzlich mit einem «technischen Gespräch», in dem wir uns gegenseitig kennenlernen, die fachlichen Kompetenzen prüfen und offene Fragen klären. Dieses findet meist online oder telefonisch statt. Wir legen grossen Wert auf Transparenz, Verlässlichkeit und Wertschätzung im Umgang mit unseren Bewerbenden: Der Bewerbungsprozess ist für uns ein partnerschaftlicher Dialog auf Augenhöhe, der unsere Unternehmenskultur spür- und erlebbar machen soll und letztlich natürlich auch die Basis bildet für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Anregungen und freuen uns, wenn Sie uns mit einem direkten Austausch helfen, Ihr Feedback besser zu verstehen.
Gleichzeitig wünschen wir Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüsse
Susana Gomes
Transparenter Prozess mit viel Herzlichkeit
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ivoclar Vivadent (Schaan / Schweiz) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kein Verbesserungsvorschlag, sondern ein Feedback. Ich habe mich von der ersten Minute an wohlgefühlt – sowohl durch die professionelle und transparente Kommunikation im gesamten Recruiting-Prozess als auch durch den herzlichen Empfang beim Kennenlern-Nachmittag. Making People Smile ist gelungen: Sie haben mich zum Lächeln gebracht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susana GomesPeople & Culture Liechtenstein
Liebe/r Feedbackgebende/r
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich von Anfang an bei uns wohlgefühlt haben und unseren Recruiting-Prozess als transparent, professionell und herzlich erlebt haben. Ihr positives Erlebnis bestätigt uns in unserem Anspruch, unsere Bewerberinnen und Bewerber sowohl gut zu informieren als auch persönlich in unsere Mitte zu nehmen.
Dass unser Leitgedanke «Making People Smile» bei Ihnen tatsächlich ein Lächeln ausgelöst hat, berührt uns besonders, denn genau das ist unser Ziel.
Wir freuen uns darauf, Sie bald in unserem Team willkommen zu heissen, und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start und viele inspirierende Momente bei uns!
Freundliche Grüsse
Susana Gomes
Im Bewerbungsgespräch geht es um alles nur nicht um die Qualifikationen. WAs will man verdienen, wo wohnt man...
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ivoclar Vivadent (Schaan / Schweiz) als Divers beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es fachlich passt sollte man sich die Bewerber wenigstens mal ansehen. Standardabsagen, bessere Bewerber zeugen von wenig Respekt und Wertschätzung. Man sieht heute, dass auch nach fast einem Jahr keiner auf die Stelle angestellt wurde, weil geeignete Kandidaten wohl mindestens einen der Faktoren nicht haben. Sie wollen nicht dort wohnen, sie wollen etwas verdienen oder sie haben entweder das Wissen oder die Erfahrung nicht.
Bewerbungsfragen
- Waren sehr neugierig und meinten es passt zu dem was sie suchen. HAebn dann direkt auf Umzug geträngt, ohne, dass man sich wenigstens mal vor Ort etwas ansehen konnte. Nächster Punkt war dann das Gehalt, man liege wohl leicht drunter, dies waren dann fst 15%, mindestens.
- Suchen jemanden der genau diese Position schon mindestens 20 Jahre gemacht hat, zu einem Gehalt von einem Auszubildenden und älter als 30 sollte er nicht sein.
- Es gibt Stellen, dei sind ewig draussen und es rufen immer mal wieder Personalvermittler an, aber sie haben immer "bessere Kandidaten".
- Es ging wenig um die Stelle und die Prozesse bzw. Arbeitsweisen.
- Insgesamt dauerte der Prozess ewig, irgendwann schicken sie dann Standardabsage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susana GomesPeople & Culture Liechtenstein
Liebe/r Feedbackgebende/r,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie mit dem Ablauf nicht zufrieden waren und respektieren Ihre Sichtweise. Dennoch möchten wir einige Aussagen nicht unkommentiert lassen.
Ihre Rückmeldung, es ginge «um alles nur nicht um Qualifikationen», entspricht nicht der Realität unseres Recruiting-Prozesses, der neben Professionalität und Transparenz auch ein respektvolles Miteinander ins Zentrum stellt:
Wir führen Gespräche ausschliesslich mit Kandidatinnen und Kandidaten, die fachlich zur Position passen. Dass wir im Rahmen eines strukturierten und transparenten Auswahlverfahrens neben den fachlichen Qualifikationen auch Rahmenbedingungen wie Gehalt, Wohnort, o.ä. thematisieren, soll für beide Seiten Klarheit bringen und bedeutet nicht, dass fachliche Aspekte nicht gewürdigt werden. Diese Informationen dienen beiden Seiten – denn wenn die Vorstellungen hier zu stark abweichen, wäre ein weiteres, vertiefendes Gespräch für alle Beteiligten wenig zielführend.
