Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
IWB Logo

IWB
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten
    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 118 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

Alle 118 Bewertungen entdecken

von Natur aus klimafreundlich

  • Lerne unsere Mitarbeitenden kennen. Das ist Nora, Fachbauleiterin.
  • Lerne unsere Mitarbeitenden kennen. Das ist Pascal, Leiter Investments.
  • Lerne unsere Mitarbeitenden kennen. Das ist Nikola, Netzmonteur Elektrizität.
  • Lerne unsere Mitarbeitenden kennen. Das ist Peter, Fachspezialist Facility Services.
  • Lerne unsere Mitarbeitenden kennen. Das ist Jan, Vorarbeiter Aussenanlagen Wasser.
  • Lerne unsere Mitarbeitenden kennen. Das ist Simon, Dispatcher Betrieb Fernwärme.
  • Lerne unsere Mitarbeitenden kennen. Das ist Ingela, Projektleiterin Wärme.
  • Lerne unsere Mitarbeitenden kennen. Das ist Christian, Leiter Engineering.
  • Lerne unsere Mitarbeitenden kennen. Das ist Antoine, Key Account Manager.
  • Lerne unsere Mitarbeitenden kennen. Das ist Bettina Product Owner.
  • Lerne unsere Mitarbeitenden kennen. Das ist David, Fachspezialist Betrieb und Instandhaltung Gas und Wasser.
  • Lerne unsere Mitarbeitenden kennen. Das sind Benjamin Lin und Sofien, Spothändler.
  • Am Töggelikasten wollen wir gewinnen. Im Alltag nehmen wir Rücksicht aufeinander und sind partnerschaftlich. Das ist einer unserer drei Werte.
  • Damit mehr Frauen den Weg in die Energiebranche und letztlich auch zu IWB finden, engagieren wir uns stark mit verschiedensten Initiativen.
  • Vertrauen. In unsere Mitarbeitenden, in unsere Führungskräfte, in unser Unternehmen. Das zeichnet unsere Kultur aus. Damit das so bleibt, entwickeln wir unsere Vertrauens- und Führungskultur ...
  • Mit unseren Lernenden arbeiten wir an Projekten, die über die reguläre Ausbildung hinausgehen. Ein Beispiel: Bienen- und Insektenhotels bauen und damit die Artenvielfalt unterstützen.
  • Zusammen mit unseren Mitarbeitenden und Künstlerinnen und Künstlern von Arth with us haben unsere Lernenden IWB Kabelverteilkästen in Basel mit Graffitis verziert.
  • Unsere Lernenden verleihen ausgedienten Strassenleuchten ein zweites Leben - sie bauen sie zu Stehlampen um.

Wer wir sind

IWB versorgt Menschen und Unternehmen in der Region Basel mit Strom, Wärme, Trinkwasser, Telekom- und Mobilitätslösungen. Zudem gestaltet IWB die klimafreundliche Energiewelt von morgen.

Produkte, Services, Leistungen

IWB versorgt Privatpersonen und Unternehmen mit Strom, Wärme, Trinkwasser, Telekom- und Mobilitätslösungen. Dafür betreibt IWB eine zuverlässige, zukunftsfähige Infrastruktur und entwickelt neue Dienstleistungen. IWB ist ein selbstständiges Unternehmen im Besitz des Kantons Basel-Stadt und erfüllt dessen Versorgungsauftrag. So leisten wir einen Beitrag zu einer hohen Standort- und Lebensqualität in der Region Basel und darüber hinaus.

IWB treibt die Transformation von fossiler zu erneuerbarer Energie und Mobilität mit ihren Kundinnen und Kunden voran – als Grundversorgerin im Kanton Basel-Stadt und in der ganzen Schweiz. Gemeinsam mit Kundinnen und Kunden sowie Partnerunternehmen fördern und entwickeln wir integrierte Energielösungen für zukunftsfähige Lebens- und Wirtschaftsräume.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Werte

Am Töggelikasten wollen wir gewinnen. Im Alltag nehmen wir Rücksicht aufeinander und sind partnerschaftlich. Das ist einer unserer drei Werte. Erfahre mehr.

