Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageHier stimmt die Balance.
60%, 80% oder auch mal spontan ein freier Nachmittag – das ist möglich und wird einem später nicht zum Vorwurf gemacht.
In fast allen Abteilungen darf auch von zu Hause gearbeitet werden.
Die Aufgaben? Spannend, abwechslungsreich und mit genug Raum, um eigene Ideen einzubringen. Verantwortung gibt’s nicht von oben herab, sondern auf Augenhöhe – weil man dir was zutraut.
Die Hierarchien sind Flach. Man redet miteinander. Gute Leistungen werden anerkannt.
Und die Leute? Nett, hilfsbereit, unkompliziert. ...
- Der respektvolle Umgang im Team und die Hilfsbereitschaft über Abteilungsgrenzen hinweg
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – man wird gehört und kann mitgestalten
- Flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Homeoffice-Regelung
- Man spürt das Vertrauen – Eigenverantwortung wird nicht nur erlaubt, sondern erwartet
- Die offene Feedbackkultur und die schnelle, direkte Kommunikation
- Technisch spannende Projekte, bei denen man wirklich etwas bewegen kann
Die Kultur in der Firma ist einzigartig und viele Mitarbeiter sind schon Jahre dabei.
Besonders hervorstechen tut iWay im Teamzusammenhalt, der offenen und direkten Kommunikation (auch dank der flachen Hierarchie), dem Fokus auf Wissensvermittlung und Lernsteigerung und der Individualität jedes einzelnen Arbeitnehmers
Die Mitarbeiteranliegen werden ernst genommen. Kommunikationswege sind sehr kurz. Flache Hirarchie
Wenig Pflanzen. Schlechtes Licht.
Zum Teil werden Aufgaben den falschen Personen übertragen und man sieht keinen Fortschritt was den Prozess anbelangt. Hier könnte man mehr abgeben und agiler sein.
Es gibt bei jedem Arbeitgeber etwas, was man verbessern könnte. Hierbei ist die iWay offen für Vorschläge und setzt diese auch im realistischen Still um.
Alles was nicht stimmt, wird stetig verbessert. Man muss, wie bei allen Arbeitgeber, den Mut haben dies zu Kommunizieren. Dann erst hat eine Unternehmung die Chance etwas zu verändern. Die iWay hört zu und ist gewillt Sachen zu verbessern, die noch zu verbessern sind.
siehe Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten für alle Abteilungen.
Gleitzeiten einführen für die Abteilungen die nicht in Schichten arbeiten.
Mehr Kommunikation oder den Abteilungen
Verantwortungen mehr verteilen
Fazit: Ein grossartiges Unternehmen auf dem bereits richtigen Weg um gemeinsam mit allen Mitarbeitern zu wachsen.
Der am besten bewertete Faktor von iWay ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle sind gut gleichgestellt
Chancengleichheit wird gelebt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Pensum. Leistungen zählen, nicht Titel.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft fair behandelt.
Jeder hat die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Es hat etwas wenig Frauen in den IT Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iWay ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation ist oft nicht perfekt. Die monatlichen Newsletter sind ein guter Anfang, aber oft wird nicht kommuniziert warum gewisse unpopuläre Entscheidungen gefällt werden. Viele Infos werden auch nicht gut genug zwischen den Abteilungen geteilt. Man muss manchmal fast um Infos kämpfen bis man die eine Person gefunden hat die es weiss. Wenn man selbst Infos an andere Abteilungen weitergeben will gibt es oft Hürden oder die Kollegen interessiert es kaum.
Ist ein Verbesserungspunkt, jedoch wird sehr transparent kommuniziert
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann teilweise noch verbessert werden
Könnte Intern mehr kommuniziert werden zwischen den Abteilungen
Typisch für Gründer die zum Business gekommen sind wie Maria zum Kind: keine Kommunikationskultur. Aller Jubeljahre wird mal was erzählt was so im Unternehmen los ist. Kann sein es hat sich seit dem neuen CEO geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei iWay kann man jederzeit mit den Vorgesetzten über Weiterbildungsmöglichkeiten sprechen, da das Unternehmen dafür offen ist.
Weiterbildung wird unterstützt – sowohl fachlich als auch persönlich. Wer sich entwickeln will, bekommt die Chance dazu.
Von Nichts kommt Nichts, wer hier jedoch Eigeninitiative und Engangement zeigt wird gefordert und gefördert
Wenn man nicht selbst sehr Ehrgeizig ist erhält man keine Anreize sich weiterzubilden. Weder Infos was für Ausbildungen in der Firma gesucht sind noch Ermunterung durch die Vorgesetzten.
man wird bei Weiterbildungen und Karrieremassnahmen (berufsbegleitendes Studium) unterstützt