Auch möchten wir dem Eindruck entgegentreten, wir würden systematisch Absagen mit dem Hinweis auf «bessere Kandidatinnen bzw. Kandidaten» erteilen. Entscheidungen über Einstellungen treffen wir sorgfältig und unter Berücksichtigung aller relevanten Kriterien. Es kommt zudem vor, dass Stellen bewusst länger offenbleiben, wenn sich keine passende Besetzung ergibt.
Sollten Sie den Wunsch nach einem persönlichen Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüsse
Susana Gomes
Wenn ein Unternehmen ernsthaft interessiert ist, macht es ein realistisches Angebot u. fragt nicht nach Wunschgehalt!!!!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ivoclar Vivadent AG, Liechtenstein beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respekt, Wertschätzung, Umgangsformen lernen
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Pascale ValentiPeople & Culture Liechtenstein
Liebe/r Feedbackgeber/in,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung.
Im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses ist es üblich, auch nach den Gehaltsvorstellungen der Bewerbenden zu fragen. Diese Information ist für beide Seiten von Bedeutung – denn wenn die Vorstellungen zu stark abweichen, wäre ein weiteres, vertiefendes Gespräch für beide Seiten wenig zielführend.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie unseren Recruiting-Prozess als nicht wertschätzend erlebt haben. Respekt und eine Kommunikation auf Augenhöhe sind für uns zentrale Werte, die wir auch in allen Phasen des Bewerbungsprozesses leben. Umso bedauerlicher ist es, dass dieser Eindruck bei Ihnen nicht entstanden ist.
Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und werden sie in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse einfliessen lassen.
Sollten Sie den Wunsch nach einem persönlichen Austausch haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung und freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.
Freundliche Grüsse
Pascale Valenti
Wertschätzender und schneller Bewerbungsprozess, der alle wichtigen Aspekte für einen guten Eindruck umfasste
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ivoclar Vivadent AG, Liechtenstein als Administration beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eigene Werte und was einem im Job wichtig ist, was man vom Team erwartet und womit man selbst das künftige Team bereichert
- Erläuterung zu einzelnen Stationen und was die wichtigsten Lessons Learned waren, Schwerpunkte und Präferenzen bei Aufgaben, wie man sich die Zusammenarbeit vorstellt etc. Es war eher ein Dialog als Frage/Antwort.
- Standard Fragen zu Verfügbarkeit/Kündigungsfrist, Pensum, Gehalt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Pascale ValentiPeople & Culture Liechtenstein
Liebe/r Feedbackgebende/r
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als wertschätzend, professionell und angenehm empfunden haben. Transparenz, ein respektvoller Austausch und eine angenehme Atmosphäre sind uns besonders wichtig, damit sich unsere Bewerberinnen und Bewerber von Anfang an gut aufgehoben und wohl fühlen.
Ein offener Dialog auf Augenhöhe macht es möglich, dass Sie einen umfassenden Eindruck von uns als Arbeitgeberin gewinnen und gleichzeitig wir Sie als Person besser kennenlernen. Umso mehr freut es uns, dass Sie dies so wahrgenommen haben und positiv beurteilen.
Wir wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg bei Ihren Aufgaben! Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Freundliche Grüsse
Pascale Valenti
Entweder eine Fake Stelle oder ein Interview, nur um die Schein-Vorgesetzte zu beschwichtigen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ivoclar Vivadent AG, Liechtenstein beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann dem Vorredner nur zustimmen - es kommt auf alles an, nur nicht auf Qualifikation. Ausreden jemanden nicht einzustellen anstatt Gründe zu finden, die Vakanz mit einem hochqualifizierten und erfahrenen Kandidaten zu besetzen, scheinen mir, als ob die Ansprechpartner nicht wirklich die Intention hatten, überhaupt jemanden einstellen zu wollen
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Pascale ValentiPeople & Culture Liechtenstein
Liebe/r Feedbackgebende/r
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Leider können wir Ihre Einschätzung nicht nachvollziehen, da unsere Stellenausschreibungen immer auf tatsächlichen Vakanzen basieren und unser Auswahlprozess stets die fachliche Qualifikation, individuellen Stärken und die Passung zu unseren Unternehmenswerten der einzelnen Kandidatinnen und Kandidaten in Betracht zieht.
Wir legen grossen Wert auf eine wertschätzende und transparente Candidate Experience, wofür wir als Unternehmen auch schon mehrfach ausgezeichnet wurden. Potenzial für Verbesserungen gibt es aber immer, das ist uns bewusst. Ihr Feedback nehmen wir deshalb sehr ernst. Um verstehen zu können, wie Sie zu Ihrer Einschätzung gekommen sind, laden wir Sie herzlich ein zu einem persönlichen Gespräch.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Freundliche Grüsse
Pascale Valenti
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.