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Ivoclar Vivadent AG Liechtenstein als Arbeitgeber
Ivoclar
Vivadent
AG
Liechtenstein
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat immernoch einen guten Zusammenhalt. Die Firma ist zwar im Wandel aber Veränderung birgt auch Chancen und man sollte nicht alles immer so negativ sehen. Die oberste Führungsebene ist sehr bemüht die Firma wieder in die richtige Richtung zu bringen auch wenn es nicht immer die einfachste Aufgabe ist.
Essen in der Kantine
ich empfehle es nicht mehr hier zu arbeiten. Bekomme noch sehr viel von meinen Ex-Arbeitskollegen mit.
Das sich das Unternehmen mir gegenüber selbst in einem Mail die Inkompetenz bestätigt hat.
Auch wenn im Wandel im Bezug auf Produktionsstandorte spürt man den Plan und die Strategie hinter den Aktionen, welche auch klar kommuniziert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angepasste Bewertung, da die Arbeitsbedingungen verschlechtert wurde (z.B. Home-Office halbiert) und neu wieder Angst geschürt wird. Wäre schön, wären die Mitarbeitenden mal wieder im Fokus.
Manchmal denke ich das man eine Entscheidung mit biegen und brechen weiterverfolgen muss obwohl es eventuell die falsche Entscheidung war. Vielleicht muss man hier die Fehlerkultur mehr foriceren / fördern. Falsche Entscheidungen passieren und das ist auch menschlich.
Übernahmechancen für temporäre Mitarbeiter sind sehr gering, selbst bei dauerhaft guter Leistung und Engagement. Das nimmt leider die Langzeitperspektive
Wie geschrieben, es gibt noch einiges zu Verbessern, ehrlicherweise kann ich aber nichts schlechtes schreiben. Ich wünsche Ivoclar viel Erfolg.
Eine Unternehmenskultur in der Widerspruch nicht gewünscht oder sogar geduldet wird. Wer sich zu negativ äußert wird seitens der Führungskraft zurechtgewiesen. Selbst erlebt. Katastrophales Projektmanagement, mit vereinzelten Führungskräften, die sich als selbsternannte Personalleiter sehen und intern Mitarbeiter bei anderen schlecht machen. Noch nie habe ich in einem Unternehmen gearbeitet, in denen Mitarbeiter in Tränen ausbrechen aufgrund von internen Konflikten und einem unhaltbaren Miteinander. Einfach nein danke.
Verbesserungsvorschläge
Transparenterer Kommunikation, Strategien klar festlegen, Projekte anhand strategischen Initiativen planen, durchführen und durchziehen. Den Mut haben Projekte auch zu stoppen, Erfahrungen und Learnings sind immer Gold wert; dies den Mitarbeitenden auch vorleben (Sicherheit neues zu probieren) Mehr (strategischer) Fokus auf Daten und Digitalisierung.
Peterprinzip beenden.
Sich nicht von langjährigen aber unfähigen Angestellten blenden lassen.
Nicht nur Imagepflege gegen aussen.
Interne marode Strukturen abbauen.
Leitbild leben statt vorgaukeln.
Verantwortung übernehmen und unmenschliches massives Fehlverhalten nicht dulden. Tellme Meldungen nicht löschen und System nur als Imagepflege betreiben.
Mehr Perspektiven für Zeitarbeiter/innen schaffen. Wenn Mitarbeiter/innen gute Leistung bringen und vom Team geschätzt werden, sollte die Chance auf eine Festanstellung realistischer sein.
Gute Mitarbeiter bei Feedback ernst nehmen und nicht kündigen, nur weil sie ehrlich sind. Machtspielen ein Ende setzen. Gleichberechtigung einführen und umsetzen.
- Den eingeschlagenen Weg weitergehen und etwas mehr Ruhe in das Unternehmen bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ivoclar Vivadent Liechtenstein ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Neues Gebäude ist top, Ausstattung ebenso. Man bekommt, was man benötigt.
- Alle benötigten Dinge für gute Arbeitsbedingungen, werden zur Verfügung gestellt.
sehr laut und eng
Im neuen Hauptgebäude zu arbeiten ist wirklich toll: modern, klimatisiert, grosszügig, tolle Möbel. Wir haben moderne Technik i.S. Computer, Screens, Meetingräume mit super Technik. Es gibt wohl einen Streaming-Studio und ein grosses Auditorium für Veranstaltungen. Das Restaurant kann man mit guten, gehobenen Restaurants vergleichen - die Qualität und Auswahl ist einfach nur sagenhaft. Es gibt eine Kaffeebar, Kaffeestationen in allen Stockwerken, verschiedene Pausenräume auf dem Areal, einen Innenhof mit Grill, Bushaltestelle vor der Türe, ein Parkhaus das jetzt kostenlos ist, ...
Tolles Restaurant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ivoclar Vivadent Liechtenstein ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gem. Head of People & Culture im Hauptsitz Liechtenstein benötigen E-mails mind. ein halbes Jahr bis diese ankommen. Obwohl Mails nicht ankommen wird einem dann mangelnde Projektplanung vorgeworfen oder die IT Abteilung angeschwärzt… interessanterweise erhält man da dann eine ganz andere Antwort auf die selbe Frage.
Grösstes Verbessernspotential: Mit transparenterer und klarerer Kommunikation würden sich neue Chancen ergeben; Mitarbeitende würden mehr hinter dem Unternehmen stehen.
Vorgesetzte sind Österreicher aber Kollegen sind grösstenteils Ausländer mit schlechten Deutschkentnissen
Flurfunk funktioniert, der Rest nicht.
Es gibt Möglichkeiten seine Meinung zu äussern, ein Wermutstropfen: manchmal besteht das Gefühl, dass kontroverse Meinungen nicht geschätzt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
manche werden unterstützt, manche dürfen nichts. Man muss dafür Liebling sein.
Wird nicht gefördert ausser man ist Liebling der Direktion
In meinem Fall nicht gegeben.
je nach Lust und Laune des direkten Vorgesetzten
Mit Eigeninitiative geht sehr viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ivoclar Vivadent Liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Ivoclar Vivadent Liechtenstein gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ivoclar Vivadent Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ivoclar Vivadent Liechtenstein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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