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Ivoclar 
Vivadent 
AG
Bewertung

Eine Firmenktur die keine sein sollte

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ivoclar Vivadent (Schaan / Schweiz) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Den Fleischkäse in der Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Stimmung
- Druck der auf die MA ausgebübt wird
- Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

- Vorgesetzte die etwas von ihrem Job verstehen.
- Eine HR- Abteilung auf die der Mitarbeiter zählen kann.

Arbeitsatmosphäre

War mal eine richtig tolle Firma. In den letzten Jahren wurde es aber immer schlimmer. Keiner traut keinem mehr, jeder schaut für sich.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es noch in wenigen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Der Druck ist enorm hoch. Wer ihm nicht standhält muss gehen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hatte von nichts eine Ahnung. Aber er hatte Kontakte…

Gleichberechtigung

Wäre ich eine Frau würden mich die Lohnunterschiede stören.


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie ZwickSenior Recruiterin DALI

Liebe/r Feedbackgebende/r,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen! Ihr Feedback macht uns nachdenklich und gerne würden wir die Hintergründe Ihrer Bewertung verstehen. Deshalb laden wir Sie ein, mit uns Kontakt aufzunehmen für ein persönliches Gespräch.

Wir möchten an dieser Stelle nochmals betonen, dass bei Ivoclar der Mensch im Mittelpunkt steht. Unsere Unternehmenswerte "Respektieren – Lächeln – Fokussieren – Handeln – Wachsen" bedingen und fördern ein gemeinschaftliches Verständnis und Miteinander. Diese Werte versuchen wir auf allen Ebenen zu leben und so folglich auch Ungleichheiten wie z.B. Lohnunterschiede durch eine faires und objektives Stellenbewertungssystem zu vermeiden.

Der gegenseitige Respekt nach innen und aussen sowie die teamorientierte Zusammenarbeit, die wir ganz oben anstellen, sind wichtige Grundlagen unseres Unterunternehmenserfolgs und ermöglichen es uns als Unternehmen uns stetig weiterzuentwickeln. Unsere Führungskräfte sowie das Team der Abteilung People & Culture unterstützen wir in ihrer täglichen Arbeit mit diversen Trainings- und Weiterbildungsprogrammen, um unsere Mitarbeitenden in verschiedensten Belangen bestmöglich fördern und unterstützen zu können. Sollte dies in Ihrem beruflichen Umfeld nicht so praktiziert worden sein oder nicht wahrnehmbar gewesen sein, bedauern wir dies aufrichtig. Gerne bieten wir Ihnen nochmals an, Ihre Erfahrungen persönlich mit uns zu besprechen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Freundliche Grüsse,
Stefanie Zwick

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