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Ivoclar 
Vivadent 
AG 
Liechtenstein
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ivoclar Vivadent Liechtenstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ivoclar Vivadent Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ivoclar Vivadent Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Angespannt aufgrund der aktuellen Umstrukturierung. Das diese Umstrukturierung nötig ist, versteht man, jedoch erfahren nicht alle Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten wie die Reise in ihrem Bereich weitergeht.

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2,0
Kommunikation

CM Meeting zu oberflächlich keine genaueren Details und von einigen Bereichsmanager gibt es wie schon erwähnt keine Informationen wie dies im Bereich umgesetzt wird.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Wie man bei Ivoclar zur Führungskraft wird ist mir ein Rätsel.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz Ehrlich, die Ivoclar bewegt sich in den Abgrund. Das zeigt auch das Schweigen des CM.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist ein Fremdwort geworden, man muss jedem jede Information aus der Nase ziehen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur das Team hat einen sehr guten Zusammenhalt.

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