95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Anstellungsbedingungen, Arbeitsklima, Flexibilität, Innovation
Abhängigkeit vom Kanton
Es gibt viele nette Leute, gut erschlossen mit ÖV
Die inkompetente und Arrogante Führungsriege.
Mal wieder auf den Teppich kommen.
Vlt. auch mal am Schweizer Arbeitsmarkt schauen und nicht nur Deutsche für wenig Geld einstellen.
Team abhängig
Wer immer schön den Mund hält kommt gemütlich über die Runden
Keine erkennbare Führung, keine Kooperation, kurzfristige Entscheidungen welche ohne Rücksicht auf Verluste durchgedrückt werden.
Katastrophal. Ein echter Kindergarten , da werden Leute zusammengestaucht ohne richtigen Grund u.s.w
Wenn überhaut kommuniziert wird, dann erst wenn es bereits umgesetzt werden soll
Gemütlich, staatlich, stressfrei, unaufgeregt.
Langweilig, unflexibel, starr, staatlich, ständige Struktur und Organisationswechsel.
Alle, die dazu fähig sind, verlassen das Boot.
Viele sehr langjährige Mitarbeiter, welche in ihrem "Tempo" arbeiten, jedoch freundliche Menschen.
Sehr abhängig vom Team.
Gemütliches Unternehmen, leider von der Effizienz noch völlig staatlich trotz "Pseudoprivatisierung".
Entscheide der GL werden kurzfristig kommuniziert und noch kurzfristiger abgeändert.
sehr viel Routine in allen Bereichen
Eigentlich super Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen.
Katastrophale Zustände im Bereich IT/Microsoft
Auch mal unangenehme Entscheidungen fällen.
Auf keinen Fall in den Bereich IT/Microsoft wechseln. Herrsch- und Rachsüchtiges Kader.
Der Rest der Firma ist stark in Ordnung.
Interessante Arbeiten
Zweiklassengesellschaft
Weniger Kaderstellen, mehr Angestellte
Die Richtigen Leute am richtigen Ort,mit der entsprechenden Ausbildung
Sehr grosses spektrum an arbeitsplätzen und ebeso der arbeit
Weiter so
Nähe zum Bahnhof
Mangelnde Führungs- und Sozialompetenz führt zu Mitarbeiterfluchtation
Man sollte handeln, das Problem ist bekannt
Hohe Fluchtarion
Ich bin Chef, nicht mal Fakten zählen
Grosser Graben innerhalb der Hierarchie
Die Unternehmung ist ökologisch und unternehmerischer gut positioniert.
Verhalten und Umgang der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitenden ist grenzwertig...
Akzeptanz von anderen Meinungen (insb. durch die GL)
Selbstkritischer Umgang mit den eigenen Führungskompetenzen
Die Nähe zum Bahnhof SBB
Mangelnde Führungs- und Sozialkompetenz
1. das grösste Kapital sind die Kunden
2. das zweitgrösste Kapital wären die Mitarbeiter
Kunden ernst nehmen und die Mitarbeiter mit Respekt und Achtung gegenüber treten. Führungs- und Sozialkompetenz müsste dringend überprüft und geändert werden. Alles wissen es, aber keiner mach was
Leider entspricht die Arbeitsatmosphäre nicht dem was man eigentlich sucht. Die Ursache ist die mangelnde Führungs- und Sozialmanagement des Kaders und GL
Bei Anlässen in der Energiewirtschaft wenden sich die andere Berufskollegen eher ab. Das Image ist nicht das Beste bei den Kunden und Mitbewerbern
Dank dem, dass alle Zeiten erfasst werden, kann die Gleitzeit für Urlaub eingesetzt werden. Achtung vor zu viel Druck, nein sagen sollte man können. Einige an Burn Out erkrankt
Weiterbildung ist möglich, wenn man sich darum bemüht. Die Karriere intern ist nach der Weiterbildung eher schwierig. In der Regel setzt man auf neues Blut als auf Nachwuchsförderung
Das Gehalt ist im Vergleich zu den anderen Energieversorgern in der Schweiz, eher bescheiden. Andere bieten über mindestens 10% meht
Die mangelnde Sozialkompetenz der Führung ist bekannt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenarbeit gut und ehrlich. Nur jeder misstraut der Führung
Kollegen über 45 werden wenig geschätzt und gefördert.
Keine Führungs- und Sozialkompetenz. Spruch, ich bin Chef war Standard. Fakten und Tatsachen werden nicht angeschaut
Die Arbeitsbedingungen sind fortschrittlich und zeigerecht. Es mangelt in der Tegel an nichts. Ipad ist aber nur für GL und OK
Kommunikation unter den Kollegen ist nur gut. Innerhalb des Unternehmens fehlt es an Respekt und Achtung von ganz oben
Ja-Sager haben die besten Kariertevhancen
Das Unternehmen bietet einiges an interessanten und lehrreichen Tätigkeiten
Positionierung der Firma gegenüber den Endkunden
Wertschätzung und Sozialkompetenz der GL.
Nur eine Meinung zählt
Oberes Managment will/kann sich nicht gegen Einzelentscheid durchsetzten.
Kooperationsverhalten mit anderen Marktteilnehmern
Mitarbeiter ernst nehmen und miteinbeziehen
Mut haben eigene Meinung zu vertreten
So verdient kununu Geld.