Unsere Unternehmens- und Führungskultur

Vertrauen. In unsere Mitarbeitenden, in unsere Führungskräfte, in unser Unternehmen. Das zeichnet unsere Kultur aus. Damit das so bleibt, entwickeln wir unsere Vertrauens- und Führungskultur Schritt für Schritt weiter. Erfahre mehr.

Hundertmal vielfältig

Unsere Mitarbeitenden arbeiten in über 100 Funktionen. Ihre Tagesabläufe und Aufgaben sind sehr unterschiedlich – vom Bürojob über den Schichtdienst bis zum Pikettdienst gibt’s alles. Lerne ein paar Funktionen kennen.

Hochschulpraktikum

Vor, während und nach dem Studium – wir bieten dir diverse Praktikumsplätze und Möglichkeiten, um Berufserfahrung zu sammeln. Erfahre mehr.

Lehrstellen

Wir geben alles, damit unsere Lernenden viel lernen und gleichzeitig auch eine richtig gute Zeit haben. Mit ihnen arbeiten wir an Projekten, die über die reguläre Ausbildung hinausgehen. Hier drei Beispiele - sowie unsere Lehrstellen.

Kennzahlen

Mitarbeitende1193 (Stand 31.12.2024)
Umsatz1164 Mio. CHF (Stand 31.12.2024)
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • RabatteRabatte
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • KantineKantine
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was IWB über Benefits sagt

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, Familie und Beruf einfacher unter einen Hut zu bringen. Das sind unsere Vorteile und Angebote auf einen Blick.

Fachlaufbahn: Wir stärken dein Können

Mit der Fachlaufbahn öffnen wir Mitarbeitenden ohne Führungsrolle die Chance, sich fachlich zu entwickeln. Erfahre mehr.

Sonstige Benefits

Unsere Arbeit ist sinnvoll. Wir sorgen dafür, dass die Menschen in Basel und in der Region lückenlos versorgt sind – mit Energie, Wasser, Mobilität und Telekom. Das ist unser grösster Pluspunkt, aber nicht der einzige. Erfahre, welche Benefits wir dir bieten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

IWB will in der Schweiz die erste Adresse für klimafreundliche Energie sein. Dafür brauchen wir die richtigen Fachkräfte. Um für sie attraktiv zu sein, stärken wir unsere Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur, die auf Vertrauen und Partnerschaft basiert.

Darüber hinaus bieten wir unseren Fachleuten Vorteile, damit sie Familie und Beruf einfacher vereinen: flexible Arbeitszeitmodelle, transparente Karriereentwicklung, Elternzeit und flexible Rückkehr für Mütter nach einem Jahr, sicheren Arbeitsplatz, lebensphasenorientiertes Lernen etc.

Videos

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IWB.

  • IWB
    Employer Branding
    Katarina Karadzic
    katarina.karadzic@iwb.ch

  • Der erste Eindruck zählt

    Überlasse deinen nächsten Karriereschritt nicht dem Zufall, sondern bereite dich vor. Das sind unsere Tipps für deine Bewerbung.

    Laut, deutlich und scharf

    Die liebe Technik und ihre Tücken – so bereitest du Ton und Bild optimal fürs Online-Interview vor. Erfahre mehr.

    Härzlig willkomme z Basel

    Den Dialekt üben wir ein andermal. Zunächst zeigen wir dir, was du beachten musst, wenn du zum Arbeiten – und vielleicht auch zum Wohnen – nach Basel kommst. Erfahre mehr.

  • Wir berücksichtigen nur Bewerbungen über das Online-Formular. Dieses findest du jeweils im Stelleninserat.

  • Alles rund um unseren Bewerbungsprozess – Tipps und worauf du besonders achten sollst.

