IWB als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenvon Natur aus klimafreundlich
Wer wir sind
Unsere Aufgabe ist: Menschen und Unternehmen in der Region Basel versorgen – mit Strom, Wärme, Trinkwasser, Telekom- und Mobilitätslösungen. Und zwar rund um die Uhr. Zudem gestalten wir die klimafreundliche Energiewelt von morgen.
Produkte, Services, Leistungen
IWB stellt die zuverlässige Versorgung von Menschen und Unternehmen mit Strom, Wärme, Trinkwasser, Telekom- und Mobilitätslösungen sicher. Dafür betreibt und entwickelt IWB eine zuverlässige, zukunftsorientierte Infrastruktur. IWB ist ein selbstständiges Unternehmen im Besitz des Kantons Basel-Stadt und leistet mit ambitionierten Nachhaltigkeits- und Umweltzielen einen grossen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung in Basel und der Region und zur Erreichung der Klimaziele.
Unternehmenserfolg bedeutet für uns, neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch Verantwortung für die aktive Gestaltung der Energiezukunft zu übernehmen. Gemeinsam mit Kundinnen und Kunden sowie Partnerunternehmen treiben wir die Transformation zu einer dekarbonisierten, vernetzten und zunehmend dezentralen Energiewelt voran. Durch integrierte Lösungsangebote und gezielte Digitalisierung steigern wir Effizienz, Qualität und Kundenzufriedenheit.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Werte
Am Töggelikasten wollen wir gewinnen. Im Alltag nehmen wir Rücksicht aufeinander und sind partnerschaftlich. Das ist einer unserer drei Werte. Erfahre mehr.
Unsere Unternehmens- und Führungskultur
Vertrauen. In unsere Mitarbeitenden, in unsere Führungskräfte, in unser Unternehmen. Das zeichnet unsere Kultur aus. Damit das so bleibt, entwickeln wir unsere Vertrauens- und Führungskultur Schritt für Schritt weiter. Erfahre mehr.
Hundertmal vielfältig
Unsere Mitarbeitenden arbeiten in über 100 Funktionen. Ihre Tagesabläufe und Aufgaben sind sehr unterschiedlich – vom Bürojob über den Schichtdienst bis zum Pikettdienst gibt’s alles. Lerne ein paar Funktionen kennen.
Hochschulpraktikum
Vor, während und nach dem Studium – wir bieten dir diverse Praktikumsplätze und Möglichkeiten, um Berufserfahrung zu sammeln. Erfahre mehr.
Lehrstellen
Wir geben alles, damit unsere Lernenden viel lernen und gleichzeitig auch eine richtig gute Zeit haben. Mit ihnen arbeiten wir an Projekten, die über die reguläre Ausbildung hinausgehen. Hier drei Beispiele - sowie unsere Lehrstellen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was IWB über Benefits sagt
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, Familie und Beruf einfacher unter einen Hut zu bringen. Das sind unsere Vorteile und Angebote auf einen Blick.
Fachlaufbahn: Wir stärken dein Können
Mit der Fachlaufbahn öffnen wir Mitarbeitenden ohne Führungsrolle die Chance, sich fachlich zu entwickeln. Erfahre mehr.
Sonstige Benefits
Unsere Arbeit ist sinnvoll. Wir sorgen dafür, dass die Menschen in Basel und in der Region lückenlos versorgt sind – mit Energie, Wasser, Mobilität und Telekom. Das ist unser grösster Pluspunkt, aber nicht der einzige. Erfahre, welche Benefits wir dir bieten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
IWB will als Arbeitgeberin und Ausbildungsbetrieb attraktiv sein. Sinnstiftende Arbeit und Benefits sind hierfür sehr wertvoll. Bloss: Andere Arbeitgeber bieten ähnliche Vorteile. In einem solchen Umfeld ist es schwer, einzigartig zu sein. Darum will IWB vor allem mit der Kultur herausstechen, die im Gegensatz zu Benefits unverwechselbar ist.
Was IWB als Arbeitgeber ausmacht, haben wir in einem Arbeitgeberversprechen zusammengefasst. Dieses zeigt, welche Stärken IWB heute hat und beibehalten will. Gleichzeitig zeigt es, in welche Richtung sich IWB als Arbeitgeberin weiterentwickeln will.
Übergeordnetes Versprechen
Neues? Packen wir an. Unsere Aufgaben nehmen wir ernst, unsere Mitmenschen ebenso. Gemeinsam schreiten wir mutig voran – immer herzlich professionell.
Das macht uns heute aus: herzlich professionell
Hilfsbereit und kompetent.
Einfühlsam und sorgfältig.
Kollegial und zuverlässig.
Weil Zwischenmenschliches und Fachwissen bei uns Hand in Hand gehen. Einfach immer und überall: herzlich professionell.
Da wollen wir gemeinsam hin: Neues mutig anpacken
Wir lieben Basel, die Region und unsere Arbeit für die klimafreundliche Energiewelt von morgen. Darum packen wir Neues an, probieren aus und setzen um. Wir kennen nur eine Richtung: gemeinsam mutig vorwärts.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IWB.
