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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier stimmt die Balance.
60%, 80% oder auch mal spontan ein freier Nachmittag – das ist möglich und wird einem später nicht zum Vorwurf gemacht.
In fast allen Abteilungen darf auch von zu Hause gearbeitet werden.
Die Aufgaben? Spannend, abwechslungsreich und mit genug Raum, um eigene Ideen einzubringen. Verantwortung gibt’s nicht von oben herab, sondern auf Augenhöhe – weil man dir was zutraut.
Die Hierarchien sind Flach. Man redet miteinander. Gute Leistungen werden anerkannt.
Und die Leute? Nett, hilfsbereit, unkompliziert. ...
- Der respektvolle Umgang im Team und die Hilfsbereitschaft über Abteilungsgrenzen hinweg
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – man wird gehört und kann mitgestalten
- Flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Homeoffice-Regelung
- Man spürt das Vertrauen – Eigenverantwortung wird nicht nur erlaubt, sondern erwartet
- Die offene Feedbackkultur und die schnelle, direkte Kommunikation
- Technisch spannende Projekte, bei denen man wirklich etwas bewegen kann
Die Kultur in der Firma ist einzigartig und viele Mitarbeiter sind schon Jahre dabei.
Besonders hervorstechen tut iWay im Teamzusammenhalt, der offenen und direkten Kommunikation (auch dank der flachen Hierarchie), dem Fokus auf Wissensvermittlung und Lernsteigerung und der Individualität jedes einzelnen Arbeitnehmers
Die Mitarbeiteranliegen werden ernst genommen. Kommunikationswege sind sehr kurz. Flache Hirarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider nimmt man die Mitarbeiter auch in der oberen etage nicht ernst auch wen man mobbing abspricht. da fängts leider an.
Wenig Pflanzen. Schlechtes Licht.
Zum Teil werden Aufgaben den falschen Personen übertragen und man sieht keinen Fortschritt was den Prozess anbelangt. Hier könnte man mehr abgeben und agiler sein.
Es gibt bei jedem Arbeitgeber etwas, was man verbessern könnte. Hierbei ist die iWay offen für Vorschläge und setzt diese auch im realistischen Still um.
Alles was nicht stimmt, wird stetig verbessert. Man muss, wie bei allen Arbeitgeber, den Mut haben dies zu Kommunizieren. Dann erst hat eine Unternehmung die Chance etwas zu verändern. Die iWay hört zu und ist gewillt Sachen zu verbessern, die noch zu verbessern sind.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Admin Team überdenken. Zu viele Krankheitsabsenzen, mobbing, man wird angeschrien und unbedingt auf wirklich gute schulungen setzt vorallem gegenüber kunden könnte es nach hinten gehen wenn man mal wächst!
Flexiblere Arbeitszeiten für alle Abteilungen.
Gleitzeiten einführen für die Abteilungen die nicht in Schichten arbeiten.
Mehr Kommunikation oder den Abteilungen
Verantwortungen mehr verteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von iWay ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alter spielt im Admin Team für die Zusammenarbeit oder den gegenseitigen Respekt keine Rolle der Umgang ist sehr gut.
Erfahrung wird geschätzt. Der generationenübergreifende Austausch funktioniert gut und ist eine echte Stärke im Alltag.
Egal wie alt, man wird respektiert. Egal wie grau die Haare sind.
Ganz gut, es werden immer wieder auch ältere Personen eingestellt.
Jeder ist gleichberechtigt und wird ebenfalls so behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iWay ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hinten rum ist die kommunikation klasse!
Die Kommunikation ist oft nicht perfekt. Die monatlichen Newsletter sind ein guter Anfang, aber oft wird nicht kommuniziert warum gewisse unpopuläre Entscheidungen gefällt werden. Viele Infos werden auch nicht gut genug zwischen den Abteilungen geteilt. Man muss manchmal fast um Infos kämpfen bis man die eine Person gefunden hat die es weiss. Wenn man selbst Infos an andere Abteilungen weitergeben will gibt es oft Hürden oder die Kollegen interessiert es kaum.
Ist ein Verbesserungspunkt, jedoch wird sehr transparent kommuniziert
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann teilweise noch verbessert werden
Könnte Intern mehr kommuniziert werden zwischen den Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und bei entsprechender Abstimmung auch finanziell gefördert. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln und neue Herausforderungen übernehmen möchte, hat die Möglichkeit, dies aktiv anzusprechen und entsprechende Perspektiven zu schaffen.
Ich kann mich hier frei weiterentwickeln und werde immer gut unterstützt!
Bei iWay kann man jederzeit mit den Vorgesetzten über Weiterbildungsmöglichkeiten sprechen, da das Unternehmen dafür offen ist.
Von Nichts kommt Nichts, wer hier jedoch Eigeninitiative und Engangement zeigt wird gefordert und gefördert
Wenn man nicht selbst sehr Ehrgeizig ist erhält man keine Anreize sich weiterzubilden. Weder Infos was für Ausbildungen in der Firma gesucht sind noch Ermunterung durch die Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iWay wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet iWay besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iWay als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iWay als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
iWay
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
iWay
Branchendurchschnitt: Telekommunikation