    Du bewirbst dich online

    Nutze das Formular im Stelleninserat. Lebenslauf (CV), Arbeitszeugnisse und Diplome – diese Unterlagen reichen uns. Das Motivationsschreiben ist freiwillig. Beantworte dafür bitte zwei Fragen – persönliche oder fachliche – im Formular.

    Wir prüfen deine Bewerbung

    Im Stelleninserat steht, welcher HR Business Partner für die Stelle zuständig ist. Er prüft deine Bewerbung. Das dauert bis zu zehn Arbeitstage. Danach erhältst du eine Zu- oder Absage fürs Erstgespräch.

    Wir lernen uns kennen

    Wir laden dich zum Erstgespräch ein. Dieses findet mehrheitlich online statt. Mit dabei sind der HR Business Partner und deine künftige Führungskraft.

    Wir sehen uns im Zweitgespräch

    Sind wir beide an der Zusammenarbeit weiterhin interessiert, gibt’s ein persönliches Gespräch an einem unserer Standorte. Je nach Funktion ist damit auch ein Schnupperhalbtag oder Assessment verbunden.

    Wir stellen den Vertrag fertig

    Bevor wir dich herzlich willkommen heissen, erhältst du ein Vertragsangebot. Wenn du damit einverstanden bist, bereiten wir für dich den Vertrag vor.

Standorte

Wenn du in Basel oder in der Region lebst, kommst du mit uns in Berührung . Etwa dann, wenn du deinen Smartphone lädst oder wenn du die Wasserflasche fürs Fitness füllst. Wir sind an mehreren Standorten in Basel. Lerne sie kennen.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Transparente Löhne anhand der Lohntabelle
Bewertung lesen
Sehr gute work life balance
Bewertung lesen
Lohn, PK, Krankenversicherung, z.T. Home-Office, Jahresarbeitszeit, gratis Halbtax-Abo und U-Abo Jobticket, sicherer Arbeitsplatz.
Bewertung lesen
Vielfältigkeit
Bewertung lesen
Das Familiäre Klima und die Du Kultur
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

