Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiteranliegen werden ernst genommen. Kommunikationswege sind sehr kurz. Flache Hirarchie
Sehr kollegial und freundlich
Das Image wird durch Kunden, Partner und Interessenten sehr positiv bewertet.
Private Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Im Rahmen der Möglichkeiten und offenen Stellen mitarbeiterfreundlich.
Gute und msrktgerechte Anstellungsbedingungen
Mir ist nicht bewusst was neben papierlosem Büro und Recycling alles umgesetzt wird!
Guter Teamgeist und hilfsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das Alter spielt bei der iWay keine Rolle.
Gute Unterstützung und kollegiales Verhältnis.
Moderne Büros und schöner Raum für das Mittsgessen.
Wöchentlich aktuelle Informationen
Sehr gut umgesetzt.
Mir gefällt das Arbeitsklima welches vom Arbeitgeber geboten werden sehr und ich finde meine Arbeit spannend.
Es herrscht ein angenehmes und konzentriertes Arbeitsklima und man fühlt sich wertgeschätzt.
Für mich ist die Work-Life-Balance sehr wichtig und wird bei iWay auch voll erfüllt.
Von meinen Erfahrungen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, man kann sich immer konstruktive Verbesserungsvorschläge geben und wird gehört und geschätzt
Bei iWay arbeiten sowohl Junge als auch Ältere und alle Personen jeden Alters sind willkommen.
Die Infrastruktur von iWay ist sehr gut, gerade kürzlich wurden die Räume erweitert und renoviert.
Die Kommunikation ist sehr gut, man bekommt alle benötigten Informationen und auch unter den Kollegen wird sich ausgetauscht und beraten.
Soziales Bewusstsein, bei privaten Problemen wird geholfen, wenn man um Hilfe bittet
siehe Verbesserungsvorschläge
Dienstaufsicht verbessern, zu viel freie Hand wird von manchen doch arg strapaziert
ist ok
im Allgemeinen bei der Kundschaft gut angesehen, das zeigen die vielen sehr guten Google Rezensionen, ein Spiegelbild der Mitarbeitermotivation und Qualitätü
hat gepasst, gute Mischung von Office und Home Office
leider nicht so toll, Abteilung wechseln, Fehlanzeige. Technische Weiterbildung so gut wie keine, ohne Eigeninitiative geht da nichts, man bildet sich halt selber weiter
branchenüblich
sehr soziales Unternehmen
war immer ok
nie Probleme bemerkt
sollten bei Fragen besser erreichbar sein
waren ok
könnte besser sein
keine Probleme, egal welche Orientierung, Nationalität, etc
man muss sich aktiv anbieten, sonst kommt nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, respektvoll und hilfsbereit. Die Aufgaben sind spannend, ich geniesse sehr viel Freiheit und ein hohes Vertrauen. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und es ist toll, dass ich hier mitwirken und etwas bewegen kann.
Die iWay AG ist ein sehr familiärer Betrieb. Die Arbeitskonditionen sind gut und man erhält alles was man zum arbeiten braucht. Homeoffice ist ein Teil der Arbeitsphilosophie. Die Telekommunikationsbranche ist eine stehts wachsende Branche mit der Möglichkeit sich mit spannenden Themen zu beschäftigen. Bei der iWay wird man täglich mit eben diesen spannenden Themen konfrontiert. Die Firma ist mit rund 50-60 Mitarbeiter übersichtlich und man kann, wenn man auch wirklich will, vieles bewirken und Projekte an sich "reissen". Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich und respektieren sich. Einige sehr gute Freundschaften sind ebenfalls entstanden.
Alles was nicht stimmt, wird stetig verbessert. Man muss, wie bei allen Arbeitgeber, den Mut haben dies zu Kommunizieren. Dann erst hat eine Unternehmung die Chance etwas zu verändern. Die iWay hört zu und ist gewillt Sachen zu verbessern, die noch zu verbessern sind.
Die iWay arbeitet ständig daran, Prozesse zu verbessern. Die Verbesserungsvorschläge habe ich immer offen und ehrlich kommuniziert.
Der Patriarch ist vom Hof!
Besonders die Arbeitsumgebung
Kommt mal im 21. Jahrhundert an was Arbeitsplatzgestaltung, Kommunikation, Transparenz, Meetings, Marketing anbelangt.
Typische Bude voller Entwickler und IT-introverts. Spaltung zwischen Backoffice, Service und Tech, was für frostige Stimmung sorgt.
Billigster Anbieter ohne Festnetz und TV im Paket. Von daher beim User okayish in der Wahrnehmung. Sonst eher vegitiert das Image unterm Stein
Leute gehen Schlag 8.5h heim und es ist ok, weil Überzeit fällt kaum an.
Wenn du Baschtler werden willst, kannst du dich im Löten weiterbilden. Sonst wüsste man nicht, wohin man sich entwickeln sollte...
Geht so. Gehalt war marktüblich, Internetprodukte seitens Firma waren gratis für Arbeitnehmer. Gab noch ein paar Goodies wie gratis Kaffee und Sweets, gratis ins Moods und BaseFit-Zustupf.
siehe oben
Geht so. Die Leute helfen sich schon so gut es geht, aber so richtig kommt da kein Zusammenhalt auf.
Durch mangelnde Kommunikation und keine Meetingkultur bleibt man durchweg im Unklaren, was eigentlich die Aufgaben sind. Es wird aber irgendwas erwartet, nur was?
Grossraumbüro, was eher wie eine Messihöhle anmutet. Es wird übel Elektroschrott gehortet im ganzen Laden. Putzfrau hat dieser Staubfänger von Büro nie gesehen. Remote? Flexibel Arbeitszeiten? Nur bei wenn Corona ist. Sonst strikte Office-Anwesenheit und starre Meeting-Agenden.
Typisch für Gründer die zum Business gekommen sind wie Maria zum Kind: keine Kommunikationskultur. Aller Jubeljahre wird mal was erzählt was so im Unternehmen los ist. Kann sein es hat sich seit dem neuen CEO geändert.
Was man hier gut anwenden kann sind Fähigkeiten, wenn man gut mit dem Lötkolben umgehen kann. "Baschtlerbude", die von modernem Marketing keine Ahnung hat. Das was 1995 noch geklappt hat wird heute noch so gemacht. Wer auf Direct Mails steht, bis er halluziniert: hier ist er richtig. Sonst besser das Weite suchen.
Nicht wirklich viel, es hat seine guten Momente aber meist ist sind es interne probleme
Interne Probleme, welche leider nicht so schnell behoben werden können
Interne Probleme, wie zB Mitarbeiter Bevorzugung abzuschmettern, mehr fürs arveitsumfeld zu tun einfachere spesenabrechnung
Nicht versuchen da mitzuschwätzen, wo man keine Ahnung hat. Einfach den Mitarbeiter machen lassen und die nötigen Tools bereitstellen.
Ekelhaft! So beklemmend wie da drinnen ist es wohl nur in der Schrottpresse. Passend dazu liegt auch genügend Elektroschrott im ganzen Gebäude rum, fast so "schön" wie bei den Ludolf-Messies. Keiner grüsst oder spricht ein Wort, totales Gartendenken. Völlig unkollegial.
Bastlerbude
Flexible Arbeitszeiten sind eher Fehlanzeige. Und wie es dem Mitarbeiter persönlich geht ist völlig unwichtig.
Whuuuuut?
Man rühmt sich irgendwelcher Sozialleistungen, aber keiner weiss welche das sind?
Wie gesagt: es stapelt sich der Elektromüll.
Gibt es nur in den jeweiligen Abteilungen. Die Leute bspw. in der Entwicklung kleben teils schon ewig an ihren Stühlen und sind da in so einer Nerd community verhaftet. Von aussen völlig unzugänglich. Im Sales und Auftragsabwicklung ist es ganz nett, da spricht man wenigstens mal einen Satz zusammen.
Sind ein paar ältere Semester im Laden
Immer sehr genervt, extrem arrogant und bossy. Typisch für Fachidioten.
Fürchterlich! Wer schon mal einen 30 Jahre benutzen Baucontainer von innen gesehen hat, der bekommt circa eine Vorstellung wie abgeranzt die Arbeitsbedingungen dort sind. Es liegen zum Teil Autoteile im Büro, ewigst schon verstaubt! Überall Müll und Schrott. Eine 20 Jahre währende LAN-Party, und alles an Pizzakartons und Fettflecken auf Möbeln und Teppich bleibt wie es ist... so circa sieht es da aus.
Willkommen im Neandertal! Die Kommunikation bei diesem vermeintlichen Kommunikationsunternehmen ist völlig unterirdisch. Anfragen an Chefs bleiben ewig unbeantwortet, Planung, Konzept ist völlig unklar und ohne Richtung. Nichts wird offen geäussert, Fragen bleiben ewig unbeantwortet, so dass man völlig ohne Führung durch die Tage irrlichtert. Aus den Meetings geht man meist ohne konkrete Beschlüsse oder gar Aufgaben. Vorschläge, Konzepte, Ideen bleiben ewig unbeachtet.
Jeden Tag wird der gleiche Schruz abgespult. Verbesserungen? Fehlanzeige! Was neues probieren? Schnarch! Eigenständiges Arbeiten? ROFLCOPTER!
Arbeitsklima überhaupt nicht gut, kein Teamzusammenhalt. Wenig bis gar kein Lob vom Vorgesetzten.
Über die Firma wird hinten rum nicht so gut geredet. Die Wirklichkeit sieht anders aus.
Unflexible Arbeitszeiten (Blockzeiten). Bei Terminen die man innerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen muss, erhält man nur selten Erlaubnis diese wahrzunehmen.
Jeder schaut für sich selber, kein wirklicher Zusammenhalt!
Unprofessionelles Verhalten, Mobbing!
hoher Lärmpegel, ansonsten ok
Nicht alle nehmen sich Zeit bei Fragen, oft ist man auf sich alleine gestellt und muss selber schauen wie man an Informationen kommt.
So verdient kununu Geld.