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IWB
Employer Branding
Katarina Karadzic
katarina.karadzic@iwb.ch
Standorte
Wenn du in Basel oder in der Region lebst, kommst du mit uns in Berührung . Etwa dann, wenn du deinen Smartphone lädst oder wenn du die Wasserflasche fürs Fitness füllst. Wir sind an mehreren Standorten in Basel. Lerne sie kennen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparente Löhne anhand der Lohntabelle
Sehr gute work life balance
Ich finde die Möglichkeit für homeoffice und die Gleitzeitarbeit sehr gut.
Lohn, PK, Krankenversicherung, z.T. Home-Office, Jahresarbeitszeit, gratis Halbtax-Abo und U-Abo Jobticket, sicherer Arbeitsplatz.
Vielfältigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Die Führungscrew im Telekom-Bereich
• Die aus meiner Sicht einseitige HR-Position
• Die aus meiner Sicht fehlende Wertschätzung und Objektivität
• Das aus meiner Sicht fehlende Interesse bzw. die fehlende erkennbare Reaktion des zuständigen GL-Mitglieds inkl. HR bei hoher Fluktuation innerhalb eines Teams und der erhöhten Anzahl "Beendigungen des Arbeitsverhältnisses in gegenseitigem Einvernehmen"
• Dass ich bis zu meinem Austritt aufgrund der Fluktuationen und der erhöhten Anzahl der "Beendigungen des Arbeitsverhältnisses in gegenseitigem Einvernehmen", keine erkennbare kritische Hinterfragung der ...
Ziele ohne Boni, wo liegt da der Anreiz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Vorgesetzten oft narzisstische Eigenschaften zeigen, was zu einem toxischen Arbeitsklima führt. Es fehlt an Empathie, selbst bei den Leitern, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet. Die Mitarbeiter erfahren kaum Wertschätzung für ihre Leistungen, und die HR-Abteilung ist hauptsächlich auf die Belange der Führungsebene fokussiert, wodurch die „normalen“ Angestellten kaum bis kar keine Unterstützung erhalten.
Organisation
sehr schwache IT, für alles werden Externe benötigt
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich bin eher introvertiert und habe etwas Mühe damit, dass die persönlichen Arbeitsplätze abgeschafft werden sollen und nicht individuell auf die einzelnen Teams eingegangen wird.
Ein Vorschlag, welcher aus meiner Sicht nicht in Erfüllung gehen wird: Das HR sollte eigentlich eine neutrale Position einnehmen. Das habe ich während meiner Zeit dort nicht erlebt. Ich hatte vielmehr wiederholt den Eindruck, dass HR eher die Position der Vorgesetzten unterstützte.
Kam es zu einem Gespräch mit HR, hatte sich der Vorgesetzte nach meiner Wahrnehmung bereits im Vorfeld mehrfach mit HR ausgetauscht und vorbereitet. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass die grundsätzliche Einschätzung bereits vor dem Gespräch feststand.
...
Bessere Planung
Zur Verbesserung des Arbeitgebers schlage ich vor, das Kader abzuschaffen, um eine flachere Hierarchie und mehr Transparenz zu schaffen. HR sollte sich stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentrieren und nicht nur die der Vorgesetzten vertreten. Das Weiterbildungsbudget sollte individuell auf jeden Mitarbeiter verteilt werden, um gezielte und effektive Entwicklungsmaßnahmen zu ermöglichen. Zudem wäre es wichtig, problematische Verhaltensweisen wie diskriminierende oder autoritäre Tendenzen bei den Vorgesetzten zu identifizieren und zu beseitigen.
- Kompetenzen und Fähigkeiten in Schlüsselpositionen der IT überprüfen und das Management ggf. anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von IWB ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Optimale Verteilung Arbeit-Freizeit und viele Möglichkeiten der Anpassung.
Die Work-Life-Balance wird durch die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, erheblich verbessert.
Zusätzlich gibt es gute Angebote für sportliche Aktivitäten, die den Mitarbeitenden helfen, Ausgleich und Entspannung zu finden.
Wenigstens viel HO.
Travel-Office und Home-Office sowie Teilzeit sind gängig.
Leider 42 Stunden-Wochen , deshalb einen Stern Abzug. Ansonsten Top: Freitage (oder halbe) vor Feiertage, 6 Tage Betreuungstage für die Kinder im Notfall - eine Betreuungsperson spontan ausfallen würde
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Bedingungen wurden aus meiner Sicht nicht für alle Mitarbeiter gleich gehandhabt, was die Kosten- und Zeitübernahme bei Weiterbildungen anbelangt.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es für mich bislang keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten ausser den obligatorischen internen Schulungen. Während die Vorgesetzten die meisten technischen Schulungen erhalten, wären diese meiner Meinung nach eher für die Mitarbeiter relevant, die direkt mit den entsprechenden Technologien arbeiten. Zudem ist das Weiterbildungsbudget sehr gering, was die Chancen auf gezielte und wirkungsvolle berufliche Weiterentwicklung weiter einschränkt.
Die sich für Karriere bzw. Weiterbildung interessieren werden teilweise gefördert. Es werden nicht Alle gleich behandelt.
selber keine wirkliche Förderung meiner Skills erlebt.
Da muss IWB noch gehörig aufholen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IWB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet IWB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IWB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IWB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.