• Die Führungscrew im Telekom-Bereich
• Die aus meiner Sicht einseitige HR-Position
• Die aus meiner Sicht fehlende Wertschätzung und Objektivität
• Das aus meiner Sicht fehlende Interesse bzw. die fehlende erkennbare Reaktion des zuständigen GL-Mitglieds inkl. HR bei hoher Fluktuation innerhalb eines Teams und der erhöhten Anzahl "Beendigungen des Arbeitsverhältnisses in gegenseitigem Einvernehmen"
• Dass ich bis zu meinem Austritt aufgrund der Fluktuationen und der erhöhten Anzahl der "Beendigungen des Arbeitsverhältnisses in gegenseitigem Einvernehmen", keine erkennbare kritische Hinterfragung der ...
Bewertung lesen
Ziele ohne Boni, wo liegt da der Anreiz.
Bewertung lesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Vorgesetzten oft narzisstische Eigenschaften zeigen, was zu einem toxischen Arbeitsklima führt. Es fehlt an Empathie, selbst bei den Leitern, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet. Die Mitarbeiter erfahren kaum Wertschätzung für ihre Leistungen, und die HR-Abteilung ist hauptsächlich auf die Belange der Führungsebene fokussiert, wodurch die „normalen“ Angestellten kaum bis kar keine Unterstützung erhalten.
Bewertung lesen
Organisation
Bewertung lesen
sehr schwache IT, für alles werden Externe benötigt
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Vorschlag, welcher aus meiner Sicht nicht in Erfüllung gehen wird: Das HR sollte eigentlich eine neutrale Position einnehmen. Das habe ich während meiner Zeit dort nicht erlebt. Ich hatte vielmehr wiederholt den Eindruck, dass HR eher die Position der Vorgesetzten unterstützte.
Kam es zu einem Gespräch mit HR, hatte sich der Vorgesetzte nach meiner Wahrnehmung bereits im Vorfeld mehrfach mit HR ausgetauscht und vorbereitet. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass die grundsätzliche Einschätzung bereits vor dem Gespräch feststand.
...
Bewertung lesen
Bessere Planung
Bewertung lesen
Zur Verbesserung des Arbeitgebers schlage ich vor, das Kader abzuschaffen, um eine flachere Hierarchie und mehr Transparenz zu schaffen. HR sollte sich stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentrieren und nicht nur die der Vorgesetzten vertreten. Das Weiterbildungsbudget sollte individuell auf jeden Mitarbeiter verteilt werden, um gezielte und effektive Entwicklungsmaßnahmen zu ermöglichen. Zudem wäre es wichtig, problematische Verhaltensweisen wie diskriminierende oder autoritäre Tendenzen bei den Vorgesetzten zu identifizieren und zu beseitigen.
Bewertung lesen
- Kompetenzen und Fähigkeiten in Schlüsselpositionen der IT überprüfen und das Management ggf. anpassen.
Bewertung lesen
Ein wenig mehr auf die Basis an der Front hören... und dann auch reagieren....
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von IWB ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Mein Job hat mir immer Spass gemacht
4
Bewertung lesen
Sehr vielseitige und Spannende Aufgaben.
5
Bewertung lesen
Interessante Aufgaben gibt es zwar, doch werden diese meist von den Vorgesetzten selbst übernommen. Die Mitarbeiter erhalten oft nur die Routinearbeiten, während die spannenden und herausfordernden Tätigkeiten in der Chefetage verbleiben. Dadurch fehlt es den Angestellten an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und an Abwechslung in ihrem Arbeitsalltag.
3
Bewertung lesen
Die Aufgaben sind interessant, aber spätestens bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hört es auf, da es keine Regelungen gibt zwischen den Leitern.
3
Bewertung lesen
Viel Dynamik und Innovation im Unternehmen und damit sehr interessante Aufgaben.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWB ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Ich hatte den Eindruck, dass diejenigen, welche ein besseres Verhältnis zum Chef hatten, teilweise mehr Informationen erhielten als andere Mitarbeiter.
2
Bewertung lesen
Der Vorgesetzte folgt dem Motto "Wissen ist Macht" und behält entscheidende Informationen für sich, um seine Position zu stärken und Kontrolle über das Team zu behalten.
Durch selektive Informationsweitergabe stellt der Vorgesetzte sicher, dass er immer im Vorteil ist und die Fäden in der Hand behält.
1
Bewertung lesen
Die Mitarbeitende erhalten wichtige Infos nachdem alles entschieden wurde.
1
Bewertung lesen
Das Mittelmanagement, kann oder will nicht richtig kommunizieren.
2
Bewertung lesen
Ich hatte mehrere Gespräche, die aber nichts nutzten.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Viele Möglichkeiten sowohl intern als auch extern
5
Bewertung lesen
Die Bedingungen wurden aus meiner Sicht nicht für alle Mitarbeiter gleich gehandhabt, was die Kosten- und Zeitübernahme bei Weiterbildungen anbelangt.
3
Bewertung lesen
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert. Interne Aufstiege sind gern gesehen und werden ebenfalls unterstützt.
5
Bewertung lesen
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es für mich bislang keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten ausser den obligatorischen internen Schulungen. Während die Vorgesetzten die meisten technischen Schulungen erhalten, wären diese meiner Meinung nach eher für die Mitarbeiter relevant, die direkt mit den entsprechenden Technologien arbeiten. Zudem ist das Weiterbildungsbudget sehr gering, was die Chancen auf gezielte und wirkungsvolle berufliche Weiterentwicklung weiter einschränkt.
1
Bewertung lesen
Die sich für Karriere bzw. Weiterbildung interessieren werden teilweise gefördert. Es werden nicht Alle gleich behandelt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IWB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet IWB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IWB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IWB als eher modern.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist
Jetzt testen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IWB
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IWB
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken